Pravaikštos

Rašykite už laikotarpį ir jau galite pradėti ieškoti, siųsti raginimą pasiaiškinti, užsimenant apie galimą DS nutraukimą (su įteikimu). Gali tekti atleisti, turėsite pateisinamus įrodymus, kad ieškojote.
O gal serga, gal ligoninėje?..

Na tikrai neguli ligoninėje nes kai vieną kartą prisiskambinau tai buvo girtas ir pareiškė, kad negali atvažiuoti, sodroje nerodo kad turi biletenį. Jau du registruotus laiškus išsiunčiau, bet nieko nesulaukiu.

Jei jau praėjo tas terminas, iki kada jam nurodyta atvykti pasiaiškinti, atleiskit už pravaikštas, ir tiek...

Tai jau ir atleisti galite, o nutraukus DS darbuotoją vėl informuokite...

Laba diena,
Noriu pasiteirauti, jei darbuotojas atleistas už pravaikštas ir jei jis ateina vėliau ar dar reikia duoti pasrašyti darbo sutartyje?

Nemanau, kad reikėtų duoti pasirašinėti atgalinėmis datomis. Geriau šito vengti. Atleidžiant už pravaikštą darbuotojo parašas nėra būtinas.

Sveiki.Norėjau pasitikslinti ar teisingai galvoju.Pas mus darbuotojas beveik 2 savaites buvo uždarytas į areštinę (bent jis taip teigia).Žymėjom NP.Išleistas iš areštinės jis parašė pareiškima kad išeina savo noru.Tai galvoju sodrai pateikti deklaraciją 12SD tam laikotarpiui kuri jis nebuvo darbe ir nuo šios dienos atleisti pagal 127str 1d. Ar teisingai mastau?

Taip.

Ačiū

Dar norėjau pasitikslinti kaip žymėti atleidimo dieną jei jis nedirbo o atėjo tik parašyti pareiškimą kad išeina iš darbo?

Įrašykit 0 val., ir tiek.

Ačiū dar karta

Sveiki, mūsų darbuotojas areštinėje, darbe suprantama, kad nėra ir, manau, ilgokai nebus... Jis dirba gamyboje, todėl labai stringa ir stovi dabar darbai, vietoje jo, mums reikia kito ieškotis... kaip čia man įforminti viską teisingai? kaip tabelyje žymėti? Ar reikia į Sodrą pranešti ką nors, kad jo nėra? Šį mėnesį jau nebe pirmas kartas jo nėra darbe (raštų ar papeikimų nėra, nes ech... tas žmogiškumas...), ar galima jį atleisti? Aišku gal galima tuos įspėjimus parašyti atbuline data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?

VDI komentaras:

Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).

Tininga, pakontroliuokit, ar teisingai supratau: atleisti mes jo negalim, tik nušalinti nuo darbo?
DK 123 str. 2d.: Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka jam darbo užmokesčio pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
1. Vadovas rašo įsakymą apie nušalinimą nuo pareigų (ar reikia kažkokio oficialaus rašto iš policijos, nes dabar žinom iš vietinio laikraščio ir bobučių pletkų...).
2. Tabelyje žymiu "NP" iki jis grįš (jei grįš), pateikiu Sodrai 12SD formą su kodu 99;
3. Ar mes turim kažkaip informuoti darbuotoją apie jo nušalinimą? Ar reiks iš jo parašo, kai grįš ant vadovo įsakymo?
p.s. gal kas turi tokio įsakymo pavyzdį? Vis tiek jei įsakymas nušalinti jis turi būti kažkuo paremtas (juk mes pletkų galėjom neišgirst, o laikraščių neskaityt...)

Jūsų atveju, anot VDI tas nušalinimas, kaip suprantu, netaikytinas. Ten yra ilgesnis komentaras, nedėjau visos paklodės.
Apsimetę, kad nieko nežinote, aišku, galite siųsti reikalavimus pasiaiškinti ir neatvykus ir nieko nepasiaiškinus galite rizikuoti atleisti už pravaikštas, bet nesiūlyčiau to daryti.

Neteko susidurti su jokiais sulaikymais... Galbūt galite duoti kažkokią užklausą pareigūnams dėl jo sulaikymo. Tada šituo pagrindu žymima NP ir atitinkamai pranešama Sodrai (pasibaigus sulaikymui).

einu ieškoti tuomet tos paklodės ačiū Jums

www.vdi.lt/TA/DUK.aspx / Darbo laiką reglamentuojantys aktai.

Tai netgi prie 12-SD pildymo šitie dalykai yra atskirti. Nušalinimas aptariamas 37.8 punkte, priežasties kodas 09, o mes kalbame apie 38.11 punktą, kur priežasties kodas yra 99.

Na taip, pasiskaičiau paklodę, tikrai aiškiai parašyta, kad netaikom nušalinimo. Pasiskambinau VDI, tai ten patarė gauti iš policijos raštą, kaip pateisinamą priežastį, kodėl darbuotojas negali atvykti į darbą. ir tiesiog žymėti NP, o Sodrai pildau 12SD. Jokių įsakymų ar dar kažko kaip ir nereikia...
Ačiū. Tininga, Jums už pagalbą

Dar pasitarti noriu...
žodžiu, pasiskambinau į policiją, sako mes tokių pažymų apie suėmimus nerašom, nebent jūs raštu atskirai prašytumėt... smile dabar sėdžiu ir galvoju, kam aš čia rūpinuos, juk čia darbuotojui turėtų būti svarbu darbdavį informuoti, kad jis turi pateisinamą priežastį neatvykti... ar klystu? gal man nesukti galvos dėl to oficialaus rašto ir tabely pildyt NP, sodrai pateikt tą formyte su kodu 99 ir laukt darbuotojo pasirodant darbe? kaip manot? smile