Tininga
49952

#1293192 2015-11-10 14:58 Tininga

Ruciune rašė:

Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Jam nustatytas 75 d.val. per menesi, pagal nustatyta darbo grafika. Grafike jam surasoka kiek valandu ir kuria diena jis dirbs. Spalio 31 d. parasyta, kad dirbs 4 val.
Kai skambinau i dabro inspekcija pasiklausti, ar privalau trumpinti jam ta diena jei bendrai gaunu per menesi tas 75 val, tai sake, kad jei nustatyta 75 val ir dirbo 75 val, bei darbo diena ispuole priesventine dirbti. Tai turiu apmoketi uz 74 val normaliai, o uz ta viena valanda , kaip virsvalandi.
Ar teisingai supratau ju atsakyma ?

Sakyčiau, jog taip. Tiems, kas dirba pilną laiką, juk atsižvelgiame į trumpinimą: tarkime būtų 21 d.d. po 8 val. = 168. Esant prieššventinei d.d. nustatytų val. bus 167. Ir pagal šį skaičių skaičiuosime viršvalandžius. Jei bus dirbęs 168 val., bus 1 val. viršvalandžių.

kate666
404

#1295029 2015-11-27 15:14 kate666

Sveiki, nerandu tiksliai temos kur galėčiau tai paklausti, bandau čia.
Įmonėje suminė darbo laiko apskaita ir 6 d.d. savaitė. Pvz. š.m. lapkritį nustatyta 167 val per mėnesį. Darbuotojas išsiprašė vadovo 3 val. iš darbo, tabelyje vietoj 8 val. pažymėta 5 val. Gaunasi, kad faktiškai išdirbo 164 val. Bus nepilnas DU, o pateisinamos priežasties (dokumentų) nėra. Kaip elgtis tokiu atveju? Žymėti 8 val ir sumokėti už visą dieną, ar palikti tą dieną 5 val. ir mokėti mažiau. Bet tada Sodra paklaus, o kodėl ne pilna alga......Nebežinau........

Tininga
49952

#1295039 2015-11-27 18:43 Tininga

Kai yra suminė, tai 6 d.d. savaitė visai netaikoma. Kaip atskaitos taškas yra 40 val savaitė, neatvykimai pagal 5 d.d.savaitę skaičiuojami, o taip pat ir DU proporcija.

kate666
404

#1295137 2015-11-30 14:10 kate666

Tininga rašė:

Kai yra suminė, tai 6 d.d. savaitė visai netaikoma. Kaip atskaitos taškas yra 40 val savaitė, neatvykimai pagal 5 d.d.savaitę skaičiuojami, o taip pat ir DU proporcija.

Gal netiksliai parašiau.... Darbo sutartyje nurodyta: Nustatoma darbo dienos trukmė 6 darbo dienos per savaitę, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis 1 mėnuo, dirbama pagal slenkantį grafiką.
Darbuotojos turi 3 laisvas dienas be sekmadienių. Kad gautų pilną atlyginimą, jos turi išdirbti pvz. lapkritį 167 val.
Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?

Tininga
49952

#1295138 2015-11-30 14:15 Tininga

kate666 rašė:

Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?

Kiek dirbo, tiek ir rodote. O tos 3 val. ND.

kate666
404

#1295139 2015-11-30 14:22 kate666

[quote=Tininga]

kate666 rašė:

Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?

Kiek dirbo, tiek ir rodote. O tos 3 val. ND.

ND reikia Sodrai pranešti? Tai tabelyje rodyti ne 8, o 5 valandas, 3 val - ND, tai ką Sodrai? Atleiskit už gal kvailus klausimus....bet nesuprantamai man čia....

Tininga
49952

#1295140 2015-11-30 14:23 Tininga

kate666 rašė:

ND reikia Sodrai pranešti? Tai tabelyje rodyti ne 8, o 5 valandas, 3 val - ND, tai ką Sodrai? Atleiskit už gal kvailus klausimus....bet nesuprantamai man čia....

Nereikia, nes dalį dienos dirbo.

kate666
404

#1295141 2015-11-30 14:25 kate666

Ačiū, Tininga, supratau smile

, dėkinga

Ziulka
269

#1295856 2015-12-07 12:35 Ziulka

Sveiki,
pasidalinkite prašau patirtimi kaip tikrinat DU, kad teisingai uždeklaruota būtų Sodrai ir GPM, prieš metų pabaigą noriu sutikrinti DU ir kad pakoreguoti jeigu reikia, nes su programa buvo skaičiuota tik nuo rugsėjo, o iki rugsėjo su Excel, tai dabar viską noriu sutikrinti. O mes turime ir suminė apskaita ir nedarbingumai ir komandiruotės ir priedai, ir neatvykimai į darbą...

iš anksto dėkinga

ras123
730

#1296360 2015-12-10 11:46 ras123

Sveiki,
įmonėje taikoma SDLA 3 men. apsk. laikotarpis, kaip teisingai skaičiuoti? Darbuotojo DS nustatytas mėn.atlyginimas 425 eur.
Nustatytas darbo laikas 09 mėn.176 val. , darbuotojas dirbo 160 val.
Nustatytas darbo laikas 10 mėn.176 val. , darbuotojas dirbo 70 val. , o 128 val. sirgo
Nustatytas darbo laikas 11 mėn.168 val. , darbuotojas dirbo 110 val. , o 72 val. atostogos.
Tai skaičiuojant suminius viršvalandžius šiuo atvejų jų bus ar ne ? Nes visai susimaišiau lyginamos tik dirbtos valandos ar traukiamos ir val atostogų. ligos metu? smile

Tininga
49952

#1296380 2015-12-10 12:34 Tininga

Iš apskaitinio laikotarpio atimate ligos ar atostogų valandas pagal 5 d.d.savaitę. Ir tada lyginate su faktiškai dirbtomis.

ras123
730

#1296390 2015-12-10 12:47 ras123

Tininga rašė:

Iš apskaitinio laikotarpio atimate ligos ar atostogų valandas pagal 5 d.d.savaitę. Ir tada lyginate su faktiškai dirbtomis.

Tai mano atveju suminių viršvalandžių nėra , nes viso nustatytų val. 520 val., o faktinių 340 val.

Tininga
49952

#1296416 2015-12-10 13:48 Tininga

Apie kuriuos mėnesius kalbate? Kaip gali būti 520 nustatytų valandų, jei buvo neatvykimų? Juk neatvykimai ir atimami iš nustatytų valandų.

ras123
730

#1296424 2015-12-10 14:01 ras123

Tininga rašė:

Apie kuriuos mėnesius kalbate? Kaip gali būti 520 nustatytų valandų, jei buvo neatvykimų? Juk neatvykimai ir atimami iš nustatytų valandų.

Tai tada 09 men. 176
10 men. 176
11 men. 168
Viso 520 val. -200 val. neatvykimai (liga, atostogos)=320 val. ir faktiškai dirbta 340 val..Tada 20 val. viršvalandžių? ir apmokam 425 eur/168x20x0,5? Taip smile

Tininga
49952

#1296438 2015-12-10 14:16 Tininga

Jei skaičiuojant spalio ir lapkričio algas apmokėjote visas faktiškai dirbtas valandas, tai tada taip, už viršvalandžius reikia pridėti 50 proc tarifo, nes jau kartą jos apmokėtos.
O tais atvejais, kai yra fiksuota alga, ir nebūna neatvykimų, arba alga sumokama pagal 5 d.d. savaitę - tada suminiai viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu.

ras123
730

#1296449 2015-12-10 14:43 ras123

Tininga rašė:

Labai ačiū Jums

Ziulka
269

#1297160 2015-12-18 09:06 Ziulka

Taikoma 4 mėn suminė apskaita, darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, suskaičiavus nustatytą laiką ir atidirbta gaunasi net 38 val. trūkumas. Ar galiu už tas valandas sumokėti 2/3 minimalaus atlyginimo? (tai būtų 38 val. * 1.97 * 0.66=49.41 EUR) smile

Ir kaip žymėti darbo grafike? Anksčiau tik viršvalandžiai buvo.
Ačiū

Tininga
49952

#1297225 2015-12-18 13:50 Tininga

Ziulka rašė:

Ir kaip žymėti darbo grafike? Anksčiau tik viršvalandžiai buvo.
Ačiū

Ne, negalite. Mokama 2/3 val. VDU, bet ne mažiau, negu MVA. Nei grafike, nei DLAŽ šios prastovos nežymimos, jos tik apskaičiuojamos - ir gali būti surašomos tam skirtame stulpelyje.

viola5
586

#1302612 2016-01-28 15:18 viola5

Turiu amžiną problemą, man niekaip nesuprantama kaip pasielgti. darbuotojui taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita. jam nustatytas mėnesinis atlyginimas 394,05Eur. jam buvo nustatyta dirbti 168 darbo valandas, tačiau jis nuo 26dienos susirgo ir iš dirbo 134val. ir 48 naktines ir 8 šventines. perdirbtos valandos jam bus išlygintos kitais mėn. kaip man jam mokėti už darbą, kiek turiu paskaičiuoti. padėkit prašau

Tininga
49952

#1302630 2016-01-28 15:45 Tininga

viola5 rašė:

Kei žinoma, kad vėliau bus "išlygintos", tai galima skaičiuoti proporciją pagal 5 d.d. savaitę... O už naktines ir šventines - pagal faktą.