Jolanta02
504
#546801 2008-08-04 20:21 Jolanta02
Aiskutis, gal kiti galite pasakyti ar taip skaiciuoju? Aciu

Alina55
11033
#546814 2008-08-04 21:30 Alina55 redaguota: 2011-09-11 05-55

Jolanta02 rašė:

Aiskutis, gal kiti galite pasakyti ar taip skaiciuoju? Aciu


Man atrodo, kad viskas teisingai paskaičiuota.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Jolanta02
504
#546871 2008-08-05 09:16 Jolanta02
Aciu gal kiti gali savo nuomone pasakyti? Aciu

wolf
11094
#546907 2008-08-05 10:16 wolf redaguota: 2011-09-11 05-55

Jolanta02 rašė:

Aciu gal kiti gali savo nuomone pasakyti? Aciu


Galim.
Negalima tiksliai paskatyti ar skaičiavimas atliktas teisingai - kol neaišku ar dėl per paskutinius darbo metus nuo VDU skaičiavimo menesio nustatyto skirtingo darbo laiko - galima faktiškai nustatyti nukripimus nuo darbarbuotojui nustatyto darbo laiko palyginus su įmonėje nustatyto darbo laiko trukme.
t.y. reikia žinoti koks įmonėje nustatyta bendra darbo laiko trukme paga DK.

Jei nukripimas yra tada tiketina - kad paskaičiavimas yra neteisingas, nes reikia apskaičiuoti darbo laiko koeficientą.

Galutinė nuomonė - kad skaičiavimas visdelto neteisingas - nors skirtumas gali būti minimalus.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Jolanta02
504
#547230 2008-08-05 19:47 Jolanta02
Ka man siūlot daryti? visai pasimeciau.

Mantas2006
257
#547241 2008-08-05 20:17 Mantas2006
Skaičiavime nematau klaidų, gerai panaudoti koeficientai 0,85 ir 0,7. Dar kartą pasitikrinkite atostogautas dienas.

wolf
11094
#547345 2008-08-06 07:46 wolf redaguota: 2011-09-11 05-55

Jolanta02 rašė:

Ka man siūlot daryti? visai pasimeciau.


Tai Jus galite atsakyti į mano klausimą - kokia įmonėje nustatyta darbo laiko trukmė pagal DK ?

jei negalite - nelabai kuom galesiu padeti, nes kitaip koeficiento/santykio neišeis išskaičiuoti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


viki
1849
#547365 2008-08-06 08:36 viki
Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?

Tininga
49047
#547371 2008-08-06 08:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-55

viki rašė:

Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?


Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.


viki
1849
#547377 2008-08-06 08:54 viki redaguota: 2011-09-11 05-55

Tininga rašė:



viki rašė:

Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?


Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.


truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau... smile

wolf
11094
#547384 2008-08-06 09:02 wolf redaguota: 2011-09-11 05-55

viki rašė:



Tininga rašė:



viki rašė:

Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?


Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.


truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau... smile



Taip teisingai - reikia apskaiciuoti abu variantus ir palyginti - kuris didesnis - ta dydį ir taikyti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


viki
1849
#547386 2008-08-06 09:03 viki redaguota: 2011-09-11 05-55

wolf rašė:



viki rašė:



Tininga rašė:



viki rašė:

Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?


Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.


truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau... smile



Taip teisingai - reikia apskaiciuoti abu variantus ir palyginti - kuris didesnis - ta dydį ir taikyti.


Dėkui :)

Tininga
49047
#547387 2008-08-06 09:03 Tininga
Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei smile


viki
1849
#547388 2008-08-06 09:04 viki redaguota: 2011-09-11 05-55

Tininga rašė:

Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei smile


čia jau kai į darbo inspekciją pavyko prisiskambint smile

Tininga
49047
#547391 2008-08-06 09:07 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-55

viki rašė:



Tininga rašė:

Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei smile


čia jau kai į darbo inspekciją pavyko prisiskambint smile


Tai va taip ir mes mokomės... smile


Jolanta02
504
#547419 2008-08-06 09:41 Jolanta02
Visiems darbuotojams yra nustatyta 40 val per savaite po 8 val i diena, bet parduotuveje pardaveja dirba kitokiu laiku
Vienu laikotarpiu dirbo 20 val/ savaiteje 6 darbo dienas per savaite
Kitu laikotarpiu dirbo 40 val/ sav 6 darb dienas per savaite
Paskutius 6 men dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita 40 val /sav 5 darbo dienos savaiteje
Gal galesite dabar padeti? Aciu

wolf
11094
#547460 2008-08-06 10:50 wolf redaguota: 2011-09-11 05-55

Jolanta02 rašė:

Visiems darbuotojams yra nustatyta 40 val per savaite po 8 val i diena, bet parduotuveje pardaveja dirba kitokiu laiku
Vienu laikotarpiu dirbo 20 val/ savaiteje 6 darbo dienas per savaite
Kitu laikotarpiu dirbo 40 val/ sav 6 darb dienas per savaite
Paskutius 6 men dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita 40 val /sav 5 darbo dienos savaiteje
Gal galesite dabar padeti? Aciu


Ar turi įmonėje dokumentą Darbo tvarkos taiskles, kolektyvinę sutartį ar pan, o gal ne įstatuose nurodyta, koks atsižvelgiant į DK 147 str. yra įmonėje nustatytas bendra darbo laiko trukmė.
O gal įmonė darbo laiko trukmė, kito kartu su konkretaus darbuotojaus darbo laiko trukme.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Jolanta02
504
#547481 2008-08-06 11:18 Jolanta02
Tik kito darbo laikas konkreciam zmogui kitiems nekito, tai buvo parasyta tik darbo sutartyje ir suminiam darbo laikui yra isakymas direktores kitu dokumentu nera.

wolf
11094
#547533 2008-08-06 13:11 wolf redaguota: 2011-09-11 05-55

Jolanta02 rašė:

Tik kito darbo laikas konkreciam zmogui kitiems nekito, tai buvo parasyta tik darbo sutartyje ir suminiam darbo laikui yra isakymas direktores kitu dokumentu nera.


Tada sunku pasakyti ar atsiranda skirtumas. Jei domina galiu pasiulyti kita skaiciavimo varianta - bet man reikes to darbo tojo paskutiniu metu pries atleidima - darbo valandu skaiciau - uz kiekviena laikotarpi atskirai iki darbo laiko pakeitimo ir po pakeitimo iki atleidimo.
Butent valandu - nes kaip surantu faktinis darbo laikas yra ilgesnis ar trumpesnis nei normali darbo diena t.t. 8 val.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Jolanta02
504
#547773 2008-08-07 09:47 Jolanta02
Tai yra tokios valandos: visu metu:
2007 08 171val
2007 09 164val
2007 10 183val
2007 11 120val
2007 12 152val
2008 01 16val
2008 02 159val
2008 03 143val
2008 04 175val
2008 05 118val
2008 06 153val
2008 07 167val
Gal dabar galesite padeti? Aciu

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis