Kasmetinės atostogos
R
2010-05-31 12:13
RAJA
jis parašė nuo 05,01- 05.31
praleido sekretorė , o man "kabo" dabar dvi dienos
praleido sekretorė , o man "kabo" dabar dvi dienos
A
2010-05-31 12:15
Alina55
2011-09-11 06-49
[quote=RAJA][/quote]
Logikos tokiame prašyme nėra, bet šventinės dienos į atostogų trukmę - neįskaitomos, t. y. darbuotojas vistiek atostogų išnaudos 31 k. d.
Logikos tokiame prašyme nėra, bet šventinės dienos į atostogų trukmę - neįskaitomos, t. y. darbuotojas vistiek atostogų išnaudos 31 k. d.
A
2010-05-31 12:21
Alina55
2011-09-11 06-49
[quote=RAJA][/quote]
Galima palikti, nors mes tokių prašymų netoleruojame.
DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
(1 d. – Tarptautinė darbo diena, 2 d. – Motinos diena)
Galima palikti, nors mes tokių prašymų netoleruojame.
DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
(1 d. – Tarptautinė darbo diena, 2 d. – Motinos diena)
J
2010-06-23 14:51
JVB
atostogos nuo liepos 1 iki liepos11 d., ieinas sventine diena, uz kiek dienu skaiciuojamos kasmetines?ir ar pailgeja atostogos viena diena?
Elste
27286
2010-06-23 14:54
Elste
2011-09-11 06-51
JVB rašė: atostogos nuo liepos 1 iki liepos11 d., ieinas sventine diena, uz kiek dienu skaiciuojamos kasmetines?ir ar pailgeja atostogos viena diena?
jeigu darbuotojas parašė prašymą suteikti atostogų nuo 1 iki 11, tai jau 12 į darbą.
O atostogų išnaudoja 10 d. apmokama už 6 d.d. (jeigu normalus darbo grafikas 5 dienų).
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d. kažkiek tai dienų, tai tada skaičiuojant tas dienas prašokate šventinę ir gaunasi, kad viena diena prisideda.
JVB rašė: atostogos nuo liepos 1 iki liepos11 d., ieinas sventine diena, uz kiek dienu skaiciuojamos kasmetines?ir ar pailgeja atostogos viena diena?
jeigu darbuotojas parašė prašymą suteikti atostogų nuo 1 iki 11, tai jau 12 į darbą.
O atostogų išnaudoja 10 d. apmokama už 6 d.d. (jeigu normalus darbo grafikas 5 dienų).
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d. kažkiek tai dienų, tai tada skaičiuojant tas dienas prašokate šventinę ir gaunasi, kad viena diena prisideda.
J
2010-06-23 14:55
JVB
kaip suprast tai?
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d. kažkiek tai dienų, tai tada skaičiuojant tas dienas prašokate šventinę ir gaunasi, kad viena diena prisideda.[/quote]
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d. kažkiek tai dienų, tai tada skaičiuojant tas dienas prašokate šventinę ir gaunasi, kad viena diena prisideda.[/quote]
Elste
27286
2010-06-23 15:00
Elste
2011-09-11 06-51
JVB rašė: kaip suprast tai?
na, pvz. darbuotojas parašo prašymą, suteikti man 14 k.d. atostogas nuo liepos 1 d.
tai tada skaičiuojate nuo liepos 1 d.
1,2,3,4,5 .... , 7,8,9,10,11, 12,13,14,15. atostogos suteikiamos 2010-07-01 - 2010-07-15. Liepos 16 d. eina į darbą.
JVB rašė: kaip suprast tai?
na, pvz. darbuotojas parašo prašymą, suteikti man 14 k.d. atostogas nuo liepos 1 d.
tai tada skaičiuojate nuo liepos 1 d.
1,2,3,4,5 .... , 7,8,9,10,11, 12,13,14,15. atostogos suteikiamos 2010-07-01 - 2010-07-15. Liepos 16 d. eina į darbą.
Elste
27286
2010-06-23 15:02
Elste
o jeigu jis parašo, suteikti atostogų nuo liepos 1 iki 14 d. tai reiškia, kad lieppos 15 d. eina į darbą. O skaičiuojant, kiek atostogų išnaudojo, prašokate (neskaičiuojate šventinės dienos) ir bus išnaudojęs 13 k.d.
Tininga
50021
2010-06-23 15:07
Tininga
2011-09-11 06-51
JVB rašė: kaip suprast tai?
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d. kažkiek tai dienų, tai tada skaičiuojant tas dienas prašokate šventinę ir gaunasi, kad viena diena prisideda.
Niekada nereikia mąstyt, jog kažkas prisideda. Neprisideda. Tik šventinė diena neįskaitoma.
O tuomet suteikiamos atostogos arba nuo ..iki... arba konkretus skaičius dienų. Šventinė diena - tiesiog ne atostogos.
JVB rašė: kaip suprast tai?
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d. kažkiek tai dienų, tai tada skaičiuojant tas dienas prašokate šventinę ir gaunasi, kad viena diena prisideda.
Niekada nereikia mąstyt, jog kažkas prisideda. Neprisideda. Tik šventinė diena neįskaitoma.
O tuomet suteikiamos atostogos arba nuo ..iki... arba konkretus skaičius dienų. Šventinė diena - tiesiog ne atostogos.
N
2010-10-05 13:52
neringa10
pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
A
2010-10-05 13:57
Alina55
Pirmiau paskaitykite DK:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Tininga
50021
2010-10-05 14:02
Tininga
2011-09-11 06-58
neringa10 rašė: pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
Galima. Ir reiktų tikėtis, kad ji nepaspruks iš darbo, avansu panaudojusi atostogas
neringa10 rašė: pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
Galima. Ir reiktų tikėtis, kad ji nepaspruks iš darbo, avansu panaudojusi atostogas
N
2010-10-05 14:34
neringa10
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
neringa10 rašė: pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
Galima. Ir reiktų tikėtis, kad ji nepaspruks iš darbo, avansu panaudojusi atostogas
o dar jai už tą ankstesnį darbą likę 20dienų atostogų už 2009/2010m laikotarpį, ji tuoj eis šių likusių atostogų. o kaip tada iš kito skyriaus, kuriame tik 2010m.rugsėjį pradėjo dirbti? gal negalima leisti 20 kalendorinių dienų į priekį? nes pagal mane už tas naujas pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
Galima. Ir reiktų tikėtis, kad ji nepaspruks iš darbo, avansu panaudojusi atostogas
o dar jai už tą ankstesnį darbą likę 20dienų atostogų už 2009/2010m laikotarpį, ji tuoj eis šių likusių atostogų. o kaip tada iš kito skyriaus, kuriame tik 2010m.rugsėjį pradėjo dirbti? gal negalima leisti 20 kalendorinių dienų į priekį? nes pagal mane už tas naujas pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?
Tininga
50021
2010-10-05 14:38
Tininga
2011-09-11 06-58
neringa10 rašė: o dar jai už tą ankstesnį darbą likę 20dienų atostogų už 2009/2010m laikotarpį, ji tuoj eis šių likusių atostogų. o kaip tada iš kito skyriaus, kuriame tik 2010m.rugsėjį pradėjo dirbti? gal negalima leisti 20 kalendorinių dienų į priekį? nes pagal mane už tas naujas pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?
Ši darbuotoja dabar yra tarsi du atskiri žmonės. Vienas jų dirba tik nuo rugsėjo.
Ankstesnis darbas su tuo nauju skyrium neturi nieko bendro.
Parašiau, kad galima leisti tų 20 dienų atostogų į priekį tame skyriuje, kuriame dirba tik nuo rugsėjo (jei taip susitariama su darbdaviu), tačiau bandėme pasakyti, kad jei ji sumanytų išeiti iš darbo anksčiau, nei "užsidirbs" tas atostogas, - permokėtų atostoginių negalėsite atsiimt. Jie taps neleidžiamais atskaitymais.
neringa10 rašė: o dar jai už tą ankstesnį darbą likę 20dienų atostogų už 2009/2010m laikotarpį, ji tuoj eis šių likusių atostogų. o kaip tada iš kito skyriaus, kuriame tik 2010m.rugsėjį pradėjo dirbti? gal negalima leisti 20 kalendorinių dienų į priekį? nes pagal mane už tas naujas pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?
Ši darbuotoja dabar yra tarsi du atskiri žmonės. Vienas jų dirba tik nuo rugsėjo.
Ankstesnis darbas su tuo nauju skyrium neturi nieko bendro.
Parašiau, kad galima leisti tų 20 dienų atostogų į priekį tame skyriuje, kuriame dirba tik nuo rugsėjo (jei taip susitariama su darbdaviu), tačiau bandėme pasakyti, kad jei ji sumanytų išeiti iš darbo anksčiau, nei "užsidirbs" tas atostogas, - permokėtų atostoginių negalėsite atsiimt. Jie taps neleidžiamais atskaitymais.
N
2010-10-05 14:44
neringa10
nepykite, kad dar pasitikslinsiu.......
tai nesvarbu, kad net puse metų neatidirbo,jau ją galima leisti atostogų,ar ne?
tai nesvarbu, kad net puse metų neatidirbo,jau ją galima leisti atostogų,ar ne?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui