Padėkite prašau

Gerai tiems, pas kuriuos dirba žmonės, suprantantys kas tai per daiktas -. Deja, labai daug yra žmonių, kurie supratimo žalio apie tai neturi.

Verde, suprantu tavo rūpestį, todėl klausykis atidžiai.
Priimant žmogų į darbą, įspėk jį, kad už melagingus parodymus jis atsako savo kailiu, ir paaiškink, kad taikymą atsakingas pats darbuotojas. Ir pakišk jam pasirašyti dokumentą, kurį tu puikiai pažysti. Tačiau prikabinu jį čia dėl visa ko.
Jeigu žmogus darbinamas ne nuo mėnesio 1 dienos, o nuo vidurio, prašyk, kad iš buvusios darbovietės (jei ten jau atsiskaitė) atnesštų pažymą apie tą mėnesį jam priskaičiuotą DU ir pritaikytą . Žodžiu, mąstyk, moteriške, logiškai, ir viskas bus gerai. Dėl NPD taikymo.doc

`Tai ne tavo galvos skausmas. VMI jį dulkins už tokią apgaulę. Tu gali tik žmogui viską išaiškinti. Toliau tu remiesi jo prašymais tailyti ar ne.

oi, ačiū Jums labai

Problema gali kilti tada, jei žmogus tokio prašymo nepateiks. Sakys, kad pateikė jį kitoje darbovietėje, nes dirba dar kitur. Va tuomet, kol nepateiks iš tos kitos darbovietės savo darbo grafiko, rekomenduočiau jo nepriimti, nes kaip žinoma, per visas darbovietes žmogus negali dirbti daugiau kaip 12 val. kartu su pietų pertraukomis. Ir nukenčia tokiu atveju paskutinė darbovietė, į kurią žmogus įdarbinamas.

Kai vieną kartą bandžiau viską pasakyti pardavėjai, kad ji neša atsakomybę dėl , kad ji turinti auginti vaikus, nes gali jų turėti ir 10 bet nei vieno neauginti, tai ji trenkė tą prašymą ir pasakė kad aš nieko neišmanau, nes visada buhalterės maloniai pasakydavo ką rašyti o aš čia viena žioplė atsiradau ir nesakau. Na kad aš ir teisi buvau , bet pasijutau tikrai nemaloniai, ir kažkaip pamaniau gal tikrai kitur viską pasako, gal tik pasirašyti duoda ir viskas.
Tai va

man darbuotojas pasakė, kad parašė prašymą dėl atleidimo, tai, manau, kad neturėtų atsirasti kokių nors nemalonumų, todėl ir noriu sužinot ar tikrai darbuotojas yra atleistas

[color=red][/color][/b]noriu jusu pagalbos, senuose dokumentuose, tai yra 2003m balanse, radau klaidu, 271 saskaitoje buvo irasyta suma 4996 Lt, o turejo buti 4,62 Lt, kaip reiketu taisyti sia klaida?ka daryti?paaiskinkit prasau.

tai čia tik balanse ar ir Didžiojoj?

o kai issiaiskinsiu priezastis atsiradusias, tai buhalterine pazyma rasyti ar ka kita?

tai ir dabar realus likutis su DK nesutampa?

čia, manau, pirma reikia klaidos priežastis išsiaiškinti. Juk šiaip sau pinigai nedingo, kažkas kitoj korespondencijos pusėj turėjo būti.

be to, jūs privalote kiekvienais metais inventorizuoti pinigus, todėl čia situacija dar sudėtingesne tampa.

O kodėl tu sakai kad nukenčia darbovietė? Ir kokiu būdu? Aš visada maniau kad tokiu atveju gali nukentėti nebent pats žmogus?

Borga, darbovietė nukenčia tuo atveju, jei nepaprašo iš priimamo asmens pažymos iš kitos darbovietės, kurioje jis dirba, apie jo darbo grafiką. Juk aiškiai parašiau, kad žmogus per visas darbovietės, kuriose jis dirba, negali viršyti 12 val/parą. Todėl priimant "antaraeilininką", paskutinei darbovietei tenka atsakomybė - jei žmogus pirmojoje darbovietėje dirba 8 val, jo jūsų darbovietėje negalima darbinti dar 8 valandoms.

Kad 12 valandų negali viršyti tas man aišku. Būtų įdomu sužinoti, kur parašyta kad už viršijimą atsako darbovietė, nes iki šiol niekas nėra paprašęs grafiko iš kitos darbovietės. Ir kas tai gali sukontroliuoti

tax.lt/postt1857.html

Turiu neblogą prašymą dėl taikymo, gal kam pravers... NPD.doc

[quote=Loreta] tax.lt/postt1857.html


Loreta, ačiū (geriau vėliau negu niekad )

padėkite man prašau forume surasti temą apie VALDYBĄ, turbūt tokios nėra, nes neradau

labutis, nekaip negaliu atsiminti kokioje temoje buvo pavizdziai dokumentu, na tipo SKATINIMO SUSIMOKETI SKOLA> gal kas atsimena temos pavadinima, ar gali pavizdi ideti busiu labai dekinga