Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

1. 800/167*48=229,94
(nustatytas DU dalinamas iš valandų pagal 5 d.d. sav i dauginama iš val, tenkančių laikotarpiui nuo 03.24 iki 03.31 taip pat pagal 5 d.d. sav)
Naktinės:
229,94/48*18*0,5=43,11
Iš viso: 229,94+43,11=273,05

2. 4,85*88+4,85*32*0,5=504,40

Labai ačiū Petronėle...O kuom nors skirtusi apskaičiavimas jeigu dirbtų ne pagal suminę apskaitą, o pagal paprastą apskaitą irgi dirbant 5 d.d. savaitę?

Aš manau kad nesiskirtų niekuo, o kaip iš tikrųjų?

Pagal tavo pateiktus pavyzdžius niekuo nesiskirtų.

Iškylo man toks svarbus klausimas, o konsultacijos niekaip nerandu. Darbo inspekcijai kaip visada neįmanoma prisiskambinti. Pas mus įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Pasitaiko mėnesių, kad darbuotojai neišdirba nustatytų to mėnesio planinių valandų (taip sudaromas grafikas). Tos valandos pagal DK šiaip traktuojamos kaip prastova ne dėl darbuotojo kaltės (195 strp.). Kaip tos valandos turi būti apmokėtos. Iki šiol tiesiog pritraukdavau tarifinį atlyginimą iki to, kas numatytą jo darbo sutartyje, bet dabar įsiskaičiau į DK ir pasimečiau. Ten parašyta, kad už tas valandas mokama 2/3 vidutinio valandiono atlyginimo buvusio iki prastovos. Ar tai reiškia, kad turi apskaičiuoti vidutinio valandos atlyginimą tarkime mėn. pirmai dienai ir jau nuo jo apmokėti tas valandas? Ar taip, kaip dariau anksčiau irgi yra teisinga?
PVZ. Mėnesio valandų norma 167 val.
Darbuotojas išdirbo 162 val.
DS numatytas mėn. DU 800 Lt
Vidutinis valandos DU apskaičiuotas pagal iki einamojo mėn. buvusių 3 mėn. duomenis yra 9 Lt
Kiek turiu sumokėti už prastovas?
Ar tiesiog sumoku tam žmogui 800 Lt
Ar priskaičiuoju DU 800/167*162=776 Lt + už prastovas (9/3)*2*5 (prastovos valandos)=30 Lt

Priskaitot 800 lt. darbo užmokestį.

Ačiū Rolf, taip ir dariau iki šiol, bet kažko subalamutino mane tas vidutinis valandinis darbo užmokestis ir pasimečiau, nes pas mus tai jie dirba ir naktimis, ir viršvalandžius, ir dar premijas gauna, tai valandos VDU reiliai daug didesnis nei valandos DU išskaičiuotas iš to, kuris nustatytas DS.

Padėkit, prašau dėl suminės apskaitos.
Su sargais sudarytos sutartis, kad valandinis tarifas yra 4,85Lt. Sudarytas darbų grafikas, sudarytas laiko apskaitos žiniaraštis. Į žiniaraštį rašome faktiškai dirbtą laiką be pietų pertraukos. Apmokam už faktiškai išdirbtą laiką, atsižvelgiant į naktinį darbą, darbą poilsio dienomis... Paskui už 4 mėn. skaičiuojam, ar buvo viršyta norma, ir jeigu taip, dar priskaičiuojam dienpinigius.
Ar viskas gerai, nes prisikabino,kad jeigu suminė darbo laiko apskaita, tai pietų pertrauka turi įeiti į darbo laiką. Niekur nerandu normalų išaiškinimą kaip turi būti

ne niekur to nėra pasakyta, yra tik pasakyta, kad bendras paros darbo laikas neturi viršyti 12 val. su pietu pertrauka . tai yra realiai žmogus negali dirbti ilgiau, nei 11 val. plius 1 val. pietu pertraukos

Sumine darbo laiko apskaita , 4 men apskaitinis laikotarpis , minimalus valandinis atlygis. ( Siuo metu trumpiname darbo savaite ir merginos isdirba maziau valandu
Sumines apskaitos sistemos esme - Jei grafikas sudarytas taip , kad dirbama maziau valandu nei nustatyta - vistiek butina prilyginti iki normalaus ir moketi uz prastovas ne del darbuotojo kaltes)
Kitaip negalima ?

jeigu mažiau išdirbate (nėra viršvalandžių) tai kam Jums tada ta suminė???
Dirbate pagal paprastą darbo laiko apskaitą ir pagal nudarytą grafiką

[quote="Elste"]

Anksciau dirbome 7 dienas per savaite - patogu buvo kai visa diena 12 val dirba viena mergina.
Norint sutaupyti - geriau panaikinti sumine apskaita? Nes vistiek reiks prilyginti iki minimalaus

jeigu tik galima be jos apsieiti, tai geriau be jos - paprasčiau.
O kokiu grafiku dabar dirba? Jeigu tik nėra viršvalandžių ir telpate į normalų laiką (ar net trumpiau gaunasi), tai žinoma, kad suminės nereikia

[quote="Elste"]
Studia dirba nuo 9 iki 21 - 12 val.
Kas antra diena dirba 2 merginos. Ir kas antra savaitgali po 7 val.
Dabar sekmadieni studija nedirbs -- tad lieka laisvo laiko
Reikia pagalvoti

Padekite. Darbuotojas dirba 1.3 etato. 1 etatas 39 valandos savaitines. Tai išeina, kad jam priklauso dirbti 50.70 valandų savaitėje. Ar teisingai manau?
tada gaunasi 50.70 dalinant iš 5 dienų vienai dienai tenka 10.14 ?

tai jau čia kaip ir viršija savaitės normą, tai tada gal suminę ir taikyti. Arba perdėlioti darbo laiką kažkaip kitaip.

sveiki
Gal kas galetu padeti ar gali zmogus viena menesi uzdirbti pvz 320lt,kita 870lt??? nes kiek tada gaunasi ,kad dirba etoto?

Nelabai, jei per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos nesusilygins su 5 d.d. savaitės valandomis, teks primokėt kaip už prastovas.

[quote="Petronele"]

o apskaitinis laikotarpis tai menuo?

Čia jau kaip jūs patys esat nusistatę, gali būn nuo 1 iki 4 mėnesių.