Praleistas kasmetinių atostogų terminas

Darbutojas dėl neaiškių aplinkybių nebuvoa tostogose už 92-93 metus.Kitas tvarkingai atbuvo.Dabar jis panoro užsilikusių atostogų.Darbdavys "nesispardo".Bet kaip atrodys įsakyme parašymas už "92-93 metus"?Ar nesikabinės VDI, nors netūrėtų, vadovaujantis DK 11 str.2 dalimi.Kaip manote?

Kiek žinau tai atostogas galima skirti tik už paskutinius tris metus

Už 3 paskutinius metus galima išeinant iš darbo išmokėti nepanaud.atostogų kompensaciją.O dėl pačių atostogų suteikimo tai ir man neaišku.

Darbuotojas turi teise panaudoti tas atostogas dabar. Bet viskas priklauso nuo darbdavio. Darbdavis gali neisleisti atostogauti, o atleidziant is darbo istatymiskai nemoketi kompensacijos uz tas nepanaudotas atostogas.

Darbdavys sutiktų išleisti atostogų, bet nori oficialaus atsakymo, nes labai senas laikas,buvo kitas vadovas, įstaiga AB.Nenorių kreiptis į vietinę DI.Gal galėtumėte patarti, kur, kad greičiau galėčiau gauti atsakymą.

Darbo kodekse konkrečiai apie tai neaprašyta.Tačiau jūs galite vadovautis DK 174 str.,kur sakoma,kad perkelti kasm.atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu.Nors toks ilgas laiko tarpas - 1993metai - vargu,ar pateisinamas.Žinote,ką daryčiau asmeniškai aš?Perrašyčiau visus to žmogaus buvusių atostogų laikotarpius.Tada viskas atsistotų į savo vietas.

Ačių visiems ,yapč Loretai. Bet problema yra ta, kad toje įmonėje aš dirbu vos mėnuo, prįeš tai dirbusi moteriškė ir buvęs direktorius išėjo įpensiją.

Tai kas ,kad keitėsi vadovai,vis tiek juk galima sutvarkyti.Pagaliau,atsitempčiau tą anksčiau dirbusią moteriškę,kad ji savo raštu perrašytų laikotarpius.Pagaliau,jei ir nieko nedarysite,tai gal nieko nebus.Abejoju,kad SODR-a ar DI žiūrės į tokį seną laikotarpį.Bent pas mus šios instancijos šiuos reikalus tikrina kasmet,ir jeigu eilę metų žmogus atostogavo,tai į pradžią niekas ir nebežiūrės.Juk tada ir įstatymai buvo kitokie.