Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Per savaitę dirba vieną dieną 8val. Per mėn. ji išdirba 32 val. susirgo 02.15 d. Kaip turiu žymėti L-gų dienas ir valandas, DŽ kai ji sirgo? Dėkoju

Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.

pas mus zmones dirba pagal slenkanti grafika ir mokant min.val. atlyginima, beveik kiekviena menesi siems darbuotojams nesigauna net 800 lt ir mes neprimokam.Kiek valandu isdirbo tiek ir sumokejom pagal min.val. atlyginima. Kiek VDI tikrino ne karto neprisikabino.
tai dabar visai uzpainiojiot mane.....

Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val.

ACIUKAS

Linda6, paaiskink man ka tada cia parase cituoju : Lijana91 raše:

Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.

čia gal kai taikoma suminė darbo laiko apskaita

bet kiek suprantu sumine apskaita taikoma kai dirbama per diena daugiau kaip 8val.? ar ne?

dabar visai susipiniojau kuom skiriasi sumine apskaita nuo slenkancio grafiko?

kai vieną daugiau, kitą mažiau, kelias dirba, kelias ne. vienu žodžiu - kai dirba netvarkingai.

Bet Jūs jeigu ir dirbate netvarkingai, bet neviršijate per dieną 8 val., o tik trumpiau, tai tiesiog netaikykit suminės apskaitos. O rašykit pagal patvirtintą grafiką, mokant už valandą minimalų.

ACIUKAS DIDELIS DIDELIS Dasilo

Kodėl turiu mokėti už nedirbtą laiką? Kitą mėnesį dirbs daugiau, mokėsiu viršvalandžius. Kiek tikrino VDI, viskas buvo gerai.Juk mokama už dirbtas valandas.Prastova - kitas dalykas.Laikas, kai darbuotojas nedirba yra jo poilsio laikas.Darbe būti jis neprivalo.

Suminė darbo apskaita reiškia darbą visą darbo dieną - negali būt ne visos darbo dienos. Tad traktavimas, kad visos apyskaitinio laikotarpio valandos turi būti apmokėtos, mano požiūriu visai logiškas. Ne darbuotojo problema, kad darbdavys nedavė darbo ar sudarė grafiką taip, kad darbuotojas dirbo mažiau valandų, nei priklausytų dirbti per apyskaitinį laikotarpį, dirbant visą darbo dieną.

O tu apmoki nedirbtas valandas?
Siūlai daryti prirašinėjimus?

Apmoku. Nieko neprirašinėjam. Tiesiog jei darbuotojas tarkim per per 3 mėn apyskaitinį laikotarpį turėtų dirbti 160+160+168, tai visos 488 val privalo būt apmokėtos.
Su prastovomis nežaidžiam, su vidutiniu darbo užmokesčiu nedirbtoms valandoms - taip pat. Aišku, šiuo požiūriu darau neteisingai, bet jei tikrintojai turi noro - gali sėst ir persiskaičiuot beveik visų darbuotojų algas - pas mus neišdirbtos darbo valandos greičiau taisyklė, nei išimtis. Darbuotojai nenuskriaudžiami, greičiau "išeina" į pliusą, pretenzijų kol kas nebuvo.

Tai tas neišdirbtas valandas apskaitai atskirai ir į vidutinį darbo užmokestį netrauki? Aš niekada nemokėjau už nedirbtas valandas ir pretenzijų niekada neturėjau.

Gal turi kokią nuorodą ar pisulką pateisinančią tokį apmokėjimą.
Tai tos apmokėtos "prastovos" turėtų būti neleidžiami atskaitymai?

Darau taip: per mėnesį priklausė dirbti 152 val, dirbo 148, apmoku 152 val. Priklausė dirbti 168 val, dirbta 170 val, apmoku 168 val. Apyskaitinio laikotarpio gale žiūriu, kad darbuotojas nebūtų dirbęs daugiau val, nei priklausytų pagal standartinį grafiką. Mano atveju paprastai taip nebūna, jei būtų - mokėčiau viršvalandžius.
Kai skaičiuoju vidutinį darbo užmokestį, priskaičiuotą algą dalinu iš 148+170+...val.

Kokios nuorodos norėtum? Juk darbo sutarty rašai, kad priimi darbuotoją dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą, t.y. - darbui visai , o ne trumpesnei darbo dienai. Jei priimi dirbti visai darbo dienai, kodėl staiga apmoki už trumpesnį darbo laiką? Juk čia ne darbuotojo kaltė, kad darbdavys darbo nedavė. O jei priimtum 8 val per dieną už 800 Lt, darbo nebūtų ir darbuotojas per dieną dirbtų 2 val, tai mokėtum 200 Lt? O pagrindas?

Dėl prastovų - prastovas privalai apmokėt pagal DK. Mano supratimu visi įstatyminiai priverstiniai mokėjimai, kurie nėra sankcijos, yra leidžiami atskaitymai.

Nesupratai.DS rašau, kad priimu dirbti po 11 val per dieną , 4 darbo dienos, 4 poilsio.Ir jeigu per apskaitinį laikotarpį šitaip dirbdamas, darbuotojas neišdirba visų valandų, jei dirbtų po 8 val 5 d.d. tai tada juk neprivalau mokėti.Jos uždirba daugiau , negu min.alga.
Čia kalba neina apie sutrumpėjusią darbo dieną.

Jei 4 darbo dienos po 11 val per dieną be suminės apskaitos - tai automatiškai jau darbo sutarty numatai viršvalandžius.
Jei numatai suminę - tai bus tarkim kovo mėn - 168 val per mėnesį, jei apyskaitinis laikotarpis yra mėnuo. Ir niekaip kitaip.
Tad - jei darai suminę, privalai apmokėt visas 168 val, nepriklausomai nuo to, kad darbuotojas realiai dirbo mažiau valandų.
Tai, ką Tu rašai darbo sutarty ir kaip skaičiuoji - nėra suminė darbo laiko apskaita...