Pravaikštos

Pravaikštos atostogų neuždirba.

Žinau, tai vadinasi rašau iki 11.18d

A tai ko klausiate?

Pasitikslinu kažko šiandien viskuom abejoju

Nuo lapkričio 10 d. - pravaikštos, rytoj terminas - turime atleisti. Viskas aišku, bet skaitome straipsnį ir ...
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti...
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jeigu ji nepertraukiamai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos.
Apie darbuotojo atleidimą iš darbo per tris darbo dienas būtina pranešti (pranešimo 2-SD forma) VSDFV teritoriniam skyriui
Tai 25 d. rašomas įsakymas, kad atleidžiamas lapkričio 10 d., o kaip su 2-SD pateikimu SODRAI per tris darbo dienas, geriausiu atveju, 25 d. išsiunčiamas pranešimas apie atleidimą nuo 10 d.
Kaip čia sudėlioti, kad visiems viskas būtų gerai?

Visai nesuprantu, kam taip reikia daryti. Išvis man tai atrodo nesąmonė. Kaip galima atgalinėmis datomis kokius nors įsakymus rašinėti?
O kaip tokiu atveju būtų su pranešimu Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį? Juk tabeliuose laukdami pasiaiškinimo žymėjote pravaikštas. Tai ką dabar - viską nubraukti?

Jūsų vietoje nedaryčiau tokios kvailystės. Atleisčiau rytoj. Tas, kas rašė komentarą, kažką "nušnekėjo", manyčiau.

Taip, atleisime rytoj įprastu būdu. Tik įdomu pasidarė, H. Davidavičiaus straipsnis...

jis ir kiti konsultantai taip patardavo. Bet manau dar tada, kai nereikėdavo sodrai pranešti neatvykimų į darbą. Nors... kaip su ta atleidimo diena, tai nežinau. Jie taip daug metų pataria, bet niekaip nesuprantu to jų patarimo todėl darau visada taip: žymiu pravaikštas, jas pranešu sodrai, o kurią dieną atleidžiu už tas pravaikštas, tada ir atleidimą forminu ir sodrai pranešu, jokių ten atgalinių datų. Nesuprantu, kaip tada atleidimas už pravaikštas, jeigu jų nebuvo, nes atleidžiama nuo pirmos pravaikštos dienos

Na, pagal 235 str. 2 d. 9 p., vieną pravaikštos dieną (atleidimo) galima "pripaišyti". Straipsnis: 2010 vasario 10 d.

Darbe du darbuotojus atleidom už pravaikštas ir nieko nereikėjo "pripaišyti". Darbuotojas neišėjo į darbą be pateisinamos priežasties keletą dienų iš eilės. Visas tas dienas tabelyje žymėjom pravaikštas, o kai galiausiai atėjo į darbą, tai ir atleidom tą dieną, apie pravaikštas sodrai pranešėm. Štai ir viskas.

tai aišku - ir visada taip darom
bet va yra konsultantų seminaruose ar rašančių straipsnius, kurie sako, kad paaiškėjus, kad darė pravaikštas, reikia atleisti ne tą dieną, kada paaiškėjo, o atgalinę, kada pradėjo pravaikštauti - tai va ir sakom, kad nesąmomnias pataria

Nu bet jokios logikos, net su įstatymais prasilenkia. Pagal taisykles, DLAŽ pildome kasdien. Nėra žmogaus, žymim PB. Ieškom. Po dviejų savaičių (o gal ir po mėnesio) susirenkam reikalingą informaciją, praeina pasiaiškinimo terminai, ir nutariam atleisti.
Tai ką, anot Davidavičiaus, reiktų daryti su tuo žymėjimu???

Kai žmogus neatvyksta į darbą, rašo tarnybinį pranešimą ir siunčiam registruotu laišku. O kokį terminą jame nurodyti dėl pasiaiškinimo? koks gali būti trumpiausias?

Logiškas, įvertinant tai, per kiek laiko jį pasieks tas registruotas laiškas. 5 d.d. dienos - mano supratimu, vos ne minimalus laikotarpis.

Į temą:
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti...

Ar mes labai nusižengiame įstatymui ,jei darbuotojas darbe nepasirodo kelias dienas surašome aktą ir atleidžiame.Darbuotojai dažniausiai meta darbą ,kai gauname raštą iš anstolių kontoros.Jie tiesiog slapstosi.

Aš irgi taip manau kad apie savaitę laiko duoti

Jei jis jus paduotų į teismą dėl neteisėto atleidimo, nežinia, kaip baigtųsi įmonei O gal ir aišku - jis greičiausiai būtų grąžintas ir priteista visokios priverstinės pravaikštos...

Sakau taip dėl to, kad jūs atleisdami privalote laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių. Etapai tokie:
1. Tarnybinis pranešimas.
2. Raštiškas reikalavimas pasiaiškinti, įteiktas darbuotojui pasirašytinai.
3. Jei pasiaiškina per nurodytą terminą ir jūs įžvelgiate, jog jis be svarbių priežasčių nebuvo darbe, arba jei per nurodytą terminą nepasiaiškina, - tik tada skiriate įsakymu nuobaudą - atleidimą.

Kokio didumo baudą galima skirti už pravaikštas?Turime dar vieną kadrą kuris jau savaitė kaip neina į darbą.Jis subsidijuotas ir išsivaizduoja ,kad mes neturime teisės jo atleisti iš darbo.

Jei kalbate apie piniginę baudą - tai jokios. Nebent premiją ar priedą nuimti.
Nuobaudų rūšys: pastaba, papeikimas, atleidimas.

Tada geriausias varijantas važiuoti į namus ,kad rašytų pasiaiškinimą kur buvo visą savaitę?Vargas darbdaviams su tokiais darbuotojais.