Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Prastova neturėtų būti įskaitoma į apskaitinį laikotarpį, analogiškai, kaip ir atostogos arba kiti nedirbti laikotarpiai.
Pvz. per apskaitinį laikotarpį priklauso normaliai dirbti 503 val. Tarkim, atostogavo 80 d.val., jo nustatytas apskaitinio laikotarpio val. skaičius bus 503-80. Ir jo išdirbtas valandas lyginsime su 423 val. Taip pat daryčiau ir su prastovomis.
Jei jis tą prieššventinę val. dirbo, tai ji taps viršvalandžiu, nepaisant prastovos.

Aciu,Tininga.

Labukas,
Susidūriau su problema, nesenei pradėjau dirbti vienoje įmoneje kurioje taikoma sumine darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytą darbo grafiką. Tris dienas dirba , tris nedirba.
Per 07 mėn darbuotojas dirbo 15 dienų, 164 val iš jų 11 val šventinę dieną.
Pareiginis DU-800Lt + mokami priedai, kurie nustatomi pagal išdirbį
Kaip turėtų būti paskaičiuotas apmokėjimas už šventinę dieną?
Ar bus teisinga jei skaičiuosiu taip?:
1. 800+ priedai/164*11
o gal skaičiuoti šitaip?
2, 800+priedai/159*11
O gal skaičiuojama tik nuo pareiginio DU o priedai nepridedami?

Noriu pasitarti, kaip jus traktuojat laika, kuri vairuotojas praleidzia prie Rusijos sienos laukdamas para laiko ar daugiau eileje ? As skaiciavau, kad jei pagal tachografo kortele nieko nenuvaziuoja, tai vadinasi visa para ilsisi, bet kaip is tikruju reiktu skaiciuot ?

Sudarinėju sargų (suminė darbo laiko apskaita) darbo grafiką 10 11 12 mėn. Ar teisingai suprantu? Darbo grafike turėtų būti ne daugiau kaip 502 val (10 mėn-160 val, 11 mėn-175 val 12 mėn- 167 val) per 3 mėn.?

Panašiai. Kas bus daugiau, tas bus viršvalandžiai.

Atleidžiam ryt žmogų. Sumoku jam užmokestį už rugpjūtį ir rugsėjį, už nepanaudotas atostogas. SD-2 A11 (pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos) langelyje rašau rugsėjo mėn atl + nepanaudotus atostoginius. Taip? Ar galiu su juo atsiskaityti ne paskutinę darbo dieną (t.y. rytoj), o šiandien?

Taip nurodote Sodrai teisingai. Na atsiskaityti anksčiau galima, bet nerekomenduotina. Nes ar esate, garantuota, kad ateis rytoj į darbą?

Darbuotojai dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita. Jiems mokamas MMA. Kaip apskaiciuoti kiek mokėti už darbą naktį?

MMA dalinate iš nustatytų to mėnesio valandų - gaunate valandos įkainį. Tai pusė šio įkainio pridedama už naktines valandas.

Sveiki, norėčiau paklausti patarimo
Darbuotojos DU nustatytas fiksuotas 800 lt/mėn. dirbama pagal suminę.
nuo 03-15 iki 03-28 d. išeina atostogų.
Iki atostogų išdirbo 6 d.d po 11 val viso 66 val.
po atostogų pagal grafiką dar dirbti lieka 1 d.d. po 11 val.

patarkite ar gerai paskaičiuoju

800/176 val. = 4.55lt/val.
DU 03 mėn. 66 val *4,55 = 300.30 lt

vidurkis iš praeitų 3 mėn. 41,04 už dieną
Atostoginiai 10 d.d.*41,04=410.40

likusi algos dalis už 03 mėn.
11 val*4,55lt=50.05

Viso DU 03 mėn. 760,75
Kaip ir per mažai gaunasi. Ar gerai skaičiuoju?
Ačiū už atsakymus.

Atostoginiams turite imti valandinį VDU ir jį dauginti iš 8 val. bei darbo dienų per atostogas pagal 5 d.d. savaitę, nes, kaip suprantu, darbo laikas yra pilnas.

valandinį DU skaičiavau taip:
vasaris- 800 lt/154 val
sausis - 800 lt/176 val.
gruodis -953,35 lt /168 val.
gaunasi 5,13*8 =41.04 lt vidurkis už dieną

Tada viskas gerai... Kartais taip nutinka su tom atostogom.

Labukas Tiesi, kokį lapą paduodi darbuotojui informuojant apie sumine darbo laiko apskaitą?:)

sveiki, jei darbuotoja dirbo per mėn. 135 val per men.iš jų 18 val šventinėmis dienomis. Atlyginimas pagal d.s minimumas 800 lt, . Koks turi būti jos mėnesio atlyginimas? 800/135 val=5.92 ir tada 5.92 * 18 =106.67, tada prie 800 + 106.67?

Iš karto klausimas - ar ji taip ir turėjo dirbti?
Jei taip, tai tada teisingai.

na, net nežinau kaip atsakyti, turbūt tiek ir turėjo, nes nesirgo ir neatostogavo, darbuotojai kiekvieną mėn. susidaro grafiką kas kiek val išdirba, o pagal grafiką šį mėn. išeina kad išdirbo 135 val.

Taip taip - žiūrim kiek turėjo dirbti pagal sudarytą grafiką. Jei tiek ir išdirbo, nebuvo neatvykimų, tai skaičiuojat kaip rašėt.