vvirginija1
8526
#537350 2008-07-03 14:34 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-53

Amanda rašė:



vvirginija1 rašė:

Jei darbuotojas dvi dienas neatėjo į darbą ir jam forminam pravaikštą, kažin ar galima iškart skirti papeikimą o ne pastabą?



Darykite taip, kaip pas jus VDTT nurodyta.
Nepamirškit pranešti sodarai forma 12-SD


Skaitau DK, ten parašyta kad pirmiau skiriama pastaba, o vadovas norėtų iškart papeikimą, tai todėl ir galvoju ar galima?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Tininga
49585
#537361 2008-07-03 15:00 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

vvirginija1 rašė:

Skaitau DK, ten parašyta kad pirmiau skiriama pastaba, o vadovas norėtų iškart papeikimą, tai todėl ir galvoju ar galima?


Kur jūs išskaitėte tokį dalyką? Aš tai matau tik nuobaudų sąrašą bei 238 str., kur kalbama, kaip parenkama nuobauda. Ir ten tikrai nieko panašaus nėra.
O ar skaitėte pvz. 235 str. 2 punkto 9 dalį? Už neatvykimą į darbą vieną dieną jau ir iš darbo galima išmesti, nes tai šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. O papeikimas čia dar švelni priemonė.


Rolanda
6913
#537476 2008-07-03 19:17 Rolanda
Pritariu Tiningai: DK tik nurodo, kokiom nuobaudom disponuoja įmonės vadovas (t.y. kaip gali bausti). O nuobaudą vadovas parenka, atsižvelgdamas į darbuotojo nusižengimo rimtumą; pvz. dėl darbuotojo pravaikštos bvuo nepagaminta svarbi detalė, žlunga užsakymas (jo terminas ) ir t.t. - įmonė patirs nuostolį, nes teks mokėti netesybas ir t.t. Pastabos tikrai būtų mažoka!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Allla
151
#541299 2008-07-17 08:20 Allla
Sveiki, noriu pasitikslinti.Siandien atleisim darbuotoja uz pravaikstas.Ji i darba nebeina nuo 14d.Ar galima 12 SD forma i Sodra pateikti atleidimo diena, kartu pateikiant ir 2SD forma?

Elvusia
20041
#541301 2008-07-17 08:21 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

Allla rašė:

Sveiki, noriu pasitikslinti.Siandien atleisim darbuotoja uz pravaikstas.Ji i darba nebeina nuo 14d.Ar galima 12 SD forma i Sodra pateikti atleidimo diena, kartu pateikiant ir 2SD forma?


Galima, o kodėl iškilo toks klausimas?
Pateikti juk reikia per 3 dienas nuo nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Alina55
11033
#541302 2008-07-17 08:21 Alina55 redaguota: 2011-09-11 05-54

Allla rašė:

Sveiki, noriu pasitikslinti.Siandien atleisim darbuotoja uz pravaikstas.Ji i darba nebeina nuo 14d.Ar galima 12 SD forma i Sodra pateikti atleidimo diena, kartu pateikiant ir 2SD forma?


Taip, galima

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Allla
151
#541306 2008-07-17 08:31 Allla
Noriu pasitikslinti, nes dar neteko forminti zmogaus su pravaikstomis.Atleidziant del pravaikstu darbo sutartyje reikia nurodyti 136str.2punkta.
Taip pat reikalingas:
1) aktas;
2)rastiskas vadovo pareikalavimas darbuotojui pasiaiskinti del darbo drausmes pazeidimo;
3) rastiskas darbuotojo pasiaiskinimas del drausmes pazeidimo.

Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas nereikia imti pravaikstu dienu.O skaiciuojant darbo uzmokesti uz tas dienas taip pat neskaiciuoti darbo uzmokescio, nes ji nedirbo tomis dienomis.

greetaa
385
#541307 2008-07-17 08:32 greetaa redaguota: 2011-09-11 05-54

Allla rašė:

Sveiki, noriu pasitikslinti.Siandien atleisim darbuotoja uz pravaikstas.Ji i darba nebeina nuo 14d.Ar galima 12 SD forma i Sodra pateikti atleidimo diena, kartu pateikiant ir 2SD forma?





Bet labai jau atsargiai paskaitykite 235 komentara pas mane ta pati situacija VDI pakomentavo kad as privalau atleisti nuo tos dienos kada jis nepasirode pvz 16 nesvarbu kad tai butu ir menesis praejes o sodrai issiust 2sd su pasiaiskinimu smile zinau kad visikai kvaila bet taip teisiskai niekas neprikibs smile tai yra 2 keliai arba atleidimo dieną 2sd ir 12sd arba pirmasis pati pasimetus nzn ka daryt

Allla
151
#541315 2008-07-17 08:47 Allla
Jei atleisiu ta pirma pravaikstos diena tai kam tada 12SD forma siusti...

Allla
151
#541319 2008-07-17 08:56 Allla redaguota: 2011-09-11 05-54

Allla rašė:

Noriu pasitikslinti, nes dar neteko forminti zmogaus su pravaikstomis.Atleidziant del pravaikstu darbo sutartyje reikia nurodyti 136str.2punkta.
Taip pat reikalingas:
1) aktas;
2)rastiskas vadovo pareikalavimas darbuotojui pasiaiskinti del darbo drausmes pazeidimo;
3) rastiskas darbuotojo pasiaiskinimas del drausmes pazeidimo.

Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas nereikia imti pravaikstu dienu.O skaiciuojant darbo uzmokesti uz tas dienas taip pat neskaiciuoti darbo uzmokescio, nes ji nedirbo tomis dienomis.


Ar teisingai butu forminama?

babyface
25
#541333 2008-07-17 09:12 babyface
Pas mus įmonėje daroma taip: jei žmogus neateina į darbą, tada direktorius parašo įsakymą dėl pravaikštų... Siunčiame į sodrą 12-SD ir tada 2-SD.

babyface
25
#541337 2008-07-17 09:13 babyface redaguota: 2011-09-11 05-54

Allla rašė:


Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas nereikia imti pravaikstu dienu.O skaiciuojant darbo uzmokesti uz tas dienas taip pat neskaiciuoti darbo uzmokescio, nes ji nedirbo tomis dienomis.


Teisingi, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nereikia imti tų dienų, kai buvo nedraudiminis laikotarpis... O darbo užmokestis tomis dienomis taipogi nesiskaičiuoja, nes jis nedirbo smile

Allla
151
#541352 2008-07-17 09:21 Allla
Labai aciu uz pagalba smile

Stasia
190
#541380 2008-07-17 09:51 Stasia
norint atleisti už pravaikštas aš visada taikau 235 str 9p, bet iš pradžiu išsiusčiu registruota laiška, kuriame pranešu, kad jei iki tos datos nepristatys pateisinamu dokumentu dėl neatvykimo į darbą-bus atleistas. ir praekjus maždaug mėn -atleidžiu už pravaikštas ir sodrai pateikiu del nedraudiminio įvykio. kiek karto tikrino darbo inspekcija-neprisikabino smile realiai darbo inspekcija komentuoja, kad po pranešimo išsiuntymo reikia palaukti protinga laiką smile kad protingas laikas tai maždaug mėnuo. tris dienas-realiai per mažai ir iš pradžiu reikia pareikalauti, kad pristatytu pateisinančius dokumenrtus, o tik vėliau atleisti. man buvo toks atvejus, kad palaukius men -atejo darbuotojas su bileteniu, t.y. atleidau žmogu, kuris sirgo smile

33dance
254
#555303 2008-09-03 14:17 33dance
Sveiki, o kaip su darbuotojo atleidimu už pravaikštas, kuriam iki pensijos 1,5 metų? Ar yra kažkokių nuansų ar atleidimas kaip ir visiems smile

Rolanda
6913
#555442 2008-09-03 22:08 Rolanda
Juk atleidimas už pravaikštas yra drausminė nuobauda ! Jei darbuotojas nusižengė, jei jam gali būti taikoma (pagal DK straipsnius, už ką skiriama drausminė nuobauda) tokia nuobauda, nėra jokio skirtumo, ar tas prasižengėlis priešpensijinio amžiaus, ar jau pensininkas, ar viršininkas, ar pagalbinis darbininkas.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

33dance
254
#555483 2008-09-04 09:06 33dance redaguota: 2011-09-11 05-56

Rolanda rašė:

Juk atleidimas už pravaikštas yra drausminė nuobauda ! Jei darbuotojas nusižengė, jei jam gali būti taikoma (pagal DK straipsnius, už ką skiriama drausminė nuobauda) tokia nuobauda, nėra jokio skirtumo, ar tas prasižengėlis priešpensijinio amžiaus, ar jau pensininkas, ar viršininkas, ar pagalbinis darbininkas.


Ačiū už patarimus, nes norima atleisti už pravaikštas buhalterę. Ji ne pirmas kartas neateina į darbą, ypač po švenčių ar savaitgalių. Kviečia mane užimti jos vietą, bet ji savo noru neina iš darbo. Jos ankstesnės pravaikštos nebuvo parodytos(juk pati buhalteriją tvarko). Dabar nuo pirmadienio nesirodo darbe, jei neatneš nedarbingumo lapelio, direktorius ją atleis už pravaikštas. Jis ją žadėjo anksčiau atleisti, bet ji sakė, kad jos negalima atleisti, nes netoli pensija. Tai aš ir suabejojau.

ginn_ta
1571
#555505 2008-09-04 09:43 ginn_ta
Jei komandiruotas darbuotojas į užsienį neatvyksta į darbą ir nėra jokios žinios, ar mokami jam dienpinigiai žymint pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Loreta13
31055
#555870 2008-09-04 22:24 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-57

ginn_ta rašė:

Jei komandiruotas darbuotojas į užsienį neatvyksta į darbą ir nėra jokios žinios, ar mokami jam dienpinigiai žymint pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Čia vėl prognozavimas, ar jau realijos smile :))
Nemokėčiau.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

ginn_ta
1571
#555878 2008-09-04 22:29 ginn_ta
Jau realijos smile o kaip sumokama darbuotojui už dirbtą laiką, jei jis neturi su savimi banko kortelės, nespėjus įmonei jam įteikti jis neatvyksta į darbą ir neaišku ar pasirodys.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis