Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

O kam jam suminė?

Na taip reikia, nes atitinkamom dienom reikia, kad darbuotojas dirbtu daugiau valandu, o likusiom kad ir po 1 val per diena.
O gal galima ne sumine taikyti o tiesiog etata mazinti? Bet ar sumazinus etatu tarkim 4 val per diena, gali darbuotojas dirbti viena diena 6 val o kita diena 2 ?

Suminė daroma kai tenka dirbt daugiau kaip 8 val per pamainą, o kai mažiau - jos visai nereikia. Nusistatykit kiek val turi išdirbti per savaitę, įrašykit į DS ir pagal tas valandas susidarykit darbo grafiką.

As is pradziu irgi taip galvojau, bet direktorius paskui mane sumaise kazkaip. Bet taip galima ane? O tarkim galiu as irasyti laisva diena kada noriu? ta prasme jei darbo diena padarau sestadieni tada pirmadieni grafike parasau jam poilsio diena?
Tai cia vadinasi etatas sumazes taip ?
Nuraminot mane :) maziau darbo man bus!

Labai prašau atsakyti,
mano vyras dirba pagal suminę darbo apskaitą (neterminuota sutartis). Jo budėjimo metu nemažai valandų išeina nakties metu. Ar gali mėnesinis darbo užmokestis būti mažesnis nei minimali alga? Kaip apskritai skaičiuojamas darbo užmokestis, juk naktinis darbas, kiek žinau turi būti 1,5 karto didesnis, nei dienos metu. Ačiū.

mažesnė alga nei minimali tikrai negali būti, jeigu išdirbo visą jam pagal grafiką priklausantį laiką.
(dažna klaida, kai galvojama, kad minimali alga yra 800 Lt ir tuos 800 turi gauti. Čia yra "ant popieriaus", nuo 800 skaičiuojami mokesčiai, tai į rankas tiek negauna).

O už naktinį darbą, kuris yra nuo 22.00 - 6.00 val. mokama 1,5 karto.

ačiū už atsakymą. Dar pasiteirausiu, ar užmokestis už naktines valandas skaičiuojamas pridedant prie tos minimalios algos, ar tiesiog skaičiuojamos visos išdirbtos valandos, susumavus tiek dienos metu, tiek nakties metu dirbtas.

susumuojamas visas dirbtas laikas. ir tada žiūrima,kiek gavosi naktinių, kiek viršvalandžių, kiek šventinių ir viskas pripliusuojama

Laba diena,
Noriu paklausti darbuotojai dirba 3 d d savaitej 20 val (pirmad, antrad po 8 val treciadieni 4 val).
liepos men isejo atostogu, tai liepos men pagal tabeli dirbo 10 d d (64val) pagal grafika atostogavo 2 d d (12val)
Gal galite parasyti kaip skaiciuoti atostoginius? Ačiū

Paskaičiuojat vienos val.VDU ir dauginat iš 12val.

Jei suminė, tada skaičiuojam pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

Tai kad ten visai ne suminė darbo laiko apskaita. Darbo laikas tik 20 valandų per savaitę, o per dieną dirbama po 4-8 valandas.

Tai ko klausinėja temoj apie suminę?

As labai atsiprasau kad ne ten parasiau, bet dar noreciau paklausti jei darbuotojas dirba 0,5 etato ir gauna i menesi 600 Lt, tai jam liepos men atostoginiai ir darbo uzmokestis negali buti mazesnis nei 600 Lt? Aciu labai

Taip, gauta suma negali būti mažesnė už 600 litų, bet gali būti ir didesnė.

Noriu paklausti darbuotojai dirba 3 d d savaitej 20 val men darbo užmokestis 600 Lt (pirmad, antrad po 8 val treciadieni 4 val).
liepos men isejo atostogu, tai liepos men pagal tabeli dirbo 10 d d (64val) pagal grafika atostogavo 2 d d (12val)
Tai ar as gerai skaičiuoju atostoginius:
(balandis gegužė birželis) 600+600+600/76+80+91=1800/247=7,29
7,29*12val=87,48
600/76=7,89
7,89*64=504,96
Viso:87,48+504,96=592,44 Lt
Kitu darbuotoju:
(balandis gegužė birželis) 600+600+600/76+80+91=1800/247=7,29
7,29*20val=145,80
600/100=6
6*80=480
Viso:145,80+480=625,80 Lt
Ar as gerai skaiciuoju? Aciu

Pirmuoju atveju atostoginiams skaičiuoti turit imti liepos mėnesio VDU ( 7,89 ), nes jis didesnis už trijų paskutinių mėn. VDU.

Tai 7,89*12 val=94,68Lt?
Tai bus 504,96+94,68=599,64Lt? Taip? Aciu

600/76*12=94,74
600/76*64=505,26
Viso 600lt.

O antras atvejis gerai taip?