Įdarbinimo formalumai
austa
4318
2004-04-07 11:10
austa
2011-09-11 03-23
medasta rašė: Ar parašius prašymą, susirinkus parašus iš darbo saugos, administracijos, vyresniosios medicinos srityje (ant prašymo)dvi savaitės prieš darbo pradžią, bet į sodros knygelę neįdėjus antspaudo, ar esi dar neįdarbintas? Ar darbovietė gali pasakyti, kad vieną budėjimą dirbai už dyką prasidėjus darbo mėnesiui?
Esu įdarbinta nuo balandžio pirmos, o už trečios dienos darbą man žada nemokėti, nes neva iki galo nesutvarkyti formalumai. Ar tai normalu, ar galiu prašyti užmokesčio?
Labai svarbu padėkit man prašau. Ačiū
Kalbama apie kažkieno apsileidimą ar ......Juk darbo sutartis, pranešimas sodrai yra privaloma darbdaviui. Dar vienas faktas, kad buvo nuskriaustas darbuotojas.
medasta rašė: Ar parašius prašymą, susirinkus parašus iš darbo saugos, administracijos, vyresniosios medicinos srityje (ant prašymo)dvi savaitės prieš darbo pradžią, bet į sodros knygelę neįdėjus antspaudo, ar esi dar neįdarbintas? Ar darbovietė gali pasakyti, kad vieną budėjimą dirbai už dyką prasidėjus darbo mėnesiui?
Esu įdarbinta nuo balandžio pirmos, o už trečios dienos darbą man žada nemokėti, nes neva iki galo nesutvarkyti formalumai. Ar tai normalu, ar galiu prašyti užmokesčio?
Labai svarbu padėkit man prašau. Ačiū
Kalbama apie kažkieno apsileidimą ar ......Juk darbo sutartis, pranešimas sodrai yra privaloma darbdaviui. Dar vienas faktas, kad buvo nuskriaustas darbuotojas.
austa
4318
2004-04-07 11:15
austa
2011-09-11 03-23
penelope rašė: Bet koks pirkimas- pardavimas apiforminamas sutartimi. Darbuotojas "parsiduoda" darbdaviui, todėl darbo sutartis yra būtina.
Jei žmogelis turi darbo sutartį ir ji yra abiejų pusių pasirašyta, patvirtinta antspaudais ir parašais, etc.; jis gali kreiptis į teismą, kad yra neįdarbintas.
Beje, medasta, jei dirbi biudžetinėje įmonėje, tai formalumai bus sutvarkyti, nes buchalteris ar kadrų darbuotojas tai privalo padaryti!!! Tik kartais būna apsileidęs arba užsikasęs darbais...
Koks gali būti apsileidimas ar užsikasimas darbais, kai už dirbtą dieną pasako, kad nemokės?
penelope rašė: Bet koks pirkimas- pardavimas apiforminamas sutartimi. Darbuotojas "parsiduoda" darbdaviui, todėl darbo sutartis yra būtina.
Jei žmogelis turi darbo sutartį ir ji yra abiejų pusių pasirašyta, patvirtinta antspaudais ir parašais, etc.; jis gali kreiptis į teismą, kad yra neįdarbintas.
Beje, medasta, jei dirbi biudžetinėje įmonėje, tai formalumai bus sutvarkyti, nes buchalteris ar kadrų darbuotojas tai privalo padaryti!!! Tik kartais būna apsileidęs arba užsikasęs darbais...
Koks gali būti apsileidimas ar užsikasimas darbais, kai už dirbtą dieną pasako, kad nemokės?
M
2004-04-07 11:32
medasta
Na,tikrai, net gėda, kad nežinau tokių elementarių dalykų, bet ir vėl nesklandumai. Paėmė mano sodros knygelę ir darbo sutarties antrą egz., kuris priklauso man. Sako atiduosim po mėnesio. Aš ant abiejų egz. pasirašiau. Ar man darbo sutarties vienas egz. neturėjo būti atiduotas tą pačią akimirką?
Na,tikrai, net gėda, kad nežinau tokių elementarių dalykų, bet ir vėl nesklandumai. Paėmė mano sodros knygelę ir darbo sutarties antrą egz., kuris priklauso man. Sako atiduosim po mėnesio. Aš ant abiejų egz. pasirašiau. Ar man darbo sutarties vienas egz. neturėjo būti atiduotas tą pačią akimirką?
austa
4318
2004-04-07 11:42
austa
2011-09-11 03-23
medasta rašė: Na,tikrai, net gėda, kad nežinau tokių elementarių dalykų, bet ir vėl nesklandumai. Paėmė mano sodros knygelę ir darbo sutarties antrą egz., kuris priklauso man. Sako atiduosim po mėnesio. Aš ant abiejų egz. pasirašiau. Ar man darbo sutarties vienas egz. neturėjo būti atiduotas tą pačią akimirką?
Pasirašius darbdaviui ir tau 2 egz. tau turi būti atiduotas tą pačią akimirką.
Ten kažkas netvarkoj.
medasta rašė:
Na,tikrai, net gėda, kad nežinau tokių elementarių dalykų, bet ir vėl nesklandumai. Paėmė mano sodros knygelę ir darbo sutarties antrą egz., kuris priklauso man. Sako atiduosim po mėnesio. Aš ant abiejų egz. pasirašiau. Ar man darbo sutarties vienas egz. neturėjo būti atiduotas tą pačią akimirką?Pasirašius darbdaviui ir tau 2 egz. tau turi būti atiduotas tą pačią akimirką.
Ten kažkas netvarkoj.
penelope
2594
2004-04-07 11:46
penelope
to medasta>
Okai pasirašinėjai ant sutarties ar buvo darbdavio parašas ir antspaudas?
Kiek žinau, darbdavys turi pasirašyti pirmas.
Teisingai austa sako, kad kažkas negerai...
Pabandyk pasiieškoti naujo darbo...
Okai pasirašinėjai ant sutarties ar buvo darbdavio parašas ir antspaudas?
Kiek žinau, darbdavys turi pasirašyti pirmas.
Teisingai austa sako, kad kažkas negerai...
Pabandyk pasiieškoti naujo darbo...
M
2004-04-07 11:47
medasta
Čia viskas dedasi Kauno universitetinėse klinikose. Man taip pat atrodo. kad čia nesąmonė. Turbūt drąsiai galiu pareikšti, kad neateinu į darbą, nes niekas nedavė darbo sutarties?Ar tai neatrodys įžūlu?
A
2004-04-07 11:51
Anastasija
2011-09-11 03-23
medasta rašė: Čia viskas dedasi Kauno universitetinėse klinikose. Man taip pat atrodo. kad čia nesąmonė. Turbūt drąsiai galiu pareikšti, kad neateinu į darbą, nes niekas nedavė darbo sutarties?Ar tai neatrodys įžūlu?
Nedelsiant reikalauk, kad tau gražintų darbo sutarties 2 ekz...bijau, kad jie ten dar ko prirašys, o tu nepastebėsi. Kai gausi, perskaityk iš naujo, bet labai atidžiai, kažkas tikrai netaip.
medasta rašė: Čia viskas dedasi Kauno universitetinėse klinikose. Man taip pat atrodo. kad čia nesąmonė. Turbūt drąsiai galiu pareikšti, kad neateinu į darbą, nes niekas nedavė darbo sutarties?Ar tai neatrodys įžūlu?
Nedelsiant reikalauk, kad tau gražintų darbo sutarties 2 ekz...bijau, kad jie ten dar ko prirašys, o tu nepastebėsi. Kai gausi, perskaityk iš naujo, bet labai atidžiai, kažkas tikrai netaip.
M
austa
4318
2004-04-07 11:58
austa
2011-09-11 03-23
medasta rašė: Čia viskas dedasi Kauno universitetinėse klinikose. Man taip pat atrodo. kad čia nesąmonė. Turbūt drąsiai galiu pareikšti, kad neateinu į darbą, nes niekas nedavė darbo sutarties?Ar tai neatrodys įžūlu?
Įžūlu? Ne, tai tavo teisė. Tik yra du variantai: 1 - sureguos į tavo pašymą (labai norėčiau, kad taip ir būtų), 2 - išgirsi atsakymą: - Nepakeičiamų nėra. Už durų eilė.
medasta rašė: Čia viskas dedasi Kauno universitetinėse klinikose. Man taip pat atrodo. kad čia nesąmonė. Turbūt drąsiai galiu pareikšti, kad neateinu į darbą, nes niekas nedavė darbo sutarties?Ar tai neatrodys įžūlu?
Įžūlu? Ne, tai tavo teisė. Tik yra du variantai: 1 - sureguos į tavo pašymą (labai norėčiau, kad taip ir būtų), 2 - išgirsi atsakymą: - Nepakeičiamų nėra. Už durų eilė.
A
M
2004-04-07 14:02
medasta
Cha cha aš jau laiminga. Su vyru nuvažiavome ir pareikalavom darbo sutarties, nes telefonu gavome isterišką atsakymą, kad sutartis bus tik po 2 sav.
Tik labai gaila vyresniosios. Viskas suversta ant jos. O iš tikro ji taip stengėsi viską tvarkingai sutvarkyti. Per daug žmoniška yra. Todėl ,,užlipo ant sprando '' ir apkaltino, kad per anksti sustatė grafiką.
Nesuprantu, kaip iš Kadrų skyriaus turi ateiti inf. apie įdarbinamą darbuotoją. Kas tai turi pranešti į personalo sk. Nejaugi Skyriaus vyresnioji turi rūpintis dokumentacija?Hmm kažkas nedagalvota man atrodo. Ji ir taip turi galybę rūpesčių.
Tik labai gaila vyresniosios. Viskas suversta ant jos. O iš tikro ji taip stengėsi viską tvarkingai sutvarkyti. Per daug žmoniška yra. Todėl ,,užlipo ant sprando '' ir apkaltino, kad per anksti sustatė grafiką.
Nesuprantu, kaip iš Kadrų skyriaus turi ateiti inf. apie įdarbinamą darbuotoją. Kas tai turi pranešti į personalo sk. Nejaugi Skyriaus vyresnioji turi rūpintis dokumentacija?Hmm kažkas nedagalvota man atrodo. Ji ir taip turi galybę rūpesčių.
M
2004-04-07 14:02
medasta
Cha cha aš jau laiminga. Su vyru nuvažiavome ir pareikalavom darbo sutarties, nes telefonu gavome isterišką atsakymą, kad sutartis bus tik po 2 sav.
Tik labai gaila vyresniosios. Viskas suversta ant jos. O iš tikro ji taip stengėsi viską tvarkingai sutvarkyti. Per daug žmoniška yra. Todėl ,,užlipo ant sprando '' ir apkaltino, kad per anksti sustatė grafiką.
Nesuprantu, kaip iš Kadrų skyriaus turi ateiti inf. apie įdarbinamą darbuotoją. Kas tai turi pranešti į personalo sk. Nejaugi Skyriaus vyresnioji turi rūpintis dokumentacija?Hmm kažkas nedagalvota man atrodo. Ji ir taip turi galybę rūpesčių.
Tik labai gaila vyresniosios. Viskas suversta ant jos. O iš tikro ji taip stengėsi viską tvarkingai sutvarkyti. Per daug žmoniška yra. Todėl ,,užlipo ant sprando '' ir apkaltino, kad per anksti sustatė grafiką.
Nesuprantu, kaip iš Kadrų skyriaus turi ateiti inf. apie įdarbinamą darbuotoją. Kas tai turi pranešti į personalo sk. Nejaugi Skyriaus vyresnioji turi rūpintis dokumentacija?Hmm kažkas nedagalvota man atrodo. Ji ir taip turi galybę rūpesčių.
penelope
2594
2004-04-07 14:33
penelope
Net ir nedidelis vadovas (skyriaus vyresnioji) turi tvarkyti administracinius reikalus. Tam ji ir vyresnioji. Už tai ir atlyginimą gauna.
Nemalonu, aišku, kai tiesioginis viršininkas per tave gauna velnių. Jei ji bus protinga, tai supras savo klaidą, o jei kvaila - kentėsi Tu...
Užuojauta.
Nemalonu, aišku, kai tiesioginis viršininkas per tave gauna velnių. Jei ji bus protinga, tai supras savo klaidą, o jei kvaila - kentėsi Tu...
Užuojauta.
Jolke
1309
2004-07-13 18:02
Jolke
Mielieji, pagelbėkit,
Čia iš serijos sakė, pasakė...
Darbuotojas išeina iš darbo savo noru, bet po kiek laiko sugryžta ir vėl prašo įdarbinti. Ar yra nustatytas laikotarpis po kiek laiko ta pati įmonė gali vėl įdarbinti tą patį darbuotoją? Perverčiau DK bet kažko panašaus neradau, gal koks nors dar įstatymas yra?
Čia iš serijos sakė, pasakė...
Darbuotojas išeina iš darbo savo noru, bet po kiek laiko sugryžta ir vėl prašo įdarbinti. Ar yra nustatytas laikotarpis po kiek laiko ta pati įmonė gali vėl įdarbinti tą patį darbuotoją? Perverčiau DK bet kažko panašaus neradau, gal koks nors dar įstatymas yra?
A
2004-07-13 18:04
andrinx
Savo noru išėjo, savo noru parėjo...... 
...O jūs arba priimat dar kartą, arba ne- čia jau kaip jums patogiau 
...O jūs arba priimat dar kartą, arba ne- čia jau kaip jums patogiau
Jolke
1309
2004-07-13 18:09
Jolke
2011-09-11 03-27
andrinx rašė: Savo noru išėjo, savo noru parėjo...... ...O jūs arba priimat dar kartą, arba ne- čia jau kaip jums patogiau
Viskas taip ir buvo
... Priėmėm atgal, bet dabar girdėjau pletkus, kad yra nustatytas kažkosl laikotarpis kai ta pati įmonė priima tą patį darbuotoją, atseit, kad darbdaviai nepiknaudžiautų kažkuom tai Tai va ir noriu pasitikslint, nes Darbo kodekse nieko apie tai nerandu...
andrinx rašė: Savo noru išėjo, savo noru parėjo......
...O jūs arba priimat dar kartą, arba ne- čia jau kaip jums patogiau Viskas taip ir buvo
... Priėmėm atgal, bet dabar girdėjau pletkus, kad yra nustatytas kažkosl laikotarpis kai ta pati įmonė priima tą patį darbuotoją, atseit, kad darbdaviai nepiknaudžiautų kažkuom tai Tai va ir noriu pasitikslint, nes Darbo kodekse nieko apie tai nerandu...
S
2004-07-13 18:54
Soffy
Pas mus vienas darbinosi 7 kartus:). Bet dabar jau nuo 2001 12 mėn. dirba nuolat, nebeieško geriau.
R
2004-07-13 20:39
ramioji
2011-09-11 03-27
Jolke rašė:
andrinx rašė: Savo noru išėjo, savo noru parėjo...... ...O jūs arba priimat dar kartą, arba ne- čia jau kaip jums patogiau
Viskas taip ir buvo ... Priėmėm atgal, bet dabar girdėjau pletkus, kad yra nustatytas kažkosl laikotarpis kai ta pati įmonė priima tą patį darbuotoją, atseit, kad darbdaviai nepiknaudžiautų kažkuom tai Tai va ir noriu pasitikslint, nes Darbo kodekse nieko apie tai nerandu...
..neturiu DK po ranka, bet man atrodo kalba apie tai, kad kai nutraukiama terminuota DS ir nepraejus ilgesniam nei 1 men.(gal klystu? ) darbuotojas vel priimamas i darba, laikoma, kad buvo sudaryta neterminuota DS... Siaip jokiu ypatingesniu apribojimu lyg nera..
Jolke rašė:
andrinx rašė: Savo noru išėjo, savo noru parėjo......
...O jūs arba priimat dar kartą, arba ne- čia jau kaip jums patogiau Viskas taip ir buvo
... Priėmėm atgal, bet dabar girdėjau pletkus, kad yra nustatytas kažkosl laikotarpis kai ta pati įmonė priima tą patį darbuotoją, atseit, kad darbdaviai nepiknaudžiautų kažkuom tai Tai va ir noriu pasitikslint, nes Darbo kodekse nieko apie tai nerandu.....neturiu DK po ranka, bet man atrodo kalba apie tai, kad kai nutraukiama terminuota DS ir nepraejus ilgesniam nei 1 men.(gal klystu?
) darbuotojas vel priimamas i darba, laikoma, kad buvo sudaryta neterminuota DS... Siaip jokiu ypatingesniu apribojimu lyg nera..
M
2004-07-13 20:58
Modestas
2011-09-11 03-27
ramioji rašė:
Jolke rašė:
andrinx rašė: Savo noru išėjo, savo noru parėjo...... ...O jūs arba priimat dar kartą, arba ne- čia jau kaip jums patogiau
Viskas taip ir buvo ... Priėmėm atgal, bet dabar girdėjau pletkus, kad yra nustatytas kažkosl laikotarpis kai ta pati įmonė priima tą patį darbuotoją, atseit, kad darbdaviai nepiknaudžiautų kažkuom tai Tai va ir noriu pasitikslint, nes Darbo kodekse nieko apie tai nerandu...
..neturiu DK po ranka, bet man atrodo kalba apie tai, kad kai nutraukiama terminuota DS ir nepraejus ilgesniam nei 1 men.(gal klystu? ) darbuotojas vel priimamas i darba, laikoma, kad buvo sudaryta neterminuota DS... Siaip jokiu ypatingesniu apribojimu lyg nera..
Neklysti:
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
ramioji rašė:
Jolke rašė:
andrinx rašė: Savo noru išėjo, savo noru parėjo......
...O jūs arba priimat dar kartą, arba ne- čia jau kaip jums patogiau Viskas taip ir buvo
... Priėmėm atgal, bet dabar girdėjau pletkus, kad yra nustatytas kažkosl laikotarpis kai ta pati įmonė priima tą patį darbuotoją, atseit, kad darbdaviai nepiknaudžiautų kažkuom tai Tai va ir noriu pasitikslint, nes Darbo kodekse nieko apie tai nerandu.....neturiu DK po ranka, bet man atrodo kalba apie tai, kad kai nutraukiama terminuota DS ir nepraejus ilgesniam nei 1 men.(gal klystu?
) darbuotojas vel priimamas i darba, laikoma, kad buvo sudaryta neterminuota DS... Siaip jokiu ypatingesniu apribojimu lyg nera.. Neklysti:
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
B
2004-07-14 10:08
Bamba
2011-09-11 03-27
Neklysti:
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu
tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.[/quote]
... taigi praktiškai manau įdarbinsi normaliai ir tiek, jei įdarbinsit.
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu
tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.[/quote]
... taigi praktiškai manau įdarbinsi normaliai ir tiek, jei įdarbinsit.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui