Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
Z
2008-06-03 12:51
Zyze
2011-09-11 05-51
Darbuotoja yra pakuotoja ji dirba tik naktimis. Toks grafikas ir buvo - viso 100 val. ir privalėjo dirbti. Kitais mėnesiais išdirba visas valandas. Todėl ir nebežianu kaip dabar skaičiuoti.[/quote]
800+((800/160)*80*0,5)[/quote]
O jeigu pagal darbo sutartį atlyginimas būtų minimalus valandinis? Tada būtų 100*4,85=485,00Lt.
80*4,85/2=194,00 Lt.
Iš viso: 679,00 Lt.
Ar gerai galvoju?
800+((800/160)*80*0,5)[/quote]
O jeigu pagal darbo sutartį atlyginimas būtų minimalus valandinis? Tada būtų 100*4,85=485,00Lt.
80*4,85/2=194,00 Lt.
Iš viso: 679,00 Lt.
Ar gerai galvoju?
aussrine
96
2008-06-03 13:02
aussrine
2011-09-11 05-51
Zyze rašė: O jeigu pagal darbo sutartį atlyginimas būtų minimalus valandinis? Tada būtų 100*4,85=485,00Lt.
80*4,85/2=194,00 Lt.
Iš viso: 679,00 Lt.
Ar gerai galvoju?
Tikrai taip.
Zyze rašė: O jeigu pagal darbo sutartį atlyginimas būtų minimalus valandinis? Tada būtų 100*4,85=485,00Lt.
80*4,85/2=194,00 Lt.
Iš viso: 679,00 Lt.
Ar gerai galvoju?
Tikrai taip.
Z
2008-06-03 13:15
Zyze
2011-09-11 05-51
aussrine rašė:
Zyze rašė: O jeigu pagal darbo sutartį atlyginimas būtų minimalus valandinis? Tada būtų 100*4,85=485,00Lt.
80*4,85/2=194,00 Lt.
Iš viso: 679,00 Lt.
Ar gerai galvoju?
Tikrai taip.
Ačiū visiems
aussrine rašė:
Zyze rašė: O jeigu pagal darbo sutartį atlyginimas būtų minimalus valandinis? Tada būtų 100*4,85=485,00Lt.
80*4,85/2=194,00 Lt.
Iš viso: 679,00 Lt.
Ar gerai galvoju?
Tikrai taip.
Ačiū visiems
L
2008-06-04 09:12
lu-ka
2011-09-11 05-51
Labai reikia pagalbos. Jeigu su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, pagal kurią numatyta suminė darbo laiko apskaita ir minimalus valandinis
darbo atlygis,Reikia paskaičiuoti atlygį užviršvalandžius . Pagal ką skaičiuoti, ar pagal 5 darbo dienų savaitę, ar pagal 6 darbo dienų.Darbo birža (mokanti subsidiją) reikalauja 6 darbo dienų savaitės.Man atrodo, kad turi būti 5.
Gal kas žinote tiksliai ir konkrečiai.Labai ačiū už atsakymus.
darbo atlygis,Reikia paskaičiuoti atlygį užviršvalandžius . Pagal ką skaičiuoti, ar pagal 5 darbo dienų savaitę, ar pagal 6 darbo dienų.Darbo birža (mokanti subsidiją) reikalauja 6 darbo dienų savaitės.Man atrodo, kad turi būti 5.
Gal kas žinote tiksliai ir konkrečiai.Labai ačiū už atsakymus.
Rolf
17196
2008-06-04 09:23
Rolf
2011-09-11 05-51
lu-ka rašė: Labai reikia pagalbos. Jeigu su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, pagal kurią numatyta suminė darbo laiko apskaita ir minimalus valandinis
darbo atlygis,Reikia paskaičiuoti atlygį užviršvalandžius . Pagal ką skaičiuoti, ar pagal 5 darbo dienų savaitę, ar pagal 6 darbo dienų.
Darbuotojo dirbtas laikas lyginamas su 5d.d. per savaitę darbo laiku.
lu-ka rašė: Labai reikia pagalbos. Jeigu su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, pagal kurią numatyta suminė darbo laiko apskaita ir minimalus valandinis
darbo atlygis,Reikia paskaičiuoti atlygį užviršvalandžius . Pagal ką skaičiuoti, ar pagal 5 darbo dienų savaitę, ar pagal 6 darbo dienų.
Darbuotojo dirbtas laikas lyginamas su 5d.d. per savaitę darbo laiku.
L
2008-06-04 09:25
lu-ka
2011-09-11 05-51
Rolf rašė:
lu-ka rašė: Labai reikia pagalbos. Jeigu su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, pagal kurią numatyta suminė darbo laiko apskaita ir minimalus valandinis
darbo atlygis,Reikia paskaičiuoti atlygį užviršvalandžius . Pagal ką skaičiuoti, ar pagal 5 darbo dienų savaitę, ar pagal 6 darbo dienų.
Darbuotojo dirbtas laikas lyginamas su 5d.d. per savaitę darbo laiku.
Labai ačiū Rolf. Reiks ginčytis su biržos tarpininkėmis.
Rolf rašė:
lu-ka rašė: Labai reikia pagalbos. Jeigu su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, pagal kurią numatyta suminė darbo laiko apskaita ir minimalus valandinis
darbo atlygis,Reikia paskaičiuoti atlygį užviršvalandžius . Pagal ką skaičiuoti, ar pagal 5 darbo dienų savaitę, ar pagal 6 darbo dienų.
Darbuotojo dirbtas laikas lyginamas su 5d.d. per savaitę darbo laiku.
Labai ačiū Rolf. Reiks ginčytis su biržos tarpininkėmis.
Rolf
17196
2008-06-04 09:28
Rolf
2011-09-11 05-51
lu-ka rašė:
Reiks ginčytis su biržos tarpininkėmis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
14. Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka:
lu-ka rašė:
Reiks ginčytis su biržos tarpininkėmis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
14. Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka:
L
2008-06-10 17:32
Lige
Sveiki,iškilo klausimas perimu popierius iš kt.buhalterės,jinai kiekv.darbuotojui išmokėdavo atlyginimus ne pagal išmokėjimo žiniaraštį,o pagal KIO,ar taip galima 
Petronele
18325
2008-06-10 17:46
Petronele
2011-09-11 05-51
Lige rašė: Sveiki,iškilo klausimas perimu popierius iš kt.buhalterės,jinai kiekv.darbuotojui išmokėdavo atlyginimus ne pagal išmokėjimo žiniaraštį,o pagal KIO,ar taip galima
Galima
Lige rašė: Sveiki,iškilo klausimas perimu popierius iš kt.buhalterės,jinai kiekv.darbuotojui išmokėdavo atlyginimus ne pagal išmokėjimo žiniaraštį,o pagal KIO,ar taip galima
Galima
asmon
577
2008-06-11 17:34
asmon
Sveiki,
jei priimtas darbuotojas dirbti pagal slenkanti grafika, 05 men 6dd savaite jis dirbo 23dd, arba 153 val. (05 men buvo 25dd arba 164 val), tai atlyginima skaiciuoti pagal valandas ar pagal dd?
jei priimtas darbuotojas dirbti pagal slenkanti grafika, 05 men 6dd savaite jis dirbo 23dd, arba 153 val. (05 men buvo 25dd arba 164 val), tai atlyginima skaiciuoti pagal valandas ar pagal dd?
F
2008-06-17 10:19
FEMA
darbdavys pagal įgudžių programą yra priėmęs darbuotoją,už tai iš darbo biržos gaus priemoką,tai ta priemoka skaičiuosis prie atlyginimo gal kas yra susidūrę
gal kas yra susidūrę
0
2008-06-19 20:58
007561
Labas vakaras,norėčiau paklausti: jei darbo sutartyje parašyta , kad atlyginimas yra mokamas"kiekvieno mėnesio 1d. už praėjusį mėnesį" ar galima mokėti 31 arba 30d. (man taip būtų patogiau dėl FAPM pervedimo)? Gal kas pasidalinyų patirtimi?
L
2008-06-19 21:03
Loreta13
2011-09-11 05-52
007561
Anksčiau galima.
Juk ne vėliau:))
Žinoma, suderinkite su vadovu.
Juk jis atsakingas už pinigų srautus.
Anksčiau galima.
Juk ne vėliau:))
Žinoma, suderinkite su vadovu.
Juk jis atsakingas už pinigų srautus.
Rolf
17196
2008-06-19 21:08
Rolf
2011-09-11 05-52
007561 rašė: Labas vakaras,norėčiau paklausti: jei darbo sutartyje parašyta , kad atlyginimas yra mokamas"kiekvieno mėnesio 1d. už praėjusį mėnesį" ar galima mokėti 31 arba 30d. (man taip būtų patogiau dėl FAPM pervedimo)? Gal kas pasidalinyų patirtimi?
Ne FAPM, o GPM.
Keisti DU mokėjimo tvarką vie tik dėl to, kad jums būtų patogiau sumokėti GPM
007561 rašė: Labas vakaras,norėčiau paklausti: jei darbo sutartyje parašyta , kad atlyginimas yra mokamas"kiekvieno mėnesio 1d. už praėjusį mėnesį" ar galima mokėti 31 arba 30d. (man taip būtų patogiau dėl FAPM pervedimo)? Gal kas pasidalinyų patirtimi?
Ne FAPM, o GPM.
Keisti DU mokėjimo tvarką vie tik dėl to, kad jums būtų patogiau sumokėti GPM
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui