Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Kodėl? Tada kaip rašyti darbo sutartyje?
Jei apskaitinis laikotarpis 4 mėn, tai tik jam pasibaigus, reikia skaičiuoti tas neišdirbtas valandas ar kiekvieną mėnesį ?
Nesuprantu tada, ko vertas toks pasakymas, kad pritempti iki min. algos nereikia.Moki už tiek, kiek išdirbo.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
(tas, kas nedirba standartinių numatytų valandų per mėnesį, dirba pagal nustatytą ne visą darbo laiką)
Jei priėmei dirbti per mėn. 168 val, tai juk jas ir apmoki kas mėn? Jei nedavei darbo - skaičiuok prastovas (pakalbėjom su vadovu, mokam kaip už dirbtą darbo laiką - mažiau knisimosi)
[quote:cc2a14de57]Nesuprantu tada, ko vertas toks pasakymas, kad pritempti iki min. algos nereikia.Moki už tiek, kiek išdirbo[/quote]
kokiam įstatyme apie suminę darbo laiko apskaitą radai šią frazę? Jei dirba ne visą darbo laiką - tada taip - moki už dirbtą laiką. Bet suminės darbo laiko apskaitos atveju įsipareigoji darbuotojui mokėt už visą darbo laiką.

Ačiū.
Ką rašai darbo sutartyje? Tos papildomos apmokėtos valandos į vidurkį neįeina, ar ne?

Rašau: suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką, būtinai prieš pasirašant darbo sutartį pakišu darbuotojui pasirašyti lapą, kad darbuotojas žino, jog ši pareigybė dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kad jis informuotas ir neprieštarauja. (čia buvo Darbo inspekcijos rekomendacija)
Kai skaičiuoju vidurkį, imu faktiškai dirbtą laiką - tiek valandų, kiek tabely įrašyta.

Dar pakankinsiu, (kai turėsi laiko), kaip skaičiuoji vidurkį, pvz viršvalandžiams, atostoginiams ...DS numatyta 6 Lt/val.
Gruodis dirbo 166*6 = 996

Sausis dirbo 150*6 = 900
Sausis (160 val) 10*6 = 60 (nedirbtos val)

Dirbo 144 val * 6 Lt. = 864 Lt.
Vasaris (160 val) 16 val *6 = 96 Lt.(nedirbtos val)

(996+900+60+864+96)/(166+150+144)
Realiai 60+96 turėčiau neimti, bet mes prastovų nesikaičiuojam.
O už prastovas gali mokėt po 4,85 Lt (DK 195 str.)

Labai ačiū.

Laba diena, turiu klausima... nuo vasario 1d. dirbu puse etato iki to atidirbau pilnu 4 metus.. iki vasario 1d liko neisnauduotu 2 sav. atostogu 10 darbo dienu. Vasari isejau atostogauti nuo 9-24d ir dar ta menesi dirbau viena savaite nuo3-7d (5dienos po 8val)... Mano darbo uzmk. buvo 2000lt kol dirbau pilnu etatu.. ir vasario menesi pervede atostoginius 1000, na kaip ir priklauso. Ta mano atidirbta viena savaite skaitosi kaip ir virsvalandziai, bet apakau kaip gavau atlyginima 18lt... Argumentoja taip kad, atostogos buvo blogai paskaiciotos ne 10d po 8val o 10d po4val ir turejo sumoketi 500lt! Ar neturejo atrodit viskas kitaip atostogos 10d po 8val ir 40 val virsvalandziu. Vasari grafika kaip toki nebuvo sudaryta...siaip as dirbu ne kiekviena diena po 4val o dvi savaites po 8val. Ir dabar iseina taip kad uz uzdirbtas atostogos gavai puse, tai kur dingo mano pinigai, ar teisetai jie padare?

p.s mal labai reikia atsakymo 864031913

Aciu.

jūs neklusinėkite keliose temose nes taip tikrai niekas neatsakys

Laba,
turiu tokį klausimą. Gal galite patarti, kokią apskaitą geriau vesti: suminę ar paprastą esant tokiai situacijai:
teikiame darbuotojų nuomos paslaugą. Pastovių užsakymų, kad galima būtų sudaryti normalų išankstinį grafiką, neturime, t.y. pvz.: vieną dieną klientams reikia 1 žmogaus 2-3 valandom, kitą dieną gal 2 žmonių 6 val ir panašiai. Esmė ta, kad dauguma užsakymų neplanuoti, tiksliau jie pateikiami prieš 2-3 dienas. Darbuotojų poreikis būna įvairus - nuo 6 val ryto iki bent 9 vakaro bei savaitgaliais. Bet, kaip minėjau, neplanuotas.
Tad kokią darbo laiko apskaitą geriau būtų taikyti? Be to, kaip galima būtų sudaryti grafiką tokiems darbams ir kokius įrašus rašyti darbo sutartyje: darbo, pamainos trukmė ir darbo savaitė? Ar geriau taikyti suminę apskaitą, pvz.: 10 val per dieną ir, jei darbo mažiau, primokėti, kaip už dirbtas?
Patarkit, prašau, nes galva jau susisuko, o VDI nuomonių tiek, kiek konsultantų
Ačiū

Ar niekas nežino ar ši tema nepopuliari?

Sveikuciai,

As taip pat turiu klausimuka. Dirbant pagal sumine darbo apskaita, kaip manote, kaip yra skaiciuojama siu dienu, tai yra geguzes pirmasis sekamdienis, birzelio pirmasis sekmaidenis ir t.t darbo uzmokestis. Sios dienos realiai kalendoriuje pazymetos kaip raudonos, tai vat ir nusprendziau pasiteirauti.

Aciu !

Dvigubu tarifu.

Būkit geručiai, padėkit apskaičiuoti atlyginimą pagal suminę darbo laiko apskaitą, kai:
1. pradėjo dirbti 03.24, atlyginimas nustatytas 800 lt, faktiškai pradirbo 48 val, iš jų 18 val naktinių.
2. pradėjo dirbti 03.17, atlyginimas valandinis 4,85 lt, faktiškai pradirbo 88 val, iš jų 32 val naktinių.
Ir kuo skirtusi paskaičiavimai esant suminei apskaitai ir nesuminei apskaitai?
Pirmą kartą skaičiuoju pagal suminę apskaitą, bijau nusigrybauti į lankas..

Musu imoneje jau 3 metai ivesta sumine darbo laiko apskaita. Tikrino darbo inspekcija. Pritenziju nebuvo. Musu imones darbuotoju darbas yra kilnojamojo pobudzio ir viena diena jis gali atidirbti 6 val . o kita diena 9 val. Viena menesi iseina virsvalandziai , o kita - maziau valandu. Esme yra tokia , kad pagal darbo kodeksa imone privalo kas menesi moketi nustatyta atlyginima ir tais atvejais jeigu darbuotojas atidirbo maziau valandu. O jeigu atidirbo daugiau - tada moketi virsvalandzius. Tam ir yra sumine darbo laiko apskaita , kad virsvalandziai skaiciuojami realiai sumuojant faktiskai atidirbta laika per 3 arba 4 menesius. maksimalus apskaitinis laikotarpis gali buti 4 menesiai.
1. Turi buti Vadovo isakymas: " Kadangi del darbo pobudzio ir salygu negalima laikytis kasdienines darbo laiko trukmes , iskylo butinybe ivesti sumine darbo laiko apskaita. Ir t.t. . Reikia aprasyti koks yra apskaitinis laikotaris - pas mus 3 mesesiai , kaip apmokami virsvalandziai , kaip ir kur reikia fiksuoti faktiska darbo laika ir t.t.
2. Darbo sutartis. Darbo dienos trukme - 8 val. per diena - pagal grafika. Darbo laiko apskaita - sumine.
3. Kas menesi darbuotojui imone moka nustatyta atliginima . Faktiskai atidirbtas darbo laikas fiksuojamas . Po 3 menesiu sudaromas darbo laiko balansas. Rekia sulyginti 3-ju menesi darbo valandu kieki pagal grafika ir pagal fakta.Tada ir skai2iuojami virsvalandziai , arba neskaiciuojkami.

Man tai toks parašymas keistokai skamba, pagal jį, jei bus dirbta 9 val per dieną, jau viena valanda viršvalandžių turėtų skaičiuotis nepriklausomai nuo to, kad suminė.

man tai irgi atrodo geriau rašyti. darbo laikas pagal nustatytą darbo grafiką, (nerašant konkrečiai kiek valandų per dieną)

[


Taigi as aprasiau musu imones situacija. Jegu jusu imoneje pagal darbo grafika darbuotojas dirba po 9 valandos ar kitaip - tai ir rašymit kaip jums reikia

Tai būtent, kad aprašei: "viena diena jis gali atidirbti 6 val . o kita diena 9 val."
Užtat ir keistai atrodo tas įrašas DS. Be to, jei darbo diena neviršija 8 val kam iš vis suminę įsivedinėt.
Nesikabinėjam mes, tik norim, kad ir pas mus viskas būtų teisinga, o ta suminė gan sudėtingas reikalas. :)

Na gal kas nors...būkit geručiai..