kriau
6
#68901 2004-03-17 08:46 kriau
JEI GALIT PARASYKIT

Devi
1518
#68918 2004-03-17 09:47 Devi redaguota: 2011-09-11 03-22

kriau rašė:

JEI GALIT PARASYKIT


Prašau atleisti iš užimamų pareigų nuo ...(data)
Vardas Pavardė parašas ir viskas

Nusišypsok, nebark likimo...

gretha
132
#68920 2004-03-17 09:49 gretha
Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.

Saga
19
#68923 2004-03-17 09:56 Saga redaguota: 2011-09-11 03-22

gretha rašė:

Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.


Straipsnius tegul raso kas formins sodros knygele ir isakyma rasys.
O siaip atkreipk demesi, kad jei rasai nuo 17 d. tai zinok , kad 17 dar skaitysis tavo paskutinia darbo diena.

sekretute
581
#68926 2004-03-17 10:02 sekretute redaguota: 2011-09-11 03-22

Saga rašė:



gretha rašė:

Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.


Straipsnius tegul raso kas formins sodros knygele ir isakyma rasys.
O siaip atkreipk demesi, kad jei rasai nuo 17 d. tai zinok , kad 17 dar skaitysis tavo paskutinia darbo diena.

ir dar gali prireikt atidirbti 14 dienų nuo prašymo datos

gretha
132
#68935 2004-03-17 10:09 gretha
[quote="sekretute ir dar gali prireikt atidirbti 14 dienų nuo prašymo datos[/quote]
Tik tuo atveju, jei nenurodai isejimo is darbo dienos.
Bet jei nurodai, kad nori išeiti pvz.: po 5dienų, tai ir atidirbti teks tik 5 dienas (čia taip kvalifikuotas teisininkas išaiškino)

Devi
1518
#68948 2004-03-17 10:23 Devi redaguota: 2011-09-11 03-22

gretha rašė:

[quote="sekretute ir dar gali prireikt atidirbti 14 dienų nuo prašymo datos


Tik tuo atveju, jei nenurodai isejimo is darbo dienos.
Bet jei nurodai, kad nori išeiti pvz.: po 5dienų, tai ir atidirbti teks tik 5 dienas (čia taip kvalifikuotas teisininkas išaiškino)[/quote]
Argi teisininkas nežino DK. Juk aiškiai parašyta, kad po 14 dienų reikalaujant darbdaviui

Nusišypsok, nebark likimo...

pupa
976
#68949 2004-03-17 10:28 pupa
O jeigu darbuotojas parašė, kad būtent nuo šiandien nori išeiti, Užėjo jam dzin, tai ką jo neišleisti, surišti. Aš tai nuo kada nori nuo tada ir atleidžiu, ne visi darbuotojai žino DK ir kaip reikia rašyti prašymus.

giedre25
92
#68951 2004-03-17 10:29 giedre25
Aš irgi atleidžiu iš karto, jeigu turiu vietoje jo darbuotoją.

gretha
132
#68960 2004-03-17 10:39 gretha
Žinoma, yra bendra tvarka - atleidimas 14d. nuo prasymo pateikimo. Tačiau, jei darbuotojas nori anksčiau, o darbdavys sutinka - jokių problemų tą darbuotoją atleisti anksčiau! Bet kuriuo atveju tokia situacija tai derybų tarp darbuotojo ir darbdavio reikalas.

Irinabuckis
1638
#69042 2004-03-17 12:41 Irinabuckis redaguota: 2011-09-11 03-22

gretha rašė:

Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.


Žmonės, reikalaukite, kad darbuotojas rašytu atleidimo priežastį, pvz."savo noru".
Buvo taip: darbuotojas parašė prašyme, kad atleisti pagal LR DK 127 str.2dalį, direke nežiurėdama pasirašė (kas nežino: tai atleidimas, dėl daugiau nei 2 mėn. nemokėtos algos), tai ir įrašė į SoDros knygutę. Žmogus, nuėjęs į Darbo inspekcija (direke nesumokėjo jam atleidimo diną), ir ten sužinojo: KAD PAGAL LR DK 127 STR.2DALĮ priklauso DAR už 2 mėn. pašalpa. Žmogus buvo baisis laimingas, o direke vos infarkto negavo.
Bukite atsargus!!!! Tegul žmonės nurodo ATLEIDIMO PRIEŽASTĮ.

sekretute
581
#69069 2004-03-17 13:36 sekretute redaguota: 2011-09-11 03-22

pupa rašė:

O jeigu darbuotojas parašė, kad būtent nuo šiandien nori išeiti, Užėjo jam dzin, tai ką jo neišleisti, surišti. Aš tai nuo kada nori nuo tada ir atleidžiu, ne visi darbuotojai žino DK ir kaip reikia rašyti prašymus.


tai būtent, jei turi kitą darbuotoją. 14 d. neprivaloma, bet darbdavys turi teisę. Jam duotas laikas naujam darbuotojui susirast

Kotryna
2197
#69086 2004-03-17 14:47 Kotryna redaguota: 2011-09-11 03-22

Irinabuckis rašė:

Tegul žmonės nurodo ATLEIDIMO PRIEŽASTĮ.



Atleisdami žmogų darbo sutartyje juk darome įrašą, po kuriuo žmogus pasirašo, reiškia susipažino pagal kokį str. yra atleidžiamas. Net ir nurodęs prašyme str. vėliau gali sugalvoti, kad prašovė ir pradėt teisybės ieškot. Visko sviete būna.

jofky
3287
#69103 2004-03-17 15:19 jofky
Būtinai išlaikykit tas 14 dienų, tai laikotarpis kai darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti pareškimą. Yra buvę tokių bylų, kai darbuotojas ankščiau atleistas ir nesvarbu, kad pats prašė, ir jas laimėjo darbuotojas (darbo inspekcijos juristo žodžiai).
Ta pačią dieną ir mes ateidžiam, jeigu yra pageidavimas, bet visuomet rašo prašymą 14 dienų atgal.

Irinabuckis
1638
#69106 2004-03-17 15:25 Irinabuckis redaguota: 2011-09-11 03-22

jofky rašė:

Būtinai išlaikykit tas 14 dienų, tai laikotarpis kai darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti pareškimą. Yra buvę tokių bylų, kai darbuotojas ankščiau atleistas ir nesvarbu, kad pats prašė, ir jas laimėjo darbuotojas (darbo inspekcijos juristo žodžiai).
Ta pačią dieną ir mes ateidžiam, jeigu yra pageidavimas, bet visuomet rašo prašymą 14 dienų atgal.


Aš abiem rankom "UŽ". Bet buna, kad darbuotojas išeina atostogų, o grįžęs: atleiskit šiandien, nes radau geresnį darbą, kaip tadą?

sekretute
581
#69114 2004-03-17 15:37 sekretute redaguota: 2011-09-11 03-22

Irinabuckis rašė:



jofky rašė:

Būtinai išlaikykit tas 14 dienų, tai laikotarpis kai darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti pareškimą. Yra buvę tokių bylų, kai darbuotojas ankščiau atleistas ir nesvarbu, kad pats prašė, ir jas laimėjo darbuotojas (darbo inspekcijos juristo žodžiai).
Ta pačią dieną ir mes ateidžiam, jeigu yra pageidavimas, bet visuomet rašo prašymą 14 dienų atgal.


Aš abiem rankom "UŽ". Bet buna, kad darbuotojas išeina atostogų, o grįžęs: atleiskit šiandien, nes radau geresnį darbą, kaip tadą?


tigi pagal Įstatymą gali laikyti dar 14 d.

Soffy
9209
#69116 2004-03-17 15:43 Soffy
Na, neiškenčiau. Ar skaito kas nors DK? Padarė ilgiausią temą iš nieko.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

jofky
3287
#69139 2004-03-17 16:48 jofky
Net labai skaitėm DK ir egzą iš to laikėm, bet matyt teismų praktiką kitką rodo. Aš juk rašiau, kad tai juristo žodžiai, ne mano. Pas mus įstaymai, juk skylėti.

Soffy
9209
#69146 2004-03-17 17:26 Soffy
Aš rašiau apie išvedžiojimus 14 d.d. tema smile .

sunflower
25
#82621 2004-05-14 09:32 sunflower
gal kas galėtų pasakyti kaip turėtų skambeti prašymas dėl atleidimo iš darbo, jeigu išeinu dėl to kad atlyginimas nėra mokomas. gal parašyti pagal straipsnį? ir koks tai straipsnis būtų ar 127 str. 2 p. ar 128 str. 1 p.?

laukiu Jūsų patarimų smile smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
R. Didžioko konsultacinė firma - -
Jungtinės žemės valstybės judėjimas Juževa - -
SAVEL - INVEST, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Eišiškių pl. 28
2015 - 2018 2018 - 2021
ENERGIJOS MODULIACIJA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Goštauto g. 8
2015 - 2017 2018 - 2019
Beltisa, UAB
Vilnius Architektų g. 56-101
- 2021 - 2021
JOGRIS, UAB - -
Siginda, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. V. Krėvės pr. 5-36
2015 - 2019 2018 - 2021
IĮ OLEKSANDR NEDBAILO
Kauno m. sav. Kauno m. Parodos g. 7-1
- 2019 - 2019
Kūrybos idėja, MB
Jurbarkas Kęstučio g. 37-39
- 2020 - 2021
NOVISIMA, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Pramonės g. 21-3
2015 - 2020 2018 - 2021
Jolantos Valuntonienės IĮ
Kauno m. sav. Kauno m. Partizanų g. 216-60
- 2018 - 2021
Linkosas, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Gričiupio g. 14-26
2015 - 2015 -
ZINESTA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. M. K. Čiurlionio g. 86
- 2018 - 2018
Pardavimų grupė, UAB - -
ATSC, UAB - -