Serebro
2408
#1423426 2020-04-22 09:54 Serebro
Ar teisingai suprantu, kad jei įmonė nori išsiųsti darbuotoją į komandiruotę Lietuvoje tik vienai dienai, galima pasirinkti ar dienpinigius mokės už tą dieną, ar ne. Taip?

Tininga
49676
#1423427 2020-04-22 10:48 Tininga

Serebro rašė:


Ar teisingai suprantu, kad jei įmonė nori išsiųsti darbuotoją į komandiruotę Lietuvoje tik vienai dienai, galima pasirinkti ar dienpinigius mokės už tą dieną, ar ne. Taip?

Taip.



Dovile976431
110
#1424070 2020-05-12 15:50 Dovile976431
Sveiki, dienpinigius galime mokėti pusę normos arba pilna normą.
1. o ar galima nusistatyti dienpinigių normą nuo 50-100 proc. tam tarpe ir kiekviena mėnesi ji kistu ?
2. ar galima pasitvirtinti dienpingiu norma ne puse o pvz 65 proc, ir visa laiką ja taikyti ?

lllaima
317
#1424071 2020-05-12 15:55 lllaima
1.Taip, tada įsakyme rašykit kiek mokėsit.
2, Taip, svarbu ne mažiau 50 proc.

Dovile976431
110
#1424072 2020-05-12 16:03 Dovile976431
nes pasimeciau , sako kad kiekviena mėnesi norma negali kisti skirtinga, sako turi pasirinkti konkrečiai, arba 50 arba 100 , arba pvz tik 65, ar 70 ir .t.t nekintatnti norma. Sakot kad gali kisti kieviena mėnesi ?

Kristiana__
8506
#1424076 2020-05-12 16:20 Kristiana__
Aš irgi sakau, kad negalima.
Užskaitys, kaip manipuliavimu darbo užmokesčiu.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Niemand
4845
#1424083 2020-05-12 17:34 Niemand redaguota: 2020-05-12 17-38

Kristiana__ rašė:


Aš irgi sakau, kad negalima.
Užskaitys, kaip manipuliavimu darbo užmokesčiu.



Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.

P.S. Susitarimas teismų praktikoje interpretuojamas labai plačiai ir lanksčiai, net banalus apsikeitimas email'ais laikomas susitarimu, jei iš teksto vidutinis pilietis taip gali suprasti. Darbdavio atstovai turėtų labai gerai įsisąmoninti, kad net jų "ūkiški" veiksmai turi pasekmes.

Kristiana__
8506
#1424084 2020-05-12 17:37 Kristiana__
Tai kad, ponas, aš ne apie tai :)
O apie tai:

Dovile976431 rašė:

1. o ar galima nusistatyti dienpinigių normą nuo 50-100 proc. tam tarpe ir kiekviena mėnesi ji kistu ?




Niemand rašė:


Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Niemand
4845
#1424085 2020-05-12 17:40 Niemand

Kristiana__ rašė:


Tai kad, ponas, aš ne apie tai :)
O apie tai:

Dovile976431 rašė:

1. o ar galima nusistatyti dienpinigių normą nuo 50-100 proc. tam tarpe ir kiekviena mėnesi ji kistu ?




Niemand rašė:


Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.






Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.

Kristiana__
8506
#1424087 2020-05-12 17:43 Kristiana__
Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.


Niemand rašė:

Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Niemand
4845
#1424089 2020-05-12 17:48 Niemand

Kristiana__ rašė:


Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.


Niemand rašė:

Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.






Būtent taip ir jokių problemų. Logistikoje formaliai dienpinigių iš vis negali būti, taip traktuoja LAT darbo bylose. Bet VMI niekada logistikos nekliudė ir nekliudys. Pernelyg svarbus ekonominis sektorius, kuris gali per lengvai išmigruoti. smile

Kristiana__
8506
#1424091 2020-05-12 18:09 Kristiana__
Kažkaip aš netikiu, kad jokių problemų.
Čia tik nesenai rėkė visi visur, kad procentai turi būti DS įrašyti konkretūs ir nei kiek į šalį nemokama pagal įsakymus, o dabar mokėk, kiek nori.
Tai dar gal galima skirtingiems žmonėms skirtingus procentus mokėti ?
Juk, kartojuos, su dienpinigių pagalba yra pritempiamas atlyginimas, kurį turi gauti darbuotojas. Tik dienpinigiai neapmokestinami. Jeigu taip galima, tai visi tuoj puls šitaip laviruot.


Niemand rašė:


Būtent taip ir jokių problemų. Logistikoje formaliai dienpinigių iš vis negali būti, taip traktuoja LAT darbo bylose. Bet VMI niekada logistikos nekliudė ir nekliudys. Pernelyg svarbus ekonominis sektorius, kuris gali per lengvai išmigruoti. smile




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Niemand
4845
#1424092 2020-05-12 19:02 Niemand

Kristiana__ rašė:


Kažkaip aš netikiu, kad jokių problemų.
Čia tik nesenai rėkė visi visur, kad procentai turi būti DS įrašyti konkretūs ir nei kiek į šalį nemokama pagal įsakymus, o dabar mokėk, kiek nori.



Problema buvo tik formuluotėje, o ir dabar nelabai aišku, ką ten LAT'as padėjo - tašką ar kablelį. Darbo sutartyje kaip minimum labai rekomenduojama įrašyti konkretų procentą. Tiesiog įrašius, kad mokama 50 proc., niekas darbdaviui nekliudo už konkrečią komandiruotę savo iniciatyva sumokėti daugiau.


Kristiana__ rašė:

Tai dar gal galima skirtingiems žmonėms skirtingus procentus mokėti ?



Žinoma, niekas nedraudžia.


Kristiana__ rašė:

Juk, kartojuos, su dienpinigių pagalba yra pritempiamas atlyginimas, kurį turi gauti darbuotojas. Tik dienpinigiai neapmokestinami. Jeigu taip galima, tai visi tuoj puls šitaip laviruot.



Vis, kas galėjo (pas ką nuolat komandiruojami į užsienį), jau labai labai senai tą sėkmingai daro ir jokių problemų kol kas nenusimato. Jei valstybė apmokestinintų furistų dienpinigius, jų Lietuvoje neliktų per mėnesį. Būtų lietuvis akcininkas čekiškos ar rumuniškos logistinės įmonės, o vairuotojai dirbtų toje užsienio įmonėje. Ir visa tai egzistuotų tik ant popieriaus, nes be buhalterijos niekas nepasikeistų, tik Lietuva iš vis jokių mokesčių nebegautų. smile

Tininga
49676
#1424093 2020-05-12 19:02 Tininga
O kodėl slėpimas? Tai juk ir 100 galima mokėti? Ir tai nėra slėpimas. smile Dėl skirtingų dydžių atskiriems darbuotojams tai VDI gali turėti klausimų ar šiaip ginčas iškilti.

Kristiana__ rašė:


Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.


Niemand rašė:

Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.








Kristiana__
8506
#1424102 2020-05-13 10:02 Kristiana__
Nu tai ką aš galiu pasakyt smile
Aš blogis. Rėkiu visa gerkle, kad nebandot skirtingus dydžius taikyti nei kas mėnesį nei kiekvienam kitokį smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49676
#1424127 2020-05-13 13:55 Tininga

Kristiana__ rašė:


Nu tai ką aš galiu pasakyt smile
Aš blogis. Rėkiu visa gerkle, kad nebandot skirtingus dydžius taikyti nei kas mėnesį nei kiekvienam kitokį smile


Aišku, geriau, kuomet taikoma "lygiava", bet ne visada tai gėris. Juk jei darbuotojui nustatėt 50%, o kitą mėnesį nutarėt pabūti geresni, ir mokėti 70%, tai aš tikrai nematau blogio ir manipuliacijų. smile


lllaima
317
1   #1424128 2020-05-13 14:04 lllaima

Tininga rašė:



Kristiana__ rašė:


Nu tai ką aš galiu pasakyt smile
Aš blogis. Rėkiu visa gerkle, kad nebandot skirtingus dydžius taikyti nei kas mėnesį nei kiekvienam kitokį smile


Aišku, geriau, kuomet taikoma "lygiava", bet ne visada tai gėris. Juk jei darbuotojui nustatėt 50%, o kitą mėnesį nutarėt pabūti geresni, ir mokėti 70%, tai aš tikrai nematau blogio ir manipuliacijų. smile



smile Manau transportininkų DU nebėra maži, kad vien todėl negalėtų mokėt daugiau 50 proc. dienpinigių, Nustato DU tikrai ne mažiau MMA*1,65 ir dienpinigiai mokami atsižvelgiant į padarytą darbą. Mokant ir 100 proc. jie gali neapsimokestinti, tai prie ko čia mokesčių slėpimas. smile

Kristiana__
8506
#1424133 2020-05-13 14:29 Kristiana__
Žiūriu mergaitės visai nesuprantat, ką noriu pasakyti.
Reiškias, taip sakant, nemoku dėstyti minčių smile
Tai, apie ką Jūs parašėt, kad ale tipo aš tam prieštarauju, tai sutinku su Jumis ir galvoju tai pačiai. Kitkas mane glumina, bet lai tai lieka pas mane.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Dovile976431
110
#1424152 2020-05-13 23:28 Dovile976431
As manau suprantu Kristina ir ta turiu mintyje ir as. Turima omeny tai kad pvz transporto imone ir netik daznai dienpinigiai naudojami iki algos datempti arba pamazinti,pagal tai kokia suma darbuotojas uzdirbo. Pvz vairuotojai: direktorius pasako kad darbuotojas uz praejusi men uzdirbo 900 eur( nes jie skaiciuosi uz pravaziuotus kilomentrus), o paskaiciavus alga gaunasi kad reiketu sumoketi koki pvz 1100 Eur. Šioj sitiacojoje noretus pasimazinti dienpinigius ir noretus taikyti nebe pilna norma, nebe 100 proc. pagal reikiama sumą, o padaryti skaiciavime arciau 900 mazinant dienpinigiu norma, na toks zaidimas gautusi.

Dovile976431
110
#1424153 2020-05-13 23:33 Dovile976431
Is tų transporto imoniu ir gaunasi kad nebeaisku kaip geriausia taikyti dienpinigius ir kaip geriausia apsirasyti darbo sutartyje, nes esme ta kad niekas nemoka vairuotojams tiek kiek paskaiciuoji, o moka tiek kiek pasako vadovas, o tu jau verskis per galva kaip pasiskaiciuosi buhalteriskai. Tai su tais dienpinigiu kitimais kiekviena menesi norima prieiti arciau tos sumos,mokėtinos, kuria pasake vadovas. Kokia kitų praktika? Kaip taikotes?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis