Pravaikštos

Mokėti dienpinigius už pravaikštas?????
O gal jis serga ir tame užsienyje (kur buvo komandiruotas) ligoninėje gydosi?
O gal pakely pateko į autoįvykį?
O gal net iš namų nepajudėjo?..
Gal pradžiai pamėginkite nustatyti, kur jis šiuo metu yra - namuose, Lietuvoje ar kažkur.

Nuvykt tai nuvyko, ir dirbo, bet vieną vakarą paimė ir išėjo, ir kur jo ten ieškoti,šalis tai didelė.kas toliau vyksta? ar nutraukiamas įsakymas į komandiruotę, kiek žinau žymimos pravaikštos, siunčiami laiškai į namus...

Ir į namus, ir į tą įmonę, kad įteiktų tam darbuotojui pasirašytinai, o po to tą raštą jums sugrąžintų.

O jei darbuotojas taip ir nepasirodo ir neparvyksta į namus, nes bent artimiausiu metu tai nemanau, nes tai gan toli, reikia ir pinigų turėti, kalbą o kaip vėliau paaiškėjo dar ir žalingų įpročių turėjo.

kaip elgtis su tokiu darbuotoju, kuris 3 mėn. nesirodo darbe, namuose nerandama, neprisiskambinama ir t.t. ar galima jį atleisti?
Ačiū

Siuskit pranešima registruotu laišku. Surašykite aktą, kokiais būdais bandėte ieškoti, o tada jau ir atleiskite.

O jeigu, nors labai mažai tikėtina, jis atneš kokį nedarbingumą?

tai jus jam issiuskit registruota laiska kad atnestu nedarbingumo lapeli arba kad paaiskintu del ko nera darbe ir nurodykit jei iki tam tikros datos nebus jokiu ziniu jus ji atleisite.

Aš juk ir sakau, kad pirma siųnčiate raštą su prašymų, kad atvyktų į įmonę, ar paskambintų ar parašytų, dėl kokios priežasties jis neatvyksta į darbą. Jei nieko negaunate, siųnčiate dar vieną su perspėjumu, kad jis bus atleistas pagal 136 str.... Nurodote terminą iki kada jo laukiate.

Norėjau paklausti kokią blogą įtaką daro pravaikštos darbuotojui, neskaitant, kad jis negauna darbo užmokesčio už šias dienas.
Visų pirma, tai mažėja jo VDU skaičiuojant atostoginius ar kompensacija už jas. Kas dar? Gal turi įtakos jo darbo stažui, o vėliau skaičiuojant pensiją ir panašiai?
Na tiesiog norėčiau žinoti visas blogybes su kuriomis galėčiau pagasdinti pačius darbuotojus. Nes tai, kad negauna už tas dienas DU jiem dzin, o atleisti jų mes patys nenorim.

Na po truputį situacija įmonėse keičiasi - pagaliau visus girtuoklius galėsim atleist , nes bus pakankamai normalių darbininkų Jau dabar patys skambina iš konkurentų firmų, kurioms sunkiai sekasi.

Sutinku, kad po mažu keičiasi, bet man vistiek įdomu kokios pasekmės jų laukia dėl pravaikštų.

Norėjau paklausti darbuotojas jau trečia savaite neateina į darbą, žinom kad jis yra išvykęs į užsienį ir jau grįžęs, ar įmanoma gauti kokiu nors įrodančių dokumentų kad jis kirto lietuvos sieną.

Laba diena,
gal galite padeti:
dirbu trijose imonese. Viena is ju paskelbe, kad sausio 3 bus darbo diena. Kitose darbovietese si diena- kaip ir visiems normaliems- laisva. Jeigu as susirgciau sausio 3d. Kaip tokiu atveju butu su bilioteniu? ar man gydytoja israsytu bilioteni vienai dienai- sestadieniui, kuris visoje Lietuvoje yra paskelbtas nedarbo diena? as laukiuosi, darbdaviui pateikta pazyma. ar jis man gali skirti pravaiksta del neatvykimo i susirinkima sausio 3d.

Ir biuletenį Jums išrašyt gali jei susirgsit, ir pravaikštas įrašyt jei neateisit be pateisinamos priežasties. Galit "normaliai" dirbt sausio 2-ąją, jei 3-ia nepatinka.

Bet atleist uz pravaiksta tokia atleist jie negali, taip? labai kvaila imt bilioteni vienai dienai.
as esu atleista nuo komandiruociu (nestumo pazyma pateikta). dirbu viename mieste, o susirinkimus jie daro kitame mieste. ar tai skaitosi kaip komandiruote- vazinejimas i susirinkimus i kita miesta?

Labas, pirmą kartą susidūriau su pravaikštomis. Perskaičiau visą temą, bet dar norėčiau pasitikslinti ar gerai supratau nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimą Darbuotojas įmonėje dirba nuo sausio 20, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Nuo sausio 28 iki dabar pravaikštos. Už laikotarpį 01.20-27 paskaičiuoju nepanaudotų atostogų dienas, t.y. 0,43 d.d. Kaip skaičiuoti VDU:
1) sausio mėn atlyginimą dalinu iš 9 d.d. (įskaitant pravaikštų dienas ir taikant 8val darbo dienos ir 5d.d. savaitėje apskaitą)
2) ar prie sausio mėn atlyginimo pridedu vasario atlyginimą 0,00 Lt ir dalinu iš (9 d.d.+ 18d.d, tiek d.d. vasario mėn. "pravaikščiota" iki šiandien).

Niekas nepadės?

Pagal 2-ą variantą.
6.5....Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Pelene ir Rolf, jūsų avatarai labai gražūs...
Skaičiuojame pravaikštininkams ir mes pagal antrąjį variantą.