medasta
92
#74165 2004-04-06 22:19 medasta
Ar priimant į darbą, įstatymiškai yra bandomasis laikotarpis? Ar tai tik darbdavio žodinis išmislas?

Paula
729
#74167 2004-04-06 22:26 Paula
Imone pati sprendzia ar taikyti bandomaji laikotarpi ar ne. smile

Sukčiavimas - geras sandėris,
susiduręs su blogu įstatymu.


Soffy
9214
#74168 2004-04-06 22:29 Soffy
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=215385&Condition2=

Anastasija
1391
#74169 2004-04-06 22:30 Anastasija redaguota: 2011-09-11 03-23

medasta rašė:

Ar priimant į darbą, įstatymiškai yra bandomasis laikotarpis? Ar tai tik darbdavio žodinis išmislas?



Bandomasis laikotarpis užfiksuojamas darbo sutartyje, kurią abi šalis pasirašo.

Soffy, kokia tu greita smile smile

Errare humanum est :)

Rasida
3019
#74175 2004-04-06 23:22 Rasida
Ir dar atkreipk Soffy nurodytam dokumente - LR DK - dėmesį į:

"106 straipsnis. Išbandymo terminas

1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.

2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe."

medasta
92
#74179 2004-04-07 07:42 medasta
Ačiū, merginos, Jūs nuostabios. Tikri informacijos šaltiniai pagreitintu tempu.

medasta
92
#74182 2004-04-07 08:10 medasta
Ar sudarius darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu trims mėnėsiams, reiškia, kad po trijų mėnesių, jeigu lieki darbovietėje, turi perrašyti sutartį?

Anastasija
1391
#74191 2004-04-07 08:32 Anastasija redaguota: 2011-09-11 03-23

medasta rašė:

Ar sudarius darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu trims mėnėsiams, reiškia, kad po trijų mėnesių, jeigu lieki darbovietėje, turi perrašyti sutartį?



Ne, perrašyti jos nereikia. Patarčiau pasiskaityti apie darbo santykių reglamentavimą Darbo Kodekse.

Errare humanum est :)

Ajonda
1068
#74195 2004-04-07 08:50 Ajonda redaguota: 2011-09-11 03-23

medasta rašė:

Ar sudarius darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu trims mėnėsiams, reiškia, kad po trijų mėnesių, jeigu lieki darbovietėje, turi perrašyti sutartį?


Jeigu, pasibaugus bandomajam laikotarpiui, darbo sutartis nenutraukiama, ji automatiškai pratęsiama ir nieko nereikia perrašyti.

"Tegul nelieka vietos vaidams ar tuščiai puikybei, bet vienas kitą laikykite aukštesniu už save."

Modestas
7023
#138042 2005-01-17 17:36 Modestas
Ar būtina atleidžiant darbuotoją po bandomajo laikotarpio motyvacija dėl ko atleidžiamas?
Ta prasme reikalingas koks tarnybinis ar paaiškinimas, dėl ko jis netinkamas šiam darbui?

www.valdymoapskaita.lt

ausyte
5248
#138066 2005-01-17 22:21 ausyte
Aš nesenai atleidau darbuotoją po bandomojo laikotarpio, tai ta tema skaičiau DK, ten rašo, jei darbuotojas netinkamas tam darbui, ar nesugeba jo dirbti, tai jis gali būti atleidžiamas raštu jam pranešant prieš tris dienas.

dakli
1400
#138089 2005-01-18 07:43 dakli redaguota: 2011-09-11 03-36

Modestas rašė:

Ar būtina atleidžiant darbuotoją po bandomajo laikotarpio motyvacija dėl ko atleidžiamas?
Ta prasme reikalingas koks tarnybinis ar paaiškinimas, dėl ko jis netinkamas šiam darbui?



Aš tai rašau tarnybinį, kad nebūtų vėliau jokių problemų su tuo žmogum ? Kuo daugiau popierių su parašais, tuo paprasčiau konflikto atveju. smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

varlyte
60
#138103 2005-01-18 08:17 varlyte redaguota: 2011-09-11 03-36
Atleidžiant darbuotoją pasibaigus terminui niekam nieko nereikia aiškinti. Pagal DK 126 str. 1d. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui: 1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Aišku galite nurodyti, kad jums patiems ramiau būtų, kažkokias susiklosčiusias aplinkybes kodėl nutraukiate sutartį, bet tai nebūtina.

Jūs arba darbuotojas galite nutraukti terminuotą sutartį be jokių paaiškinimų, tačiau prieš 3 dienas įspėjus darbuotoją ar darbdavį apie atleidimą (raštiškai), priešingu atveju ši sutartis taps neterminuota. Įspėjime turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3)atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.[/b]

dakli
1400
#138106 2005-01-18 08:26 dakli redaguota: 2011-09-11 03-36

varlyte rašė:

Atleidžiant darbuotoją pasibaigus terminui niekam nieko nereikia aiškinti. Pagal DK 126 str. 1d. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui: 1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Aišku galite nurodyti, kad jums patiems ramiau būtų, kažkokias susiklosčiusias aplinkybes kodėl nutraukiate sutartį, bet tai nebūtina.

Jūs arba darbuotojas galite nutraukti terminuotą sutartį be jokių paaiškinimų, tačiau prieš 3 dienas įspėjus darbuotoją ar darbdavį apie atleidimą (raštiškai), priešingu atveju ši sutartis taps neterminuota. Įspėjime turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3)atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.[/b]



Jei atleidžiam pasibaigus terminui, tai nereikia aiškinti. Bet, jei sutartis neterminuota, bet nustatytas bandomasis laikotarpis , tai atleidžiant bandomojo laikotarpio metu ar paskutinę jo dieną, rašau tarnybinį pranešimą, kuriame išdėstau motyvus, kodėl darbuotojas neatitinka keliamiems reikalavimams. smile Aš supratau, kad Modesto klausimas apie atleidimą bandomojo laikotarpio metu. smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

dakli
1400
#138108 2005-01-18 08:33 dakli
DK 107 str.
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas.
Jei nėra jokio raštiško tarnybinio pareiškimo, paaiškinimo, įsakymo ar dar kokio dokumento, tai kas rodo, kad darbuotojas neatitinka pavestam darbui? smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

Modestas
7023
#138188 2005-01-18 12:38 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-36

dakli rašė:

DK 107 str.
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas.
Jei nėra jokio raštiško tarnybinio pareiškimo, paaiškinimo, įsakymo ar dar kokio dokumento, tai kas rodo, kad darbuotojas neatitinka pavestam darbui? smile



DI irgi taip aiškina.
Jei nėra jokio rašto, įrodančio kad žmogus blogai atliko pareigas per bandomaji laikotarpi - teisme darbuotojas laimėtų ir darbdavys vėl gautų sugražinti į darbą.

www.valdymoapskaita.lt

NERA
722
#138195 2005-01-18 12:51 NERA
Na aš rašau, kad trūksta organizacinių sugebėjimų, greitos reakcijos, žinių.Bet ar tai tinkamas motyvas?????

airin
780
#138204 2005-01-18 13:18 airin
Lengviau suformuluoti, kas netinka, kai yra pareigybinės instrukcijos, tada pagal pareigybinę ir rašai, kad trūksta konkrečių žinių, kurios nurodytos pareigybinėse, tarkim, žinojimas visų LRįstatymų - o darbuotojas visų nežino smile

natur
523
#143360 2005-02-04 16:14 natur
Trys darbo dienos???
Jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis, jis raštiškai darbdavi informuoja 2005 02 04 ryte apie savo darbo sutarties nutraukima ( tai 3 dienos ?)
2005 02 04 penktadienis
2005 02 05 šeštadienis
2005 02 06 sekmadienis

Ar privaloma dirbti 2004 02 07 ar ta diena ateina tik pasiimti atsiskaitymo ar kaip kitaip?

Upnika
81
#143619 2005-02-07 08:41 Upnika
vasario 07 d. jis privalo dirbti ir tai yra jo atleidimo diena.
Jeigu terminas pasibaigė poilsio ar švenčių dieną, tai jo paskutinė darbo diena ir atleidimo diena yra sekanti darbo diena po polisio dienos.
DK 26 str. 3 dalis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis