Atostogų rezervas

Įsigaliojus 31 , atostoginių kaupimai jau turi būti sudaryti 2009 gruodžio 31 d., t.y darant finansinę atskaitomybę už 2009 m.

O kas bus jei neskaiciuosiu atostoginiu rezervo... Situacija tokia, kad imone maza, pelnas mazas, bet jis reikalingas bus paimti automobili lizingo budu. O jei priskaiciuosiu atostoginiu rezerva - bus nuostolis (nes vadovybe atostogu neejo). Dar turime overdrafta. Nezinau ka daryti

Gal kas patartu, ka daryti su atostog.rezervu: kas bus jei neskaiciuosiu

man iš viso tas atostogų rezervas - žalias miškas. Mūsų įmonė maža, atostogų stengiamės visus išleisti kas 6 mėn. po 2 savaites. dabar pasižiūrėjau tai darbuotojams už 2009 likę nepanaudotų atostogų po 9,6, 3 kalendorines dienas. Tai tas skaičiavimas man kažkoks beprasmiškas savęs darbu apkrovimas.
Yra ir toks darbuotojas, kuris į priekį 10 dienų atosotgų jau išnaudojęs. tai ką su tokiu daryti?
Man kažkaip atrodo, kad jei nėra nei vieno darbuotojo, kurio nepanaudotųatosotgų dienų skaičius neviršija 28 (ir toli gražu net 14 neviršija), tai ką duoda tas papildomas darbas ir didesnė tikimybė kur nors suklysti (kontuojant, pildant deklaracijas)? Suprantu, kad kitas dalykas kai daug darbuotojų ir kelis metus neleidžiama atostogų.
Ką patartumėte mielos kolegės ir mieli kolegos?

..

..

Tiek Įmonių finansinės atskaitomybės įstatymas, tiek Verslo apskaitos standartai įpareigoja įmones atskaitomybėje kuo galima tiksliau ir teisingiau parodyti įmonės būklę, jos įsipareigojimus.
Be abejo, pagal įstatymus darbuotojas turi teisę į atostogas. Atleidžiamiems iš darbo darbuotojams būtina išmokėti kompensacijas už nepanaudotas atostogų dienas. Taip pat ir suteikiant eilines atostogas, tuo laiku, kai darbuotojas nedirba, įmonė turi privalomų išlaidų jo atostogų dienoms apmokėti. Kitaip tariant, įmonė pastoviai turi būsimų įsipareigojimų savo darbuotojams, taigi jie turi būti registruojami apskaitoje, kitaip bus iškreipti jos finansiniai rodikliai.
Tuos būsimus įsipareigojimus gana nesunku pakankamai tiksliai apskaičiuoti, ir apskaitoje sudaryti specialius kaupimus būsimiems įsipareigojimams vykdyti.
Iš kitos pusės, dalis tokių sudarytų apskaitoje kaupimų (konkrečiai darbo užmokesčio įsipareigojimai) Pelno mokesčio įstatymo pripažįstami leidžiamais atskaitymais, tuo tarpu kaupimai socialinio draudimo įmokoms ar Garantiniam fondui kažkodėl laikomi neleidžiamais, nors jie taip pat bus panaudoti būtinai, ir apskaičiuoti lygiai taip pat tiksliai, kaip ir kaupimai DU. Tai rodo, kad VMI gana kreivai žiūri į tokių kaupimų sąnaudas ir tikrai niekada nebaus jokios įmonės, jei ji tų kaupimų nesudarinės.
Tuo tarpu daugiau "žiūri" akcininkų interesų.
Tačiau ir leidžia vadovautis protingumo principu. Jei įmonėje tikrai darbuotojai reguliariai išleidžiami atostogų, darbuotojų nedaug, DU sąnaudos visų sąnaudų struktūroje sudaro nedidelę dalį - gal ir neverta jų sudarinėti.
Kita vertus, labai pravartu ir tokiose įmonėse kaupimus sudarinėti - juk taip buhalteris mokosi, kaupia patirtį, kuri gal labai pravers ateityje.

Raini, labai Jums ačiū, Jūs nuostabus (ištryniau savo klausimą išsigandus turbūt pati savęs):)
Labanakt.

Ačiū už komentarą. Aš tai viską suprantu, bet kai dirbi įmonėje tik 1 val. per dieną ir už kapeikas - tai tokie dalykai verčia badauti, nes nėra kada nei pavalgyti nei pailsėti. Nu ką darysi. Jėsli dolgo mučatsa čto nibud palučitsa.
Teks pradėti mokytis. Pradžiai gal galite atsakyti į tokį klausimą: Įmonė veiklą pradėjo 2008 12 04. nuo tada darbintas dirikas ir nuo 2008 12 30 buhalterė. Ar reikia skaičiuoti ir fiksuoti kaupimus 2008 pabaigai? Direktorius tai 2009 už 2008 atsiatostogavo ir 2009 pabaigoje jam liko 9 dienos, o buhalterė ne, bet ten jai išeina už 2008 0,15 dienos ir suma 0,22 lt. 2009 m. pabaigai jau gaunasi 28,15 dienų. Tai gal 2008 nieko nekaupti, o 2009 pabaigai fiksuoti tik už 28 dienas? Ką galite man patarti?

Aleksiukui
Be abejo, 2008 metų netaisykite. Paskaičiuokite kaupimus 2009 12 31 dienai, ir viskas.
Pamatysite, tai visai nesunku. Jūsų įmonėje užtenka sudaryti ir tikslinti tuos kaupimus kartą per metus - metų gale.

Sveiki visi ,

Turiu ir aš galvos skausmą su rezervais, vis kažką naują randu
Gal kas kur kokią nuorodą pasiskaitymui įmes ar paaiškins

2009-12-31 sudarytas atostogų rezervas:
D 6116019 (nep.atostog.rezervas (DU+darbd.SODRA+GF)
K 4719 (nep.atostog.rezervas (DU+darbd.SODRA+GF)


Tarkim direktoriui:
nep. atostogų d.d. skaičius (jau padauginta iš 0,7) - 37,6
vienos dienos VDU (imant 2009 10-12 men) - 27,69 lt
nep. atostogų 2009-12-31, Lt - 1041,14 Lt
Sodra 30,98% - 322,55
GF 0,1% - 1,04

Viso priskaityta - 1364,73 Lt.

2010 m sausio men viduryje direktorius eina atostogų. Jam priskaičiuota atostoginių 166,14 lt.
Ir man neaiški šita vieta, kai reik korespondenciją dėlioti ir paskaičiavimas kažkoks turėtų būti?
Kas paaiškins kaip kas vyksta tokioje situacijoje?

Na gi pagelbekite Tikrai yra zinanciu ir galinciu patarti

2009-12-31
D 6116019 (nep.atostog.rezervas (DU+darbd.SODRA+GF) - 1364,73
K 4719 (nep.atostog.rezervas (DU+darbd.SODRA+GF) -1364,73

2010-01-XX

D 4719 (nep.atostog.rezervas (DU+darbd.SODRA+GF) -164,14+ XX,XX Lt+Y,YY Lt.
K 4461 (atostoginiai) - 164,14
K 4463 (sodra) - XX,XX Lt
K 4464 (GF) - Y,YY Lt


2010-12-31
Perskaičiuojate rezervą ir pridedate ( ar sumažinate) atostogų kaupimus
Jeigu rezervas padidėjo:

D 6116019 ( (DU+darbd.SODRA+GF) - (NAUJAS REZERVAS minus SENAS REZERVAS minus REZERVO POKYTIS PER 2010)
K 4479

Didelis tau AČIŪ Artai71
Kad patvirtinote mano pamąstymus
Dabar viską suprantu dar geriau
Puikus mokytojas esate

Ar gerai galvoju. Kadangi 2008 gruodį tik įmonė atsidarė ir tik 1 darbuotojas dirbo, tai pasiskaičiuoju jam atosotgų rezervą 2008 12 31, bet apskaitoje niekur netraukiu (tik sau laikau).
1. Tada pasiskaičiuoju koks atostogų rezervas imant nuo 2009 01 01 iki 2009 12 31. Kaip pavyzdį imu 1 žmogų ir sakykime jo rezervas 28 k.d. ir 280 lt.
2. Per 2010 jis išnaudoja tas 28 dienas ir išmokame jam tuos 280 lt. Jokių koregavimų paskaičiavus atostoginius 280 4466 nedarau, tiesiog vėl traukiu į sąnaudas .
3. Metų gale 2010 12 31 paskaičiuoju kad už 2010 jam vėl susikaupė 28 k.d. ir 280 lt.
4. Tada turiu koreguoti (tikslinti) 611XX (atosotgų kaupimų sąnaudas). Gaunu 280-280 lygu nulis ir jokio įrašo apskaitoje nedarau. Juk logiška, nes 280 už 2009 ir 280 už 2010 jau yra sąnaudose.
5. Labai paprasta ir nesuprantu kam tada kiti čia siūlo metų eigoje paskaičiavus atostoginius vis mažinti tą 4466 sąskaitą?
6. Tik va ką daryti su atosotginiais kurie teoriškai yra susidarę (nors ir labai maži) iki 2008 12 31? Arba juo pamirštu ir nebeprisimenu viską pradedant nuo 1. punkto arba gal galiu įtraukti kartu už visą laikotarpį nuo 2008 12 XX iki 2009 12 31?
Gal Artas ar Rainis ką gali patarti? Ir dar..... kol nepasiskaičiavau pavyzdžio reliais skaičiais (paprastu variantu be jokių kablelių) tol nelengva buvo suprasti.

Na va savaitgakis baigėsi, gal kas turės sveikatos patarti, prirtarti, pamokyti?

nesibaigė dar savaitgalis

Bet linksmoji dalis gal jau baigėsi. Kažko man sekmadienį vakare kaip ir ir rugpjūčio viduryje jau darosi graudu.

1. Pasiskaičiuoti koks atostogų rezervas imant nuo kada įmonė įsikūrė iki 2009 12 31. Kaip pavyzdį imu 1 žmogų ir sakykime jo rezervas už 2008 2 d+ 2009 28 k.d. viso 30 d.
2.Taip
4. Gyvenime taip būna retai…Nebent vienas darbuotojas, kaip pas jus.Kuris visada per metus atostogauja 28 d. Tada schemos įmonėms, kur keliolika ar keli tūkstančiai darbuotojų su LABAI SKIRTINGAIS neišnaudotų atostogų dydžiais, jums netinka.
5.Tam, kad NESIDVIGUBINTŲ sąnaudos.
Pvz. Paskaičiuotas rezervas už 2008, į sanaudas, paskaičiuotas rezervas už 2009, vėl į sąnaudas, atostogų nebuvo.
a) Ir 2010 darbuotojas išeina atostogų 3 savaites. Jeigu į sąnaudas, tai 2010 metų pabaigoje ką skaičiuosim į sąnaudas ir kaip?
b) O jeigu darbuotojas išeina 7 savaitėm atostogų per 2010 metus?
Pasiūlymai? Todėl ir sąnaudos priskiriamos rezervo suformavimo metu, kredituojant įsipareigojimų (sukauptos sąnaudos) sąskaitą o faktinių atostogų metu ši sąskaita mažinama.
6.Būtinai pridėti prie 2009 suformuoto rezervo.Tik klausimas yra toks: reikia atskirti ankstesnių ir 2009 metų atostoginius- pelno mokesčio apskaičiavimo tikslais.

Ačiū Artai. Kol kas man aktualu šie atostogų kaupimai micro įmonėje. Todėl manau, kad neverta man labai gilintis į Maximinius reikalus. gal galiu tą rezervą iki 2008 12 31 suformuoti 2009 01 01 data neleidžiamuose ir juos išnaudoti. tada visi kiti atsotoginiai narūraliai eina š 6114 ir 2009 12 31 formuoju likusį rezervą. ir toliau dirbu pagal rekomendaciją mažoms įmonėms, formuojančioms rezervą tik kartą per metus? Kaskart nurašau į DU sąnaudas, o metų gale perskaičiuoju rezervą, lygindama su praėjusių metų pabaiga?