Pravaikštos

Sveiki, naujas darbuotojas turėjo pradėti dirbti 08.08, tačiau nedirbo nei vienos dienos, šiandien apsireiškė ir reikia jį atleisti pagal 136 s.. Žymėjom pravaikštas, o šiandien kas turėtų būti? jis atėjo, parašė pasiaiškinimą,

Tai parašykite kokią 1 val darbo už 4,85 Lt. O apie pravaikštas praneškite Sodrai 12 SD formą.

Jei atleidžiat, teikiat:
- Draudėjas 2-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą privalo pateikti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos (Žin., 2010, Nr. 73-3728)
- Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties; Žin., 2010, Nr. 73-3728)..

Jeigu žada atleisti, nerašyčiau jokios valandos ir neskaičiuočiau jokių kompensacijų ir jokio DU.

šiandien taip pat PB ir viso gero.

ale tai kam dar tiek tempėt? nepradėjo dirbti, sunaikinat dokumentus, padarot įrašą, kad dirbti nepradėjo ir viskas.

Ką reiškia sunaikini dokumentus? Jei 1 SD jau pateiktas ir darbo sutartis pasirašyta ir net įrašas apie ją registravimo žurnale yra.

darbo vieta miške, šiai dienai dirba du darbuotojai, jie abu nedirbo visą savaitę, direktorius tai žinojo, o iki buh žinios pavėlavusios ateina.
o šiandien kaip praveikštas žymėti jei rašė pasiaiškinimus ir ant sutarties parašas?
o jeigu sutartį atlyginimas ne valandinis, ar galima žymėti 1 val?

na ir kas? žurnale pažymi, kad įrašas negalioja,. nes dirbti nepradėjo.
o sodrai PT

prašau patarkit, tei kuris čia varijantas teisingiausias

:-

Ko raudat, juk jums sakoma: atleisti už pravaikštas.
Yra DS, yra darbuotojų paaiškinimai. Kur bėda?

galite žymėti 1 val., ir už ją paksaičiuojate DU.
Bet kaip paravaikštininkam, tai nieko nerašyčiau - PB, ir viskas, juk nedirbo, ir tik pasirašė popierius ir vsio.

ačiukas

O ką jie parašė pasiaiškiime. kodėl nedirbo? Gal darbo nebuvo, gal direktorius tai žinojo, išleido juos?
Šiaip įdomu, žmoės įsidarbino ir nėjo į darbą. Abu. Kodėl?

todėl kad užgėrė abu iš tos laimės, kad darbą gvo ir pamiršo, kur įsidarbino tada dar pagėrė savaitę, kol vienam prašviesėjo ir prisiminė, tada va ir pasirodė

Aš tokiam darbuotojui atšaukiau 1SD formą ir parašiau "Darbuotojas neatvyko į darbą".

taip, aš irgi taip darau.
O šiaip tai ir sodrai neperduodu, kol dirbti nepradėjo. Taigi, kai tik sužinau, kad yra darbe - tada perduodu 1-sd. Jeigu nepasirodė - sunaikinu popierius ir viskas, tokio nė nebuvo.

O jei jis ateis kitą dieną ir sakys, kad susirgo ir turi "biliutienį"

tada priimsim, kai pasveiks, jeigu bus dar reikalingas. Juk sodrai dar nepranešėm,kad priimtas
tokie atvejai laaaaaabai reti, ir žmogus skambins iš pačio ryto ir praneš, kad taip zakon podlosti atsitiko. Bet jeigu neateina ir tyli, ir neskambina, ir jam nepriskambini, tai viskas aišku... O šitie atvejai vos ne kasdienybė

Taip jegu sutartį sudarome priėmimo dieną, tai darbuotoją siunti dirbti ir praneši SODRAI, o jeigu sutartis sudaroma diena ar dviem anksčiau? Tada SODRAI pranešimas iš vakaro.