Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Na jo... o aš ten dirbu daugiau kaip metai,pas mus yra aptarnavimo sritis,mes pačios pasiskaičiuojam valandas kiek dirbam ir mums tą laiką visuomet daugina direktorius iš 5Lt/val... Na jo... ačiū labai už atsakymą,pasiklausiu direktoriaus kodėl taip skaičiuoja,jei ir toliau taip darys,matyt teks kažkur kreiptis... Mums ir už šventines dienas mokėdavo tą patį,vienu metu taip pat pasakiau,kodėl,juk turi būt dvigubas valandinis atlyginimas per šventines dienas,tuomet į val. mokėjo po 10lt..

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū labai :)

Nu žodžiu, savi įstatymai...
Kreipkitės į DGK...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Ačiū labai už informaciją. Jei pakalbėjus su juo ir toliau taip mokės,būtinai kreipsimės į inspekciją.

O sakykit,jei dirbu slenkančiu darbo grafiku,viena savaitė ilgoji,gaunasi 49 darbo valandos,o kita sav. trumpoji- 20darbo valandų. Man vis vien turi taikyti tą 6.06lt valandinį tarifą? Tą prasme,ar užklausus direktorių,kodėl moka vis dar 5Lt/val. jis negali atsakyti taip,kad taip moka dėl grafiko,kad taip priklauso ar pan?

Pirmiausia, net pagal suminę dirbant, negalima per savaitę dirbti daugiau nei 48 valandų. Bet kad ir kas ten bebūtų - 6,06 yra minimalus valandos užmokestis. Darbo valanda negali būti apmokama mažesniu tarifu. O esant nukrypimams (naktinės valandos, šventinės ir pan.) - atitinkamai didesniu.

Žinosiu,ačiū labai.

O nuo tos sumos 6.06lt/val yra dar kokie mokesciai nuskaiciuojami,ar cia jau ta suma,ka turi moketi?

6,06 (MVA) Lt dauginamas iš per mėnesį dirbtų valandų skaičiaus ir gaunamas atlyginimas "ant popieriaus" ir jau nuo jo, atskaičiuojami mokesčiai. Kai DS nustatytas MVA, jo pagrindu apskaičiuojami viršvalandžiai, darbas naktį, šv. val. ...
O čia rasite Tax.lt atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklę:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

nes paklausiau direktoriaus,kodėl jis mums moka 5LT/val ,jis man pareiškė,kad mūsų įmonė yra nusistačiusi tokį valandinį įkainį... Nes su tuo 5lt/val, man net nesigauna minimalus dabar nustatytas darbo užmokestis... o pas mane darbo sutartyje tiesiog nurodyta,kad darbdavys įsipareigoja mokėti ši DU : MMA. ir ,kad dirbu 40val per savaitę. Realiai man praeitą mėn. buvo pagal slenkantį grafiką 15d.d, t.y 148val. man direktorius tas 148val.*5lt ir sumokėjo 740lt. tai jis tas 148val. turėjo * iš 6.06lt ir sumokėt 896.88 lt.. matyt sau kišenes pildosi..

Paklauskite, kuo vadovaujantis nustatytas toks valandinis įkainis...
Negali įmonė nusistatyti mažesnį valandinį įkainį už LRV patvirtintą MVA - 6,06 Lt arba nusistatyti mažesnę algą, negu MMA (1000 Lt):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jums turi mokėti ne valandinį atlygį, o tai kas numatyta DS - MMA, o jeigu išdirbate daugiau valandų, turi būti apmokami viršvalandžiai (1,5 karto) ...

Mums net šventinių dienų nemokėdavo kaip priklauso dvigubai,., Kol nepaklausiau ,kodėl,po to karto sako,tu žinai,tai tau mokėsim,o kitos kol tyli,tai mokam tą patį...

Tai ir DS nustatytas darbo laikas skiriasi nuo faktiškai dirbamo...
Dirbate pagal slenkantį grafiką, tai gal nustatyta suminė darbo laiko apskaita? Gal keitėsi darbo laikas, o DS nėra padaryti pakeitimai...

Parašyta sutartyje,kad 40val. per savaitę(pagal grafiką,taikant suminę darbo laiko apskaitą).

o ar tai,kad suminė darbo laiko apskaita,gali kažką keisti dėl algos?

Dėl įkainių - tai tikrai ne. Naktinės, šventinės ar viršvalandžiai privalo būti apmokėti 1,5 ar 2 tarifu. Suminės apskaitos esmė - svyruojantis darbo laikas, kurio balansas apskaitomas apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Bet apmokėjimas - kaip darbo kodekse parašyta. Jokių išlygų.

Sakykite,kaip reikėtų pasiskaičiuoti kiek man priklauso atostoginių? Išeinu liepos 11d. atostogų. Šioje įmonėje dirbu nuo 2013.05.07d. ,atostogų išeinu pirmą kartą. Skaičiau įvairias temas,tačiau kad ir kaip bandyčiau,man gaunasi labai dideli skaičiai. Jei dirbu pagal suminę darbo laiko apskaitą 15d.d per mėn.- 148val., alga į rankas 740lt,atostogų einu 21-ai k.d. Jei apgaudinėja su alga,esu tikra apgaus ir su atostoginiais..

Atostoginiai, taikant SDLA: 1 val. VDU dauginama iš valandų skaičiaus atostogų laikotarpyje pagal 5 d. d. savaitės grafiką

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dėkui,bandysiu skaičiuotis