Kasmetinės atostogos

Ačiū labai už pagalbą
Blemba, tokia protinga pasijaučiau
Ačiū

Sveikučiai, noriu užduoti keletą klausimų:
Atostoginius privaloma išmokėti iki atostogų, o ne kartu su DU (yra darbuotojo prašymas)?
Ar prašyme (įsakyme) dėl atostogų suteikimo reikia rašyti už kokį laikotarpį jos suteikiamos, ar užtenka parašyti nuo kada iki kada ir kiek kalendorinių dienų?
Ar gali darbuotojas atostogauti nuo pirmadienio iki penktadienio? Gal žinote kur apie tai paskaityti, nes darbo kodekse kažkaip neradau.

[quote=gerliux][/quote]
Atostoginius privaloma išmokėti iki atostogų, (ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios). Ir tik blogiausiu atveju - pagal darbuotojo prašymą.
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...
Prašyme (įsakyme) dėl atostogų suteikimo reikia rašyti, už kokį laikotarpį jos suteikiamos.
Gali - www.vdi.lt/index.php?1705449791 (paskutinis klausimas).

Ačiū Alina55.
Dar dėl 5 dienų atostogų: jei darbuotojas atostogauja nuo pirmadienio iki sekmadienio - tai jam mokama už 5 dienas; jei darbuotojas atostogauja nuo pirmadienio iki penktadienio - tai jam mokama taip pat už 5 dienas. Tai kaip supratau čia skirtumas tik toks, kad darbuotojas pasiilgina savo atostogas 2 dienom?

taip. apmokama vis tiek už penkias darbo dienas.
O skirtumas tik toks, kad darbuotojas daugiau dviem dienom išnaudoja atostogų per šeštadienį sekamdienį, o poilsio laikas toks pats - 5 dienos atostogų, 2 išeiginės.

[quote=gerliux][/quote]
Dėl apmokėjimo, taip - apmokama abiem atvejais už 5 d. d.
Skirtumas tas, kad darbuotojas be reikalo išnaudoja 2 k. d. atostogų (šeštadienį ir sekmadienį), jeigu dirba 5 d. d. savaitę.
(Atostogos pirmadienį-sekmadienį, tai tik darbdaviui geriau).

Ačiū

Sveiki visi, aš irgi susidūriau su šiuo klausimu. Sudarydami darbuotojams grafikus, vadovai jau juose numato kas kada atostogaus, jų darbo val paskirstomos tiems, kas neatostogauja, - taigi lieka neaišku, kiek valadų žmogus būtų dirbęs, jei neatostogautų. Niekas nesudarinėja 2 grafikų- vieną-kai neatostogautų, kitą- kai atostogautų. Tai kaip šiuo atveju paskaičiuot atostoginius? pasidalinkit prašau ptirtimi, nejaugi pas jus taip tvarkingai sudaryti grafikai, pvz visai vasarai į priekį ( kaip būtų, jei būtų..)

O kokiu režimu dirba šie darbuotojai? Jei tai nėra darbas "pagal iškvietimą" ar "pagal poreikį", tai tuomet galima nustatyti darbo valandas.
Kita vertus - jūs gi turite žinoti nustatytą darbuotojo mėnesio darbo laiką: juk tai svarbu ir atostogaujant. Kaip gi jūs suvedate darbo laiko balansą?
Pagaliau - tai turi būti aptarta ir darbo sutartyje.

Ogi todėl, kad blogai darote. Darbo grafikus sudarote visiems metams (ar kiti mėnesiui daro) taip kaip žmogus dirbtų. Be jokių atostogų, ligų ir viso kito.
O kai išeina atostogų, tiesiog parašote, kas jį pavaduos ir dirbs pagal jo darbo grafiką.
O tada ir matysite, kiek jis privalėjo dirbti pagal grafiką, kiek dirbo faktiškai ir kiek atostogavo. Ir matysit, kiek per atostogas būtų buvę darbo dienų.

nežinau, ar suprantamai prirašiau.
Žodžiu darbo laiko grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų. Juk nežinom, kada jis susirgs, ar kada pravaikštas padarys ir pan. O juk tais atvejais irgi kažkas kitas pavaduoja.

Dviejų grafikų ir nereikia sudarynėti.
Darbo grafikas ir yra darbo grafikas arba planas, kaip jis turi dirbti, tai yra darbuotojo darbo laikas. Ir nesvarbu, kad jam bus suteiktos atostogos.

Taip, pridursiu: labai neteisinga yra turėti suplaktus į krūvą darbo ir atostogų grafikus. Tai skirtingi dalykai. Jei žmogus dirba pagal įprastą 5 d.d./8 val. grafiką - tai tada gal ir aiškus tas grafikas, bet jei dirbama kitaip - tai toks "nuogas" darbo laiko grafikas yra būtinas. Ne vien dėl atostogų.

Nenorėčiau sutikti- kasmetines atostogas planuojam, numatome grafikuose, kad paskirstyti darbus, aišku nei pravaikštų nei ligų nieks neplanuoja.

Tam yra atostogų grafikai.
O kas darbuotojų DS parašyta - kokiu grafiku jie dirba ir koks darbo laiko režimas už sutartą DU?

tai suplanuojam jau tas atostogas, bet tai atskiras dokumentas, kada kas eina atostogų ir kas tuo metu jį pavaduoja.
O darbo laiko grafikas yra jau kitas dokumentas, kuriame surašoma TIK darbo laikas, kaip jis turi dirbti, kaip su juo yra sulygta DS.
Taigi, kai suplakate, tai paskui ir nebesusigaudot kaip skaičiuot

Darbo grafikas ir atostogų eilė (grafikas) tai 2 skirtingi dalykai. Darbo grafiką sudarome ir patvirtiname iki Naujųjų metų, o atostogų eilę sudarome iki 03 15 d.

taip - du skirtingi.
Bet iki kada juos sudartyti - nėra numatyta.
Darbo grafikas turi būti sudarytas prieš dvi savaitės iki pradeda dirbti darbuotojas. Taigi jeigu sudaroma visiems metams - tai kažkur iki gruodžio 15 d. reiktų sudaryti ateinantiems metams. Jeigu kas mėnesį daromi - tai vėl ne iki naujųjų metų , o tiesiog dvi savaites prieš. Kai priimamas darbuotojas į darbą ir dirbs ne taip kaip visi - standartiškai, jam sudaromas grafikas tą priėmimo dieną.
Na, o atostogų eilė (grafikas) ne visur sudaroma, kitur tai vyksta tiesiog darbuotojo prašymu ir direktoriaus įsakymu. Žodžiu - šalių sutarimu.
Ir jeigu daromas atostogų grafikas, tai nebūtinai iki kovo 15 d., jis gali būti (o ir turėtų) sudaromas prieš naujus metus (gruodžio mėnesį) ateinantiems metams. NEs atostogos gali būti numatytos darbuotojams ir sausio ar vasario mėnesį jau kad eis.

Sveiki,
jei darb priklauso 28 k.d. atsotogų ir 3 k.d. už darbo stažą,
tai prašyme turėjo rašyti nuo 05.01 iki 06.02.(imtinai),
nes 05.01, 02 - šventės
ačiū

[quote=RAJA][/quote]
Prašyme nuo 05.03 iki 06.02 (įskaitytinai)