Pravaikštos

[quote=Tininga][quote=aqvile]Dar šis tas: sakykim darbuotojo du 800 pastoviai. 11d.d. priverstinė pravaikšta (88val), 11d.d. normalus darbas. Jei už pravaiakštos ne dėl darbuotojo kaltės val d.u. 4,85, tai už pravaikštą bus 4,85*88 lygu 426,8Lt, o už normalų darbą 800/22*11 lygu 400Lt. Viso už mėn atlyginimas 826,8lt.

priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

Čia kai valstybinėse įstaigose atleidžia direktorių, tas į teismą, prisiteisia, kad neteisėtaiatleido, grįžtą darban ir už tą laiką, kai nedirbo jam algą sumoka.
Mums privatininkams tai sunku įsivaizduoti.

Ai, prisiminiau. Tiksliai.
Bet anksčiau aprašytoji situacija, man regis, nelabai atitinka šią sąvoką.

Acha, ten buvo prastovos :)

Ir man taip atrodo

Bet paskaičiavimas, mano manymu, geras.

Priminkit kaip ten yra su ta situacija kai darbuotojas įtartinas darbe, juk reikia siūsti pasitikrinti girtumo, ar kaip? o jei neina?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

surašote aktą, kad pastebėtas neblaivus ir duodante jam susipažinti pasirašytinai. Jeigu ginčijasi, (kas rodo, kad tirkai neblaivus dažniausiai:))), tai surašote siuntimą į gydymo įstaigą, kad pasitikrintų ir pristatytų išvadas (per vieną valandą), kad išsiblaibvęs nenueitų. Arba nuveža įmonės atstovas ir pristato tikrinimui.
Jeigu ir tai ginčiasi, nevažiuoja- surašomas aktas ir traktuojama, kad darbe neblaivus. Jeigu jis nori įrodyti prešingai - tegul geriau važiuoja tikrintis.
Yra ir VDI paruošti tam blankai

Kur juos rasti, VDI puslapyje?
O jei pasitvirtina kad išgėręs, arba kad ir atsisako atlikti med. tyrimą, ar galima atleisti iš darbo, jei tai jau antra nuobauda paskutiniu laikotarpiu?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

taip, žinoma. Galima ir už patį pirmą tokį prasižengimą, net nereikia jų kaupti. DK 136 str. 3 d.2 p.

Jei atleidžiam darbuotoją už pravaikštas, atleidimo diena šiandien, tai juk 12_SD formoj šiandienos neatvykimo diena įeina?

Taip, nes šiandien paskutinė darbuotojo diena įmonėje.

Suabejojau dėl atleidimo straipsnio. Darbuotojas neatvyksta į darbą, atleidžiu už pravaikštas, prieš tris mėnesius jau yra gavęs papeikimą kad vieną dieną neatvyko į darbą. Tai kaip suprantu atleidžiu pagal 136 str. 3 dalį, bet ar 1 ar 2 punktą? man labiau kaip ir pirmas tiktų

Pagal VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

Darbuotojas neatvyko į darbą nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Nuo penktadienio turi nedarbingumą. Įteikėme reikalavimą, kad pasiaiškintų dėl pravaikštų. Ar galiu atleisti, kol turi nedarbingumą, ar laukti, kol grįš į darbą (jei iš viso grįš).

Bet 2-SD formoj nurodom tik vieną straipsnį, tai nurodau 136 str. 3d. 2 p. , arne?

Taip, 136 str. 3d. 2 p.

Nu jomajo, užkniso tas pravaikštininkas mane juodai
Vadovas rašo įsakymą, pirmiau juk rašoma kad skiriama nuobauda-atleidimas iš darbo, tai ar dar reikia rašyti atskirą įsakymą kad atleidžiamas?
na sakykim rašau įsakymą:

atsižvelgdamas į tokį tai aktą dėl tokio ir tokio drausmės pažeidimo ir vadovaudamasis LR DK 235 str. 2d.9 p. "neatvykimas į darbą dėl svarbių priežasčių,
skiriu tokiam ir tokiam drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo (DK 237 str. 1d. 3p.)

Papildykit prašau, juk dar turiu kažkur paminėti kad atleidžiamas pagal 136 str.3d. 2p. ir 235 str. 2d. 9 p.
Nu pirmą kartą atleidžiu pravaikštininką

Pratęsiant minėtą įsakymą:
Atleidžiamas 2011.11.11, pagal 136 str.3d. 2p. ir 235 str. 2d. 9 p.

Išmokant nep. atostogų kompensacija iki 2011.11.18 kol dirbo ar iki šiandien? (19-22d. pravaikštos)