Tininga
49047
#1006460 2011-11-22 14:41 Tininga

vvirginija1 rašė:


Išmokant nep. atostogų kompensacija iki 2011.11.18 kol dirbo ar iki šiandien? (19-22d. pravaikštos)


Pravaikštos atostogų neuždirba.


vvirginija1
8526
#1006461 2011-11-22 14:43 vvirginija1

Tininga rašė:


Pravaikštos atostogų neuždirba.


Žinau, tai vadinasi rašau iki 11.18d

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Tininga
49047
#1006463 2011-11-22 14:45 Tininga

vvirginija1 rašė:


Žinau

A tai ko klausiate? smile



vvirginija1
8526
#1006467 2011-11-22 14:47 vvirginija1

Tininga rašė:


A tai ko klausiate? smile

Pasitikslinu smile kažko šiandien viskuom abejoju smile


Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Alina55
11033
#1007159 2011-11-24 12:00 Alina55
Nuo lapkričio 10 d. - pravaikštos, rytoj terminas - turime atleisti. Viskas aišku, bet skaitome straipsnį ir ...
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti-darbuotoja-is-darbo-uz-pravaiksta
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jeigu ji nepertraukiamai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos.
Apie darbuotojo atleidimą iš darbo per tris darbo dienas būtina pranešti (pranešimo 2-SD forma) VSDFV teritoriniam skyriui
Tai 25 d. rašomas įsakymas, kad atleidžiamas lapkričio 10 d., o kaip su 2-SD pateikimu SODRAI per tris darbo dienas, geriausiu atveju, 25 d. išsiunčiamas pranešimas apie atleidimą nuo 10 d. smile
Kaip čia sudėlioti, kad visiems viskas būtų gerai?


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#1007162 2011-11-24 12:08 Tininga

Alina55 rašė:


Nuo lapkričio 10 d. - pravaikštos, rytoj terminas - turime atleisti. Viskas aišku, bet skaitome straipsnį ir ...
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti-darbuotoja-is-darbo-uz-pravaiksta
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jeigu ji nepertraukiamai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos.
Apie darbuotojo atleidimą iš darbo per tris darbo dienas būtina pranešti (pranešimo 2-SD forma) VSDFV teritoriniam skyriui
Tai 25 d. rašomas įsakymas, kad atleidžiamas lapkričio 10 d., o kaip su 2-SD pateikimu SODRAI per tris darbo dienas, geriausiu atveju, 25 d. išsiunčiamas pranešimas apie atleidimą nuo 10 d. smile
Kaip čia sudėlioti, kad visiems viskas būtų gerai?



Visai nesuprantu, kam taip reikia daryti. Išvis man tai atrodo nesąmonė. Kaip galima atgalinėmis datomis kokius nors įsakymus rašinėti?
O kaip tokiu atveju būtų su pranešimu Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį? Juk tabeliuose laukdami pasiaiškinimo žymėjote pravaikštas. Tai ką dabar - viską nubraukti?

Jūsų vietoje nedaryčiau tokios kvailystės. Atleisčiau rytoj. Tas, kas rašė komentarą, kažką "nušnekėjo", manyčiau.



Alina55
11033
#1007166 2011-11-24 12:20 Alina55

Tininga rašė:

Jūsų vietoje nedaryčiau tokios kvailystės. Atleisčiau rytoj. Tas, kas rašė komentarą, kažką "nušnekėjo", manyčiau.


Taip, atleisime rytoj įprastu būdu. Tik įdomu pasidarė, H. Davidavičiaus straipsnis...


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
26994
#1007180 2011-11-24 13:02 Elste

Alina55 rašė:



Tininga rašė:

Jūsų vietoje nedaryčiau tokios kvailystės. Atleisčiau rytoj. Tas, kas rašė komentarą, kažką "nušnekėjo", manyčiau.


Taip, atleisime rytoj įprastu būdu. Tik įdomu pasidarė, H. Davidavičiaus straipsnis...



jis ir kiti konsultantai taip patardavo. Bet manau dar tada, kai nereikėdavo sodrai pranešti neatvykimų į darbą. Nors... kaip su ta atleidimo diena, tai nežinau. Jie taip daug metų pataria, bet niekaip nesuprantu to jų patarimo smile todėl darau visada taip: žymiu pravaikštas, jas pranešu sodrai, o kurią dieną atleidžiu už tas pravaikštas, tada ir atleidimą forminu ir sodrai pranešu, jokių ten atgalinių datų. Nesuprantu, kaip tada atleidimas už pravaikštas, jeigu jų nebuvo, nes atleidžiama nuo pirmos pravaikštos dienos smile smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#1007181 2011-11-24 13:10 Alina55

Elste rašė:

Nesuprantu, kaip tada atleidimas už pravaikštas, jeigu jų nebuvo, nes atleidžiama nuo pirmos pravaikštos dienos smile smile smile


Na, pagal 235 str. 2 d. 9 p., vieną pravaikštos dieną (atleidimo) galima "pripaišyti". Straipsnis: 2010 vasario 10 d. smile


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Rimzy
1203
#1007183 2011-11-24 13:20 Rimzy

Alina55 rašė:



Elste rašė:

Nesuprantu, kaip tada atleidimas už pravaikštas, jeigu jų nebuvo, nes atleidžiama nuo pirmos pravaikštos dienos smile smile smile


Na, pagal 235 str. 2 d. 9 p., vieną pravaikštos dieną (atleidimo) galima "pripaišyti". Straipsnis: 2010 vasario 10 d. smile


Darbe du darbuotojus atleidom už pravaikštas ir nieko nereikėjo "pripaišyti". Darbuotojas neišėjo į darbą be pateisinamos priežasties keletą dienų iš eilės. Visas tas dienas tabelyje žymėjom pravaikštas, o kai galiausiai atėjo į darbą, tai ir atleidom tą dieną, apie pravaikštas sodrai pranešėm. Štai ir viskas.

Elste
26994
#1007184 2011-11-24 13:24 Elste redaguota: 2011-11-24 13-39

Rimzy rašė:


Darbe du darbuotojus atleidom už pravaikštas ir nieko nereikėjo "pripaišyti". Darbuotojas neišėjo į darbą be pateisinamos priežasties keletą dienų iš eilės. Visas tas dienas tabelyje žymėjom pravaikštas, o kai galiausiai atėjo į darbą, tai ir atleidom tą dieną, apie pravaikštas sodrai pranešėm. Štai ir viskas.



tai aišku - ir visada taip darom smile
bet va yra konsultantų seminaruose ar rašančių straipsnius, kurie sako, kad paaiškėjus, kad darė pravaikštas, reikia atleisti ne tą dieną, kada paaiškėjo, o atgalinę, kada pradėjo pravaikštauti - tai va ir sakom, kad nesąmomnias pataria smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49047
#1007192 2011-11-24 13:38 Tininga

Alina55 rašė:



Tininga rašė:

Jūsų vietoje nedaryčiau tokios kvailystės. Atleisčiau rytoj. Tas, kas rašė komentarą, kažką "nušnekėjo", manyčiau.


Taip, atleisime rytoj įprastu būdu. Tik įdomu pasidarė, H. Davidavičiaus straipsnis...


Nu bet jokios logikos, net su įstatymais prasilenkia. Pagal taisykles, DLAŽ pildome kasdien. Nėra žmogaus, žymim PB. Ieškom. Po dviejų savaičių (o gal ir po mėnesio) susirenkam reikalingą informaciją, praeina pasiaiškinimo terminai, ir nutariam atleisti.
Tai ką, anot Davidavičiaus, reiktų daryti su tuo žymėjimu???



virgiuke
1307
#1012322 2011-12-13 15:04 virgiuke
Kai žmogus neatvyksta į darbą, rašo tarnybinį pranešimą ir siunčiam registruotu laišku. O kokį terminą jame nurodyti dėl pasiaiškinimo? koks gali būti trumpiausias?

Tininga
49047
#1012327 2011-12-13 15:09 Tininga

virgiuke rašė:


Kai žmogus neatvyksta į darbą, rašo tarnybinį pranešimą ir siunčiam registruotu laišku. O kokį terminą jame nurodyti dėl pasiaiškinimo? koks gali būti trumpiausias?

Logiškas, įvertinant tai, per kiek laiko jį pasieks tas registruotas laiškas. 5 d.d. dienos - mano supratimu, vos ne minimalus laikotarpis.

Į temą:
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti-darbuotoja-is-darbo-uz-pravaiksta



VAIDA15
200
#1012340 2011-12-13 15:26 VAIDA15
Ar mes labai nusižengiame įstatymui ,jei darbuotojas darbe nepasirodo kelias dienas surašome aktą ir atleidžiame.Darbuotojai dažniausiai meta darbą ,kai gauname raštą iš anstolių kontoros.Jie tiesiog slapstosi.

virgiuke
1307
#1012341 2011-12-13 15:30 virgiuke

Tininga rašė:


5 d.d. dienos - mano supratimu, vos ne minimalus laikotarpis.

Aš irgi taip manau kad apie savaitę laiko duoti

Tininga
49047
#1012342 2011-12-13 15:31 Tininga

VAIDA15 rašė:


Ar mes labai nusižengiame įstatymui ,jei darbuotojas darbe nepasirodo kelias dienas surašome aktą ir atleidžiame.Darbuotojai dažniausiai meta darbą ,kai gauname raštą iš anstolių kontoros.Jie tiesiog slapstosi.

Jei jis jus paduotų į teismą dėl neteisėto atleidimo, nežinia, kaip baigtųsi įmonei smile O gal ir aišku - jis greičiausiai būtų grąžintas ir priteista visokios priverstinės pravaikštos...

Sakau taip dėl to, kad jūs atleisdami privalote laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių. Etapai tokie:
1. Tarnybinis pranešimas.
2. Raštiškas reikalavimas pasiaiškinti, įteiktas darbuotojui pasirašytinai.
3. Jei pasiaiškina per nurodytą terminą ir jūs įžvelgiate, jog jis be svarbių priežasčių nebuvo darbe, arba jei per nurodytą terminą nepasiaiškina, - tik tada skiriate įsakymu nuobaudą - atleidimą.



VAIDA15
200
#1012353 2011-12-13 15:44 VAIDA15
Kokio didumo baudą galima skirti už pravaikštas?Turime dar vieną kadrą kuris jau savaitė kaip neina į darbą.Jis subsidijuotas ir išsivaizduoja ,kad mes neturime teisės jo atleisti iš darbo.

Tininga
49047
#1012354 2011-12-13 15:46 Tininga

VAIDA15 rašė:


Kokio didumo baudą galima skirti už pravaikštas?Turime dar vieną kadrą kuris jau savaitė kaip neina į darbą.Jis subsidijuotas ir išsivaizduoja ,kad mes neturime teisės jo atleisti iš darbo.

Jei kalbate apie piniginę baudą - tai jokios. Nebent premiją ar priedą nuimti.
Nuobaudų rūšys: pastaba, papeikimas, atleidimas.


VAIDA15
200
#1012366 2011-12-13 15:52 VAIDA15
Tada geriausias varijantas važiuoti į namus ,kad rašytų pasiaiškinimą kur buvo visą savaitę?Vargas darbdaviams su tokiais darbuotojais.
Prisegti failai

alkaw.jpg 33 KB


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis