Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Jei dirbamas pilnas darbo laikas, tai ir dabar galima taikyti 5 d.d. savaitę (val.VDU * 8 * atostogų d.d.), tiesiog įmonė pati sprendžia, kaip skaičiuoti.
Arba mokama už tiek valandų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje pagal darbuotojo grafiką. Bet kokiu atveju neturėtų gautis žymiai didesni atostoginiai negu, kaip rašote, tiems, kas dirba pastovų grafiką.

Bet jei jūs skaičiuojat dienos VDU ir mokate už darbo dienas pagal 5 d.d. savaitę, tai darot neteisingai ir dėl to atostoginiai gaunasi per dideli.

Tai vadinasi skaičiuojant atostogas reikia skaičiuoti pagal valandas, aš skaičiuodavau kaip normaliems - 3 mėnesių algų vidurkį dalinau iš darbo dienų skaičiaus, tokiu atveju vidurkis didėjo

atostoginių skirtumas bent man tokiu atveju gaunas, bet jau nebe toks žymus
suminė - 143+154+165/430*3 - valandos vidurkis 2,79 - jei dauginam iš 88 val (8 dienos darbo po 11 Val) - atostoginiai 245,52
jei normalus darbo laikas - 22+22+20/430*3 - dienos vidurkis 20,16 dauginam iš 10 dienų - atostoginiai 201,60

Ar kažką ne taip vistiek darau

Tai matyt čia ir yra klaida.

Galima skaičiuoti val.VDU * 8 ir mokėti pagal 5 d.d. savaitę.
Galima skaičiuoti val.VDU ir mokėti už darbuotojo grafiko valandas.
Galima skaičiuoti dienos VDU (jei visada vienodos trukmės) ir mokėti už darbuotojo grafiko dienas atostogų laikotarpiu.
Primenu, kad atostogos suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis.

Ačiū jums labai už pagalbą ir patarimus

Esmė, kad savininikai labai "jautrūs", asmeniškai žiūrėčiau darbuotojo pusės ir nebesigilinčiau

Taip, įmonė gali pasitvirtinti tokį apmokėjimo būdą. O atostogos skaičiuojamos savaitėmis.

Taip, daug įmonių taip daro. Mes - irgi. Palikome skaičiavimą kalendorinėmis dienomis ir apmokėjimą pagal 5 d.d. savaitę. Nes dabar teisės aktai nedetalizuoja, kaip įmonės turi skaičiuoti, palikta joms pačioms pasitvirtinti savo tvarką. Klasikinis variantas - atostoginius mokėti pagal darbuotojo grafiką, bet ne visiems tai priimtina. O suminiai darbuotojai nėra labai klasikinis atvejis dažniausiai

Laba diena,


Sakykite paprastas klausimas: darbuotojui yra taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Jis dirba tris dienas per savaitę, kurios būna savaitgaliais.
Man programa skaičiuoja 1,5 karto koeficienta.
Ar gerai suprantu, kad turi būti normalus įkainis (o ne 1,5 karto).
Susiginčijau su programa :)

Normalus. Matyt, nesate supažindinę savo programos su sumine apskaita

Programa užpyko ,nes neverčiau skaičiuoti pačiai :)
Ačiū

Laba diena, reikia skubaus patarimo:

Darbuotojui taikoma 3 mėn.suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojas vasario mėn. išdirbo 163 val. pagal nustatytą grafiką, iš jų 9 val. šv.dieną. Tarifinis atlyginimas 474,45 eur. Kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį už šventinę dieną?

474,45/151 (nustatytos val)*9*2
arba
474,45/163 (faktiškai dirbtos val.)*9*2

Ačiū labai už atsakymą.

1 variantas (nustatytas DU dalijamas iš mėnesio normos).

Ačiū Jums labai už atsakymą.

Tininga, sakykit prašom, ar teisingai skaičiuoju DU už vasarį, :
474,45/163*154 val. (be šv. dienos) =448,25 Eur
+
474,45/151*9*2=56,56 Eur.
Viso: 504.81 Eur ?

Neteisingai, nes nustatytas atlyginimas neapima viršvalandžių. Valandos įkainis nustatomas taip pat: 474,45/151.
O kaip apmokate viršvalandžius?

Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio pradžia sausio mėn, pabaiga bus kovo mėn. Viršvalandžių kovo mėn. gali neatsirasti. bei jei atsiras, sumokėsim 1,5 karto daugiau.

Tai tuomet jūs turėtumėte tik papildomai apmokėti šventines valandas, t.y. prie fiksuoto atlyginimo pridėt 474,45/151*9. O viršvalandžius įvertinti ir apmokėti apskaitinio laikotarpio pabaigoje 1,5,

Tai tada išeina: 474,45+28,28=502,73 Eur
Tikiuosi teisingai supratau?