Darbas dviejose bendrovese

Dirbu vienoje bendroveje 0.5 etato ir kitoje 0.5 etato. Nepagrindine darboviete reikalauja, kad pristatyciau pazyma apie darbo valandas pagrindineje. Pagrindines direktorius neraso pazymos, arba dirbu tik pas ji, arba is viso nedirbu. Ar istatymiskai jis gali taip daryti? Kokie butu iseities variantai?

Gal gali paaiškinti kam ta pažyma reikalinga? Niekada nereikalauju iš antaeilininkų pažymų, gal ką nors pražiopsojau?

Kiek zinau jau nuo pernai rudens reikia i antraeiles darbovietes nesioti pazymas apie darbo laika, kad nedirbtum daugiau kaip 12val per diena.

Siūlyčiau į antraeilę darbovietę nunešti darbo sutartį, kuri yra sudaryta pirmaeilėje darbovietėje. Pagal Darbo kodeksą sutartyje turi būti numatytas darbo laikas, kurį dirbsi. Antraeilė darbovietė tegul pasilieka sutarties kopiją ir nereiks lankstytis prieš pirmaeilio darbo užsispyrusį šefą.

Bandau modeliuoti situacija:
Tarkim iseinu is pagrindines darbovietes, ir kelis menesius dirbu tik salutineje jiems apie tai nepraneses. Jie moka mokescius nuo viso atlyginimo ir mane tai tenkina. Veliau isidarbinu kitoje pagrindineje. Ar gali apie tai suzinoti salutineje darbovieteje jei nerodysiu sodros knygeles?

Jei negali - reikalas issiprendzia, nes tada nereiks nesti jokios pazymos. Ar nera cia prie ko prisikabinti is teisines puses? Salutines buhaltere gera pazistama, nesinoretu kazko prikiaulinti.

O kur yra apibrezta kad darbo valandos per diena nevirsytu 12 val?

Čia rasite išsamią diskusiją tokia tema:
tax.lt/postt1359.html

Negali nerodyti SODROS pažymėjimo, nes privalai kiekvieniems metams pasibaigus pateikti buhalterei, o ji privalo užpildyti tavo pajamas ir į mokas į SODRA už metus. Tokių įrašų daug kas reikalauja pvz; norint gauti lizingą ar ligoninėje.

Esu mates neuzpildytos sodros knygeles ir uz tris metus ir nieko.
Pildysiu tik pagrindine, turetu uztekti, be to esu dar ir studentas, todel vien su studento pazymejimu manau praeisiu pas gydytoja.
Idomu ar yra kazkokia duomenu baze kuria kiekvienas buhalteris gali pasiziureti apie savo darbuotojus kur jis dar dirba?

Su studento pažymėjimu pas gydytoją pateksi, bet jei imsi nedarbingumo pažymėjimą - teks apeiti visas darbovietes, kuriose dirbi, ir susirankioti visus įrašus...

P.S. Siaubas, kaip nekenčiu, kai koks "šaunuolis" atvelka pažymėjimą, kuriame nėra kokių 5-7 metų įrašų..... O atvelka dažniausiai tada, kada jau "užsidega"......

Visada viska stengiuosi daryti tvarkingai, bet gyvenimas vercia verstis per galva. Visai nesinori prarasti gana nemazos pajamu dalies.
Juk darbas zmogu puosia, argi ne

BK, kažko tai nesuprantu. Jūs dirbate kažkur, kur Jums skaičiuoja GPM nuo pirmo lito, nes nepranešėte, jog tai Jūsų vienintelė darbovietė. Tai koks čia taupymas, jei paskui reikia prašyti VMI, kad gražintų tuos pinigus? Vienas vargas, mano manymu...

Dirbau dviejose, ir buvo tvarkingai pranesta. Isejau is pagrindines ir du menesius dirbau tik salutineje. Nesitikejau kad du menesius neisidarbinsiu, del to niekam nieko nepranesinejau. Dabar vel isidarbinau i kita istaiga pagrindinems ir ten man neraso pazymos apie darbo valandas. Jei nueiciau i nepagrindine ir pranesciau kad isidarbinau is naujo, is karto pareikalautu pazymos apie darbo valandas. Domejausi ar gali kaip nors salutineje suzinoti kad isidarbinau? Jei nera jokiu duomenu baziu jie lyg ir toliau turetu moketi mokescius nuo 1-o lito ir del to nesukti galvos.
Aiskinausi ar nera cia kokiu istatymo nesklandumu, bet tiesaus atsakymo ir neisgirdau. Gal cia kazkur mano atsakomybes turetu buti? Artimiausias atsakymas buvo, kad pazymos tikrai reiktu jei isnaujo darbinciausi salutineje darbovieteje. Padariau isvada, kad niekas cia nieko nezino.

Per pora menesiu prarasti 200lt nesudaro esmes. Ar dabar aiski situacija?

Šiuo atveju Jūs nieko nenuskriaudžiate. Jai tas pats, tai buhalterei. Būtų blogai, jei Jūs keliose darbovietėse parašytumėte, jog dirbate tik vienoje ir jos nepastebėtų to.
O tą permokėtą GPM galite atsiimti pateikęs Gyventojų pajamų deklaraciją, taip, kad jokio nuostolio .
Nors vis tiek nesuprantu. Antra darbovietė prašė grafiko, pirma nerašė. O dabar tai antrai jau nebereikia? Jei jai nebereikia todėl, kad ji mano, jog Jūs dirbate tik pas ją, tai ji turėtų prašyti pareiškimo apie ir turėtų mokesčius kitaip skaičiuoti. Jei ji to nedaro, tai jai vis tiek reikia Jūsų grafiko , nes antraeilininkai TURI pateikti tokį grafiką. Ničevo nepanimaju . Nebevarkite aiškindamas, kaip yra taip jau yra...

Antraeile dar kol kas neprase, as savo iniciatyva pradejau rupintis. O kur tos pazymos eina? Gal jos nesamos i VMI arba i darbo inspekcija? Jei taip, tai kas kiek laiko tai daroma?

Atsiprasau kad trukdau, bet dar keletas klausimu

Kas bus jei nepristatysiu tos pazymos pareikalavus? Jei dabar darbinciausi i antraeiles, tai nepriimtu, bet dabar as priimtas jau gana ilga laika. Logiskai mastant turetu atleisti. Bet kyla klausimas: kokiu pagrindu? As darbo sutartimi juk irodyciau, kad suminis darbo valandu skaicius nevirsyja 12 val per diena.
Nesu buhalteris gal koki istatymo linka parekomenduotumet paskaityti, tada maziau kvailu klausimu butu

Pas mus kiek tikrino niekada tų pažymų neprašė. Niekur jų nešti nereikia, man atrodo. Darbuotojas pas mus rašo prašymą: prašau leisti dirbti laisvu grafiku, nes man taip patogiau:). Vadovas įrašo į darbo sutartį, kad leidžia ir viskas. Nežinau ar čia gerai, bet jei tas žmogus iš tikrųjų taip dirba? Ateina tada kai gali, ir iš ryto ir vakare ir visai tada, kai nieko jau kitų darbuotojų nėra? Kokį grafiką mes jam galime sustatyti? Kam mums ta pažyma apie pagrindinio darbo val.? Tam, kad neišdirbtų daugiau nei 12 val.? Na, tam gal ir reikėtų , bet neturime.
O ko tos pažymos gailėti? Tikrai galima pagal darbo sutartį susekti kiek dirba. Atšviesti ir turėti.

Nuteikiate optimistiskai
Bet kad sodra neturi jokiu bendru duomenu baziu tai juokinga net
Jauciu abiejose darbovietese parasyciau kad taikyti ir tai pamatytu tik metu gale, o cia kazkokia pazyma... vadinasi viskas priklauso nuo buhalteres uolumo :)
O kur butu galima paskaityti apie tuos istatymus ir tas pazymas?? Turedamas laisvesnio laiko pasiskaitineciau.