daimar
36
#810014 2010-05-25 11:30 daimar redaguota: 2011-09-11 06-48

Elste rašė:

Taip, teisingai smile



Ačiū labai už pagalbą smile
Blemba, tokia protinga pasijaučiau smile
Ačiū smile

gerliux
146
#810045 2010-05-25 12:19 gerliux
Sveikučiai, noriu užduoti keletą klausimų:
Atostoginius privaloma išmokėti iki atostogų, o ne kartu su DU (yra darbuotojo prašymas)?
Ar prašyme (įsakyme) dėl atostogų suteikimo reikia rašyti už kokį laikotarpį jos suteikiamos, ar užtenka parašyti nuo kada iki kada ir kiek kalendorinių dienų?
Ar gali darbuotojas atostogauti nuo pirmadienio iki penktadienio? Gal žinote kur apie tai paskaityti, nes darbo kodekse kažkaip neradau.

Žvelgiant iš materializmo dialektinės pusės, aš ignoruoju duotos iliuzijos paradoksą ir konstatuoju faktą, kad ne Jūsų kompetencijoj spręsti šį subtilų klausimą!

Alina55
11033
#810048 2010-05-25 12:26 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-48
[quote=gerliux][/quote]
Atostoginius privaloma išmokėti iki atostogų, (ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios). Ir tik blogiausiu atveju - pagal darbuotojo prašymą.
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbuotoju-kasmetines-atostogos.html
Prašyme (įsakyme) dėl atostogų suteikimo reikia rašyti, už kokį laikotarpį jos suteikiamos.
Gali - www.vdi.lt/index.php?1705449791 (paskutinis klausimas).

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

gerliux
146
#810059 2010-05-25 12:38 gerliux
Ačiū Alina55.
Dar dėl 5 dienų atostogų: jei darbuotojas atostogauja nuo pirmadienio iki sekmadienio - tai jam mokama už 5 dienas; jei darbuotojas atostogauja nuo pirmadienio iki penktadienio - tai jam mokama taip pat už 5 dienas. Tai kaip supratau čia skirtumas tik toks, kad darbuotojas pasiilgina savo atostogas 2 dienom?

Žvelgiant iš materializmo dialektinės pusės, aš ignoruoju duotos iliuzijos paradoksą ir konstatuoju faktą, kad ne Jūsų kompetencijoj spręsti šį subtilų klausimą!

Elste
27030
#810060 2010-05-25 12:40 Elste redaguota: 2011-09-11 06-48

gerliux rašė:

Ačiū Alina55.
Dar dėl 5 dienų atostogų: jei darbuotojas atostogauja nuo pirmadienio iki sekmadienio - tai jam mokama už 5 dienas; jei darbuotojas atostogauja nuo pirmadienio iki penktadienio - tai jam mokama taip pat už 5 dienas. Tai kaip supratau čia skirtumas tik toks, kad darbuotojas pasiilgina savo atostogas 2 dienom?


taip. apmokama vis tiek už penkias darbo dienas.
O skirtumas tik toks, kad darbuotojas daugiau dviem dienom išnaudoja atostogų per šeštadienį sekamdienį, o poilsio laikas toks pats - 5 dienos atostogų, 2 išeiginės.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#810063 2010-05-25 12:42 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-48
[quote=gerliux][/quote]
Dėl apmokėjimo, taip - apmokama abiem atvejais už 5 d. d.
Skirtumas tas, kad darbuotojas be reikalo išnaudoja 2 k. d. atostogų (šeštadienį ir sekmadienį), jeigu dirba 5 d. d. savaitę.
(Atostogos pirmadienį-sekmadienį, tai tik darbdaviui geriau).

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

gerliux
146
#810072 2010-05-25 12:55 gerliux
Ačiū smile

Žvelgiant iš materializmo dialektinės pusės, aš ignoruoju duotos iliuzijos paradoksą ir konstatuoju faktą, kad ne Jūsų kompetencijoj spręsti šį subtilų klausimą!

skuige
85
#810120 2010-05-25 13:31 skuige redaguota: 2011-09-11 06-48

laura9 rašė:



Dima__ rašė:

Sveiki, nepykit jei ne cia rashau tiesiog esu naujai iskeptas buhalteris tai noriu pasiteirauti kaip paskaiciuoti valandininkui vienos dienos vidutini valandini darbo uzmokesti ir jo atostoginius pvz jei jis eina 28 dienom atostogu ir yra nezinoma kiek jis butu dirbes valandu per tas dienas
2010 02 ji gavo 780.68 lt ir dirbo 135 val
2010 03 902.97lt /156.75val
2010 04 812.38lt 141val
atostogaus jis nuo 2010.05.24-2010.05.31, 2010.06.01-2010.06.21
kiek jam i6moketi atostoginiu?


Na, tai imame per tuos 3 mėn. priskaičiuotą atlyginimą, daliname iš dirbtų dienų sk. ir dauginame iš valandų sk., kurias jis dirbtų per atostogas. O šį dydį jūs turite žinoti. smile



Sveiki visi, aš irgi susidūriau su šiuo klausimu. Sudarydami darbuotojams grafikus, vadovai jau juose numato kas kada atostogaus, jų darbo val paskirstomos tiems, kas neatostogauja, - taigi lieka neaišku, kiek valadų žmogus būtų dirbęs, jei neatostogautų. Niekas nesudarinėja 2 grafikų- vieną-kai neatostogautų, kitą- kai atostogautų. Tai kaip šiuo atveju paskaičiuot atostoginius? pasidalinkit prašau ptirtimi, nejaugi pas jus taip tvarkingai sudaryti grafikai, pvz visai vasarai į priekį ( kaip būtų, jei būtų..)

Tininga
49850
#810129 2010-05-25 13:40 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-48

skuige rašė:

Sveiki visi, aš irgi susidūriau su šiuo klausimu. Sudarydami darbuotojams grafikus, vadovai jau juose numato kas kada atostogaus, jų darbo val paskirstomos tiems, kas neatostogauja, - taigi lieka neaišku, kiek valadų žmogus būtų dirbęs, jei neatostogautų. Niekas nesudarinėja 2 grafikų- vieną-kai neatostogautų, kitą- kai atostogautų. Tai kaip šiuo atveju paskaičiuot atostoginius? pasidalinkit prašau ptirtimi, nejaugi pas jus taip tvarkingai sudaryti grafikai, pvz visai vasarai į priekį ( kaip būtų, jei būtų..)


O kokiu režimu dirba šie darbuotojai? Jei tai nėra darbas "pagal iškvietimą" ar "pagal poreikį", tai tuomet galima nustatyti darbo valandas.
Kita vertus - jūs gi turite žinoti nustatytą darbuotojo mėnesio darbo laiką: juk tai svarbu ir atostogaujant. Kaip gi jūs suvedate darbo laiko balansą?
Pagaliau - tai turi būti aptarta ir darbo sutartyje.


Elste
27030
#810130 2010-05-25 13:41 Elste redaguota: 2011-09-11 06-48

skuige rašė:

Sveiki visi, aš irgi susidūriau su šiuo klausimu. Sudarydami darbuotojams grafikus, vadovai jau juose numato kas kada atostogaus, jų darbo val paskirstomos tiems, kas neatostogauja, - taigi lieka neaišku, kiek valadų žmogus būtų dirbęs, jei neatostogautų. Niekas nesudarinėja 2 grafikų- vieną-kai neatostogautų, kitą- kai atostogautų. Tai kaip šiuo atveju paskaičiuot atostoginius? pasidalinkit prašau ptirtimi, nejaugi pas jus taip tvarkingai sudaryti grafikai, pvz visai vasarai į priekį ( kaip būtų, jei būtų..)


Ogi todėl, kad blogai darote. Darbo grafikus sudarote visiems metams (ar kiti mėnesiui daro) taip kaip žmogus dirbtų. Be jokių atostogų, ligų ir viso kito.
O kai išeina atostogų, tiesiog parašote, kas jį pavaduos ir dirbs pagal jo darbo grafiką.
O tada ir matysite, kiek jis privalėjo dirbti pagal grafiką, kiek dirbo faktiškai ir kiek atostogavo. Ir matysit, kiek per atostogas būtų buvę darbo dienų.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
27030
#810134 2010-05-25 13:42 Elste
nežinau, ar suprantamai prirašiau.
Žodžiu darbo laiko grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų. Juk nežinom, kada jis susirgs, ar kada pravaikštas padarys ir pan. O juk tais atvejais irgi kažkas kitas pavaduoja.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#810135 2010-05-25 13:43 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-48

skuige rašė:



Dviejų grafikų ir nereikia sudarynėti.
Darbo grafikas ir yra darbo grafikas arba planas, kaip jis turi dirbti, tai yra darbuotojo darbo laikas. Ir nesvarbu, kad jam bus suteiktos atostogos.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49850
#810136 2010-05-25 13:45 Tininga
Taip, pridursiu: labai neteisinga yra turėti suplaktus į krūvą darbo ir atostogų grafikus. Tai skirtingi dalykai. Jei žmogus dirba pagal įprastą 5 d.d./8 val. grafiką - tai tada gal ir aiškus tas grafikas, bet jei dirbama kitaip - tai toks "nuogas" darbo laiko grafikas yra būtinas. Ne vien dėl atostogų.


skuige
85
#810145 2010-05-25 13:48 skuige redaguota: 2011-09-11 06-48

Elste rašė:

nežinau, ar suprantamai prirašiau.
Žodžiu darbo laiko grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų. Juk nežinom, kada jis susirgs, ar kada pravaikštas padarys ir pan. O juk tais atvejais irgi kažkas kitas pavaduoja.


Nenorėčiau sutikti- kasmetines atostogas planuojam, numatome grafikuose, kad paskirstyti darbus, aišku nei pravaikštų nei ligų nieks neplanuoja.

Tininga
49850
#810148 2010-05-25 13:50 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-48

skuige rašė:



Elste rašė:

nežinau, ar suprantamai prirašiau.
Žodžiu darbo laiko grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų. Juk nežinom, kada jis susirgs, ar kada pravaikštas padarys ir pan. O juk tais atvejais irgi kažkas kitas pavaduoja.


Nenorėčiau sutikti- kasmetines atostogas planuojam, numatome grafikuose, kad paskirstyti darbus, aišku nei pravaikštų nei ligų nieks neplanuoja.


Tam yra atostogų grafikai. smile
O kas darbuotojų DS parašyta - kokiu grafiku jie dirba ir koks darbo laiko režimas už sutartą DU?


Elste
27030
#810149 2010-05-25 13:50 Elste redaguota: 2011-09-11 06-48

skuige rašė:



Elste rašė:

nežinau, ar suprantamai prirašiau.
Žodžiu darbo laiko grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų. Juk nežinom, kada jis susirgs, ar kada pravaikštas padarys ir pan. O juk tais atvejais irgi kažkas kitas pavaduoja.


Nenorėčiau sutikti- kasmetines atostogas planuojam, numatome grafikuose, kad paskirstyti darbus, aišku nei pravaikštų nei ligų nieks neplanuoja.


tai suplanuojam jau tas atostogas, bet tai atskiras dokumentas, kada kas eina atostogų ir kas tuo metu jį pavaduoja.
O darbo laiko grafikas yra jau kitas dokumentas, kuriame surašoma TIK darbo laikas, kaip jis turi dirbti, kaip su juo yra sulygta DS.
Taigi, kai suplakate, tai paskui ir nebesusigaudot kaip skaičiuot smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

246
466
#810202 2010-05-25 14:35 246 redaguota: 2011-09-11 06-48

Elste rašė:



skuige rašė:



Elste rašė:

nežinau, ar suprantamai prirašiau.
Žodžiu darbo laiko grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų. Juk nežinom, kada jis susirgs, ar kada pravaikštas padarys ir pan. O juk tais atvejais irgi kažkas kitas pavaduoja.


Nenorėčiau sutikti- kasmetines atostogas planuojam, numatome grafikuose, kad paskirstyti darbus, aišku nei pravaikštų nei ligų nieks neplanuoja.


tai suplanuojam jau tas atostogas, bet tai atskiras dokumentas, kada kas eina atostogų ir kas tuo metu jį pavaduoja.
O darbo laiko grafikas yra jau kitas dokumentas, kuriame surašoma TIK darbo laikas, kaip jis turi dirbti, kaip su juo yra sulygta DS.
Taigi, kai suplakate, tai paskui ir nebesusigaudot kaip skaičiuot smile



Darbo grafikas ir atostogų eilė (grafikas) tai 2 skirtingi dalykai. Darbo grafiką sudarome ir patvirtiname iki Naujųjų metų, o atostogų eilę sudarome iki 03 15 d.

Elste
27030
#810210 2010-05-25 14:48 Elste redaguota: 2011-09-11 06-48

246 rašė:



Darbo grafikas ir atostogų eilė (grafikas) tai 2 skirtingi dalykai. Darbo grafiką sudarome ir patvirtiname iki Naujųjų metų, o atostogų eilę sudarome iki 03 15 d.



taip - du skirtingi.
Bet iki kada juos sudartyti - nėra numatyta.
Darbo grafikas turi būti sudarytas prieš dvi savaitės iki pradeda dirbti darbuotojas. Taigi jeigu sudaroma visiems metams - tai kažkur iki gruodžio 15 d. reiktų sudaryti ateinantiems metams. Jeigu kas mėnesį daromi - tai vėl ne iki naujųjų metų smile , o tiesiog dvi savaites prieš. Kai priimamas darbuotojas į darbą ir dirbs ne taip kaip visi - standartiškai, jam sudaromas grafikas tą priėmimo dieną.
Na, o atostogų eilė (grafikas) ne visur sudaroma, kitur tai vyksta tiesiog darbuotojo prašymu ir direktoriaus įsakymu. Žodžiu - šalių sutarimu.
Ir jeigu daromas atostogų grafikas, tai nebūtinai iki kovo 15 d., jis gali būti (o ir turėtų) sudaromas prieš naujus metus (gruodžio mėnesį) ateinantiems metams. NEs atostogos gali būti numatytos darbuotojams ir sausio ar vasario mėnesį jau kad eis. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

RAJA
983
#812211 2010-05-31 12:06 RAJA
Sveiki,
jei darb priklauso 28 k.d. atsotogų ir 3 k.d. už darbo stažą,
tai prašyme turėjo rašyti nuo 05.01 iki 06.02.(imtinai),
nes 05.01, 02 - šventės
ačiū

Alina55
11033
#812213 2010-05-31 12:11 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-49
[quote=RAJA][/quote]
Prašyme nuo 05.03 iki 06.02 (įskaitytinai)

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis