Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2010-09-22 08:35
Tininga
2011-09-11 06-57
amiala rašė: Aišku būtų labai gerai, kad vis tik galima , nes taip dirbome. Nes tipo virš 8 valandų- viršvalandžiai. Dar išsiunčiau raštišką užklausimą , bet atsakymą gausiu turbūt po mėnesio
Suprantu tą jų poziciją. Bet ji man panaši į užsispyrimą. Jei grafikas pastovus ir išlaikomas savaitės darbo ir poilsio režimas - kam ta suminė tada?
O koks jūsų darbų pobūdis? Galbūt jūs galite taikyti tas išimtis, kurios nustatytos mano aukščiau įdėtame LRV nutarime?
amiala rašė: Aišku būtų labai gerai, kad vis tik galima , nes taip dirbome. Nes tipo virš 8 valandų- viršvalandžiai. Dar išsiunčiau raštišką užklausimą , bet atsakymą gausiu turbūt po mėnesio
Suprantu tą jų poziciją. Bet ji man panaši į užsispyrimą. Jei grafikas pastovus ir išlaikomas savaitės darbo ir poilsio režimas - kam ta suminė tada?
O koks jūsų darbų pobūdis? Galbūt jūs galite taikyti tas išimtis, kurios nustatytos mano aukščiau įdėtame LRV nutarime?
A
2010-09-22 08:55
amiala
Kažko mano kompiuteris striginėja, tai 2 kartus tas pačias žinutes pakartoja 
Tininga
50021
2010-09-22 09:13
Tininga
2011-09-11 06-57
amiala rašė: Jo mes jau įsivedėme suminę, mūsų pobūdis leidžia. Bet anksčiau nebuvo įvesta, nes daug darbuotojų diebo nepilną darbo laiką ir negalėjome įsivesti. Tad kai DĮ paaiškino , kad čia viršvalandžiai, kas virš 8 valandų, tai
, jei nebuvo suminės. Gerai, kad telefonu.
Matote, jei darbų pobūdis leidžia dirbti iki 24 val. per parą (pagal tą patį nutarimą), tai nereiškia, jog automatiškai turime įvesti suminę apskaitą. Ji įvedama, mano supratimu, tada, pvz. kai mėnesiais netolygiai pasiskirsto valandos, kai vieną mėnesį išeina dirbt daugiau negu nustatytas standartinis laikas, kitą mažiau - o galų gale išsilygina. Tada ji bent prasmę turi.
O jei pamainos keičiasi tolygiai, - nereikia "išlyginti" viršvalandžių - nematyčiau būtinybės, nebent jums patiems taip patogiau.
amiala rašė: Jo mes jau įsivedėme suminę, mūsų pobūdis leidžia. Bet anksčiau nebuvo įvesta, nes daug darbuotojų diebo nepilną darbo laiką ir negalėjome įsivesti. Tad kai DĮ paaiškino , kad čia viršvalandžiai, kas virš 8 valandų, tai
, jei nebuvo suminės. Gerai, kad telefonu.Matote, jei darbų pobūdis leidžia dirbti iki 24 val. per parą (pagal tą patį nutarimą), tai nereiškia, jog automatiškai turime įvesti suminę apskaitą. Ji įvedama, mano supratimu, tada, pvz. kai mėnesiais netolygiai pasiskirsto valandos, kai vieną mėnesį išeina dirbt daugiau negu nustatytas standartinis laikas, kitą mažiau - o galų gale išsilygina. Tada ji bent prasmę turi.
O jei pamainos keičiasi tolygiai, - nereikia "išlyginti" viršvalandžių - nematyčiau būtinybės, nebent jums patiems taip patogiau.
B
2010-09-24 12:55
birzelis
Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Tininga
50021
2010-09-24 13:05
Tininga
2011-09-11 06-57
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms
)
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms
)
B
2010-09-24 13:34
birzelis
2011-09-11 06-57
Tininga rašė:
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms )
bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Tininga rašė:
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms
)bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
mariska
8625
2010-09-24 14:02
mariska
2011-09-11 06-57
birzelis rašė:
Tininga rašė:
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms )
bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Aš nurodau, pagal VDi raštą. darbo laikas pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Vidutinė savaitės trukmė 40 valandų.
birzelis rašė:
Tininga rašė:
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms
)bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Aš nurodau, pagal VDi raštą. darbo laikas pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Vidutinė savaitės trukmė 40 valandų.
Tininga
50021
2010-09-24 14:07
Tininga
2011-09-11 06-57
birzelis rašė:
Tininga rašė:
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms )
bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Pamaina - tai darbo dienos trukmė. Pas mus pamaina trunka ilgiau. Darbuotojai taip yra nutarę, kad dvi paras budi, keturias ilsisi. (Su VDI palaiminimu.)
birzelis rašė:
Tininga rašė:
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms
)bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Pamaina - tai darbo dienos trukmė. Pas mus pamaina trunka ilgiau. Darbuotojai taip yra nutarę, kad dvi paras budi, keturias ilsisi. (Su VDI palaiminimu.)
B
2010-09-24 15:06
birzelis
Ir dar vienas greičiausiai kvailas klausimukas - ar realu/ normalu įvesti suminę darbo laiko apskaitą nuo pusės mėnesio?
Tininga
50021
2010-09-24 15:20
Tininga
2011-09-11 06-57
birzelis rašė: Ir dar vienas greičiausiai kvailas klausimukas - ar realu/ normalu įvesti suminę darbo laiko apskaitą nuo pusės mėnesio? Techniškai galima. Juk naujai priimtas žmogus irgi ne visada pradeda dirbti nuo apskaitinio laikotarpio pradžios. Bet lengviau ir paprasčiau, kai atskaitos taškas yra apskaitinio pradžia.
birzelis rašė: Ir dar vienas greičiausiai kvailas klausimukas - ar realu/ normalu įvesti suminę darbo laiko apskaitą nuo pusės mėnesio?
E
2010-10-07 14:31
Egle26
laba diena, gal galetumete kas patarti, 2010-07-28 priememe i darba darbuotoja, praso 3 dienu iseigines (vaziuoja i uzsieni), kokiu pagrindu galetume tai galeciau iforminti ?
A
A
M
2010-11-03 10:09
MagneTic
Jeigu yra naujas rinko dalyvis, skaiciuojamas 13,68 % Sodrai. Tai visus procentus mokamus iskaiciuoti is atlyginimo? Kiek is darbuotojo atlyginimo kiek iš darbdavio? Is anksto aciu
A
M
2010-11-03 10:18
MagneTic
2011-09-11 07-01
Alina55 rašė: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta
Tai jeigu gerai supratau is darbuotojo algos iskaičiuojami 6 proc, o like 7,68 is darbdavio?
Alina55 rašė: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta
Tai jeigu gerai supratau is darbuotojo algos iskaičiuojami 6 proc, o like 7,68 is darbdavio?
A
2010-11-03 10:23
Alina55
2011-09-11 07-01
MagneTic rašė: ...is darbuotojo algos iskaičiuojami 6 proc, o like 7,68 is darbdavio?
Taip.
MagneTic rašė: ...is darbuotojo algos iskaičiuojami 6 proc, o like 7,68 is darbdavio?
Taip.
A
2010-11-18 23:43
arturas15
2011-09-11 07-02
Elste rašė:
ritina rašė: na tų nesąmoningų grafikų pas mus tikrai nėra ir manau neįmanoma jų daryti. Aš supildžiau V raides ir galvočiau, kad mokėti neturiu, nes atidaviau laisvą. Gal blogai galvoju ?
tai blogai, kad nėra grafikų - jie TURI BŪTI.
O jeigu atidavuodate poilsio dienas V. tai už jas REIKIA mokėti.
Tada už darbą poilsio dienomis mokate viengubai ir už tą atiduotą poilsio dieną V irgi viengubai.
O jeigu neatiduotumėt tų V, tada už darbą poilsio dienomis mokama dvigubai.
O jeigu grafiko nėra, tai iš kur žinote, kad dirbo per poilsio dienas????
o gal tai jo darbo diena buvo.
Sveiki.
Neseniai pradėjau dirbti tarptautinių pervežimų transporto įmonėje. Nuo metų pradžios įvesta suminė darbo laiko apskaita. Todėl šįvakar perskaičiau visą šią temą. Pora "globalių" klausimų:
1. Dėl grafikų vairuotojams: kaip juos sudaryti? Kažkurioje temoje, berods apie tabelius, išskaičiau, kad net VDI nebereikalauja grafikų, suprasdama transporto įmonės darbo specifiką (net dabar neaišku ar ryt vairuotojas ilsėsis, ar važiuos, ar... - (viską parodys tachografas), o ką bekalbėti apie savaitę prieš kalendorinį mėnesį, o vairuotojų 60). Žinoma, galima sudaryti grafiką iš lubų, galima daryti atbuline data, bet kuriuo atveju, kaip rašė Ritina - tai bus nesąmoningi grafikai. Taigi, gal panašių įmonių buhalteriai pasidalintų savo patirtimi apie grafikus?
2. Man labai įdomu, ar teisingai supratau suminę apskaitą (apskaitinis laikotarpis 3 mėn.):
- kalendorinį mėnesį valandos apskaitomos kaip ir ne suminėje apskaitoje, apmokant visas išdirbtas valandas, naktines, šventines, ir neapmokant viršvalandžių.
- pasibaigus apskaitiniam periodui, apskaičiuojami viršvalandžiai, įsivaizduojant, kad visas apskaitinis periodas yra tarsi vienas mėnuo, turintis trijų mėn. nustatytų valandų sumą. Išdirbtos valandos minus paminėta suma lygu viršvalandžiai, apmokami pusantro karto tarifu.
Ar gerai mąstau?
Elste rašė:
ritina rašė: na tų nesąmoningų grafikų pas mus tikrai nėra ir manau neįmanoma jų daryti. Aš supildžiau V raides ir galvočiau, kad mokėti neturiu, nes atidaviau laisvą. Gal blogai galvoju ?
tai blogai, kad nėra grafikų - jie TURI BŪTI.
O jeigu atidavuodate poilsio dienas V. tai už jas REIKIA mokėti.
Tada už darbą poilsio dienomis mokate viengubai ir už tą atiduotą poilsio dieną V irgi viengubai.
O jeigu neatiduotumėt tų V, tada už darbą poilsio dienomis mokama dvigubai.
O jeigu grafiko nėra, tai iš kur žinote, kad dirbo per poilsio dienas????
o gal tai jo darbo diena buvo.
Sveiki.
Neseniai pradėjau dirbti tarptautinių pervežimų transporto įmonėje. Nuo metų pradžios įvesta suminė darbo laiko apskaita. Todėl šįvakar perskaičiau visą šią temą. Pora "globalių" klausimų:
1. Dėl grafikų vairuotojams: kaip juos sudaryti? Kažkurioje temoje, berods apie tabelius, išskaičiau, kad net VDI nebereikalauja grafikų, suprasdama transporto įmonės darbo specifiką (net dabar neaišku ar ryt vairuotojas ilsėsis, ar važiuos, ar... - (viską parodys tachografas), o ką bekalbėti apie savaitę prieš kalendorinį mėnesį, o vairuotojų 60). Žinoma, galima sudaryti grafiką iš lubų, galima daryti atbuline data, bet kuriuo atveju, kaip rašė Ritina - tai bus nesąmoningi grafikai. Taigi, gal panašių įmonių buhalteriai pasidalintų savo patirtimi apie grafikus?
2. Man labai įdomu, ar teisingai supratau suminę apskaitą (apskaitinis laikotarpis 3 mėn.):
- kalendorinį mėnesį valandos apskaitomos kaip ir ne suminėje apskaitoje, apmokant visas išdirbtas valandas, naktines, šventines, ir neapmokant viršvalandžių.
- pasibaigus apskaitiniam periodui, apskaičiuojami viršvalandžiai, įsivaizduojant, kad visas apskaitinis periodas yra tarsi vienas mėnuo, turintis trijų mėn. nustatytų valandų sumą. Išdirbtos valandos minus paminėta suma lygu viršvalandžiai, apmokami pusantro karto tarifu.
Ar gerai mąstau?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui