Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Jei nenurodote konkrečių priedų DS, o tik įsakymais, tai nereiktų tada nuolatos pildyti DS.

Kreipčiausi į Tiningą, neseniai forume minėjote, kad negalima naudoti jokių "ne mažiau...", bet pas mane taip ir yra, DS rašau "4,85 val. atlygis, bet ne mažesnis, kaip Vyriausybės Teisės aktais nustatytas minimalus val. atlygis" ir tarkim pas mus būna tik priedai ir jiems rašome įsakymus, t.y. niekada nebus mažiau, nebent daugiau. Tai aš čia blogai darau? ir dar norėjau paklausti, jei valandinis ir paskaičiavus gaunasi mažiau negu 800, tai būtina mokėti už prastovas. Būčiau dėkinga, jei atsakytumėte.

na jau mažiau už tą 4,85 ir taip aišku, kad negali būti.
Tada reikia ir rašyti: mokamas LR vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis. (nes tas konkretus skaičius gali keistis, tada ir DS pakeitimus vis reikės daryti).
O jeigu mokama kartais ir daugiau. Tai galima prirašyti: gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu.

O man aiškino, kad kaip tik, jei aš parašysiu, jog ne mažiau, kaip minimalus val. atlygis, ar tarkim ne mažesnė, kaip minimali alga, tada man jokių pakeitimų DS nereikės rašyti, tarkim, jei Minimali alga pakiltų, tai kai čia dabar gaunasi.

jeigu parašote konkrečiai, kad mokate "minimalų atlyginimą", tai ir reiškia, kad kaip jis besikeistų (mažėtų ar didėtų) mokamas tas minimalus, koks jis tą dieną yra.
O kai parašote "ne mažiau" kyla klausimas: tai kiek gi mokate??? kiek tas daugiau tada???

na juk rasau, kad nemaziau kaip MMA.
Ir dar kaip su tom vadinamom prastovom, ar reikia jas damoketi, tarkim, jei per men. uzdirbo 779 Lt., skaiciuojant pagal valandini, tai reikia damoketi tuos 21 lt. ar ne (DS val. atlygis 4,85)

nereikia. Juk jam nustatytas minimalus valandinis. Kiek valandų dirbo, tiek ir gauna.
aii, pala. Tai parašėt "ne mažiau minimalaus mėnesinio??" nu tada reiškia, kiek be dirbtų, vis tiek mokate mėnesio minimalia - 800 Lt.

Ne ne, jei DS valandinis, tai ir gauna pagal valandini, o jei DS 800, tai ir gauna 800, mat as kelias imones tvarkau, tai vienur taip kitur kitaip.

Dabar pabandykime sudėti visus taškus ant "i":

2010 m. sausio mėnesį:
1) darbo dienų - 20;
2) darbo valandų - 160.

- minimali mėnesinė alga: 800
- minimali valandinė alga: 4,85

Jei DS užfiksuota, kad žmogus gauna "valandinį" atlygį, tai 160x4,85=776.

AR TOKIU ATVEJU BŪTINA ALGĄ DIRBTINAI PAKELTI IKI 800? AR GALIMA PALIKTI TIK 776?

Jei DS nustatytas valandinis atlyginimas, tai priskaityti turite 776lt.

Ne mažiau - dar gali reikšti ir "daugiau". Tai leidžia darbdaviui manipuliuoti darbo užmokesčiu, o darbuotojas galbūt net tiksliai nežino, kokia jo alga. O pagal darbo teisę tai - neleistina.
Jei tiesiog nurodome - mokamas LRV patvirtintas minimalus atlygis, nenurodant konkretaus skaičiaus, - tai ir reiškia, jog pasikeitus tam skaičiui jums nereikia koreguoti darbo sutarties.

Sveiki. Jeigu tabelyje parodyta 7 min. naktinio darbo, ar reikia už jas mokėti ? Ar DI prie to gali prikibti, jei nemokėsiu. Gal ką tikrino.

jei parodyta tai reikia. bet kam rodyti po 7 min.

man tai irgi nesuprantama tokia smulkmena

Taip parodo skaitmeninis tachografas. Bet į tabelį galima ir neįkelti, ar čia būtu baisus nusikaltimas.

[quote=ritina][/quote]
Pas mus tabelis minutės tikslumu sutampa su skaitmeninio tachografo parodymais, net ir direktorius - už tai. Ir kiek tikrino VDI - jokių problemų.
Bent jau, kai yra darbuotojo skundas - VDI būtinai ieško neatitikimų.

Labas vakaras reikia pagalbos Eigu pagal sutarti yra parasyta kad menesinis atlyginimas 100 Lt. O skaiciuojant menesi kada darbo dienu yra 21 arba 22, tai yra mazesnis negu 4.85 valandini tarifa. Ar tai yra pazeidimas, ar mes turime sumoketi daugiau negu 100 Lt.

Darbo sutartyje yra nurodoma ne tik mokamas atlygis bet ir dirbamas darbuotojo darbo laikas.
Tad jei šioje darbo sutartyje yra nurodyta kad jis dirba 1 val. mėnesyje, tuomet primokėti tikrai nereikia:)))

[quote=Rasa11][/quote]
Koks nustatytas darbo laikas?

Nustatytas 1 val