Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Na, čia gal ir nuo įmonės specifikos kiek priklauso, manau, nes įvairūs specialistai nevienodai aiškina. Štai Jonas Gricius, VDI specialistas, siūlo ligą, atostogas vertinti pagal 5 d.d. grafiką, o pvz. neatvykimą administracijais leidus - pagal darbuotojo grafiką.
Aš su tuo nenorėčiau sutikti, nes pas mus yra "perteklinis" grafikas, t.y. per mėnesį paprastai išdirbama daugiau, nei nustatytos valandos. Tai jei aš neatvykimus, o juo labiau ND, įvertinsiu pagal darbuotojo grafiką, tai jam gausis daugiau viršvalandžių, negu kad jis dirbtų. Mano nuomone, tai nėra teisinga, todėl aš taip nedarau, o visi neatvykimai vertinami pagal 5 d.d. savaitę.

Pas mus yra taip, programa žymi pagal faktiškai tūrėtas dirbti val.Ir kaip Jūs sakote visi aiškina skirtingai, Tai aš kai vedu pati suminę ataskaitą, tai papraščiausiai normalias dienas dauginu iš normalių 8 val. Tai nežinau ar čia mano klaida

Nemanau, kad klaida. Apsirašykite įmonės tvarkoje, ir manau, kad neturėtų kilti problemų.

Na praktiškai gaunasi tas pats, sakykim jei iš nustaytų 159- 72 (neatvykimus pagal 5d.d) gausis 87 darbo val. arba kaip aš skaičiuoju 11-8-1val.:)

Na, pas mus labai ne tas pats - todėl ir sakau, kad nuo darbo specifikos priklauso, mat pas mus nepertraukiamas darbas.

O pasakykit man dar durnai tokį dalyką kaip sako VDI iš normalių 159 darbo val. reikia atimti sirgtas val. pagal grafiką pvz 33 darbo val. Kam tas gautas skaičius iš vis reikalingas?

Tam, kad būtų gautas apskaitinio laikotarpio skaičius. Tarkime, pirmo ketvirčio (apskaitinio laikotarpio) valandų skaičius 489 val. darbuotojas sirgo pagal 5 d.d. savaitę 88 val., atostogavo 80 val. Tai nustatytų valandų beliko 489-88-80=321. Pagal tai vertiname viršvalandžius.

aišku dabar, o tada sakykim jei aš nekreipiu dėmesio. į pažymėtus neatvykimus, o susikaičiuoju kiek iki ligos yra darbo dienų, dauginu iš 8 val. , gaunasi tas pats.

Na, nežinau... Mes taip nedarome, sunku dabar man ką nors pasakyti

Vis tiek Jums labai ačiū

Sveiki, perskaičiau Jūsų Tiningą pasidalinta patirtimi ir man taip pat iškilo klausimėlis. Jei VDI sako, kad skaičiuoti neatvykimus dėl ligos reikia pagal darbo grafiką, tai kaip ir nesąmonė gaunasi, jei sakykim iš 159 vasario mėn. val. atimsiu pvz 33 sirgimo(sirgo nuo vasario 25d.), gausis kad žmogus turi išdirbti vasario mėn. 126 darbo val, o skaičiuojant pagal 5.d.d. savaitę būtų 159-24- 135 darbo val. kaip ir tiems gautūsi kuriems netaikoma suminė. Gal ne taip mąstau?

Na visokių niuansų gali būti, kaip sakiau. Mes savo įmonėje irgi turime kartais kuriozinių situacijų, kada ligą būtų geriau žymėti pagal darbuotojo grafiką (nes jie sugeba susirgti tarp savo budėjimų, tai ir pilną mėnesį išdirba, ir dar ligą išminusuojam - gaunasi daug viršvalandžių), bet dažniau yra priešingai. Betgi negalime taikyti kiekvienam kitokios tvarkos...

Man kažkaip nelogiškai gaunasi. O sakykim ar negalima kaip prieš tai kolegė sakė, išvis neatsižvelgti į ligos dienas, o susikaičiuoti kiek yra normalių darbo dienų ir dauginti iš 8 val. Teko skaityti įvairių atsakymų iš VDI tai susidaro įspūdis kad ir jie nežino tiksliai.Tik va nubaust sugeba.

galima, manau. Bet juk bus tas pats, jei ligą vertiname pagal 5 d.d.savaitę. Tarkime, apskaitinis 1 mėnuo. Vasaris. Valandų 159. Darbuotojas sirgo nuo 22 iki 26. 40 val. Nustatytos lieka 119. Skaičiuokim darbo dienas, nežiūrint į ligą: 15 d.*8-1=119.
Jau sakiau: apsirašykite įmonės vidaus tvarkoje, ir jie neturės pagrindo bausti. Joks teisės aktas to detaliai neaprašinėja. O ir situacijos gali būti skirtingos...

na taip, ačiū Jums už patarimus, gera, kai yra tokių žmonių kaip Jūs, visada pagelbėjančių. Stiprybės Jums

Bendromis jėgomis mokomės. Aš irgi. Štai rengiau įmonės kolektyvinę sutartį, tai daug teko galvą sukti, modeliuoti situacijas ir jas aprašyti. Bet va šiame forume irgi mokausi

Na taip su tom kolektyvinėm yra kas veikti. O sakyt, tik šiaip smalsumas Jūs finansininkas?

o sakykt pažiūrėjau programa mūsų darbo laiko, neatvykimus skaičiuoja pagal faktišką grafiką. Jei sakykim mes apsirašom tvarkoj taip, kad žymim pagal faktišką grafiką, skaičiuojam kaip minėjau išmetant tas dienas dėl ligos, ir apmokam pagal 5d.d. kiek gaunasi be ligos, nes tos valandos lyginamos per 3mėn. ar bus nusikaltimas? nes turiu tiek VDI atsakymų, kad net bloga :)

Oi ne

Jei išlyginate, manau, tai nėra nusižengimas. Galų gale, kokią sistemą betaikytum, jau patyriau: būna situacijų naudingų darbuotojui, o būna ir nenaudingų. Bet turėtume vis dėlto vieną sistemą naudoti.