Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Na neįžvelgiu jokio blogio:))
Kas gali būt nepatenkintas viena diena anksčiau gavęs atlyginimą

Dar kartą ačiū, Loreta.

Norėčiau pasiteirauti, o kai darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita pagal įsakymą, tai kai jam skaičiuojami atostoginiai, kokius duomenis imti VDU?
Ar dirbtas d.d. ir atlyginimą?
Ar valandas ir priskaiciuotą atlyginimą? Jei šiuos duomenis, tai kaip tada apskaičiuot atostoginiam priklausančius pinigus, jei tarkim darbuotojas eis atostogauti 2 savaites?

Jei darbo dienos trukmė yra trumpesnė arba ilgesnė nei 8 val., turėtų būti skaičiuojamas valandos VDU. Tuomet atostoginiams dauginamas iš d.val. skaičiaus, kiek jų būtų esant 5 d.d., 8 val. darbo savaitėje.
Čia diskusiją rasi:
tax.lt/postx855-0-640.html

Ar darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami ir apmokami du kartus?

Yra mėnesio viršvalandžiai, kuomet dirba daugiau, negu nustatyta darbuotojo grafike. Apskaičiuojami ir apmokami pasibaigus mėnesiui.
Yra suminiai viršvalandžiai, kuomet net ir dirbant pagal grafiką, yra perskaičiuojama pagal 40 val.savaitę ir apmokama pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.

Sveiki, gudrieji kurmiai. Padėkit viršvalandžius suskaičiuot.
Nustatytas DU - 4,85 Lt/val
Suminė, periodas - 4 mėn.
Dirbta 448 val., visos apmokėtos
Pasibaigė periodas, paskaičiavau, kad gavosi 34 val viršvalandžių.
DU suma per tuos 4 mėn. gavosi 2308,58 Lt
DU viršvalandžiams skaičiuoti būtų 2308,58/448=5,15Lt/val
(Tik netikrinkit nei val, nei DU, ten kliuvo ir ligos, ir atostogų, ir šventinės dienos buvo apmokėtos)

Tai vat, kolegos, kaip man dabar daryt - viršvalandžiai tai įeina jau į tas apmokėtas 448 val., jei paskaičiuosiu dar 1,5 tas 34 val, gausis jau per daug biškelį. O 0,5 pridėt irgi negaliu - DU tarifai tai skiriasi.

Reiktų man paskaičiuot viršvalandžius: 5,15*34*1,5=262,65Lt, bet išminusuot iš 08 mėn algos 4,85*34=164,90Lt.

Ania?

Oi, Raini, ne tavęs vieno čia nemyli.

Gražiai, logiškai viską parašei, išmąstei
Kadangi už viršv. skaičiuosim naujoviškai, tai komenratų tur būt nedaug sulauksi. Niekas tau neatsakys, kad taip ar anaip reikia skaičiuoti.
Sutinku su tavo skaičiavimu. Tik už viršvalandžius rašyčiau 97,75lt.,jau minusavus 164,90lt.

Ačiū, Rolf
Taip ir įvedžiau programoj - tik 97,75Lt, o kad ir ateinančioms kartoms būtų aišku kaip ten buvo, minusavimą parodžiau tiesiog viršvalandžių skaičiavimo lape.

Norėjome įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, tačiau ją taikysime ne visuose salonuose. Nuo ko turėtume pradėti? Kaip teisingai viską atlikti?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aciu, gylinsimes

sveiki,

pas mus ivestas valandinis tarifinis du 4,85 - tai dabar reikia po ataskaitinio laikotarpio sulyginti su 8 valandom ir sumoketi virsvalandzius?

Kaip tas yra daroma? Cia kiekvienam darbuotojui? Gal kas turite kokia exel lentele? Pirma karta susiduriau, padekite kas galite!

Apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną.

Paskaitinėjus forumą supratau, kad mūsų įmonėj kažkas ko gero ne taip su ta sumine darbo laiko apskaita. Su laiko apskaita gal ir gerai, bet atlyginimus skaičiuojam tai tikrai negerai (mano nuomone). Kaip supratau iš pasisakymų, kad įmonėje būtų suminė darbo laiko apskaita, reikia- įsakymo, pakeitimo darbo sutartyse ir ...
O kaip su atlyginimu? Pas mus sutartyse nurodyta, kad mokamas 1040 Lt mėnesinis atlyginimas (mes transportininkai), o mano nuomone, turėtų būti nurodytas valandinis atlyginimas. O ir atlyginimas skaičiuojamas tokiu principu - 1040 + naktinis + šventinis + viršvalandžiai jei viršijama 4 mėn darbo valandos (praktiškai to nebūna pildant tabelius pagal šaibas). Problema tame, kad toks skaičiavimas "pjaunasi" su programa. Jei viską teisingai į programos tabelį surašai pagal tachografo parodymus, tai dažnai gaunasi, kad per mėnesį dirbta 25 dienos, o darbo valandos neišdirbtos. Tada ir atlyginimą skaičiuoja už 25 dienas. Galima būtų nustatyti valandinį atlyginimą, bet tada skaičiuos už dirbtas valandas, t.y gausis mažiau kaip 1040. O kaip tada su dienpinigių apmokestinimu? Valdžia liepia rašyti kiekvieną mėnesį tą 1040 atlyginimą.
Gal atsilieps transportininkai, kurie ilgiau šioje srityje dirba ir geriau žino šitus niuansus? Būčiau labai dėkinga.

Dar del sumines darbo laiko apskaitos... Mus konsultavo tokia ponia ir pasake, kad sumines darbo laiko apskaitos negalim isivesti, nes neturime darbo tarybos ir kolektyvines darbo sutarties. Argi neuztenka darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybos ir darbuotoju saugos ir sveikatos komiteto.
Ir dar. Gal kas turite protokolo ir isakymo del sumines darbo laiko apskaitos ivedimo pavyzduka, nes ta pati ponia pasiprase 100 lt uz visu dokumentu paruosima

Taip, transportininkai matyt jau reisuose.

dirbu vienoje imoneje vyr.buhaltere pagal darbo sutarti. Direktorius turi dar kelias imones ir nori, kad tvarkyciau apskaita, taciau ar galiu tvarkyti apskaita ne pagal darbo sutarti, o pagal kokia kita sutarti? Kad nereiktu manes idarbinti visose imonese ir moketi daug mokesciu (kai nuo antraeiliu)....Gal turite tokios sutarties pavydzi?

Galėtum tik pagal paslaugų teikimo sutartį, jei įsteigtum buhalterinių paslaugų teikimo įmonę.