Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?
J
A
2008-08-04 21:30
Alina55
2011-09-11 05-55
Jolanta02 rašė: Aiskutis, gal kiti galite pasakyti ar taip skaiciuoju? Aciu
Man atrodo, kad viskas teisingai paskaičiuota.
Jolanta02 rašė: Aiskutis, gal kiti galite pasakyti ar taip skaiciuoju? Aciu
Man atrodo, kad viskas teisingai paskaičiuota.
wolf
11164
2008-08-05 10:16
wolf
2011-09-11 05-55
Jolanta02 rašė: Aciu gal kiti gali savo nuomone pasakyti? Aciu
Galim.
Negalima tiksliai paskatyti ar skaičiavimas atliktas teisingai - kol neaišku ar dėl per paskutinius darbo metus nuo VDU skaičiavimo menesio nustatyto skirtingo darbo laiko - galima faktiškai nustatyti nukripimus nuo darbarbuotojui nustatyto darbo laiko palyginus su įmonėje nustatyto darbo laiko trukme.
t.y. reikia žinoti koks įmonėje nustatyta bendra darbo laiko trukme paga DK.
Jei nukripimas yra tada tiketina - kad paskaičiavimas yra neteisingas, nes reikia apskaičiuoti darbo laiko koeficientą.
Galutinė nuomonė - kad skaičiavimas visdelto neteisingas - nors skirtumas gali būti minimalus.
Jolanta02 rašė: Aciu gal kiti gali savo nuomone pasakyti? Aciu
Galim.
Negalima tiksliai paskatyti ar skaičiavimas atliktas teisingai - kol neaišku ar dėl per paskutinius darbo metus nuo VDU skaičiavimo menesio nustatyto skirtingo darbo laiko - galima faktiškai nustatyti nukripimus nuo darbarbuotojui nustatyto darbo laiko palyginus su įmonėje nustatyto darbo laiko trukme.
t.y. reikia žinoti koks įmonėje nustatyta bendra darbo laiko trukme paga DK.
Jei nukripimas yra tada tiketina - kad paskaičiavimas yra neteisingas, nes reikia apskaičiuoti darbo laiko koeficientą.
Galutinė nuomonė - kad skaičiavimas visdelto neteisingas - nors skirtumas gali būti minimalus.
M
2008-08-05 20:17
Mantas2006
Skaičiavime nematau klaidų, gerai panaudoti koeficientai 0,85 ir 0,7. Dar kartą pasitikrinkite atostogautas dienas.
wolf
11164
2008-08-06 07:46
wolf
2011-09-11 05-55
Jolanta02 rašė: Ka man siūlot daryti? visai pasimeciau.
Tai Jus galite atsakyti į mano klausimą - kokia įmonėje nustatyta darbo laiko trukmė pagal DK ?
jei negalite - nelabai kuom galesiu padeti, nes kitaip koeficiento/santykio neišeis išskaičiuoti.
Jolanta02 rašė: Ka man siūlot daryti? visai pasimeciau.
Tai Jus galite atsakyti į mano klausimą - kokia įmonėje nustatyta darbo laiko trukmė pagal DK ?
jei negalite - nelabai kuom galesiu padeti, nes kitaip koeficiento/santykio neišeis išskaičiuoti.
viki
1850
2008-08-06 08:36
viki
Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Tininga
50021
2008-08-06 08:44
Tininga
2011-09-11 05-55
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
viki
1850
2008-08-06 08:54
viki
2011-09-11 05-55
Tininga rašė:
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau...
Tininga rašė:
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau...
wolf
11164
2008-08-06 09:02
wolf
2011-09-11 05-55
viki rašė:
Tininga rašė:
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau...
Taip teisingai - reikia apskaiciuoti abu variantus ir palyginti - kuris didesnis - ta dydį ir taikyti.
viki rašė:
Tininga rašė:
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau...
Taip teisingai - reikia apskaiciuoti abu variantus ir palyginti - kuris didesnis - ta dydį ir taikyti.
viki
1850
2008-08-06 09:03
viki
2011-09-11 05-55
wolf rašė:
viki rašė:
Tininga rašė:
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau...
Taip teisingai - reikia apskaiciuoti abu variantus ir palyginti - kuris didesnis - ta dydį ir taikyti.
Dėkui :)
wolf rašė:
viki rašė:
Tininga rašė:
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
truputį pasimečiau, jei imt pagal šį punktą 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte., tai gaunas vidutinis DU mažesnis nei skaičiuojant pagal 6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
O jei skaičiuot pagal tą 6.9. punktą, tai reik imt paprasčiausiai trijų paskutinių mėn prieš atleidimo mėn nustatytą DU ir nustatytas darbo val? nes aš taip paskaičiavau...
Taip teisingai - reikia apskaiciuoti abu variantus ir palyginti - kuris didesnis - ta dydį ir taikyti.
Dėkui :)
Tininga
50021
viki
1850
2008-08-06 09:04
viki
2011-09-11 05-55
Tininga rašė: Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei
čia jau kai į darbo inspekciją pavyko prisiskambint
Tininga rašė: Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei
čia jau kai į darbo inspekciją pavyko prisiskambint
Tininga
50021
2008-08-06 09:07
Tininga
2011-09-11 05-55
viki rašė:
Tininga rašė: Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei
čia jau kai į darbo inspekciją pavyko prisiskambint
Tai va taip ir mes mokomės...
viki rašė:
Tininga rašė: Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei
čia jau kai į darbo inspekciją pavyko prisiskambint
Tai va taip ir mes mokomės...
J
2008-08-06 09:41
Jolanta02
Visiems darbuotojams yra nustatyta 40 val per savaite po 8 val i diena, bet parduotuveje pardaveja dirba kitokiu laiku
Vienu laikotarpiu dirbo 20 val/ savaiteje 6 darbo dienas per savaite
Kitu laikotarpiu dirbo 40 val/ sav 6 darb dienas per savaite
Paskutius 6 men dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita 40 val /sav 5 darbo dienos savaiteje
Gal galesite dabar padeti? Aciu
Vienu laikotarpiu dirbo 20 val/ savaiteje 6 darbo dienas per savaite
Kitu laikotarpiu dirbo 40 val/ sav 6 darb dienas per savaite
Paskutius 6 men dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita 40 val /sav 5 darbo dienos savaiteje
Gal galesite dabar padeti? Aciu
wolf
11164
2008-08-06 10:50
wolf
2011-09-11 05-55
Jolanta02 rašė: Visiems darbuotojams yra nustatyta 40 val per savaite po 8 val i diena, bet parduotuveje pardaveja dirba kitokiu laiku
Vienu laikotarpiu dirbo 20 val/ savaiteje 6 darbo dienas per savaite
Kitu laikotarpiu dirbo 40 val/ sav 6 darb dienas per savaite
Paskutius 6 men dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita 40 val /sav 5 darbo dienos savaiteje
Gal galesite dabar padeti? Aciu
Ar turi įmonėje dokumentą Darbo tvarkos taiskles, kolektyvinę sutartį ar pan, o gal ne įstatuose nurodyta, koks atsižvelgiant į DK 147 str. yra įmonėje nustatytas bendra darbo laiko trukmė.
O gal įmonė darbo laiko trukmė, kito kartu su konkretaus darbuotojaus darbo laiko trukme.
Jolanta02 rašė: Visiems darbuotojams yra nustatyta 40 val per savaite po 8 val i diena, bet parduotuveje pardaveja dirba kitokiu laiku
Vienu laikotarpiu dirbo 20 val/ savaiteje 6 darbo dienas per savaite
Kitu laikotarpiu dirbo 40 val/ sav 6 darb dienas per savaite
Paskutius 6 men dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita 40 val /sav 5 darbo dienos savaiteje
Gal galesite dabar padeti? Aciu
Ar turi įmonėje dokumentą Darbo tvarkos taiskles, kolektyvinę sutartį ar pan, o gal ne įstatuose nurodyta, koks atsižvelgiant į DK 147 str. yra įmonėje nustatytas bendra darbo laiko trukmė.
O gal įmonė darbo laiko trukmė, kito kartu su konkretaus darbuotojaus darbo laiko trukme.
J
2008-08-06 11:18
Jolanta02
Tik kito darbo laikas konkreciam zmogui kitiems nekito, tai buvo parasyta tik darbo sutartyje ir suminiam darbo laikui yra isakymas direktores kitu dokumentu nera.
wolf
11164
2008-08-06 13:11
wolf
2011-09-11 05-55
Jolanta02 rašė: Tik kito darbo laikas konkreciam zmogui kitiems nekito, tai buvo parasyta tik darbo sutartyje ir suminiam darbo laikui yra isakymas direktores kitu dokumentu nera.
Tada sunku pasakyti ar atsiranda skirtumas. Jei domina galiu pasiulyti kita skaiciavimo varianta - bet man reikes to darbo tojo paskutiniu metu pries atleidima - darbo valandu skaiciau - uz kiekviena laikotarpi atskirai iki darbo laiko pakeitimo ir po pakeitimo iki atleidimo.
Butent valandu - nes kaip surantu faktinis darbo laikas yra ilgesnis ar trumpesnis nei normali darbo diena t.t. 8 val.
Jolanta02 rašė: Tik kito darbo laikas konkreciam zmogui kitiems nekito, tai buvo parasyta tik darbo sutartyje ir suminiam darbo laikui yra isakymas direktores kitu dokumentu nera.
Tada sunku pasakyti ar atsiranda skirtumas. Jei domina galiu pasiulyti kita skaiciavimo varianta - bet man reikes to darbo tojo paskutiniu metu pries atleidima - darbo valandu skaiciau - uz kiekviena laikotarpi atskirai iki darbo laiko pakeitimo ir po pakeitimo iki atleidimo.
Butent valandu - nes kaip surantu faktinis darbo laikas yra ilgesnis ar trumpesnis nei normali darbo diena t.t. 8 val.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui