Klausimelis del darbo sutarties
E
2004-04-12 19:12
Endis
Situacija tokia, darbuotojas buvo pervestas dirbti i kita padalini. Pervedus sumazejo jo darbo uzmokestis, taciau rastiskai nurodyta darbo sutartyje to nebuvo. Ar darbuotojas gali issireikalauti iseitines kompensacijos, jei paraso priezasti: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu, 2 daly, nes kiek prisimenu ankshiau lygtai budavo toks atvejis, kai perkelus dirbti, i kita padalini, toi pacioje imoneje, nebuvo galima moketi mazesni atlyginima 3 menesius, nei vidutinis ankstesniame padalinyje.
Aciu uz pagalba.
Aciu uz pagalba.
wolf
11164
2004-04-13 11:52
wolf
2011-09-11 03-23
Endis rašė: Situacija tokia, darbuotojas buvo pervestas dirbti i kita padalini. Pervedus sumazejo jo darbo uzmokestis, taciau rastiskai nurodyta darbo sutartyje to nebuvo. Ar darbuotojas gali issireikalauti iseitines kompensacijos, jei paraso priezasti: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu, 2 daly, nes kiek prisimenu ankshiau lygtai budavo toks atvejis, kai perkelus dirbti, i kita padalini, toi pacioje imoneje, nebuvo galima moketi mazesni atlyginima 3 menesius, nei vidutinis ankstesniame padalinyje.
Aciu uz pagalba.
Pervedimas į kitą padalinį - Keičiama būtinoji DS sąlyga, jos negalima buvo pakeisti be darbuotojo sustikimo. Perkėldami be sutikimo kai tai neatitinka 121 str. požymių jūs pažeidėt DS (120 str. 2 ir 3 p.)
Jei tai laikinas perkėlimas pagal DK 121 str. iki 1 mėn. ir DU sumažėja Jūs turite mokėti pirmesnio darbo VDU.
Taigi konstatavus pažeidimą darbuotojai be abėjo gali nutrakti sutartį paga 127 str. 2 d. - tokiu atveju darbuotojui išmokama 2 VDU išeitinė išmoka.
Endis rašė: Situacija tokia, darbuotojas buvo pervestas dirbti i kita padalini. Pervedus sumazejo jo darbo uzmokestis, taciau rastiskai nurodyta darbo sutartyje to nebuvo. Ar darbuotojas gali issireikalauti iseitines kompensacijos, jei paraso priezasti: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu, 2 daly, nes kiek prisimenu ankshiau lygtai budavo toks atvejis, kai perkelus dirbti, i kita padalini, toi pacioje imoneje, nebuvo galima moketi mazesni atlyginima 3 menesius, nei vidutinis ankstesniame padalinyje.
Aciu uz pagalba.
Pervedimas į kitą padalinį - Keičiama būtinoji DS sąlyga, jos negalima buvo pakeisti be darbuotojo sustikimo. Perkėldami be sutikimo kai tai neatitinka 121 str. požymių jūs pažeidėt DS (120 str. 2 ir 3 p.)
Jei tai laikinas perkėlimas pagal DK 121 str. iki 1 mėn. ir DU sumažėja Jūs turite mokėti pirmesnio darbo VDU.
Taigi konstatavus pažeidimą darbuotojai be abėjo gali nutrakti sutartį paga 127 str. 2 d. - tokiu atveju darbuotojui išmokama 2 VDU išeitinė išmoka.
I
2007-04-17 15:58
ingolina
neradau tinkamesnes temos tai gal cia paklausiu:
darbdavys keicia imoneje darbo organizavima, darbuotoja nori "perleisti" kompanijai kuri apsiima vykdyti tam tikras funkcijas, taciau darbuotojas nesutinka pasirasyti DS su kita kompanija, nors darbo salygos, vieta lieka tie patys
ka tokiu atveju daryti?? belieka tik atleisti darbuotoja saliu susitarimu jei jis nesutinka su sutarties perrasymu
darbdavys keicia imoneje darbo organizavima, darbuotoja nori "perleisti" kompanijai kuri apsiima vykdyti tam tikras funkcijas, taciau darbuotojas nesutinka pasirasyti DS su kita kompanija, nors darbo salygos, vieta lieka tie patys
ka tokiu atveju daryti?? belieka tik atleisti darbuotoja saliu susitarimu jei jis nesutinka su sutarties perrasymu
wolf
11164
2007-04-18 11:11
wolf
2011-09-11 05-22
ingolina rašė: neradau tinkamesnes temos tai gal cia paklausiu:
darbdavys keicia imoneje darbo organizavima, darbuotoja nori "perleisti" kompanijai kuri apsiima vykdyti tam tikras funkcijas, taciau darbuotojas nesutinka pasirasyti DS su kita kompanija, nors darbo salygos, vieta lieka tie patys
ka tokiu atveju daryti?? belieka tik atleisti darbuotoja saliu susitarimu jei jis nesutinka su sutarties perrasymu
Įvertinkite ar tikrai Jūsų darbo organizavimo keitimas yra ekonominė, technologinė priežastis ar darbovietės struktūrinis pertvarkymas. Jei tai iškrujų dokumentuota kaip vienas iš aukščiau minėtų veiksmų ir pvz. nakinamas minėto darbuotojo etatas - tai dabarbuotoja galite atleisti įspejųs prieš 2 mėn.
Be to turėsite išmokėti išeitinę išmoka priklausomai nuo darbo stažo.
Darbuotojas labai teisingai daro, kad nesutinka - nes tai nėra parastas sutarties papildomų ar būtinųjų sutarties sąlygų pakeitimas, o atleidimas ir prieėmimis kitur.
Dar blogiau jei yra žodinis susitarimas dėl priemimo kitoje įmonei - ir neaišku ar jis bus vykdomas.
ingolina rašė: neradau tinkamesnes temos tai gal cia paklausiu:
darbdavys keicia imoneje darbo organizavima, darbuotoja nori "perleisti" kompanijai kuri apsiima vykdyti tam tikras funkcijas, taciau darbuotojas nesutinka pasirasyti DS su kita kompanija, nors darbo salygos, vieta lieka tie patys
ka tokiu atveju daryti?? belieka tik atleisti darbuotoja saliu susitarimu jei jis nesutinka su sutarties perrasymu
Įvertinkite ar tikrai Jūsų darbo organizavimo keitimas yra ekonominė, technologinė priežastis ar darbovietės struktūrinis pertvarkymas. Jei tai iškrujų dokumentuota kaip vienas iš aukščiau minėtų veiksmų ir pvz. nakinamas minėto darbuotojo etatas - tai dabarbuotoja galite atleisti įspejųs prieš 2 mėn.
Be to turėsite išmokėti išeitinę išmoka priklausomai nuo darbo stažo.
Darbuotojas labai teisingai daro, kad nesutinka - nes tai nėra parastas sutarties papildomų ar būtinųjų sutarties sąlygų pakeitimas, o atleidimas ir prieėmimis kitur.
Dar blogiau jei yra žodinis susitarimas dėl priemimo kitoje įmonei - ir neaišku ar jis bus vykdomas.
bet ka jau padarysi...teks atleisti 
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui