Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2018-03-09 18:28
Tininga
Taip.
ozin rašė:
Tai tada išeina: 474,45+28,28=502,73 Eur
Tikiuosi teisingai supratau?
Tininga rašė:
ozin rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio pradžia sausio mėn, pabaiga bus kovo mėn. Viršvalandžių kovo mėn. gali neatsirasti. bei jei atsiras, sumokėsim 1,5 karto daugiau.
Tai tuomet jūs turėtumėte tik papildomai apmokėti šventines valandas, t.y. prie fiksuoto atlyginimo pridėt 474,45/151*9. O viršvalandžius įvertinti ir apmokėti apskaitinio laikotarpio pabaigoje 1,5,
ozin rašė:
Tai tada išeina: 474,45+28,28=502,73 Eur
Tikiuosi teisingai supratau?
Tininga rašė:
ozin rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio pradžia sausio mėn, pabaiga bus kovo mėn. Viršvalandžių kovo mėn. gali neatsirasti. bei jei atsiras, sumokėsim 1,5 karto daugiau.
Tai tuomet jūs turėtumėte tik papildomai apmokėti šventines valandas, t.y. prie fiksuoto atlyginimo pridėt 474,45/151*9. O viršvalandžius įvertinti ir apmokėti apskaitinio laikotarpio pabaigoje 1,5,
O
2018-03-09 18:40
ozin
Ačiū labai už atsakymą Tininga.
Tininga rašė:
Taip.
ozin rašė:
Tai tada išeina: 474,45+28,28=502,73 Eur
Tikiuosi teisingai supratau?
Tininga rašė:
ozin rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio pradžia sausio mėn, pabaiga bus kovo mėn. Viršvalandžių kovo mėn. gali neatsirasti. bei jei atsiras, sumokėsim 1,5 karto daugiau.
Tai tuomet jūs turėtumėte tik papildomai apmokėti šventines valandas, t.y. prie fiksuoto atlyginimo pridėt 474,45/151*9. O viršvalandžius įvertinti ir apmokėti apskaitinio laikotarpio pabaigoje 1,5,
Tininga rašė:
Taip.
ozin rašė:
Tai tada išeina: 474,45+28,28=502,73 Eur
Tikiuosi teisingai supratau?
Tininga rašė:
ozin rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio pradžia sausio mėn, pabaiga bus kovo mėn. Viršvalandžių kovo mėn. gali neatsirasti. bei jei atsiras, sumokėsim 1,5 karto daugiau.
Tai tuomet jūs turėtumėte tik papildomai apmokėti šventines valandas, t.y. prie fiksuoto atlyginimo pridėt 474,45/151*9. O viršvalandžius įvertinti ir apmokėti apskaitinio laikotarpio pabaigoje 1,5,
A
2018-03-11 13:07
amliv13
Tininga, Jūs visda atsakote ir aiškinate, ačiū, tikiuos ir dabar dar pagelbėsite. Nuo suminės bloga...
Vis neaisku su darbuotojų darbo laiko normos nustatymu. Jūs išmokėte lyginti su 5 d. d., bet galvoju, kodėl darbdavys , bent jau pas mane, turi dažnai permokėti :)
Pavyzdys. Vasario mėn. darbuotoja slaugė ligonį (5-9 d.), tokiu atveju, nustatyta darbo laiko norma perskaičiavus 111 val. (151-40). Darbuotoja išdirbo 136 val. Viršvalandžiai 25 val.
Žiūrint pagal sustatytą grafiką ji turėjo dirbti 5 d. -11 val, 8 d.- 11 val., 9 d. -12 val. Tokiu atveju būtų 117 norma (151-34). Viršvalandžiai 19 val.
Vis neaisku su darbuotojų darbo laiko normos nustatymu. Jūs išmokėte lyginti su 5 d. d., bet galvoju, kodėl darbdavys , bent jau pas mane, turi dažnai permokėti :)
Pavyzdys. Vasario mėn. darbuotoja slaugė ligonį (5-9 d.), tokiu atveju, nustatyta darbo laiko norma perskaičiavus 111 val. (151-40). Darbuotoja išdirbo 136 val. Viršvalandžiai 25 val.
Žiūrint pagal sustatytą grafiką ji turėjo dirbti 5 d. -11 val, 8 d.- 11 val., 9 d. -12 val. Tokiu atveju būtų 117 norma (151-34). Viršvalandžiai 19 val.
Tininga
50021
2018-03-11 13:35
Tininga
amliv13 rašė:
Tininga, Jūs visda atsakote ir aiškinate, ačiū, tikiuos ir dabar dar pagelbėsite. Nuo suminės bloga...
Vis neaisku su darbuotojų darbo laiko normos nustatymu. Jūs išmokėte lyginti su 5 d. d., bet galvoju, kodėl darbdavys , bent jau pas mane, turi dažnai permokėti :)
Pavyzdys. Vasario mėn. darbuotoja slaugė ligonį (5-9 d.), tokiu atveju, nustatyta darbo laiko norma perskaičiavus 111 val. (151-40). Darbuotoja išdirbo 136 val. Viršvalandžiai 25 val.
Žiūrint pagal sustatytą grafiką ji turėjo dirbti 5 d. -11 val, 8 d.- 11 val., 9 d. -12 val. Tokiu atveju būtų 117 norma (151-34). Viršvalandžiai 19 val.
Jūs galite (o gal net ir turėtumėte) neatvykimus žymėti pagal darbuotojo grafiką.
Mūsų atveju, jei taip darytume, būtų priešingai - nes grafikuose dažniausiai daugiau valandų negu 5 d.d. savaitėje.
amliv13 rašė:
Tininga, Jūs visda atsakote ir aiškinate, ačiū, tikiuos ir dabar dar pagelbėsite. Nuo suminės bloga...
Vis neaisku su darbuotojų darbo laiko normos nustatymu. Jūs išmokėte lyginti su 5 d. d., bet galvoju, kodėl darbdavys , bent jau pas mane, turi dažnai permokėti :)
Pavyzdys. Vasario mėn. darbuotoja slaugė ligonį (5-9 d.), tokiu atveju, nustatyta darbo laiko norma perskaičiavus 111 val. (151-40). Darbuotoja išdirbo 136 val. Viršvalandžiai 25 val.
Žiūrint pagal sustatytą grafiką ji turėjo dirbti 5 d. -11 val, 8 d.- 11 val., 9 d. -12 val. Tokiu atveju būtų 117 norma (151-34). Viršvalandžiai 19 val.
Jūs galite (o gal net ir turėtumėte) neatvykimus žymėti pagal darbuotojo grafiką.
Mūsų atveju, jei taip darytume, būtų priešingai - nes grafikuose dažniausiai daugiau valandų negu 5 d.d. savaitėje.
A
2018-03-11 13:53
amliv13
Bandau dėliotis sistemą:
Pagal patvirtintą darbo grafiką darbuotojo neplanuoti neatvykimai į darbą nustatytos darbo laiko normos nekeičia-žiūriu pagal faktą, kiek neišdirbo arba "perdirbo" susikeitus su kitu darbutoju...
Bet atostogoms tokio varianto turbūt negaliu taikyti, jau čia reikia žiūrėti pagal 5 d.d. savaitą, nes atostogų dienos gali ir "sutrumpėt", lyginant su atostogaujantį pakeitusio darbuotojo darbo grafiku.
Pagal patvirtintą darbo grafiką darbuotojo neplanuoti neatvykimai į darbą nustatytos darbo laiko normos nekeičia-žiūriu pagal faktą, kiek neišdirbo arba "perdirbo" susikeitus su kitu darbutoju...
Bet atostogoms tokio varianto turbūt negaliu taikyti, jau čia reikia žiūrėti pagal 5 d.d. savaitą, nes atostogų dienos gali ir "sutrumpėt", lyginant su atostogaujantį pakeitusio darbuotojo darbo grafiku.
Tininga
50021
2018-03-11 14:00
Tininga
Žiūrėkite, kaip jums gaunasi protingiau - įmonės pačios įvertina savo situaciją ir nustato tvarką 
A
Tininga
50021
2018-03-11 14:49
Tininga
amliv13 rašė:
Ačiū už Jūsų komentarus, gelbėjate net ir tokią dieną :) Su švente!
Ir jus su Švente!
amliv13 rašė:
Ačiū už Jūsų komentarus, gelbėjate net ir tokią dieną :) Su švente!
Ir jus su Švente!
Tess
20234
2018-04-10 10:19
Tess
Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis, kai darbuotojas pradeda dirbti nuo mėnesio vidurio. 
Tininga
50021
2018-04-10 10:21
Tininga
Tess rašė:
Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis, kai darbuotojas pradeda dirbti nuo mėnesio vidurio.
Proporcingai... Nustatytas DU / normos d.d.(val.) * faktiškai dirbtos d.d.(val.).
Tess rašė:
Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis, kai darbuotojas pradeda dirbti nuo mėnesio vidurio.
Tess
20234
2018-04-10 10:26
Tess
Aš neturiu jokios normos. Matyt turi pati susigalvoti. 
Na kaip normą paimame 5 d.d. savaitę.
410/176*162=377,39
Na kaip normą paimame 5 d.d. savaitę.
410/176*162=377,39
Tininga
50021
2018-04-10 10:28
Tininga
2018-04-10 10-39
Tess rašė:
Aš neturiu jokios normos. Matyt turi pati susigalvoti.
Na kaip normą paimame 5 d.d. savaitę.
410/176*162=377,39
Tai kaip iš viso įmanoma skaičiuoti algas, nežinant, kokiu režimu dirba darbuotojas?...
Tess rašė:
Aš neturiu jokios normos. Matyt turi pati susigalvoti.
Na kaip normą paimame 5 d.d. savaitę.
410/176*162=377,39
Tess
20234
2018-04-10 10:34
Tess
Vat taip. Kai vadovas pats nieko neišmano ir sako skaičiuokite kaip reikia. Sugeba parašyti, kad darbuotoją įdarbinti nuo kovo 12, o grafike jis dirba nuo kovo 9.
Tai aš tik grafiką gaunu iš jo ir prašymą paskaičiuoti.
Tai aš tik grafiką gaunu iš jo ir prašymą paskaičiuoti.
Tininga
50021
2018-04-10 10:50
Tininga
Tess rašė:
Vat taip. Kai vadovas pats nieko neišmano ir sako skaičiuokite kaip reikia. Sugeba parašyti, kad darbuotoją įdarbinti nuo kovo 12, o grafike jis dirba nuo kovo 9.
Tai aš tik grafiką gaunu iš jo ir prašymą paskaičiuoti.
O tai neina kažkaip aiškiai pasakyti tokiam vadovui, kad to "kaip reikia" neįmanoma padaryti, kol nėra tokių ir tokių duomenų, DS sąlygų ar pan. ?
Tess rašė:
Vat taip. Kai vadovas pats nieko neišmano ir sako skaičiuokite kaip reikia. Sugeba parašyti, kad darbuotoją įdarbinti nuo kovo 12, o grafike jis dirba nuo kovo 9.
Tai aš tik grafiką gaunu iš jo ir prašymą paskaičiuoti.
Tess
20234
Tininga
50021
1
2018-04-13 18:28
Tininga
Tess rašė:
Kaip yra nustatoma norma?
Ar reikia kokius papildomus dokumentus surašyti?
Norma nustatoma DS. Ji būtina. Pvz 40 val savaitė.
Konkretų režimą galima surašyti pranešime apie darbo sąlygas.
Tess rašė:
Kaip yra nustatoma norma?
Ar reikia kokius papildomus dokumentus surašyti?
Norma nustatoma DS. Ji būtina. Pvz 40 val savaitė.
Konkretų režimą galima surašyti pranešime apie darbo sąlygas.
Tess
20234
2018-04-16 15:06
Tess
Tai, jei norma 40 val. per savaitę.
Darbuotojas dirba nuo kovo 9 dienos. Išdirbo 162 val. Nustatytas darbo užmokestis 410 Eur.
Vistiek neįkartu kampo
Darbuotojas dirba nuo kovo 9 dienos. Išdirbo 162 val. Nustatytas darbo užmokestis 410 Eur.
Vistiek neįkartu kampo
Tininga
50021
1
2018-04-16 15:23
Tininga
Tess rašė:
Tai, jei norma 40 val. per savaitę.
Darbuotojas dirba nuo kovo 9 dienos. Išdirbo 162 val. Nustatytas darbo užmokestis 410 Eur.
Vistiek neįkartu kampo
O koks apskaitinis laikotarpis?
Čia bus ir viršvalandžių. Nes kovo mėnesį pagal normą turėjo dirbti 128 val. Tai algą skaičiuokite pagal 5 d.d. savaitės proporciją, o paskui už viršvalamdžius 1,5 karto.
410/22*16.
Tess rašė:
Tai, jei norma 40 val. per savaitę.
Darbuotojas dirba nuo kovo 9 dienos. Išdirbo 162 val. Nustatytas darbo užmokestis 410 Eur.
Vistiek neįkartu kampo
O koks apskaitinis laikotarpis?
Čia bus ir viršvalandžių. Nes kovo mėnesį pagal normą turėjo dirbti 128 val. Tai algą skaičiuokite pagal 5 d.d. savaitės proporciją, o paskui už viršvalamdžius 1,5 karto.
410/22*16.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui