Alina55
11033
#718000 2009-11-05 16:14 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-29

vegaa rašė:

Imoneje norima ivesti sumine darbo laiko apskaita...


Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota Darbo kodekso 160 ir 161 straipsniuose nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė (išskyrus ekonominės veiklos sričių įmones, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė). Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Viršvalandžiai būna "įprasti" ir "suminiai".
Nakties darbo, turbūt, tenka 7 val., priklausomai kada nustatyta pertrauka pavalgyti ir pailsėti. Nakties darbo laikas apmokamas 1,5 karto kaip ir viršvalandžiai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=352548

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Linda6
12025
#725204 2009-11-27 08:46 Linda6
Gal galėtumėt pataisyti (nelabai beprisimenu), jei darbuotojas dirba pagal LRV nustatytą min.valandinį atlygį slenkančiu grafiku ir per mėn. nesigauna 800 litų, pritemti iki tos sumos nereikia.Tačiau, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, paskaičiuoju, kiek dirbo iš viso ,o trūkstamas valandas apmoku kaip prastovas.
Ar gerai?

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Linda6
12025
#725329 2009-11-27 11:10 Linda6
Aūūūūūūū

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Petronele
18333
#725363 2009-11-27 12:08 Petronele redaguota: 2011-09-11 06-30

Linda6 rašė:

trūkstamas valandas apmoku kaip prastovas.
Ar gerai?


Po karštos diskusijos čia, forume ir straipsnio AAM, aš būtent taip darau.

Linda6
12025
#725370 2009-11-27 12:18 Linda6
ar tempi iki 800 ?

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Petronele
18333
#725375 2009-11-27 12:31 Petronele redaguota: 2011-09-11 06-30

Linda6 rašė:

ar tempi iki 800 ?


Netempiu iki 800, o apmoku trūkstamas valandas: jei per periodą gavosi, kad neišdirbo tarkim 5 val., tai DU (800) dalini iš paskutinio mėnesio d.val ir daugini iš 5.

Linda6
12025
#725400 2009-11-27 13:11 Linda6
supratau, ačiū smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Laurencijaa
4
#726176 2009-11-30 14:45 Laurencijaa
Sveiki, pas mus pamaininis darbo laikas, dirbama po 24 val per para, poto suteikiamas 3 dienu poilsis. Zmogus priimtas pusei etato. Darbo sutartyje nurodyta 4.85 Lt. Ar teisingai paskai2iuojamas DU:
vIso dirbta valandu 72 (nors per ta men reikejo isdirbti 84)
Pagrindinis laikas tarkim 48 val. x 4.85 = 232.80 Lt
Naktis gaunasi 24 val. x 7.275 = 174.60 Lt
Už nedirbtą laiką (nes nebuvo duota darbo taip pakomentavo vdi ) 12 val x 4.85 Lt. = 58,20 Lt
Viso gautusi 465.60 priskaičiuoto? Ar kažkaip netaip? Jei taip tai už neišdirbtą laiką du žiniaraštyje šią sumą rodau prie pagrindinio du? Buciau dekinga už atsakymą

Laurencijaa
4
#726231 2009-11-30 15:24 Laurencijaa
gal kas pakomentuos?

Rolf
17235
#726240 2009-11-30 15:34 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-31

Laurencijaa rašė:

Zmogus priimtas pusei etato.


Ar darbuotojas gali dirbti 24val. per dieną, jei jam nustatytas ne visas darbo laikas>
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=352548&p_query=D%CBL%20DARB%D8%2C%20KURIUOSE%20GALI%20B%DBTI%20TAIKOMA%20IKI%20DVIDE%D0IMT%20KETURI%D8%20VALAND%D8%20PER%20PAR%C0%20DARBO%20LAIKO%20TRUKM%CB%2C%20S%C0RA%D0O%2C%20DARBO%20IR%20POILSIO%20LAIKO%20YPATUM%D8%20EKONOMIN%CBS%20VEIKLOS%20SRITYSE%2C%20DARB%D8%2C%20S%C0LYG%D8%2C%20KURIOMS%20ESANT%20GALI%20B%DBTI%20%C1VEDAMA%20SUMIN%CB%20DARBO%20LAIKO%20APSKAITA%2C%20SUMIN%CBS%20DA&p_tr2=2



Laurencijaa
4
#726248 2009-11-30 15:44 Laurencijaa
o kaip kitaip daryt jei truksta darbui zmogaus, kad virsvalandziai kitiems nesigautu, o visam darbo laikui (8 x nustatytu darbo dienu sk) mums nereikia... Ar pati skaiciavimo metodika teisinga butu pries tai pateikta? Ji visgi dirbo ir kazkaip apmoketi as jai turiu...

Laurencijaa
4
#726260 2009-11-30 15:54 Laurencijaa
Dekui beje, supratau kad negalejome taip daryti. Ta zmogu bet kokiu atveju atleidziame sausi. Man tik uzkliuvo pats skaiciavimas smile

Petronele
18333
#726304 2009-11-30 18:13 Petronele redaguota: 2011-09-11 06-31

Laurencijaa rašė:

Dekui beje, supratau kad negalejome taip daryti. Ta zmogu bet kokiu atveju atleidziame sausi. Man tik uzkliuvo pats skaiciavimas smile

Jums reikėtų primokėti ne už 12 val, o 96 val (iki pilno etato) ir šiaip jau tai daroma apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ne kiekvieną mėnesį.
Arba apsimest, kad taip turi būt ir visai nieko neprimokėt, jau a taip, a taip - vistiek blogai darot :)

Rasute
635
#735441 2009-12-25 23:08 Rasute
Sveiki.Su šv. Kalėdom visus!
Patarkit kaip paskaičiuoti algą.
Situacija tokia: darbuotojo mėnesinė alga 800 Lt, vedama suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo.Iškilo klausimai:
1) ligos dvi pirmos dienos iš darbdavio lėšų skaičiuojamos pgl. iš anksto numatytą grafiką, t.y. jei buvo suplanuota dirbti, tai priskičiuojama iš darbdavio, jei buvo numatyti laisvadieniai, tai nieko nepriskaičiuojama?
2) už darbo dienas alga skaičiuojama- iš visų darbo dienų pgl. numatytą grafiką atimam ligos metu suplanuotų dirbti darbo dienų skaičių, ir už likusi darbo dienų skaičių proporcingai apmokama?
Tikiuosi suprantamai parašiau...:)

Linda6
12025
#735442 2009-12-26 06:37 Linda6
1.taip.
2.Atlyginimas mokamas už faktiškai dirbtą laiką.Apskaičiuosite, kai gausite NL.Juk nežinote kiek laiko sirgs.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Petronele
18333
#735451 2009-12-26 13:00 Petronele redaguota: 2011-09-11 06-33

Rasute rašė:

Sveiki.Su šv. Kalėdom visus!
Patarkit kaip paskaičiuoti algą.
Situacija tokia: darbuotojo mėnesinė alga 800 Lt, vedama suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo.Iškilo klausimai:
1) ligos dvi pirmos dienos iš darbdavio lėšų skaičiuojamos pgl. iš anksto numatytą grafiką, t.y. jei buvo suplanuota dirbti, tai priskičiuojama iš darbdavio, jei buvo numatyti laisvadieniai, tai nieko nepriskaičiuojama?
2) už darbo dienas alga skaičiuojama- iš visų darbo dienų pgl. numatytą grafiką atimam ligos metu suplanuotų dirbti darbo dienų skaičių, ir už likusi darbo dienų skaičių proporcingai apmokama?
Tikiuosi suprantamai parašiau...:)


Kai yra nustatytas fiksuotas atlyginimas, tai taip durnai skaičiuojasi kai dalį mėn darbuotojas nedirbo: 800 dalinam iš mėnesio d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką, pagal jį paskaičiuojam kiek darbo dienų įeina į dirbtą laikotarpį ir apmokam.
Pavyzdžiui, jei sirgo nuo 12.03 iki 12.14 ir bei 3 ir 4 dienos pagal darbuotojo grafiką būtų jam d.d.:
Alga 800/22* 14= 509,09Lt
Už 2 pirmas ligos dienas 800/22 * 2=72,73Lt

Rasute
635
#735602 2009-12-27 19:13 Rasute redaguota: 2011-09-11 06-33

Petronele rašė:



Rasute rašė:

Sveiki.Su šv. Kalėdom visus!
Patarkit kaip paskaičiuoti algą.
Situacija tokia: darbuotojo mėnesinė alga 800 Lt, vedama suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo.Iškilo klausimai:
1) ligos dvi pirmos dienos iš darbdavio lėšų skaičiuojamos pgl. iš anksto numatytą grafiką, t.y. jei buvo suplanuota dirbti, tai priskičiuojama iš darbdavio, jei buvo numatyti laisvadieniai, tai nieko nepriskaičiuojama?
2) už darbo dienas alga skaičiuojama- iš visų darbo dienų pgl. numatytą grafiką atimam ligos metu suplanuotų dirbti darbo dienų skaičių, ir už likusi darbo dienų skaičių proporcingai apmokama?
Tikiuosi suprantamai parašiau...:)


Kai yra nustatytas fiksuotas atlyginimas, tai taip durnai skaičiuojasi kai dalį mėn darbuotojas nedirbo: 800 dalinam iš mėnesio d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką, pagal jį paskaičiuojam kiek darbo dienų įeina į dirbtą laikotarpį ir apmokam.
Pavyzdžiui, jei sirgo nuo 12.03 iki 12.14 ir bei 3 ir 4 dienos pagal darbuotojo grafiką būtų jam d.d.:
Alga 800/22* 14= 509,09Lt
Už 2 pirmas ligos dienas 800/22 * 2=72,73Lt


Dėkui už pagalbą.
Tikrai pati būčiau nesumąsčius.
Visiems lengvo pirmadienio rytoj :)

zdausra
45
#735687 2009-12-28 09:29 zdausra
Prašau pagalbos smile
Jeigu darbuotojai dirba p/l suminę darbo laiko apskaitą nustatytą grafiką 150 val., to mėnesio 160 val., moku atlyginimą už 150 val., darbo sutartyje numatytas val.atlygis, ar reikia primokėti pasibaigus apskaitiniam laikotarpiu, nes nieko neprimoku. smile

gabkiss
698
#735717 2009-12-28 10:30 gabkiss
Sveiki,
Jei darbo sutartį nurodyta, kad darbuotojas gauna 800 lt, bet apskaičiavus išdirbtas mėn valandas (įmonėje suminė darbo laiko apskaita) nesigauna to minimumo, koks būtų teisingas mokėjimas??? Traukti iki minimumo ar mokėti kiek išeina pagal valandas? smile

Linda6
12025
#735730 2009-12-28 10:44 Linda6 redaguota: 2011-09-11 06-33

zdausra rašė:

Prašau pagalbos smile
Jeigu darbuotojai dirba p/l suminę darbo laiko apskaitą nustatytą grafiką 150 val., to mėnesio 160 val., moku atlyginimą už 150 val., darbo sutartyje numatytas val.atlygis, ar reikia primokėti pasibaigus apskaitiniam laikotarpiu, nes nieko neprimoku. smile


Taip, būtinai.Apmokama kaip prastova ne dėl darbuotojo kaltės, tačiau ne mažiau negu 4,85 Lt./val.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis