rimantas88
1134
#558093 2008-09-11 15:12 rimantas88
Jokios motyvacijos nereikia nurodinėti, tačiau ir nereikia jokio įsakymo. Kiek suprantu žmogus sutinka su nauju atlyginimu. Todėl reikia pakeisti atitinkamą DS punktą. O jeigu žmogus nesutinką su tuo, tai kokias motyvacijas benurodytumėt tai būtų neteisėta. (jeigu nėra sutarta dėl naujo DU ir tai neįforminta DS pakeitimu.)

greetaa
385
#558096 2008-09-11 15:17 greetaa
kodel jus sakot kad nereikia isakymo reikia ir dar kaip reikia koks pagrindas DS pakeitimas o tai gi turi būti paremta įsakymu ir žmogaus susipažinimu ir sutikimu ant pačio įsakymo ir konkrečia motyvacija del ko yra mazinama nes kitu atgeju galima sulaukt daug nemalonumu patikrinimo metu smile

rimantas88
1134
#558109 2008-09-11 15:25 rimantas88
Gerai, kad dar pagal direktoriaus įsakymus neskaičiuojat klientams delspinigių ir baudų, kurių nėra sutartyse.

daisy1
888
#558117 2008-09-11 15:29 daisy1
O pas mus rašomi įsakymai dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, pvz nuo 2008-01-01 Vardeniui pavardeniui darbo užmokestis toks ir toks, įsakau ............ padaryti pakeitimus darbo sutartyje

Gyvenimas- tarsi šunų kinkinys rogėse. Jei nebėgsi pirmas, vaizdas, kurį matai, niekada nesikeis

Amanda
3822
#558120 2008-09-11 15:29 Amanda
Nu ką aš žinau. smile Raštvedybos taisyklėse ir kiek aš dar pamenu:
"Darbo sąlygų keitimas įforminamas įsakymų ...".

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

wirgina
5943
#558124 2008-09-11 15:31 wirgina redaguota: 2011-09-11 05-57

daisy1 rašė:

O pas mus rašomi įsakymai dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, pvz nuo 2008-01-01 Vardeniui pavardeniui darbo užmokestis toks ir toks, įsakau ............ padaryti pakeitimus darbo sutartyje



Aš taip pat darau smile Tik d.u. vis po truputį didiname. Mažinti neteko, bet su darbuotojo parašu, kad sutinka, mažinčiau .

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Joviciuke
295
#558129 2008-09-11 15:32 Joviciuke redaguota: 2011-09-11 05-57

prosas rašė:

Darbo sutarčių nei sudaryti nei pakeisti negalima jokiais įsakymais.
Tam ir yra sutartis.
Ir pagrindas keisti sutartį yra kitoks susitarimas, o ne įsakymas.


o tai jūs priimdami ir atleisdami žmogų nerašot įsakymų smile

tiesiog proselis norėjo (tikriausiai) pasakyti, kad įsakymas rašomas susitarimo pagrindu, kada šalys dėl ko nors susitaria, o pagal įsakymą daromi pakeitimai DS

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

rimantas88
1134
#558142 2008-09-11 15:42 rimantas88
Jūs galite rašyti įsakymus kada tik norit. Tačiau aš Jums galiu tiksliau paaiškinti kas yra DS. Jinai nuo jokių įsakymų neprikaluso.

Yra toks išskirtinis atvejus, kurio dauguma nežino (neužsifiksuoja), kad DS įsigalioja ne tada, kai jinai pasirašoma. Žmogus gali pradėti dirbti ir nepasirašęs jokio popieriaus. Kai tik buvo sutarta dėl atlyginimo ir žmogus pradeda dirbti DS tampa sudaryta žodžiu, o darbdavys privalo kuo skubiau tai įtvirtinti rašytine forma, nes gali būti griežtai nubaustas.

greetaa
385
#558146 2008-09-11 15:45 greetaa redaguota: 2011-09-11 05-57

prosas rašė:



Joviciuke rašė:

o tai jūs priimdami ir atleisdami žmogų nerašot įsakymų smile

tiesiog proselis norėjo (tikriausiai) pasakyti, kad įsakymas rašomas susitarimo pagrindu, kada šalys dėl ko nors susitaria, o pagal įsakymą daromi pakeitimai DS


Nerašom.
O kam jie?
Yra darbo sutartis, abi šalys pasirašo ir šventa.
Lygiai taip pat, jei kas nors keičiasi sutartyje.
Įmonių struktūros nesudėtingos, žmonių nedaug,
todėl dėl vidaus tvarkos mums įsakymai nereikalingi.




nzn jus isskitiniai turbut kurie savo pakeitimu neiformina direktoriaus isakymu keista kiekvienas pakeitimas turi buti nurodomas ne tik dabo sutartyje bet ir isakyme su kuriuo turi buti dabbuotojas supazindintas

greetaa
385
#558149 2008-09-11 15:48 greetaa redaguota: 2011-09-11 05-57

rimantas88 rašė:

Jūs galite rašyti įsakymus kada tik norit. Tačiau aš Jums galiu tiksliau paaiškinti kas yra DS. Jinai nuo jokių įsakymų neprikaluso.

Yra toks išskirtinis atvejus, kurio dauguma nežino (neužsifiksuoja), kad DS įsigalioja ne tada, kai jinai pasirašoma. Žmogus gali pradėti dirbti ir nepasirašęs jokio popieriaus. Kai tik buvo sutarta dėl atlyginimo ir žmogus pradeda dirbti DS tampa sudaryta žodžiu, o darbdavys privalo kuo skubiau tai įtvirtinti rašytine forma, nes gali būti griežtai nubaustas.




Galiu paklaust ar jus turite kompetencijos teigti ir skelbti tokius teiginius apie zodines DS idomu kaip jusu pasakyma pakomentuotu DI nzn labai jau idomiai kalbate toks jausmas kad su buhalterija neturite nieko bendro smile

Amanda
3822
#558150 2008-09-11 15:48 Amanda
Labai čia jau visi gražiai ir teisingai rašote.
Bet matyt nesate susidūre su teisėsaugą. Ir pabandyk tu jiems neturėti prašymų, visokių aktų, įsakymų ir t.t. Tada jau patapsi pats kalčiausias be kaltės.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Joviciuke
295
#558157 2008-09-11 15:54 Joviciuke redaguota: 2011-09-11 05-57

rimantas88 rašė:



Žmogus gali pradėti dirbti ir nepasirašęs jokio popieriaus. Kai tik buvo sutarta dėl atlyginimo ir žmogus pradeda dirbti DS tampa sudaryta žodžiu,


Nu čia geras smile
Gerbiamas Rimantai, paskaitykite DK 93str. bei 99str. 2p. ir 3p.

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

marte
434
#558159 2008-09-11 15:55 marte redaguota: 2011-09-11 05-57

Amanda rašė:

Labai čia jau visi gražiai ir teisingai rašote.
Bet matyt nesate susidūre su teisėsaugą. Ir pabandyk tu jiems neturėti prašymų, visokių aktų, įsakymų ir t.t. Tada jau patapsi pats kalčiausias be kaltės.


Šiaip mus labai dažnai DI tikrina.Tai va priimant į darbą nereikia jokių įsakymų,užtenka DS,bet keičiant DS,atleidžiant -būtina.

Amanda
3822
#558165 2008-09-11 15:59 Amanda
Dėl priėmimo jūs teisi. Bet dėl visų kitų, darbo sutarties sąlygos yra forminamos įsakymais.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

rimantas88
1134
#558173 2008-09-11 16:06 rimantas88 redaguota: 2011-09-11 05-57
Aš kalbėjau apie išskirtinį atvejį, o ne apie teisingą praktiką.
O kada darbo sutartis tampa sudaryta nurodo DK.:

99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).

Toliau yra rašoma. kad sutartis turi būti sudaryta rašytine forma. Taip pat rašoma, kad turi būti išduodamas darbuotojo pažymėjimas.

Tame pačiame 99 str. rašoma:

3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.

Bet gi Jūs ne iš mėnulio ir žinote kaip daug kur yra su pažymėjimais.

Joviciuke
295
#558175 2008-09-11 16:09 Joviciuke redaguota: 2011-09-11 05-57

rimantas88 rašė:

Jūs galite rašyti įsakymus kada tik norit. Tačiau aš Jums galiu tiksliau paaiškinti kas yra DS. Jinai nuo jokių įsakymų neprikaluso.

Yra toks išskirtinis atvejus, kurio dauguma nežino (neužsifiksuoja), kad DS įsigalioja ne tada, kai jinai pasirašoma. Žmogus gali pradėti dirbti ir nepasirašęs jokio popieriaus. Kai tik buvo sutarta dėl atlyginimo ir žmogus pradeda dirbti DS tampa sudaryta žodžiu, o darbdavys privalo kuo skubiau tai įtvirtinti rašytine forma, nes gali būti griežtai nubaustas.


na, prieštaraujate pats sau smile

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

rimantas88
1134
#558178 2008-09-11 16:13 rimantas88
Štai kiek suradau darbo kodekse punktų kuriose paminėtas žodis įsakymas.
Todėl norėčiau sužinoti kokiais teisės aktais Jūs vadovaujaties kiekviena nusičiurškimą įformindami įsakymais.

3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

3. Darbdavio įsakymu, potvarkiu ar kitu dokumentu patvirtinti įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai, darbuotojų saugos ir sveikatos norminiai teisės aktai yra privalomi. Su jais darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

1. Darbo ginčų komisijos sudaromos iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir darbdavio atstovų. Darbuotojų atstovus renka darbuotojų susirinkimas (konferencija). Darbdavio atstovus savo įsakymu (potvarkiu) skiria darbdavys.

rimantas88
1134
#558180 2008-09-11 16:17 rimantas88
Na klausykit, nejaugi jau ir pčiam sau neįmanoma paprieštarauti.

Norėjau tik parodyti, kad darbo sutartis įsiaglioja anksčiau negu pasirašoma.

Joviciuke
295
#558181 2008-09-11 16:19 Joviciuke redaguota: 2011-09-11 05-57

rimantas88 rašė:

Na klausykit, nejaugi jau ir pčiam sau neįmanoma paprieštarauti.


galima smile netgi ir būtina, norint surasti teisingą atsakymą smile

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis