angelka
2819
#69830 2004-03-19 16:46 angelka
Joooo pavarei čia smile
Įrašas būtų
D 6 kl. sąnaudos
K 3 kl. atidėjimai

Kada realiai išleidi darbuotoją atostogų:
D 3 kl atidėjimai
K 4 kl. atlyginimai, mokesčiai
Psio smile

Dėl datų - aš darau keikvienų metų pabaigoje, po to kas ketvirtį vis priskaičiuoju papildomai.

angelka
2819
#69831 2004-03-19 16:46 angelka
Joooo pavarei čia smile
Įrašas būtų
D 6 kl. sąnaudos
K 3 kl. atidėjimai

Kada realiai išleidi darbuotoją atostogų:
D 3 kl atidėjimai
K 4 kl. atlyginimai, mokesčiai
Psio smile

Dėl datų - aš darau keikvienų metų pabaigoje, po to kas ketvirtį vis priskaičiuoju papildomai.

angelka
2819
#69838 2004-03-19 16:57 angelka
Aha ir aš čia pavariau.... smile
Kas čia darosi?

Laimusia
11
#70701 2004-03-24 14:22 Laimusia
Aš skaičiuoju taip:

surašau į Exel visų dirbančių darbuotojų sąrašą 12 mėn. 31 dienai.
Šalia susirašau jų priėmimo datas ir pasiskaičiuoju kiek kiekvienam darbuotojui priklauso atostogų (jau su visais koeficientas 0,7 ir t.t), minusuoju kiek turėjo atostogų, tada susirašau prie kiekvieno darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (paskutinių 3 mėn. darbo užmokesčio, t.y. spalio-gruodžio mėn.). Priklausančių atostogų dienas dauginu iš vidutinio d.u.
Vienu žodžiu pasiskaičiuoju kiekvienam darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas (laikausi prielaidos, kas būtų jei gruodžio 31 d. visi darbuotojai būtų atleisti).

Gautą sumą dauginu iš 31%, gaunu sodros mokesčio sąnaudas.

Korespondencija:

D 6103 Sukauptos atostoginių sąnaudos
K 4901 Sukauptos sąnaudos

Šios sąnaudos bus didinančios apmokestinąmąjį pelną.

Sekmes smile

Laimusia
11
#70767 2004-03-24 16:14 Laimusia
Nei pavariau, nei čia ką, auditorių instrukcijom remiuosi, o dėl sąskaitų plano, tai daugiau mažiau įmonės pačios susidaro remiantis pavyzdiniu, šiaip iš esmės parašei tą patį ką ir aš, Angelka.

Kas liečia laikotarpį, tai darau tą patį rugsėjo pabaigai, nes ateina auditas ir to reikalauja, o metų pabaigoje iš naujo susiskaičiuoju ir koreguoju, jei gaunasi daugiau sąnaudų, papildomas įrašas skirtumui, jei 09 mėn. buvo didesnė suma nei 12 mėn. gavau, tai koreguoju per 5 klasę:

1) jei 12 mėn. gaunasi didesnis skaičius tai įrašas:

D 6103 Sukaupti atostoginiai (skirtumas tarp 12 mėn. ir 9 mėn. gautų skaičių)
K 4901 Sukauptos sąnaudos

2) jei 12 mėn. gaunasi mažesnis skaičius:

D 4901 Sukauptos sąnaudos
K 512 Neapmokestinamos nerealizacinės pajamos

Irgi auditorių išaiškinimas

di
31
#70773 2004-03-24 16:22 di
Kur galima būtų pasiskaityti apie atidėjimų suformavimą?

Modestas
7023
#71418 2004-03-27 12:37 Modestas
Tai tą 9.2% reikia kiekvieną mėnesį nuo darbuotojų DU ir sodros 31% atidėti?

Kažkaip naujame sąskaitų plane neliko atidėjimų 3 klasėje?

www.valdymoapskaita.lt

Ekfin
1895
#71422 2004-03-27 12:49 Ekfin redaguota: 2011-09-11 03-22

Modestas rašė:

Tai tą 9.2% reikia kiekvieną mėnesį nuo darbuotojų DU ir sodros 31% atidėti?

Kažkaip naujame sąskaitų plane neliko atidėjimų 3 klasėje?



Nušuoliavo į 4kl. - kažkur ties 40x smile

Ekfin
1895
#71424 2004-03-27 12:57 Ekfin redaguota: 2011-09-11 03-22

Laimusia rašė:

Nei pavariau, nei čia ką, auditorių instrukcijom remiuosi, o dėl sąskaitų plano, tai daugiau mažiau įmonės pačios susidaro remiantis pavyzdiniu, šiaip iš esmės parašei tą patį ką ir aš, Angelka.

Kas liečia laikotarpį, tai darau tą patį rugsėjo pabaigai, nes ateina auditas ir to reikalauja, o metų pabaigoje iš naujo susiskaičiuoju ir koreguoju, jei gaunasi daugiau sąnaudų, papildomas įrašas skirtumui, jei 09 mėn. buvo didesnė suma nei 12 mėn. gavau, tai koreguoju per 5 klasę:

1) jei 12 mėn. gaunasi didesnis skaičius tai įrašas:

D 6103 Sukaupti atostoginiai (skirtumas tarp 12 mėn. ir 9 mėn. gautų skaičių)
K 4901 Sukauptos sąnaudos

2) jei 12 mėn. gaunasi mažesnis skaičius:

D 4901 Sukauptos sąnaudos
K 512 Neapmokestinamos nerealizacinės pajamos

Irgi auditorių išaiškinimas



Labai nesinori tos 5kl. (ypač niekur nematytos 512 - įdomu kas auditoriai?)
O jei pasidarytume kontrarinę 61x(-) (tik ne 610x) smile

Modestas
7023
#71428 2004-03-27 13:49 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-22

Ekfin rašė:



Modestas rašė:

Tai tą 9.2% reikia kiekvieną mėnesį nuo darbuotojų DU ir sodros 31% atidėti?

Kažkaip naujame sąskaitų plane neliko atidėjimų 3 klasėje?



Nušuoliavo į 4kl. - kažkur ties 40x smile


Ar tikrai ties 40x? Tai juk po vienerių metų mokėtinos sumos.
Gal 447 atidėjimai(per vienerius metus mokėtinos sumos).
Ar klystu?

www.valdymoapskaita.lt

Lapyte
465
#71443 2004-03-27 15:54 Lapyte
Jei dirba 6 zmones-AR BUTINA?, jei stengiuos kiek galedama smulkmeniskai daryt buhasa? Siaip direktoriui jau dabar priklausytu 3men atostogos uz dirbta laika.

Dalia29
12709
#71444 2004-03-27 16:02 Dalia29
O kuo jums 4466- "atostoginių kaupimai " nepatinka? smile

Ekfin
1895
#71469 2004-03-27 20:11 Ekfin
Taip, kolegos, jūs tikslesni.
Lapyte, dažnai naudoji "BUHASA" - kas tai? Gal koks naujas darinys? Aš turbūt jau atsilikęs... smile

Rassa
558
#71629 2004-03-29 08:52 Rassa
Sveiki,
Noriu jūsų paklausti , jei darbuotojai nebuvo atostogų nuo 2002 m. , tai rezervas turi būti formuojamas už tris metus ( su 2004 m atostogom)?
Ir dar prie to paties , akcininkai finansinę atskaitomybę turi patvirtinti iki 2004.05.01?
Patvirtinus fin. atskaitomybę, per kiek laiko pristatyti duomenis į rejestrą?
Ačiū už kantrybę.

Loreta
28819
#76518 2004-04-17 21:36 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-23
"AMA" Nr.4 geras straipsnis apie atostoginių kaupimą. Gal ateinančią savaitę detaliau paanalizuotume? Šioje temoje nuskambėjo klausimas - ar tie kaupimai būtini. "Pačiolis" teigia, kad taip, nes to reikalauja ir nauji apkaitos reglamentai. Ką žadate daryti?

Špyga taukuota...

Modestas
7023
#76520 2004-04-17 21:48 Modestas
aš kalbėjau su savo auditoriumi. Tai jis man tiesiai šviesiai pasakė:
Jūsų įmonė nėra labai didelė (50 dirbuotojų) tai rezultatams (finansinei atskaitomybei) didelės įtakos neturės, tuo labiau kad mūsų darbuotojai dažniausiai atostogauti išeina gruodžio mėnesį
Tačiau jei būtų didelis skaičius darbuotojų tai tada reikėtų.

www.valdymoapskaita.lt

Ekfin
1895
#76521 2004-04-17 21:52 Ekfin redaguota: 2011-09-11 03-23
Aš jau du metus žadu...
Šiaip tai įmonėje, kurioje yra "skaitančių" PN (pelno/nuostolio ataskaita) ir B (balansą), reikėtų... Ar privaloma - įdomus klausimas. laikytis privalome, bet sąskaitų planas - rekomenduotinas.
Šiaip tai tik sąskaitų sudėliojimas, ir kažkiek sudėtingesnis gamybinėje įmonėje.

Loreta
28819
#76522 2004-04-17 22:01 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-23

Ekfin rašė:


Šiaip tai įmonėje, kurioje yra "skaitančių" PN (pelno/nuostolio ataskaita) ir B (balansą), reikėtų... Ar privaloma - įdomus klausimas.


Būtent - Nr.1 "Finansinė atskaitomybė" ir nurodo įsipareigojimus kaip prievoles. O atostoginių kaupimas ir yra įsipareigojimai.
Nelabai norėčiau sutikti dėl nežymių sąnaudų. Net ir mažame UAB atlyginimai procentaliai sudaro pačią didžiają dalį sąnaudų, o nesudarant kaupimų gausis iškreipta finansinė atskaitomybė, sąnaudos netolygiai ior netinkamai pasiskirstys.

Špyga taukuota...

Ekfin
1895
#76523 2004-04-17 22:16 Ekfin
Tai gerai, kai tavo mažų įmonių vadovai domisi finansais. Man kartą sako - tai ko čia kvaršini galvą, jei pelno mokestis tas pats! smile

Loreta
28819
#76525 2004-04-17 22:25 Loreta
Kaip tai pelno mokestis tas pats? Nė velnio ne tas pats. PMĮ 17 str. komentaras: :"Jeigu įmonė kiekvieną mėnesį tiksliai apskaičiuoja darbuotojų per mėnesį uždirbtą atostogų laiką ir darbo užmokesčio sumą, kuri bus tiksliai išmokėta, kai darbuotojui bus suteiktos atostogos, tai šie susidarę įmonės įsipareigojimai darbuotojams (už jų uždirbtas atostogas) priskiriami leidžiamiems atskaitymams tą mėnesį, kurį šie įsipareigojimai faktiškai susidaro".
Ir mano įmonės ne mažos, prašom nesityčioti smile

Špyga taukuota...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis