Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Sveiki. niekaip negaliu nurimt su tas sumine apskaita. Bijau padaryt ne taip ir nuskriaust žmogų. Sakykit ar gerai suprantu, kad jei žmogus sirgo nuo 17d. ir pagal grafiką sirgo 88 val. Tai ant VDI reikėtų iš 159-68. gaunasi 91val. o pagal 5d.d. - 72ligos val/. tai 159-72, gaunasi 87. Tai gautą skaičių 91 val. tūrėčiau apmokėti ir naudoti tą skaičių kaip priklauso dirbti vasario normalių val. išmetant ligą?
Ir kitas dalykas klausiau vienos kolegės pas ją buvo auditas, tai sakė liepė žymėti neatvykimus pagal grafiką, o valandas ir dienas rašyti pagal 5d.d. ar galimas ir toks variantas? visiškai esu pasimetus.

Jau sakiau: tiek VDI, tiek kitų specialistų nuomonės yra skirtingos. Universalaus recepto nėra. Ir pagaliau, tai priklauso nuo jūsų įmonės darbo režimo. Daug žinučių rašiau apie tai. Siūlyčiau pasiskaičiuoti vienaip, kitaip, ir apsispręst, kaip įmonėje bus skaičiuojama.
Yra protingumo, sąžiningumo principai. Jais vadovaukitės - tai DK tiesos

Laba diena
prie atlyginimo mokama premija arba priedas kaip apmokestinama GPM ir Sodra, ir ar nesvarbu kokio dydžio priedai

Viskas taip pat, kaip DU, jei tai nėra kokio nors kitokio pobūdžio priedas (pvz. "lauko").

Aciū

Sveiki,
padėkite prašau su tų "V" raidžių apmokėjimu...
Pagal grafiką turėjo dirbti 159 val. , dirbo mažiau - 140 val. (suminė darbo laiko apskaita)
Dvi dienas dirbo poilsio dienomis - 11 val.
Suteiktos dvi "V" dienos.

Ar už tas dvi V dienas apmokama atskirai? ar jos įsiskaičiuoja į bendrą laiko trukmę - kadangi valandų neperdirbo, apmokamas tik mėnesinis atlyginimas? t.y.
Ar DU ant popieriaus 456Eur?
Ar DU ant popieriaus 456Eur+už "V" 35,83 EUR?

ačiū.

V apmokamos atskirai, VDU. Tai yra neatvykimai. Tai DU turėtų būti skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.

Tai jei gauna mėnesinį atlyginimą - 456 EUR
Dirbo 20 d./140 val., pagal grafiką turėjo dirbti 20 d./159 d.
Tai vis tiek reikia skaičiuoti atsižvelgiant į valandas? nors atlyginimas ne valandinis?
456/159*140 - 401,51 EUR DU ir + VDU už "V"?

Dar jei jis poilsio dienomis dirbo dvi dienas 11 val., tai tiek pat valandų ir už "V" skaičiuoti?

Oi sunku man su ta sumine, atrodo viską supranti... iki kol realiai reikia skaičiuoti...

ačiū, Tininga

Na, reikėtų tas V suteikti už tiek valandų, kiek dirbo poilsio dienomis. Nebūtinai tai diena - gali būti ir dalis jos. Tai tiesiog papildomas poilsio laikas.
O jei dirbo mažiau valandų, nei yra grafike, nes buvo ir neatvykimų, tai tada mokama ne visa alga, o jos proporcija. Jei darbo dienos nevienodos trukmės, tai proporcija skaičiuojama valandomis.
Jūsų atveju tiesiog reikia atskirti pagrindinę algą ir apmokėjimą bei kompensavimą dirbtą laiką poilsio dienomis.

Sveiki, žinau, kad nusibodau su ta sumine, bet kai pradedu skaičiuot algas ir vėl suabejoju. Darbuotojui taikoma mėnesinę alga 404,70Eur. ir 3mėn.suminis laikotarpis.Darbuotojas pradėjo dirbti nuo sausio 21dienos
01mėn. jis išdirbo - 60, bet apmokėjau už 56darbo val. (11*8val.)-141,65eur.
02mėn. išdirbo 159 darbo val. apmokėjau pilną atlyginimą - 404,70eur.
03mėn. išdirbo 149 darbo val. apmoku už 159 darbo val. (nes 20*8val., vieną dieną jam buvo neapmokama)-385,31eur.
Padėkit ar gerai paskaičiavau. ačiū

Jei taikote tokį apmokėjimo principą, tai tada gerai...

bet ar galima taikyti tokį principą?
ir dar sakykit, neatvykimai dėl ligonio slaugymo skaičiuojasi pagal grafiką ar pagal 5d.d. savaitę

Aš visus neatvykimus skaičiuoju pagal 5 d.d. savaitę, o DU apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas....

pas jus turbūt valandinis, tada jokių galvosukių:) O sakykit Jūs, visur VDI akcentuoja, kad neatvykimai pvz dėl ligos skaičiuojami pagal faktišką grafiką. O jei pasirašome vidaus tvarką, kad skaičiuojame ir žymime neatvykimus pagal 5d.d. savaitę, nes tai teisingiausia man atrodo, ar jie turi teisę akcentuoti kaip pažeidimą?

Ir kai fiksuotas galima taip apmokėti. Ir tada būna daug aiškiau. O jei susidaro viršvalandžiai - tada jie apmokami 0,5 karto.
O VDI ne visais atvejais siūlo neatvykimus žymėti pagal darbuotojo grafiką. Štai VDI specialistas J.Gricius sako, jog reikia žymėti pagal 5 d.d. savaitę.
Negali tai būti traktuojama kaip pažeidimas. Tik įmonės tvarkoje reikėtų apsirašyti.

o sakykit, jei yra mėn. atlyginimas tai galiu mokėti ir pagal faktiškai dirbą? turiu omeny jei sakykim balandžio mėn. pagal grafiką nustatyta dirbti 176. tai moku ne mėn. atlyginimą kaip pav. 400, bet 400/168*176?

Galima, kodėl ne? Tada būna aiškesnis skaičiavimas ir kai dirbamas nepilnas mėnuo.
Čia pagal savo specifiką reikėtų žiūrėti.
Nes kai vieną mėnesį dirba daugiau, kitą mažiau - viršvalandžių išlyginimui, - o mokama fiksuota alga, tai tokiais atvejais būna painu apskaičiuoti, kai dirbamas nepilnas mėnuo.

Ačiū Jums labai labai už pasidalintas žinias. ir sakyk, jei žmogus suserga pvz nuo kovo 15 iki kovo 23d. tai vedant suminę ataskaitą, skaičiuoju kiek yra normalių dienų, nežiūrint išviso į ligos laikotarpį ir dauginu iš 8val. ir gaunu skaičių, kuris rodo, kad žmogui tiek priklausė dirbti?

Nustatytos mėnesio valandos apskaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę (ar tiesiog pasižiūrime į darbo kalendorių). O jei yra liga ar kiti neatvykimai, nustatytas skaičius būna mažesnis neatvykimų valandomis - čia jau kai skaičiuojame viršvalandžius.

ačiū, bet skaičiuojamas, tai darbo dienas *8val?