kaip turi skambeti prasymas, rasomas, norint iseiti is darbo?

JEI GALIT PARASYKIT

Prašau atleisti iš užimamų pareigų nuo ...(data)
Vardas Pavardė parašas ir viskas

Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.

Straipsnius tegul raso kas formins sodros knygele ir isakyma rasys.
O siaip atkreipk demesi, kad jei rasai nuo 17 d. tai zinok , kad 17 dar skaitysis tavo paskutinia darbo diena.

ir dar gali prireikt atidirbti 14 dienų nuo prašymo datos

[quote="sekretute ir dar gali prireikt atidirbti 14 dienų nuo prašymo datos[/quote]
Tik tuo atveju, jei nenurodai isejimo is darbo dienos.
Bet jei nurodai, kad nori išeiti pvz.: po 5dienų, tai ir atidirbti teks tik 5 dienas (čia taip kvalifikuotas teisininkas išaiškino)

Tik tuo atveju, jei nenurodai isejimo is darbo dienos.
Bet jei nurodai, kad nori išeiti pvz.: po 5dienų, tai ir atidirbti teks tik 5 dienas (čia taip kvalifikuotas teisininkas išaiškino)[/quote]
Argi teisininkas nežino DK. Juk aiškiai parašyta, kad po 14 dienų reikalaujant darbdaviui

O jeigu darbuotojas parašė, kad būtent nuo šiandien nori išeiti, Užėjo jam dzin, tai ką jo neišleisti, surišti. Aš tai nuo kada nori nuo tada ir atleidžiu, ne visi darbuotojai žino DK ir kaip reikia rašyti prašymus.

Aš irgi atleidžiu iš karto, jeigu turiu vietoje jo darbuotoją.

Žinoma, yra bendra tvarka - atleidimas 14d. nuo prasymo pateikimo. Tačiau, jei darbuotojas nori anksčiau, o darbdavys sutinka - jokių problemų tą darbuotoją atleisti anksčiau! Bet kuriuo atveju tokia situacija tai derybų tarp darbuotojo ir darbdavio reikalas.

Žmonės, reikalaukite, kad darbuotojas rašytu atleidimo priežastį, pvz."savo noru".
Buvo taip: darbuotojas parašė prašyme, kad atleisti pagal LR DK 127 str.2dalį, direke nežiurėdama pasirašė (kas nežino: tai atleidimas, dėl daugiau nei 2 mėn. nemokėtos algos), tai ir įrašė į SoDros knygutę. Žmogus, nuėjęs į Darbo inspekcija (direke nesumokėjo jam atleidimo diną), ir ten sužinojo: KAD PAGAL LR DK 127 STR.2DALĮ priklauso DAR už 2 mėn. pašalpa. Žmogus buvo baisis laimingas, o direke vos infarkto negavo.
Bukite atsargus!!!! Tegul žmonės nurodo ATLEIDIMO PRIEŽASTĮ.

tai būtent, jei turi kitą darbuotoją. 14 d. neprivaloma, bet darbdavys turi teisę. Jam duotas laikas naujam darbuotojui susirast

Atleisdami žmogų darbo sutartyje juk darome įrašą, po kuriuo žmogus pasirašo, reiškia susipažino pagal kokį str. yra atleidžiamas. Net ir nurodęs prašyme str. vėliau gali sugalvoti, kad prašovė ir pradėt teisybės ieškot. Visko sviete būna.

Būtinai išlaikykit tas 14 dienų, tai laikotarpis kai darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti pareškimą. Yra buvę tokių bylų, kai darbuotojas ankščiau atleistas ir nesvarbu, kad pats prašė, ir jas laimėjo darbuotojas (darbo inspekcijos juristo žodžiai).
Ta pačią dieną ir mes ateidžiam, jeigu yra pageidavimas, bet visuomet rašo prašymą 14 dienų atgal.

Aš abiem rankom "UŽ". Bet buna, kad darbuotojas išeina atostogų, o grįžęs: atleiskit šiandien, nes radau geresnį darbą, kaip tadą?

tigi pagal Įstatymą gali laikyti dar 14 d.

Na, neiškenčiau. Ar skaito kas nors DK? Padarė ilgiausią temą iš nieko.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Net labai skaitėm DK ir egzą iš to laikėm, bet matyt teismų praktiką kitką rodo. Aš juk rašiau, kad tai juristo žodžiai, ne mano. Pas mus įstaymai, juk skylėti.

Aš rašiau apie išvedžiojimus 14 d.d. tema .

gal kas galėtų pasakyti kaip turėtų skambeti prašymas dėl atleidimo iš darbo, jeigu išeinu dėl to kad atlyginimas nėra mokomas. gal parašyti pagal straipsnį? ir koks tai straipsnis būtų ar 127 str. 2 p. ar 128 str. 1 p.?

laukiu Jūsų patarimų