Padekit !!!

Jokios motyvacijos nereikia nurodinėti, tačiau ir nereikia jokio įsakymo. Kiek suprantu žmogus sutinka su nauju atlyginimu. Todėl reikia pakeisti atitinkamą DS punktą. O jeigu žmogus nesutinką su tuo, tai kokias motyvacijas benurodytumėt tai būtų neteisėta. (jeigu nėra sutarta dėl naujo DU ir tai neįforminta DS pakeitimu.)

kodel jus sakot kad nereikia isakymo reikia ir dar kaip reikia koks pagrindas DS pakeitimas o tai gi turi būti paremta įsakymu ir žmogaus susipažinimu ir sutikimu ant pačio įsakymo ir konkrečia motyvacija del ko yra mazinama nes kitu atgeju galima sulaukt daug nemalonumu patikrinimo metu

Gerai, kad dar pagal direktoriaus įsakymus neskaičiuojat klientams delspinigių ir baudų, kurių nėra sutartyse.

O pas mus rašomi įsakymai dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, pvz nuo 2008-01-01 Vardeniui pavardeniui darbo užmokestis toks ir toks, įsakau ............ padaryti pakeitimus darbo sutartyje

Nu ką aš žinau. Raštvedybos taisyklėse ir kiek aš dar pamenu:
"Darbo sąlygų keitimas įforminamas įsakymų ...".

Aš taip pat darau Tik d.u. vis po truputį didiname. Mažinti neteko, bet su darbuotojo parašu, kad sutinka, mažinčiau .

o tai jūs priimdami ir atleisdami žmogų nerašot įsakymų

tiesiog proselis norėjo (tikriausiai) pasakyti, kad įsakymas rašomas susitarimo pagrindu, kada šalys dėl ko nors susitaria, o pagal įsakymą daromi pakeitimai DS

Jūs galite rašyti įsakymus kada tik norit. Tačiau aš Jums galiu tiksliau paaiškinti kas yra DS. Jinai nuo jokių įsakymų neprikaluso.

Yra toks išskirtinis atvejus, kurio dauguma nežino (neužsifiksuoja), kad DS įsigalioja ne tada, kai jinai pasirašoma. Žmogus gali pradėti dirbti ir nepasirašęs jokio popieriaus. Kai tik buvo sutarta dėl atlyginimo ir žmogus pradeda dirbti DS tampa sudaryta žodžiu, o darbdavys privalo kuo skubiau tai įtvirtinti rašytine forma, nes gali būti griežtai nubaustas.

nzn jus isskitiniai turbut kurie savo pakeitimu neiformina direktoriaus isakymu keista kiekvienas pakeitimas turi buti nurodomas ne tik dabo sutartyje bet ir isakyme su kuriuo turi buti dabbuotojas supazindintas

Galiu paklaust ar jus turite kompetencijos teigti ir skelbti tokius teiginius apie zodines DS idomu kaip jusu pasakyma pakomentuotu DI nzn labai jau idomiai kalbate toks jausmas kad su buhalterija neturite nieko bendro

Labai čia jau visi gražiai ir teisingai rašote.
Bet matyt nesate susidūre su teisėsaugą. Ir pabandyk tu jiems neturėti prašymų, visokių aktų, įsakymų ir t.t. Tada jau patapsi pats kalčiausias be kaltės.

Nu čia geras
Gerbiamas Rimantai, paskaitykite DK 93str. bei 99str. 2p. ir 3p.

Šiaip mus labai dažnai DI tikrina.Tai va priimant į darbą nereikia jokių įsakymų,užtenka DS,bet keičiant DS,atleidžiant -būtina.

Dėl priėmimo jūs teisi. Bet dėl visų kitų, darbo sutarties sąlygos yra forminamos įsakymais.

Aš kalbėjau apie išskirtinį atvejį, o ne apie teisingą praktiką.
O kada darbo sutartis tampa sudaryta nurodo DK.:

99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).

Toliau yra rašoma. kad sutartis turi būti sudaryta rašytine forma. Taip pat rašoma, kad turi būti išduodamas darbuotojo pažymėjimas.

Tame pačiame 99 str. rašoma:

3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.

Bet gi Jūs ne iš mėnulio ir žinote kaip daug kur yra su pažymėjimais.

na, prieštaraujate pats sau

Štai kiek suradau darbo kodekse punktų kuriose paminėtas žodis įsakymas.
Todėl norėčiau sužinoti kokiais teisės aktais Jūs vadovaujaties kiekviena nusičiurškimą įformindami įsakymais.

3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

3. Darbdavio įsakymu, potvarkiu ar kitu dokumentu patvirtinti įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai, darbuotojų saugos ir sveikatos norminiai teisės aktai yra privalomi. Su jais darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

1. Darbo ginčų komisijos sudaromos iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir darbdavio atstovų. Darbuotojų atstovus renka darbuotojų susirinkimas (konferencija). Darbdavio atstovus savo įsakymu (potvarkiu) skiria darbdavys.

Na klausykit, nejaugi jau ir pčiam sau neįmanoma paprieštarauti.

Norėjau tik parodyti, kad darbo sutartis įsiaglioja anksčiau negu pasirašoma.

galima netgi ir būtina, norint surasti teisingą atsakymą