Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Sveiki. Gal kas galite pakonsultuoti apie VDU? Darbo sutartyje irasytas 3.42 Eur VDU. Kiek gautusi i rankas atskaicius mokescius? Aciu

Nemanau, kad sutartyje taip parašyta. VDU sutartyje nenurodomas, o apskaičiuojamas.
Pagal tokią informaciją nieko neįmanoma pasakyti.

Gal as ne taip issireiskiau Darbo sutartyje parasytas valandinis uzmokestis neatskaicius mokesciu 3.42 Eur/val pagal slankuji darbo grafika

Norint gauti atsakymą reikėtų išsireikšti kiek įmanoma tiksliau...
O kiek valandų dirbama per mėnesį? Ar dirbama naktį?

Nedirbama nakti. Darbo laikas ivairus. Nuo 11val 15min iki 8val 15 min. Visaip buna. Del to ir norisi suzinoti ar teisingai paskaiciuoja, nes toks jausmas, kad nedamoka

Tai parašykite, kiek tų valandų buvo, tarkime, spalio mėnesį. Kitaip nieko paskaičiuoti neįmanoma...

Parasysiu lapkricio men. Paziuresim ar tinkamai paskaiciuos Situacija tokia, kad tikros pietu pertraukos nera - isbegi karta-du I WC ir viskas, max 10 min. Kalbejomes su valdzia, sake, kad pietu isminusuoja tik 30min. Tai va, valandu isdirbta 159, jei tik 30min per diena pietu - lieka 151.5. Kas gautusi? Aciu

Jei dirbta 151,5 val., tai priskaičiuotas atlyginimas turėtų būti 518 €, į rankas 415 €.
Nevertinau neapmokestinamojo dydžio už vaikus, neaišku, ar yra papildomas kaupimas pensijai ir pan.

Papildomo kaupimo nera ir NPD standartinis - vaikai jau suauge. Na, paziuresim ka priskaiciuos. Kol kas Aciu Tininga

Na, tai standartiškai ir paskaičiavau. Galite ir čia pasižiūrėti:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Man tiesiog idomu buvo - kiek valandinis. Supratau, kad tik valandini i skaiciuokle irasius tikro uzmokescio neparodo. Vis tiek aciu uz sugaista laika

Niekuomet neskaičiuojamas valandinis "į rankas" - nes tai priklauso nuo galutinio priskaičiuoto atlyginimo.

Geriausia būtų, kad buhalterijoje pasižiūrėtumėte, kiek valandų jūsų vadovas pažymėjo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabelyje). Leisti susipažinti privalo. Ten matysis darbo valandų skaičius (atminusavus pietų pertrauką).
Jei teisingai parodyta tabelyje, manau buhalterė aritmetiškai tikrai teisingai suskaičiuos.

Sveiki, gal kas galite pagelbėti su atlyginimo skaičiavimu. Lapkričio 7 d. įdarbintas žmogus puse etato. Tad nuo lapkričio 7 iki lapkričio 28 DU skaičiuoju taip: 380x0,5 = 190/21x16=144.76
Nuo lapkričio 29 sutartis pakeista į suminę DS ir žmogus dirba pilnu etatu (mokamas minimalus DU) pagal slenkantį darbo grafiką. Tad 29 dieną dirbo 12 valandų, o 30 diena buvo laisva. Tad skaičiuoju taip:
380/21 d.d.=18.10 (1 d. uždarbis) /8 val. = 2.26 (1 val.). Kadangi dirbo 12 val x 2.26 = 27.12
Tad atlyginimas būtų 144,76+27,12= 171.88. Ar aš teisingai mąstau?

Galimas toks variantas. Tik suminėje apskaičiuojant proporciją pagal valandas, 380 dalinčiau iš nustatytų mėnesio valandų ir dauginčiau iš faktiškai dirbtų.

O Jūsų atveju galimas ir visai paprastas skaičiavimas: 380/168*faktiškai dirbtų valandų.

Sveiki,

Kadangi dirbame pagal suminę, tai skaičiuojant atostogas skaičiuoju pagal 5dd savaitę:
2016 08-16dd -192val-450eur
2016 09- 10dd - 32val -74eur
2016 10 - 21dd - 167val- 515eur
vidurkis 2,65

einant 10dd atostogu : 80*2,65
Taip skaičiuoju :)?
Ačiū

Arba 2,65 * 8 * 10 d.d.

Jei darbuotojas dirba 8 val./ 5 d.d., bet išeiginės sekmadienį ir pirmadienį ar reikia įvesti suminę?
Nes pvz. spalio mėn. 167 darbo valandų, o pas darbuotoją gaunasi 168.
Gruodį nustatyta 167, o darbuotojui - 174.

Jei paklaustumėte VDI nuomonės - ji atsakytų, jog taip. O ir jums mažiau galvosūkio, ką daryti su valandų neatitikimais...

O kaip skaičiuojamos tuos valandos?