Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų

Taip ir darau- tik išgirdau is senbuvės buhės, kad jei dienos tęsiasi toliau- nereikia skaičiuoti už sekantį pirminį...

tik už pirmą kaip pirminį, visi kiti antriniai, kadangi tarp jų nebuvo nė dienos pertraukos.

65. Jeigu pateikiami keli Pažymėjimai ar Pranešimai draudėjui ir laikinasis nedarbingumas nenutrūksta nei vienai kalendorinei dienai, draudėjas pildo tik vieną Pranešimą dėl pašalpos skyrimo ir duomenis nurodo už visą pateiktuose pranešimuose nurodytą laikinojo nedarbingumo laikotarpį.

Vienam zmogiukui skaičiavau už abu pirminius- ir rodžiau kaip du pirminius- Sodra priėmė ir viskas gerai buvo- nesuprantu, kodėl neatmetė?

Čia jau Sodros reiktų klaust. Mano cituota informacija - iš pačios Sodros puslapio. Tai jų pačių patvirtintos taisyklės.

Sveiki, gal galėtumėt pagelbėt. Darbuotojas iki 2010.09.01 dirbo 20h per savaitę pagal darbo grafiką, nuo 09.01 - normalią darbo dieną, t.y. 5 d.d., po 8h. Rugsėjo mėn. turėjo nedarbingumo lapelį, kaip skaičiuoti pašalpą už 2dienas?
Susiskaičiuoju einamo mėn.(rugsėjo) vid.DU, susiskaičiuoju koef., 06,07,08 mėn dirbtas valandas prilygindama įmonės darbo laikui, skaičiuoju: koef x rugs.vid.DU=gaunu vienos dienos pašalpos sumą.
Ar aš čia į temą, ar nelabai?

Bijau suklaidint... Bet skaitant VDU tvarką randame, jog koeficientą skaičiuojame atostoginiams, kompensacijoms.
Aš gal skaičiuočiau val.VDU ir dauginčiau iš grafiko valandų (na, bei atitinkamo procento, nustatyto įmonėje)
Mąstau taip: atostogas duodame už praėjusį laikotarpį - todėl, jei tuo laikotarpiu keitėsi darbo trukmė, perskaičiuojame VDU, o ligos pašalpa mokama už dabartinį laiką, tuo būdu kompensuojame netektą DU
Gal aš klystu...

Aš netgi labai apsidžiaugčiau, jei ištikrųjų reiktų pagal einamą mėn. skaičiuoti, bet nesu tikra ar taip galima, nes ir pati nerandu kokio nors skaičiavimo susijusio su nedarbingumu, kai keitėsi darbo laikas. Bet gi sodroj rašo, kad reikia tam tikro stažo gauti pašalpą ir skaičiuojasi iš 3mėn. vid., tai aš nemanau, kad sodra skaičiuos pagal einamą mėn. O gal skaičiuos . Niekur nerandu atsakymo. Gal dar kas atsilieptų?

Sodra skaičiuoja pagal savo metodiką, ji nežiūri kiek jūs mokėjote , svarbu, kad būtų mokėta , o jei ne kodėl, juk įmonė nusistato net procentą , kiek kompensuos tas 2 dienas, mokėčiau, kiek išeina daugiau, juk ir GPM mokasi nuo to , tai jau nors mokesčiai neprisikabins , čia tik mano nuomonė

Aš irgi pritarčiau Tiningai, nes pas mane keitėsi darbuotojų darbo laikas, tai teko studijuoti tą visą sistemą. Taigi koeficientas Jūsų atveju, Daniela, nereikalingas.

Pridursiu: VDU reikia skaičiuoti ne pagal einamą mėnesį, o taip, kaip priklauso, iš 6,7,8 mėn. Tik jums reikia skaičiuoti valandinį VDU ir padauginti iš 8, taip gausite dienos VDU.

Nemoku NP-SD užpildyti. Elektroninis nedarbingumas nuo 09.22 iki 10.01. Problema ta, kad darbuotojas 09.22 dirbo, grįžo namo pasijuto blogai ir išvažiavo į ligoninę. Realiai sirgo nuo 09.23. Už kurias 2 dienas paskaičiuoti, ar tik už vieną ir priežastis 02- dirbo ir neprarado pajamų ir ką parašyti B11 langelyje nuo kada nedirbo ir negavo darbo užmokesčio?

Labai ačiū už atsakymus, taip ir darysiu, tikrai neturiu tikslo nuskriausti darbuotojo ir mokėti mažiau, tiesiog vis mąstai: ar sodra neprisikabins, ar vmi neprisikabins ir tt.

Jurate_kr, jei žmogus visą dieną dirbo ir už ją gauna atlyginimą, o vakare jam išrašomas biuletenis, tai jūs mokate tik už antrą dieną ir taip nurodote biuletenyje.

Jei darbuotojas susirgo 10.01, tai pasalpa uz dvi dienas skaiciuojama imant 09-07 men?

Taip

o ligos pasalpa senesne isiskaiti i pajamas darbuotojo?

Ne, tik faktiškai dirbtas laikas.

Į kokias pajamas? Norit paklausti, į vidutinį darbo užmokestį? Tada ne, neįsiskaičiuoja. Čia tikriausiai dar sirgo tame tarpe 07 - 09 mėn? Eliminuokit tai.

Labas, o ką daryti jeigu pirmos 2 ligos dienos išeiginės? pašalpa nulis? man programa taip paskaičiavo, ar reikia imti už 2 darbo dienos ? Ačiū.