viola5
586
#1302634 2016-01-28 15:54 viola5
Ačiū, tai sakykim aš dabar apmoku už 128, o jei ataskaitinio laikotarpiui pasibaigus neišlygins apmokėsiu kaip viršvalandžius?
ir kitas dalykas sakykim man reikės imti į vidurkį 01mėn. DU, tai aš sumą dalinsiu tokiu atveju iš 134 ar iš tiek kiek apmokėsiu 128?

Tininga
49960
#1302641 2016-01-28 16:06 Tininga

viola5 rašė:


Ačiū, tai sakykim aš dabar apmoku už 128, o jei ataskaitinio laikotarpiui pasibaigus neišlygins apmokėsiu kaip viršvalandžius?
ir kitas dalykas sakykim man reikės imti į vidurkį 01mėn. DU, tai aš sumą dalinsiu tokiu atveju iš 134 ar iš tiek kiek apmokėsiu 128?

Nu va, jei tada priskaičiuotą DU dalinsite iš 134, tai gausis nelabai teisingas valandos vidurkis, sakyčiau.



viola5
586
#1302656 2016-01-28 16:38 viola5
tai tada dalinti iš 128, nes už tiek apmoku?

Tininga
49960
#1302658 2016-01-28 16:44 Tininga

viola5 rašė:


tai tada dalinti iš 128, nes už tiek apmoku?

Man taip atrodytų teisingiau... smile Nors VDU aprašas ir teigia, jog daliname iš faktiškai dirbtų dienų / valandų.
O jūs nebandėte konsultuotis su VDI? Kiek atsimenu, jau turėjome panašią diskusiją. Čia painiavos kiek įneša ta suminė apskaita ir valandų "išlyginimas". Pas mus visi "suminiai" turi valandinius atlyginimus, ir nesu tos situacijos išnarsčiusi "skersai/išilgai"...


viola5
586
#1302688 2016-01-29 08:02 viola5
Ačiū, bandysiu su jais pasikonsultuoti. O sakykit dar toks atvejas, darbuotojas pradeda dirbti nuo sausio 17d. pagal suminę. tai jam nustatytų pagal suminę bus 80, o jis išdirbo 85, tai 5 turi būti išlygintos per kitus du mėn.?

Tininga
49960
#1302698 2016-01-29 08:44 Tininga

viola5 rašė:


Ačiū, bandysiu su jais pasikonsultuoti. O sakykit dar toks atvejas, darbuotojas pradeda dirbti nuo sausio 17d. pagal suminę. tai jam nustatytų pagal suminę bus 80, o jis išdirbo 85, tai 5 turi būti išlygintos per kitus du mėn.?

Arba išlygintos, arba taps viršvalandžiais.



viola5
586
#1302712 2016-01-29 09:07 viola5
taip, bet principas yra toks, kad susikaičiuoji kiek yra tame laikotarpyje normalių dienų ir daugini iš 8val?

viola5
586
#1307625 2016-02-29 13:07 viola5
Sveiki, ar galite patikrinti, pati susimėčiau. Darbuotojui taikoma 3mėn. suminė. jam nustatyta mėn. alga 394,05.
01mėn. jam buvo nustatyta dirbti 165 darbo val, tiek jis ir išdirbo priskiačiavau pilną 394,05
02mėn. jis išdirbo iki 02-17 - 82 darbo valandas ir turi nedarbingumą ir tūrės ilgai.
tkaip jam atlyginimą už 02mėn. paskaičiuoti, kad nebūčiau permokėjus arba nedamokėjus?

Tininga
49960
#1307627 2016-02-29 13:13 Tininga

viola5 rašė:


taip, bet principas yra toks, kad susikaičiuoji kiek yra tame laikotarpyje normalių dienų ir daugini iš 8val?

Na, panašiai: tik kaip minėjau, atsižvelgiame į trumpinimus.



viola5
586
#1307628 2016-02-29 13:14 viola5

viola5 rašė:


Sveiki, ar galite patikrinti, pati susimėčiau. Darbuotojui taikoma 3mėn. suminė. jam nustatyta mėn. alga 394,05.
01mėn. jam buvo nustatyta dirbti 165 darbo val, tiek jis ir išdirbo priskiačiavau pilną 394,05
02mėn. jis išdirbo iki 02-17 - 82 darbo valandas ir turi nedarbingumą ir tūrės ilgai.
tkaip jam atlyginimą už 02mėn. paskaičiuoti, kad nebūčiau permokėjus arba nedamokėjus?



Tininga
49960
#1307629 2016-02-29 13:14 Tininga

viola5 rašė:


Sveiki, ar galite patikrinti, pati susimėčiau. Darbuotojui taikoma 3mėn. suminė. jam nustatyta mėn. alga 394,05.
01mėn. jam buvo nustatyta dirbti 165 darbo val, tiek jis ir išdirbo priskiačiavau pilną 394,05
02mėn. jis išdirbo iki 02-17 - 82 darbo valandas ir turi nedarbingumą ir tūrės ilgai.
tkaip jam atlyginimą už 02mėn. paskaičiuoti, kad nebūčiau permokėjus arba nedamokėjus?

Jei turės ilgai, mokėčiau už faktiškai dirbtas valandas, ir tiek...



viola5
586
#1307637 2016-02-29 13:28 viola5
o ar ne teisingiausia būtu taip, net pati nebežinau.
priklausė per tuos du mėn.247 darbo valandas,. išdirbo irgi tiek. tai jei 01mėn. dirbo pilną, kaip ir gavo pilną atlyginimą už 160 darbo valandų, tai dar tūrėčiau sumokėti už 87? ar ne taip mąstau?

Tininga
49960
#1307639 2016-02-29 13:32 Tininga

viola5 rašė:


o ar ne teisingiausia būtu taip, net pati nebežinau.
priklausė per tuos du mėn.247 darbo valandas,. išdirbo irgi tiek. tai jei 01mėn. dirbo pilną, kaip ir gavo pilną atlyginimą už 160 darbo valandų, tai dar tūrėčiau sumokėti už 87? ar ne taip mąstau?

Na, darbuotojui būtų geriau, jei sumokėtumėte už 87...



viola5
586
#1307643 2016-02-29 13:37 viola5
Ačiū, bet ar geras mano mąstymo principas. kad 01mėn. sumokėjau kaip už pilną mėn. t.y. kaip už 160 darbo valandų o ne 165? nes mokėjau mėnesinį nustatytą.

Tininga
49960
#1307645 2016-02-29 13:39 Tininga

viola5 rašė:


Ačiū, bet ar geras mano mąstymo principas. kad 01mėn. sumokėjau kaip už pilną mėn. t.y. kaip už 160 darbo valandų o ne 165? nes mokėjau mėnesinį nustatytą.

Kai darbuotojas išdirba visas grafike numatytas valandas, tai ir turėtų gauti sulygtą DU. Tai manau, teisingas principas. smile



viola5
586
#1307649 2016-02-29 13:52 viola5
na ir aš taip galvoju, nesvarbu, kad jis dirbo 165 darbo valandas, bet jam priskaičiau vis tiek tik mėn. atlyginimą, tai dabar apmoku už 87 darbo valandas:)

Tininga
49960
#1307651 2016-02-29 13:57 Tininga

viola5 rašė:


na ir aš taip galvoju, nesvarbu, kad jis dirbo 165 darbo valandas, bet jam priskaičiau vis tiek tik mėn. atlyginimą, tai dabar apmoku už 87 darbo valandas:)

Na, šiaip ar taip, šios variacijos gaunasi, kai išdirbamas nepilnas mėnuo - o paprastai visi tie dalykai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje.



viola5
586
#1307656 2016-02-29 14:28 viola5
Ačiū, Jums, kaip Jūs pakomentuotumėte VDI atsakymą.
[i][/i]Kadangi nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, nepriklausomai, kiek darbuotojas dirba konkretų mėnesį, jam mokamas mėnesinis darbo užmokestis lyg jis dirbtų sausį 160, vasarį 159, kovą 167 valandas, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, jeigu viršijama 160+159+167, viršytos valandos papildomai apmokamos 1.5 karto. Jeigu konkretų mėnesį darbuotojas suserga, pvz., vasarį pagal darbo grafiką ligos laikotarpiui tenka 33 darbo valandos, tai skaičiuojant darbo užmokestį šias valandas minusuojate iš vasariui nustatytų 159. Taip pat ir iš apskaitiniam laikotarpiui nustatytų (160+159+167) skaičiuojant apskaitiniam laikotarpiui tenkančias valandas. Atkreipiame dėmesį, kad kai iš anksto ligos laikotarpiui nėra patvirtinto darbo grafiko, ligos laikas minusuojamas pagal 5 darbo dienų savaitės grafiką tiek iš to mėnesio, tiek iš viso apskaitinio laikotarpio.

Tininga
49960
#1307657 2016-02-29 14:31 Tininga redaguota: 2016-02-29 14-36
Mes visais atvejais minusuojame pagal 5 d.d. savaitę.

Nors, jei minusuotume pagal grafiką, galbūt tai išspręstų kai kurias problemėles. smile


viola5
586
#1307659 2016-02-29 14:36 viola5
Aš to irgi nesuprantu, jei aš susikaičiuoju kiek iki ligos yra normalių darbo dienų*8val. ir žinau kiek žmogui priklauso tą mėn. dirbti. ar aš ne taip galvoju?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis