darbo pazymejimas

Ar direktoriui reikalingas darbo pazymejimas?padekit

O kuo jis nuo paparastų mirtingųjų skiriasi? Juk kaip ir visi dirba pagal darbo sutartį.

Manau, kad taip. Juk direktorius yra toks pat darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kaip ir bet kuris kitas jūsų įmonės darbuotojas.

Mūsų direktorius turi darbuotojo pažymėjimą, juk jis dirba pagal darbo sutartį.

Būtinai turi tūrėti, juk kai ateina darbo inspekcija pas visus sarbuotojus žiūri, kad būtų darbo pažymėjimas, o pas direktorių pirmoje eilėje.

Oi kaip vietoj apie pažymėjimus. Tokia situacija: priimtas prieš keturis mėnesius atleistas(iš mūsų įmonės) darbuotojas, ar galiu jam išduoti senajį darbo pažymėjimą (pažymėjimas naujo pavyzdžio) juk galiojimas nesibaigęs? Beje mūsų direktorius darbo pažymėjimą turi.

Ačiū

O kaip darbo sutarties Nr, priemimo i darba data, juk keisis ant darbo pazymejimo. Juk netusuosi, teiktu naujo

be to, pirmasis, atleidus žmogų iš darbo, turėjo būtį sunaikintas. Tad rašyti reikia naują

Ačiū Daja, ačiū Sekretute: iš tikrųjų - nepgalvojau..... oi kaip nemėgstu šitų nesąmonių

O kam tą pažymėjimą naikinti? Aš jį prisegu prie darbo sutarties, prireiks, žinosiu kaip darbuotojas atrodė

Sunaikint visada spėsi, bet dar geriau kad būtų galima panaudoti, nes netrūksta ir rimtesnio darbo

bijau 100 % garantuot, ar naikinimas būtinas, ar tik patariamas (mat visai neseniai man šias pareigas prikabino), bet mūsų buhalterė sakė: "Reikia naukint" JI - daugiau patyrus

Man gaila, aš nenaikinu . Valgyti jie neprašo, algos mokėti jiems irgi nereikia, tegul guli .

Ar yra nustatyta koks darbo pazymejimo galiojimo laikas. Gal galima neterminuotai?

Mes darbo pažymėjime nurodom, kad pažymėjimas galioja iki darbo sutarties nutraukimo dienos.

Pagal Darbuotojo tapatybe patvirtinancio dokumento isdavimo, nesiojimo ir pateikimo kontroliuojancioms institucijoms tvarkos (LR Vyriausybes nutarimas 2003-04-24 Nr.503) 2 punkta "Darbuotojo darbo pazymejimas galioja iki darbo sutartyje nustatyto termino. Darbuotoju, priimtu dirbti pagal neterminuota darbo sutarti, darbo pazymejimo galiojimo laika nustato darbo tvarkos taisykles". Vadinasi jei darbo sutarti sudarete neterminuotam laikui, tai pazymejime nurodykite kaip darbo tvarkos taisyklese nusistatysite. Mes savo istaigoje nusistateme 5 metams.

Nenorėčiau sutikti. 5 ar 3 metams - nenusakomas terminas. Jeigu darbuotojas priimtas neterminuotai, tačiau išeina iš darbo savo noru - negi jo darbo pažymėjimas vis dar galioja??? Būtent darbo pažymėjimas ir galioja tik darbo santykių galiojimo laikotarpiu - taip ir nurodomas jo galiojimo laikas. O pasibaigus galiojimo laikui, darbo pažymėjimas grąžinamas įmonei pasirašytinai ir naikinamas. Neatkapstau dabar to rašto, kur apie tai kalbama. Bet tai turiu įsikalusi į galvą.

Loreta, teks sutikti, nes yra parengta Vyriausybes tvarka. O i tavo klausima ar "jeigu darbuotojas priimtas neterminuotai, tačiau išeina iš darbo savo noru - negi jo darbo pažymėjimas vis dar galioja???" galiu pasakyti zinoma, kad negalios nes iseinant is darbo Jus ji "atimsite" ir sunaikinsite ir nesvarbu, kad pazymejimo galiojimo terminas bus dar nepasibaiges. As sutinku su jumis, kad darbo pažymėjimas galioja tik darbo santykių galiojimo laikotarpiu, bet juk darbuotojas isejo is darbo ir grazino pazimejima, o tai reiskia nera darbuotojo, nereikalingas ir buves pazymejimas - jis sunaikinamas. O vidaus tvarkos taisykles turi pasirengti visos istaigos ir imones ten, zinoma, gali nusistatyti netik 5 ar 3 metus bet ir 10 metu pazymejimu galiojima, o jei nori ir 1 metus.

Labai visiem dekui uz patarima

valio nors kartą ir aš teisi
o vat dėl savo įmonės vidaus taisyklių reiks pasitikrinti