Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Mano manymu taip.

tax.lt/postx2771-0-20.html pažiūrėkyte čia diskusiją. Kaip sakiau, čia labai diskutuotinas dalykas

Aciu, Mariska, manau, kad reikia taikyti darbuotojui palankiausia buda ir tada niekas nesikabines, na, nebent direktorius...

Tiesa sakant ten su tom poilsio dienom perkeliamom uz darba poilsio diena, irgi kitoje temoje diskutavom ir stai ka viena forumiete pateike paskaityti: www.vakarai.lt/article.php?id=123

Sakykite, pagal sia DK redakcija:

"194 straipsnio redakcija nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d.:

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-1534, 2008-05-13, Žin., 2008, Nr. 63-2375 (2008-06-03), atitaisymas skelbtas: Žin., 2008, Nr. 73

Nr. X-1712, 2008-07-15, Žin., 2008, Nr. 87-3469 (2008-07-31)"

Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką as turiu kaip moketi: VDU ir dvigubai ar pagal DS, o joje numatyta, kad mokamas LR vyriausybes nustatytas mininalus valandinis atlygis pagal faktiskai dirbta laika?

Susisuko visai galva nebezinau...

Jei suteiksit kitą poilsio dieną, tai už tą dirbtą poilsio dieną mokat DU+1,5 už naktines val. O už suteiktą kitą poilsio dieną pagal DK turėtumėt sumokėt jam VDU
Nesuprantu apie kokius viršvalandžius kalbam, jei suteikiat kitą poilsio dieną, viršvalandžiai nesusidarys.

O jei nesuteikti kitos poilsio dienos, o sumoketi uz darba ta poilsio diena? Darbuotojas dirbo nuo 20 val iki 8 val ( darbo grafike tai nenumatyta) ir tai buvo poilsio diena.
Stai kokia situacija...

Tai man uz tos dienos valandas moketi dvigubu tarifu (nes taip palankiausia darbuotojui)?
DS numatyta, kad atlyginimas mokamas pagal LR vyriausybes nustatyta minimalu valandini atlygi pagal faktiskai dirbta laika.
Tai as tureciau 12 val x 4,85 x 2 ? ar taip?

Sveiki,

Ar verta forminti, Jūsų nuomone, darbo valandą direktoriui tik dėl tokio nieko, kaip durų paėmimo iš gamintojų?

Situacija tokia: direktorius užsakė duris prieš 2 sav. ir šeštadienį jam paskambino, kad jas pasiimti. PVM SF irgi išrašė šeštadienį. Jis jas tik paėmė. Manau, kad dėl tiek, tikrai nereikia darbo valnados forminti, ar ne?

šiaip direktorių darbo laikas neribojamas, tai žymėti tos val. neverta

Dar už naktines ir už viršvalandžius.

Tai kaip cia iseina 3 in 1...
Darbas poilsio diena, naktines ir virsvalandziai...

DS numatyta minimalus valandinis atlygis pagal faktiskai dirbta laika, bet atlyginimas faktiskai nera minimalus, jis buna 2, 3 ar 4 kartus didesnis...
DK 186 str teigia, kad DU apima pagrindini Du ir visus papildomus priedus...
Tai cia man vadovautis DS ar DK 186 str. 2d.?

Kaip teisingai paskaiciuoti?

Sveiki,
gal kas galit padeti issiaiskinti del DU skaiciavimo...kilo diskusijos ir jau nebezinom nei kas nei kaip :)
Jei zmogus dirba per diena 2 val, ar galim jam taikyti mazesni nei minilamu 800 Lt atlyginima? :)

Mažiausiai jam mokėti galit 200 lt.

Galite mokėti 200 Lt arba valandinį 4,85 Lt.

Aciu :)

Ar galite kas padėti?

Darbuotojas 12 mėn dirbo 4 dienas po to išėjo TA, sausi-balandi sirgo, gegužę ir birželį atostogavo. Birželį dirbo 1dd (sveikatos patikrinimas). Kaip man apskaičiuoti VDU??? kol nedirbo tos vienos dienos ėmiau 10,11,12, o dabar

Nekreipčiau dėmesio į tą vieną dieną.

Kuo remiantis?..
Randu tik: "Jeigu darbuotojas skaiiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos(valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotapiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos(dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo(pamainos) grafiką) arba valandinio(dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai - kolektyvinėje sutartyje(jeigu jos nėra - darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose(lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka(pavyzdžiui iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame apraše numatytas sąlygas."
Bet aiškiau nieko nepasidare..

Remiatės tuo, kas čia parašyta, arba tuo punktu, kuris sako, kad reikia skaičiuoti iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių (iki TA). Imti didesnį dydį.
Kaip Linda6 sako, į tą vieną dieną nekreipčiau dėmesio...

Pirma kart susiduriu su sumine laiko apskaita.
Tarkim galima nustatyti vadybininkui 84 val per menesi ir tam tikra atylyginima, kaip pvz 2000 Lt.
Ar turi buti valandiniai ikainiai nustatyti?

Ir dar , ar atostoginiai skaiciuojas taip pat kaip ir paprastas grafikas ( turiu galvoj pagal dienas)

Gali būti arba valandinis, arba fiksuotas atlygis.
Atostoginiai skaičiuojami pagal 5d.d. per savaitę grafiką