Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Tai blogai, kad nenumatyta. Taip turite ir susitarti, kad derinama su paskaitomis. O DLAŽ žymima pagal faktą.

man ir atrodo,kad blogai,bet grafiku pildytoja pasikonsultavus su nezinau ,kuo pavare i grafika pagal faktą, vadinasi tabelis pagal faktą, o blin alga ,kaip skaiciuot kai sutartyje nieko :D

Pradėjau abejoti, darbuotojui taikoma suminė DLA, jam buvo nustatyta dirbti 10mėn. 185val., tačiau jis nuo spalio 26-31 sirgo, tai vedant suminę ataskaitą, pagal LR Vyriausybės nustatytas valandas, jam už 10 mėn. reikėjo išdirbti 136darbo valandas?

Jei nuo 26 d. sirgo, tai spalio nustatytos valandos 136. Ko abejojate?

Ačiū Jums. suabejojau, nes kažkur skaičiau, kad darbuotojams, kurie dirbą pagal suminę ir suserga, tai nustatytos bus, atėmus ligos valandas, tai savo atveju pagalvojau, kad jei jam buvo nustatyta 185darbo valandos, o jis sirgo 44 darbo val. pagal grafiką, tai gal jam turiu skaičiuoti nustatytas 141?, bet kaip suprantu, nustatytos vedant rezultatus skaičiuojasi pagal LR Vyriausybę, tai mano atveju gausis, kad už 10mėn. jis perdirbo 5 valandas. Tikiuosi mano mintį suprasit:)

Viršvalandžių skaičiavimui iš pilnų nustatytų (ne grafiko) atimame ligos valandas pagal 5 d.d. savaitę. Tai ir gauname tą skaičių, pagal kurį skaičiuojame viršvalandžius.

Man visada kyla klausimėlis, vienur radau, kad žmogus kuris dirbą pagal suminę DLA, neatvykimai į darbą dėl ligos žymimi pagal 5d.d. savaitę, t.y. darbo dienos dauginamos iš 8, o kitur radau, kad pagal faktiškai dirbą laiką. Parašiau į Facebbok į VDI, jie parašė, kad pagal faktiškai tūrėtą dirbti laiką, kaip turi būti ištikro?

Cituoju J.Gricių:

– imamos darbuotojo faktiškai per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos, prie kurių pridedamos nebuvimo darbe įstatymo nustatytais atvejais valandos: kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, skaičiuojant pagal 5 d. d. savaitės grafiką

Ačiū Jums. Gal galite pagal konkretų pvz. pasakyti kaip tūrėjo būti.
darbuotojo mėnesinė alga 325,18Eur. Jam buvo nustatyta dirbti 10mėn. 15dienų ir 177 darbo valandos. Jis dirba grafiku 2 dirba ir dvi laisvos po 12 arba 11 valandų. Nuo spalio 27d. jis pasiėmė nedarbingumą ligonio slaugymui. iki 27d. išdirbo 144 darbo valandas. Kiek jam turiu sumokėti už išdirbtą laiką, ir kiek jam bus perdirbtų darbo valandų už 10mėn. Ataskaitinis laikotarpis baigsis gruodžio mėn. AČIŪ Jums ir atsiprašau, jei klausimėlis per lengvas Jums:)

Iki spalio 27 d. nustatytų valandų yra 144. Tiek ir išdirbo. Taigi spalį nei trūkumo, nei viršvalandžių nesusidarė.
DU: 325,18/176*144.

1. Tai darant suminę suvestinę turi rašyti, kad už10mėn. jam priklauso 144darbo val.? t.y. reikia susiskaičiuoti iki ligos darbo dienas ir dauginti iš 8 darbo valandų? Noriu užtvirtinimo:)
2. O jei jis būtu išdirbęs 150darbo valandų, kaip tada tūrėčiau mokėti, jei jam perdirbtos val. bus išlygintos kitą mėn.?

1. Skaičiuodama suminius viršvalandžius iš laikotarpio nustatytų valandų sumos atimu neatvykimų valandas pagal 5 d.d. savaitę. (nes jeigu taikyčiau darbuotojo grafiką, kuris neretai viršija 5 d.d. savaitės grafiko valandas, nepagrįstai padidinčiau viršvalandžių skaičių).
2. Mokėtumėte už 150 val. Jei viršvalandžiai nesusidarys, tai už juos ir nemokėsite. O jei tos 4 valandos patektų į suminius viršvalandžius, tai tik reiktų atsiminti, kad už jas reikės pridėti 0,5 tarifo, nes už faktiškai dirbtas valandas yra sumokėta.

Ačiū Jums labai

Laba diena,
Gal galėtumėte pakonsultuoti tokiu klausimu.
Sutartyje numatyta, jog dirbu 1 valandą per savaitę ir gaunu 50 eurų atlyginimą. Prie šių pareigų dabar toje pačioje įmonėje noriu pradėti eiti ir papildomas pareigas šeštadieniais, kurios bus apmokamos pagal valandinį tarifą. Kaip tai įforminti darbo sutartyje (direktoriui rašyti įsakymą, kads mano pareigos keičiasi iš buhalterės į buhalterė-vadybininkė ar papildomose sutarties sąlygose rašyti, kad eisiu papildomas vadybininkės pareigas)?Ir kaip tai aprašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kai skiriasi darbo apmokėjimo principas (1 pareigoas pagal etatinį, kitos pagal valandas)? NPD taikomas nuo bendro (uz abejas pareigas) priskaityto du?

Dar klausimas, jei darbuotojas dirba metus po 2 valandas per savaite, ir metus pusę etato, jam vis tiek už metus priklauso 28 kalendorines dienos atostogu? Nesvarbu, kad nepilnas etatas?

tai tik pavyzdys, kad dirbate buhaltere, ar iš tikro?
nes klausimas labiau vadybininkės...
reiktų pradmenis atnaujinti

Taip, teisingai mąstote. DLAŽ toks darbuotojas paprastai įrašomas dviejose eilutėse. NPD - bendrai DU sumai.
Taip, priklauso 28 dienos atostogų.

Tai geriau ne keisti esamą pareigybę iš buhalterės į buhalterė-vadybininkė, o tą vadybininkę įforminti kaip papildomą darbą tiesiog, taip? AR reikalingas mano prašymas tokiu atveju ir direktoriaus įsakymas, ar pakanka tik darbo sutartyje įforminti pakeitimą be jokių prašymų ir įsakymų?

Dar tokia situacija, kad darbuotojas dirbo UAB "X". Po to šios įmonės veikla buvo sustabdyta, vėl atnaujinta ir po kelių mėnesių UAB "X" pakeitės savo pavadinimą į UAB "Y" ir pradėjo dirbti kitoje srityje. AR šio darbuotojo atostogos persikelia į UAB nauju pavadinimu, ar jau skaitosi kaip nauja darbovietė ir reikia skaičiuoti priklausančias atostogas tik nuo to laiko, kurį išdirbi UAB "Y"?

Atsiprašau, jei kvaili klausimai, bet man tai visiškai nauja sritis, tad ir klausimų daugiau nei milijonas

Gali būti tiesiog papildomas susitarimas dėl papildomo darbo / pareigų. Jame aptariamas ir darbo laiko bei atlyginimo klausimas. Esminis dokumentas - DS papildymas ir abiejų šalių parašai. Kokiais dar dokumentais įforminsite šį susitarimą - tai įmonės vidaus tvarkos dalykas.

Jei įmonė tik pakeitė pavadinimą, t.y. nebuvo darbuotojų perkėlimo į kitą įmonę darbdavių susitarimu, atostogos ir visa kita išlieka. Aišku, ir perkėlimo atveju paprastai susitariama, kad atostogos lieka.
Jei keičiasi darbo funkcijos - vėlgi, daromas pakeitimas/papildymas darbo sutartyje.

Labai Jums ačiū už pagalbą ;)