karolyte90
204
#1285290 2015-09-03 15:52 karolyte90
aaa dabar supratau, galvojau atsostoginius jau pasiskaiciavau gerai ir nesupratau apie koki vel VDU skaiciavima cia kalba eina :D

Tai perskaicius straipsni "daejo" kad atostoginius skaiciuojant imu abu men 193/85 ir gaunu 2,27 VDU, ir tada jau kaip saket ...

LABAI JUMS DEKOJU

Skaidra
66
#1285664 2015-09-07 13:29 Skaidra
Sveiki, gal pagelbėsit. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita (3 mėn.). Darbuotojas pradėjo dirbti mėn pabaigoj ir kito mėn. pradžioj nori išeiti lauk. Kaip jam paskaičiuoti viršvalandžius?

Tininga
49853
#1285669 2015-09-07 13:33 Tininga

Skaidra rašė:


Sveiki, gal pagelbėsit. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita (3 mėn.). Darbuotojas pradėjo dirbti mėn pabaigoj ir kito mėn. pradžioj nori išeiti lauk. Kaip jam paskaičiuoti viršvalandžius?

Pagal dirbto laikotarpio nustatytas ir faktiškai dirbtas valandas.



Skaidra
66
#1285680 2015-09-07 13:56 Skaidra
Na sakykime rugpj turėjo dirbti 48 val. o rugsėjy 40. Faktiškai dirbo 8 mėn. dirbo 57 val. o 9 mėn. 17 val. Kaip suprantu jam nustatytas darbo laikas yra 88 val, o dirbo tik 74. Tai 14 val. bus kaip prastovos kurias turime apmokėti?

Tininga
49853
#1285683 2015-09-07 13:59 Tininga

Skaidra rašė:


Na sakykime rugpj turėjo dirbti 48 val. o rugsėjy 40. Faktiškai dirbo 8 mėn. dirbo 57 val. o 9 mėn. 17 val. Kaip suprantu jam nustatytas darbo laikas yra 88 val, o dirbo tik 74. Tai 14 val. bus kaip prastovos kurias turime apmokėti?

Taip, jei susidarė trūkumas, reikia apmokėti kaip prastovą.



Ziulka
266
#1285987 2015-09-09 16:58 Ziulka
Sveiki,
Gal jau pasikartosiu ir N kartu buvo užduotas klausimas, bet noriu užtvirtinti atsakymą, jeigu taikoma suminė laiko apskaita (3 mėn), ir pagal kalendorių darbo val turi būti 480 val. bet atidirbo 475, tai už 5 val turiu papildami sumokėti kaip prastova? Ir Grafike pažymėti PN? Ir jeigu tik dabar pastebėjau kad nebuvo išlyginta ar galiu tai padaryti dabar? Už 1 ir 2 ketv? Ar reikia tikslinti ankstesnius laikotarpius? Priemoka už 1 val. 1,97 EUR ar Vidutinis?
Labai dėkinga

Tininga
49853
#1285988 2015-09-09 17:04 Tininga

Ziulka rašė:


Sveiki,
Gal jau pasikartosiu ir N kartu buvo užduotas klausimas, bet noriu užtvirtinti atsakymą, jeigu taikoma suminė laiko apskaita (3 mėn), ir pagal kalendorių darbo val turi būti 480 val. bet atidirbo 475, tai už 5 val turiu papildami sumokėti kaip prastova? Ir Grafike pažymėti PN? Ir jeigu tik dabar pastebėjau kad nebuvo išlyginta ar galiu tai padaryti dabar? Už 1 ir 2 ketv? Ar reikia tikslinti ankstesnius laikotarpius? Priemoka už 1 val. 1,97 EUR ar Vidutinis?
Labai dėkinga

Nei grafike, nei tabelyje jos nesižymi: juk jūs neskelbiate prastovos, tik apskaičiuotą valandų trūkumą apmokate kaip prastovą. Pakanka, kad šis skaičius atsirastų tam skirtame tabelio stulpelyje.
Žinoma, jei yra ankstesniuose laikotarpiuose trūkumas, geriau jį apmokėti vėliau, negu niekad. Už prastovą mokamas 2/3 val.VDU, bet ne mažiau, negu MVA.


igorvorobjov
414
#1291211 2015-10-23 14:35 igorvorobjov
Susisuko galva nuo suminės apskaitos jau. Jei yra numatytas mėnesinis DU ir 4 mėn. apskaitinis laikotarpis, tai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui susidarę viršvalandžiai apskaičiuojami dalinant paskutinio mėnesio DU iš per paskutinį mėnesį numatytų valandų skaičiaus pagal standartinį grafiką? Ir viską reikia reikia dauginti iš 1.5 ar iš 0.5?

medeine
487
#1293102 2015-11-10 08:44 medeine
Sveiki,

Viršvalandžiai gali būti dirbami, tik kai taikoma suminė darbo laiko apskaita? smile

Tininga
49853
#1293104 2015-11-10 08:47 Tininga

medeine rašė:


Sveiki,
Viršvalandžiai gali būti dirbami, tik kai taikoma suminė darbo laiko apskaita? smile

Būna, kad jie dirbami ir nesant suminės apskaitos - tačiau jie yra ribojami ir turėtų būti išimtis, o ne nuolatinė "būsena" smile



medeine
487
#1293107 2015-11-10 08:51 medeine
Gal galėtumėte konkrečiau dar pagelbėti tada smile
Įmonė katafalku gabens palaikus iš užsienio. Nesusigaudau, kokią darbo laiko bei apmokėjimo sistemą taikyti...
Gal ką nors patarsite? smile

Tininga
49853
#1293108 2015-11-10 08:56 Tininga

medeine rašė:


Gal galėtumėte konkrečiau dar pagelbėti tada smile
Įmonė katafalku gabens palaikus iš užsienio. Nesusigaudau, kokią darbo laiko bei apmokėjimo sistemą taikyti...
Gal ką nors patarsite? smile

Suminė neišvengiama - o šiaip turbūt panašu į transporto įmones turėtų būti.



medeine
487
#1293112 2015-11-10 09:10 medeine
O tai kaip tada jei per mėnesį koks vienas uzsakymas? Ar visai jų nėra? Kaip tada mokėti DU?

Tininga
49853
#1293113 2015-11-10 09:13 Tininga

medeine rašė:


O tai kaip tada jei per mėnesį koks vienas uzsakymas? Ar visai jų nėra? Kaip tada mokėti DU?

Jei žmogus įdarbinamas pagal poreikį, tai tą reikia labai gerai apgalvoti ir aptari DS. Turi būti numatomas min ir max darbo laikas. Iškvietimo tvarka. Net jei visiškai nebus jokio užsakymo, negali tą mėnesį žmogus gauti "nulinio" DU.



medeine
487
#1293118 2015-11-10 09:26 medeine
Aš suprantu, kad negali darbuotojas negauti DU.
Tai kaip visą tai įforminti... iš tikro niekada nesu susidūrusi su sumine darbo laiko apskaita.
Gal galite pakomentuoti, ką reiškia: suminės darbo laiko apskaitos trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai?

Tininga
49853
#1293120 2015-11-10 09:32 Tininga

medeine rašė:


Aš suprantu, kad negali darbuotojas negauti DU.
Tai kaip visą tai įforminti... iš tikro niekada nesu susidūrusi su sumine darbo laiko apskaita.
Gal galite pakomentuoti, ką reiškia: suminės darbo laiko apskaitos trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai?

Ne apskaitos, o apskaitinio laikotarpio. T.y. ne rečiau kaip kas 4 mėnesius reikėtų įvertinti darbuotojo viršvalandžius ar prastovas. Bet jūsų atveju... Jei darbo krūvis visiškai nėra aiškus, tai ir tos suminės taikyti nebus kaip. smile




medeine
487
#1293124 2015-11-10 09:44 medeine
Tai ką pasiūlytumėt? smile

Tininga
49853
#1293125 2015-11-10 09:46 Tininga

medeine rašė:


Tai ką pasiūlytumėt? smile


Tai jau pasiūliau. Konkrečiau nelabai ir galiu, nežinodama jūsų situacijos.



medeine
487
#1293126 2015-11-10 09:56 medeine
Na ačiū už patarimus

Ruciune
628
#1293189 2015-11-10 14:50 Ruciune
Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Jam nustatytas 75 d.val. per menesi, pagal nustatyta darbo grafika. Grafike jam surasoka kiek valandu ir kuria diena jis dirbs. Spalio 31 d. parasyta, kad dirbs 4 val.
Kai skambinau i dabro inspekcija pasiklausti, ar privalau trumpinti jam ta diena jei bendrai gaunu per menesi tas 75 val, tai sake, kad jei nustatyta 75 val ir dirbo 75 val, bei darbo diena ispuole priesventine dirbti. Tai turiu apmoketi uz 74 val normaliai, o uz ta viena valanda , kaip virsvalandi.
Ar teisingai supratau ju atsakyma ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis