Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?
V
2011-04-05 10:39
vaiper
dekui uz atsakymus.
dar norejau pasitikslinti: atleidziant darbuotoja reik ismoketi iseitine ismoka (zmogus atleistas pagal 125 str.)as paskaiciavau paprastai "popierini DU" padauginau is menesiu, nuskaiciavau mokescius ir ismokejau zmogui. ar toks budas geras?
ir va sudvejojau, ar sita ismoka neturetu patekti i nepanaudotu atostogu vidurkio skaiciavima?
dar norejau pasitikslinti: atleidziant darbuotoja reik ismoketi iseitine ismoka (zmogus atleistas pagal 125 str.)as paskaiciavau paprastai "popierini DU" padauginau is menesiu, nuskaiciavau mokescius ir ismokejau zmogui. ar toks budas geras?
ir va sudvejojau, ar sita ismoka neturetu patekti i nepanaudotu atostogu vidurkio skaiciavima?
A
2011-04-05 10:42
Alina55
2011-09-11 07-18
vaiper rašė: ar sita ismoka neturetu patekti i nepanaudotu atostogu vidurkio skaiciavima?
Į VDU skaičiavimą - netraukiama.
VDU apskaičiavimo tvarkos 8-9 punktas (dėl išeitinės išmokos):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
vaiper rašė: ar sita ismoka neturetu patekti i nepanaudotu atostogu vidurkio skaiciavima?
Į VDU skaičiavimą - netraukiama.
VDU apskaičiavimo tvarkos 8-9 punktas (dėl išeitinės išmokos):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga
50021
2011-04-05 10:43
Tininga
2011-09-11 07-18
vaiper rašė: dekui uz atsakymus.
dar norejau pasitikslinti: atleidziant darbuotoja reik ismoketi iseitine ismoka (zmogus atleistas pagal 125 str.)as paskaiciavau paprastai "popierini DU" padauginau is menesiu, nuskaiciavau mokescius ir ismokejau zmogui. ar toks budas geras?
ir va sudvejojau, ar sita ismoka neturetu patekti i nepanaudotu atostogu vidurkio skaiciavima? Geras tas būdas. Svarbu, kad susitarime būtų atspindėta, kokia ta kompensacija išmokama.
O į atostogų kompensacijos apskaičiavimą tai negali pakliūti. Nes tai nėra nei darbo užmokestis, nei priedas ar premija.
vaiper rašė: dekui uz atsakymus.
dar norejau pasitikslinti: atleidziant darbuotoja reik ismoketi iseitine ismoka (zmogus atleistas pagal 125 str.)as paskaiciavau paprastai "popierini DU" padauginau is menesiu, nuskaiciavau mokescius ir ismokejau zmogui. ar toks budas geras?
ir va sudvejojau, ar sita ismoka neturetu patekti i nepanaudotu atostogu vidurkio skaiciavima?
O į atostogų kompensacijos apskaičiavimą tai negali pakliūti. Nes tai nėra nei darbo užmokestis, nei priedas ar premija.
Tininga
50021
2011-04-05 10:44
Tininga
2011-09-11 07-18
Alina55 rašė: VDU apskaičiavimo tvarkos 8-9 punktas (dėl išeitinės išmokos):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nebūtina skaičiuoti VDU - čia juk iš esmės ne išeitinė, o kompensacija. O ji gali būti bet kokio dydžio ir bet kaip apskaičiuota - tačiau, kaip minėjau, tai turi būti įvardinta susitarime.
Alina55 rašė: VDU apskaičiavimo tvarkos 8-9 punktas (dėl išeitinės išmokos):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
V
2011-04-05 11:01
vaiper
2011-09-11 07-18
Tininga rašė:
vaiper rašė: dekui uz atsakymus.
dar norejau pasitikslinti: atleidziant darbuotoja reik ismoketi iseitine ismoka (zmogus atleistas pagal 125 str.)as paskaiciavau paprastai "popierini DU" padauginau is menesiu, nuskaiciavau mokescius ir ismokejau zmogui. ar toks budas geras?
ir va sudvejojau, ar sita ismoka neturetu patekti i nepanaudotu atostogu vidurkio skaiciavima? Geras tas būdas. Svarbu, kad susitarime būtų atspindėta, kokia ta kompensacija išmokama.
O į atostogų kompensacijos apskaičiavimą tai negali pakliūti. Nes tai nėra nei darbo užmokestis, nei priedas ar premija.
o visi priklausantys mokesciai buvo nuskaiciuoti nuo bendros sumos: iseitine ismoka + kompensacija uz nepanaudotas atostogas+ DU uz kovo men.?
Tininga rašė:
vaiper rašė: dekui uz atsakymus.
dar norejau pasitikslinti: atleidziant darbuotoja reik ismoketi iseitine ismoka (zmogus atleistas pagal 125 str.)as paskaiciavau paprastai "popierini DU" padauginau is menesiu, nuskaiciavau mokescius ir ismokejau zmogui. ar toks budas geras?
ir va sudvejojau, ar sita ismoka neturetu patekti i nepanaudotu atostogu vidurkio skaiciavima?
O į atostogų kompensacijos apskaičiavimą tai negali pakliūti. Nes tai nėra nei darbo užmokestis, nei priedas ar premija.
o visi priklausantys mokesciai buvo nuskaiciuoti nuo bendros sumos: iseitine ismoka + kompensacija uz nepanaudotas atostogas+ DU uz kovo men.?
S
2011-04-05 14:08
sitka
Sveiki noreciau pagalbos jusu, skaiciau dauk tu visokiu forumu ir niekaip tiksliai nesudelioju visko! Taip nutiko kad dirbu jau 2 metai ir puse men ant puses etato kiek zinau, ir neikart nebuvau atostogose nu bentjau nerasiau jokiu prasymu ir nebuvo jokios kalbos! pries kelias dienas parasiau prasyma kad iseinu is darbo su prasymu kad darbdavys mane atleistu nuo balandzio 19 , parasiau 3 sav iki datos atleist! jis mane uzsipuole kad reik pranest menesiuj pries, taciau as kiek zinau uztenka ir 2 sav, zinau kad paksutine diena jis man kis lapus pasirasyt kad visus pinigus ismokejas taciau noreciau uz atostogas pinigelius gaut! gal galit man kas pasakyt kiek man priklausytu tu atostogu ir ka reiktu daryt kad issikovot atostoginius, dirbau sunkiai o gaudauvau nieko ir dar juodais! noreciau kad bent iseitu kelis litukus susigrazint uz atostogas! gal kam taip yra buve galkas galit pasakyt kaip man reiktu elgtis kad atsilaikyt pries darbdavio spaudima pasirasyti , nes kiek zinau daba nemazai kam tenka pasirasyt kad viskas ismoketa uz tai kad jie paskuj ateiti jai ka duotu rekomendacija gera, nors darbuotojas buvau geras tikrai zinau
Tininga
50021
2011-04-05 14:16
Tininga
2011-09-11 07-18
sitka rašė: Sveiki noreciau pagalbos jusu, skaiciau dauk tu visokiu forumu ir niekaip tiksliai nesudelioju visko! Taip nutiko kad dirbu jau 2 metai ir puse men ant puses etato kiek zinau, ir neikart nebuvau atostogose nu bentjau nerasiau jokiu prasymu ir nebuvo jokios kalbos! pries kelias dienas parasiau prasyma kad iseinu is darbo su prasymu kad darbdavys mane atleistu nuo balandzio 19 , parasiau 3 sav iki datos atleist! jis mane uzsipuole kad reik pranest menesiuj pries, taciau as kiek zinau uztenka ir 2 sav, zinau kad paksutine diena jis man kis lapus pasirasyt kad visus pinigus ismokejas taciau noreciau uz atostogas pinigelius gaut! gal galit man kas pasakyt kiek man priklausytu tu atostogu ir ka reiktu daryt kad issikovot atostoginius, dirbau sunkiai o gaudauvau nieko ir dar juodais! noreciau kad bent iseitu kelis litukus susigrazint uz atostogas! gal kam taip yra buve galkas galit pasakyt kaip man reiktu elgtis kad atsilaikyt pries darbdavio spaudima pasirasyti , nes kiek zinau daba nemazai kam tenka pasirasyt kad viskas ismoketa uz tai kad jie paskuj ateiti jai ka duotu rekomendacija gera, nors darbuotojas buvau geras tikrai zinau
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, taigi apie 3 savaites. Reiškia, jūs įspėjote laiku. Mėnesio terminas nebent galėtų būti nustatytas įmonės vidaus tvarkoje.
Jums priklausytų kompensacija maždaug už 56 k.d., arba 39 darbo dienas (už šias dienas būtų mokamas vidutinis darbo užmokestis). Kad neprapultų atostogos, galite į jas tiesiog išeiti, nukeliant atleidimo datą. Parašykite dar vieną prašymą: "Prašau nukelti atleidimo datą suteikiant man priklausančias nepanaudotas atostogas".
O kas buvo mokama "juodais" - pamirškit, to tikrai jums niekas nebemokės, kai jau sumanėt išeit; į atostoginius bei kompensaciją to irgi, aišku, neįskaičiuos.
sitka rašė: Sveiki noreciau pagalbos jusu, skaiciau dauk tu visokiu forumu ir niekaip tiksliai nesudelioju visko! Taip nutiko kad dirbu jau 2 metai ir puse men ant puses etato kiek zinau, ir neikart nebuvau atostogose nu bentjau nerasiau jokiu prasymu ir nebuvo jokios kalbos! pries kelias dienas parasiau prasyma kad iseinu is darbo su prasymu kad darbdavys mane atleistu nuo balandzio 19 , parasiau 3 sav iki datos atleist! jis mane uzsipuole kad reik pranest menesiuj pries, taciau as kiek zinau uztenka ir 2 sav, zinau kad paksutine diena jis man kis lapus pasirasyt kad visus pinigus ismokejas taciau noreciau uz atostogas pinigelius gaut! gal galit man kas pasakyt kiek man priklausytu tu atostogu ir ka reiktu daryt kad issikovot atostoginius, dirbau sunkiai o gaudauvau nieko ir dar juodais! noreciau kad bent iseitu kelis litukus susigrazint uz atostogas! gal kam taip yra buve galkas galit pasakyt kaip man reiktu elgtis kad atsilaikyt pries darbdavio spaudima pasirasyti , nes kiek zinau daba nemazai kam tenka pasirasyt kad viskas ismoketa uz tai kad jie paskuj ateiti jai ka duotu rekomendacija gera, nors darbuotojas buvau geras tikrai zinau
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, taigi apie 3 savaites. Reiškia, jūs įspėjote laiku. Mėnesio terminas nebent galėtų būti nustatytas įmonės vidaus tvarkoje.
Jums priklausytų kompensacija maždaug už 56 k.d., arba 39 darbo dienas (už šias dienas būtų mokamas vidutinis darbo užmokestis). Kad neprapultų atostogos, galite į jas tiesiog išeiti, nukeliant atleidimo datą. Parašykite dar vieną prašymą: "Prašau nukelti atleidimo datą suteikiant man priklausančias nepanaudotas atostogas".
O kas buvo mokama "juodais" - pamirškit, to tikrai jums niekas nebemokės, kai jau sumanėt išeit; į atostoginius bei kompensaciją to irgi, aišku, neįskaičiuos.
Tininga
50021
2011-04-05 14:16
Tininga
2011-09-11 07-18
sitka rašė: Sveiki noreciau pagalbos jusu, skaiciau dauk tu visokiu forumu ir niekaip tiksliai nesudelioju visko! Taip nutiko kad dirbu jau 2 metai ir puse men ant puses etato kiek zinau, ir neikart nebuvau atostogose nu bentjau nerasiau jokiu prasymu ir nebuvo jokios kalbos! pries kelias dienas parasiau prasyma kad iseinu is darbo su prasymu kad darbdavys mane atleistu nuo balandzio 19 , parasiau 3 sav iki datos atleist! jis mane uzsipuole kad reik pranest menesiuj pries, taciau as kiek zinau uztenka ir 2 sav, zinau kad paksutine diena jis man kis lapus pasirasyt kad visus pinigus ismokejas taciau noreciau uz atostogas pinigelius gaut! gal galit man kas pasakyt kiek man priklausytu tu atostogu ir ka reiktu daryt kad issikovot atostoginius, dirbau sunkiai o gaudauvau nieko ir dar juodais! noreciau kad bent iseitu kelis litukus susigrazint uz atostogas! gal kam taip yra buve galkas galit pasakyt kaip man reiktu elgtis kad atsilaikyt pries darbdavio spaudima pasirasyti , nes kiek zinau daba nemazai kam tenka pasirasyt kad viskas ismoketa uz tai kad jie paskuj ateiti jai ka duotu rekomendacija gera, nors darbuotojas buvau geras tikrai zinau
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, taigi apie 3 savaites. Reiškia, jūs įspėjote laiku. Mėnesio terminas nebent galėtų būti nustatytas įmonės vidaus tvarkoje.
Jums priklausytų kompensacija maždaug už 56 k.d., arba 39 darbo dienas (už šias dienas būtų mokamas vidutinis darbo užmokestis). Kad neprapultų atostogos, galite į jas tiesiog išeiti, nukeliant atleidimo datą. Parašykite dar vieną prašymą: "Prašau nukelti atleidimo datą suteikiant man priklausančias nepanaudotas atostogas".
O kas buvo mokama "juodais" - pamirškit, to tikrai jums niekas nebemokės, kai jau sumanėt išeit; į atostoginius bei kompensaciją to irgi, aišku, neįskaičiuos.
sitka rašė: Sveiki noreciau pagalbos jusu, skaiciau dauk tu visokiu forumu ir niekaip tiksliai nesudelioju visko! Taip nutiko kad dirbu jau 2 metai ir puse men ant puses etato kiek zinau, ir neikart nebuvau atostogose nu bentjau nerasiau jokiu prasymu ir nebuvo jokios kalbos! pries kelias dienas parasiau prasyma kad iseinu is darbo su prasymu kad darbdavys mane atleistu nuo balandzio 19 , parasiau 3 sav iki datos atleist! jis mane uzsipuole kad reik pranest menesiuj pries, taciau as kiek zinau uztenka ir 2 sav, zinau kad paksutine diena jis man kis lapus pasirasyt kad visus pinigus ismokejas taciau noreciau uz atostogas pinigelius gaut! gal galit man kas pasakyt kiek man priklausytu tu atostogu ir ka reiktu daryt kad issikovot atostoginius, dirbau sunkiai o gaudauvau nieko ir dar juodais! noreciau kad bent iseitu kelis litukus susigrazint uz atostogas! gal kam taip yra buve galkas galit pasakyt kaip man reiktu elgtis kad atsilaikyt pries darbdavio spaudima pasirasyti , nes kiek zinau daba nemazai kam tenka pasirasyt kad viskas ismoketa uz tai kad jie paskuj ateiti jai ka duotu rekomendacija gera, nors darbuotojas buvau geras tikrai zinau
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, taigi apie 3 savaites. Reiškia, jūs įspėjote laiku. Mėnesio terminas nebent galėtų būti nustatytas įmonės vidaus tvarkoje.
Jums priklausytų kompensacija maždaug už 56 k.d., arba 39 darbo dienas (už šias dienas būtų mokamas vidutinis darbo užmokestis). Kad neprapultų atostogos, galite į jas tiesiog išeiti, nukeliant atleidimo datą. Parašykite dar vieną prašymą: "Prašau nukelti atleidimo datą suteikiant man priklausančias nepanaudotas atostogas".
O kas buvo mokama "juodais" - pamirškit, to tikrai jums niekas nebemokės, kai jau sumanėt išeit; į atostoginius bei kompensaciją to irgi, aišku, neįskaičiuos.
S
2011-04-05 14:27
sitka
Aciu labai! tai kiek suprantu as iseidamas pinigeliu negausiu uz atostogas! vienintelis sansas man imti atostogas! as pareiskima parasiau kovo 29 diena tai dar galiu rasyti kita prasyma? kad nukeltu data atleidimu ir isleistu i atostogas ir tik tada man i kortele arba grynais juos ismokes! gaila aisku kad dar reiks sedet toj firmoj geriau kazka kita ieskotis dirbt! bet norisi pasimt tai kas priklauso ! nes kiek zinau kiti iseidami bijodavo ka pasakyt tai nieko ir negaudavo
Tininga
50021
2011-04-05 14:33
Tininga
2011-09-11 07-18
sitka rašė: Aciu labai! tai kiek suprantu as iseidamas pinigeliu negausiu uz atostogas! vienintelis sansas man imti atostogas! as pareiskima parasiau kovo 29 diena tai dar galiu rasyti kita prasyma? kad nukeltu data atleidimu ir isleistu i atostogas ir tik tada man i kortele arba grynais juos ismokes! gaila aisku kad dar reiks sedet toj firmoj geriau kazka kita ieskotis dirbt! bet norisi pasimt tai kas priklauso ! nes kiek zinau kiti iseidami bijodavo ka pasakyt tai nieko ir negaudavo Kompensaciją jums privalo išmokėti, jei išeinat iš darbo nepasinaudojęs atostogomis! Tiesiog, jei nesinaudosite atostogomis, greičiau tapsite bedarbiu, o jei imsite atostogas, tai dar dviems mėnesiams prasitęs darbo santykiai, o per tą laiką galėsite ieškotis kito darbo.
O prašymą suteikti atostogas galite ir dabar parašyt.
sitka rašė: Aciu labai! tai kiek suprantu as iseidamas pinigeliu negausiu uz atostogas! vienintelis sansas man imti atostogas! as pareiskima parasiau kovo 29 diena tai dar galiu rasyti kita prasyma? kad nukeltu data atleidimu ir isleistu i atostogas ir tik tada man i kortele arba grynais juos ismokes! gaila aisku kad dar reiks sedet toj firmoj geriau kazka kita ieskotis dirbt! bet norisi pasimt tai kas priklauso ! nes kiek zinau kiti iseidami bijodavo ka pasakyt tai nieko ir negaudavo
O prašymą suteikti atostogas galite ir dabar parašyt.
V
2011-04-27 13:47
vilmoskin
Labu :)
Konkretus pvz.:
Žmogus priimtas į darbą 2011-03-31 d. Jo uždarbis 03 m4n.: 800/22*1=36.36. Atleidžiamas 2011-04-27. Nepanaudotų atostogų kompensacija: 28*28/365*07=1.50 d.d. Koks turi būti VDU, ar pagal 04 mėn. 800/20=40.00, ar 36.36?
Konkretus pvz.:
Žmogus priimtas į darbą 2011-03-31 d. Jo uždarbis 03 m4n.: 800/22*1=36.36. Atleidžiamas 2011-04-27. Nepanaudotų atostogų kompensacija: 28*28/365*07=1.50 d.d. Koks turi būti VDU, ar pagal 04 mėn. 800/20=40.00, ar 36.36?
V
2011-04-27 14:59
vilmoskin
Labu :)
Konkretus pvz.:
Žmogus priimtas į darbą 2011-03-31 d. Jo uždarbis 03 mėn.: 800/22*1=36.36. Atleidžiamas 2011-04-27. Nepanaudotų atostogų kompensacija: 28*28/365*07=1.50 d.d. Koks turi būti VDU, ar pagal 04 mėn. 800/20=40.00, ar 36.36?
Gal kas padės?
Konkretus pvz.:
Žmogus priimtas į darbą 2011-03-31 d. Jo uždarbis 03 mėn.: 800/22*1=36.36. Atleidžiamas 2011-04-27. Nepanaudotų atostogų kompensacija: 28*28/365*07=1.50 d.d. Koks turi būti VDU, ar pagal 04 mėn. 800/20=40.00, ar 36.36?
Gal kas padės?
A
2011-04-27 18:45
Alina55
2011-09-11 07-20
[quote=vilmoskin][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius .......... vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką
Gautą VDU lyginame su skaičiuojamojo (balandžio) mėnesio VDU ir skaičiavimui naudojame tą, kuris didesnis, šiuo atveju: 40 Lt * 1,5 d. d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius .......... vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką
Gautą VDU lyginame su skaičiuojamojo (balandžio) mėnesio VDU ir skaičiavimui naudojame tą, kuris didesnis, šiuo atveju: 40 Lt * 1,5 d. d.
L
2011-06-30 10:01
liepa1
Gal galite padėti.
Jeigu darbuotoja dirbo antraeilėse pareigose 20 val. per savaitę 2008 02 01 - 2008 11 03 penkias dienas per savaitę, vėliau buvo vaiko priežiūros atostogose, po atostogų išeina, kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kokį vidurkį imti?
Jeigu darbuotoja dirbo antraeilėse pareigose 20 val. per savaitę 2008 02 01 - 2008 11 03 penkias dienas per savaitę, vėliau buvo vaiko priežiūros atostogose, po atostogų išeina, kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kokį vidurkį imti?
A
2011-06-30 10:04
Alina55
2011-09-11 07-24
[quote=liepa1][/quote]
Nepanaudotų atostogų d. d. paskaičiuojate įprastai, už laikotarpį 2008 02 01 - 2008 11 03, o VDU - pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktą. Išsivedate 1 val. VDU. Nepanaudotas atostogas skaičiuojate ir už nėštumo bei gimdymo laikotarpį, tik VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
Nepanaudotų atostogų d. d. paskaičiuojate įprastai, už laikotarpį 2008 02 01 - 2008 11 03, o VDU - pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktą. Išsivedate 1 val. VDU. Nepanaudotas atostogas skaičiuojate ir už nėštumo bei gimdymo laikotarpį, tik VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
L
2011-06-30 10:48
liepa1
2011-09-11 07-24
Alina55 rašė: [quote=liepa1][/quote]
Nepanaudotų atostogų d. d. paskaičiuojate įprastai, už laikotarpį 2008 02 01 - 2008 11 03, o VDU - pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktą. Išsivedate 1 val. VDU. Nepanaudotas atostogas skaičiuojate ir už nėštumo bei gimdymo laikotarpį, tik VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
Ačiū
Tai atlyginimą imame buvusį prieš vaiko priežiūros atostogas jeigu jis nepasikeitęs, teisingai supratau? Ir išsivesti tikriausiai galima dienos VDU nes ji dirbo 5 d. per savaitę po 4 val.
Alina55 rašė: [quote=liepa1][/quote]
Nepanaudotų atostogų d. d. paskaičiuojate įprastai, už laikotarpį 2008 02 01 - 2008 11 03, o VDU - pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktą. Išsivedate 1 val. VDU. Nepanaudotas atostogas skaičiuojate ir už nėštumo bei gimdymo laikotarpį, tik VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
Ačiū
Tai atlyginimą imame buvusį prieš vaiko priežiūros atostogas jeigu jis nepasikeitęs, teisingai supratau? Ir išsivesti tikriausiai galima dienos VDU nes ji dirbo 5 d. per savaitę po 4 val.
A
2011-06-30 10:50
Alina55
2011-09-11 07-24
liepa1 rašė: Tai atlyginimą imame buvusį prieš vaiko priežiūros atostogas jeigu jis nepasikeitęs, teisingai supratau? Ir išsivesti tikriausiai galima dienos VDU nes ji dirbo 5 d. per savaitę po 4 val.
Dėl atlyginimo, taip.
6.4 Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
liepa1 rašė: Tai atlyginimą imame buvusį prieš vaiko priežiūros atostogas jeigu jis nepasikeitęs, teisingai supratau? Ir išsivesti tikriausiai galima dienos VDU nes ji dirbo 5 d. per savaitę po 4 val.
Dėl atlyginimo, taip.
6.4 Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
L
2011-06-30 13:05
liepa1
2011-09-11 07-24
Alina55 rašė:
liepa1 rašė: Tai atlyginimą imame buvusį prieš vaiko priežiūros atostogas jeigu jis nepasikeitęs, teisingai supratau? Ir išsivesti tikriausiai galima dienos VDU nes ji dirbo 5 d. per savaitę po 4 val.
Dėl atlyginimo, taip.
6.4 Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Bet man tas pats gaunasi ar suskaičiuoju VDU ar vidutinį darbo valandos užmokestį.
Dirbta 2008 02 01 -2008 11 03
Priklauso atostogų 21,25 k.d
14,87 d.d.
Darbo užmokestis 2008 04 mėn 4700 Lt 22 d. 88 val
Darbo užmokestis 2008 05 mėn. 4700 Lt. 20 d.80 val
Darbo užmokestis 2008 06 mėn. 4700 Lt 20 d. 80 val.
Premija 2008 06 mėn. 2400 Lt
Vienai dienai 266,13 Lt kaip beskaičiuočiau, tai ką aš blogai darau?
Alina55 rašė:
liepa1 rašė: Tai atlyginimą imame buvusį prieš vaiko priežiūros atostogas jeigu jis nepasikeitęs, teisingai supratau? Ir išsivesti tikriausiai galima dienos VDU nes ji dirbo 5 d. per savaitę po 4 val.
Dėl atlyginimo, taip.
6.4 Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Bet man tas pats gaunasi ar suskaičiuoju VDU ar vidutinį darbo valandos užmokestį.
Dirbta 2008 02 01 -2008 11 03
Priklauso atostogų 21,25 k.d
14,87 d.d.
Darbo užmokestis 2008 04 mėn 4700 Lt 22 d. 88 val
Darbo užmokestis 2008 05 mėn. 4700 Lt. 20 d.80 val
Darbo užmokestis 2008 06 mėn. 4700 Lt 20 d. 80 val.
Premija 2008 06 mėn. 2400 Lt
Vienai dienai 266,13 Lt kaip beskaičiuočiau, tai ką aš blogai darau?
A
2011-06-30 13:13
Alina55
2011-09-11 07-24
liepa1 rašė: Premija 2008 06 mėn. 2400 Lt
Vienai dienai 266,13 Lt kaip beskaičiuočiau, tai ką aš blogai darau?
Aš tik pacitavau, ką sako VDU apskaičiavimo tvarkos aprašas, kuriuo ir turime vadovautis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O čia visą premijos sumą priklauso pridėti prie 06 mėn.?
liepa1 rašė: Premija 2008 06 mėn. 2400 Lt
Vienai dienai 266,13 Lt kaip beskaičiuočiau, tai ką aš blogai darau?
Aš tik pacitavau, ką sako VDU apskaičiavimo tvarkos aprašas, kuriuo ir turime vadovautis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O čia visą premijos sumą priklauso pridėti prie 06 mėn.?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui