Atostoginių išmokėjimas

sveiki,
patarkit prasau, nes pasimeciau..
reikia isleisti atostogu nuo 05.18dienos, atostoginius ismoket tureciau kaip ir 05.15d taciau pagal darbo grafika, darbuotojas dirba 05.15, 05.16 ir 05.17 dienomis. ismokejime galiu pritraukti dar tas 3dienas, kurias turetu dirbti ir ismoketis einamo menesio DU+atostoginiai ar tik birzeli tegalesiu ismoketi uz tas 3 dienas?

Nebūtina išmokėti darbo užmokesčio prieš atostogas - tai yra jūsų įmonės vidaus tvarka.

Bet galiu ismoket DU iki 05 15d+atostoginius ir tuomet birzeli kai skaiciuosiu ismokesiu uz likusias 3dienas taip?

Kaip jums patogiau... Jokio skirtumo.

O taip i prieki numatant kad darbuotojas dirbs dar tas 3dienas ir ismoket uz visas dirbtas dienas +atostoginius ir ismoket bei uzdaryt visa einamaji menesi galima ar ne?

Galima.

Aciu jums labai geriau ismokesiu viska si menesi kad nebesimaisytu birzeli

Jei atlyginimo už išdirbtas dienas prieš atostogas nemokate kartu su atostoginiais, o paliekate mokėti su DU, kurį turite išmokėti iki kito mėnesio 3 dienos. Darbuotojas, pvz., atostogauja iki 15 d., atostogų metu neateina pasiimti algos. Ką daryti ? Gal vis tik geriau mokėti prieš atostogas ?

Kaip norit, galit prieš atostogas, galit banko pavedimu.

pradėjome su kolega diskutuoti ar galima išmokėti atostoginius neišėjus atostogų? esu girdėjusi, kad kitos įmonės atleidžia, išmoka visas išmokas ir po to vėl priima

Pagal naują darbo kodeksą, 110 str. 7 dalį, kai įmonė įdarbina mažiau nei 10 darbuotojų ir darbuotojas dirba trumpiau nei metus, darbdavys gali pakeisti atostogas kompensacija. Kitais atvejais - negalima. Galima tik atleidžiant.

o po atleidimo nutrūksta darbo stažas ir kaupiasi iš naujo kur galėtum pradirbęs 10 m. gauti papildomas atostogas :)

laba diena, pradirbau jau daugiau nei 3 metus ir atėjo laikas keisti darbo vietą. Atostogų niekada nesu turėjęs per tuos metus.
Klausimas: ar išeinant iš darbo darbdavys man išmokės už visus 3 metus atostoginius pinigus ar kažkas gali būti kitaip?

Taip, priklauso už 3 metus.

ačiū!
o jeigu nutiktų taip, kad darbdavys gali nenorėti išmokėti ar bandytų kaip nors išsivelti tai ką siūlytumėte daryti? į darbo inspekciją kreiptis?

Į Darbo ginčų komisiją (jos veikia darbo inspekcijų teritoriniuose skyriuose).

Sveiki, noriu pasiteirauti ar gali įmonė į savo DTT įtraukti savo norimą atostoginių mokėjimo tvarką? PVZ., kad jei darbuotojas eina atostogų iki 5 d.d., tai atostoginius išmokėti kartu su atitinkamo mėnesio DU. Ar galima tai įrašyti į įmonės DTT?

Ne, nes tik darbuotojo prašymu galima išmokėti kitu laiku.

laba diena, rašau čia su tokiu klausimu į kurį tikiuosi atsakymų iš susidūrusių su tokia ar panašia situacija, arba tikrai gerai žinančių.

Vienoje nedidelėje įmonėje pradirbau daugiau nei tris metus ir pagaliau atėjo laikas išeiti iš darbo. Atostogų niekada nedavė, o ir pačiam poreikio nebuvo(kolegoms šiaip ne taip per ilgus aiškinimusis duodavo), tad dabar bus susikaupę atostoginiai pinigai už paskutinius 3 metus. Kaip ir viskas gerai, tačiau yra nemaža tikimybė, kad direktorius gali vengti mokėti tuos atostoginius arba stipriai sumažini sumą . Vieno buvusio darbuotojo patirtis, jog išeitines išmokas moka jam po 50 eurų kas mėnesį ir taip kol išmokės.

Prašymą parašęs, kad išeinu 16 dieną, tad tikriausiai ir važiuosiu pasirašyti išėjimo dokumentų, tad turės su manimi visiškai atsiskaityti, pusę šio mėnesio atlyginimo ir atostoginius (1000+).

Klausimas: kaip man geriausiai padaryti, kad viską gaučiau kas man priklauso ir nelikčiau ant ledo ?
Jeigu tarkime sakys mokėsime dalimis ten kažkiek laiko.. Man po 50 eurų netenkina. Bent į tris dalis išdalinus sutikčiau, bet tada būtinai kažką pasirašyti reiktų, tiesa?

O jei sakys va imk kelis šimtus ir pasirašyk visus dokumentus. Tikrai nesirašysiu, bet ką tada daryti? atsisakyti ir kreiptis į darbo inspekciją?

Laukiu jūsų nuomonių, minčių ir patirtų istorijų.
Ačiū :)

Jei bus siūloma išmokėti dalimis, tai ir turėsite susitarti konkrečiai, kokios dalys ir iki kada išmokėtos.
Turite teisę atsisakyti tokio susitarimo. Už uždelstą laiką darbdavys turės sumokėti VDU.
Jei kyla ginčas, keliaujate į DGK (Darbo ginčų komisija prie VDI).