Pravaikštos

O kodėl jums nepaprašius? Turbūt ir faksais apsikeisti pakaktų. Gal tas darbuotojas nė neturi galimybių informuoti.

nium... gal ir taip... rytoj užsiimsiu ačiū

Asmeniškai aš pasimokiau gyvenime, kad nereikia nė piršto judinti, ieškoti, stengtis ir t.t. tokiose situacijose. Pats darbuotojas turi kreiptis, pats pristatyti pažymą... Tai jo prievolė... nepadarė, turės pravaikštą. Nebūtina juk atleidinėti, jei nesinori.
Jei pažymą buhalterė gaus, tai kitą kartą tik akys naglai išpūs ir pasakys, tai ko nepaėmei pažymos.

Nu nebuvau areštuota, bet įtariu, kad galimybės tąsyk būna ribotos. Atleidus - klausimas, ar nebūtų galima užginčyti tokio atleidimo. O PB ar NP - ne tas pats vis dėlto. Juolab, kad ir VDI tą patį patarė...

mūsų vienas darbuotojas buvo suimtas, tai policija raštiškai atrašė gražioj formoj, kad čia ne mūsų reikalas, kad vyksta ikiteisminis tyrimas ir mes nesame su tuo niekaip susije. dar buvo taip, kad girdėjom, jog darbuotojui psichika sutriko ir padarė tą nusikaltimą, dar ir pats susižeidė stipriai. tai kurį laiką sodra rodė ligą, o po to pradėjus ieškoti galų policija, teismas pasiunttė mus toli, o vdi atrašė, kad negalime jo atleisti, kol negausim pažymos, kad jis nuteistas. Siuntėm užklausą nebepamenu į kurią įstaigą, kur išduoda tokias pažymas, tai pasirodo nenuteistas. žodžiu, po 3 metų blaškymosi ir žmogaus paieškų, siuntėm pranešimus ir atleidom už pravaikštas. o ką tokiu atveju daugiau daryti? vėliau tik sužinojom per vbs, kad jis gydosi psichinėj ligoninėj...

Na darbdavys juk jau informuotas, kad areštuotas. Tai po arešto ir privalo pristatyti pažymą.
Viskas čia gerai... Tik nereikia buhalteriui ar personalui ieškoti, šokinėti ir rinkti pažymas. Bukime biedni, bet teisingi, kad toks geronariškumas poto paverčiamas mūsų prievole.

Tai kad nėra informuotas - vietinis laikraštis apie tai parašė ar kažkas tokio... Nežinau, tikrai. Neteko susidurti su tuo, tik mąstau.

na apie pravaikštas galima pranešti per 3 d.d. nuo pravaikštos pabaigos. Kol kas siūlau ramiai palaukti. Bet kokiu atveju pranešti ir pristatyti yra darbuotojo prievolė. Jei jis to nepadaro, tai pravaikšta. (nebūtina juk pulti ir atleidinėti)

Lygiai taip pat ir apie NP pranešama po pabaigos.

labukas :) ačiū už samprotavimus :) ir vienoj pusėj logiškai, ir kitoj... mariska, teisingai galvojat ir sakot, juk prie gero labai greit priprantama, o po to traktuojama kaip normalu, nesupranta jie, kad čia tu jiem gera padarei...
vis dėl to paleido šiandien mūsų tą vyrioką... ir jau darbe pasirodė, tai parašiau reikalavimą pasiaiškinti, kur vakar buvo iki porytojaus (nes poryt ta trečia diena iki kada turiu pranešt VSDFV, juk skaičiuojam nuo atėjimo į darba 3 d. taip?) ir jei neuslauksiu to pasiaiškinimo, tuomet įpilsiu pravaikštą ir papeikimą...
šiaip būtų gerai jį atleisti, nes jau tendencija darosi, kad į darbą neateina, o ir darbe atžagariom rankom dirba... bet gi jis pas mus iš LDB, tai atleidimo atveju už tokius dalykus iš jos išmes, pašalpų nebegaus... gaila gi...

Gal jis sutiktų "savo noru" išeit? Pats žino, kokioje yra situacijoje ir kad būti "išmestam" jam bus daug blogiau...

na net nežinau... tai manau, kad sutiktų, juk čia geriausias variantas iš blogiausių... niu bet čia paliekam ateičiai... tegul stresus šituos susitvarko

Gaila, kai žmogus stengiasi ir bėda ištinka... o čia... ir dirba blogai ir darbe nesirodo
Kam gailėti tokių "latrų"? Ačiū nepasakys.

nium jo... jam sūnus atvažiavo, po pietų nebeateina aceit kolegai pasakė iš darbo juk neatleis dėl pusdienio, o mum gamyba stringa... niu negerai labai negerai... likimas tai aiškus, tik va tegu dar su ta policija susitvarko... iš manęs juokiasi vyras (vadovas), kad kaip Motina Teresė, jis jau seniai būtų atleidęs, aš vis dar sakau nu pakentėk gal įsidirbs (dar net 3 mėn. nėra, kai dirba), bet pati žiūriu, kad kuo tolyn tuo blogyn...

Gal galit pasakyti ar teisingai padariau.
Priėmė darbuotoją spalio 17 su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu, o nuo lapkričio 11 nebesirodo darbe, išsiunčiau 2 registruotus laiškus dėl pasiaiškinimo kodėl neatvyksta į darbą.Nuo lapkričio 12 rašau pravaikštas, vakar viršininkas liepė nuo šiandien atleisti pagal 136 str. 3 d. 2 p. Neturiu jokių įsakymų dėl nuobaudų. Ar galiu parašyti įsakymą ir atleisti. Darbuotojas niekur man nepasirašys.

kodėl pravaikštas nuo 12 rašot? juk jau nuo 11 nebuvo darbe.
Mes nerašom jokio įsakymo. Tik 2 registruotus laiškus, ir atleidžiam padarydami įrašą darbo sutartyje ir viskas. Po to, jei gaunam siųstus laiškus atgal, tai irgi prisisegam. Dar galit prisisegti kokį čekį ar kažką tokio (priklauso nuo pašto kaip siunčiat), kad įrodytumėte, kad siuntėt tuos laiškus.

Nuobauda - t.y. atleidimas, - turi būti paskirta įsakymu.

O gal galite pagelbėti, kaip turėtu teisingai skambėti l pranešimas, kad žmogus atvyktu pasiaiškinti kodėl nebuvo darbe?

Failuose yra pavyzdžių, tikiuosi, ką nors rasite.

Šiame puslapyje ieškokite:
tax.lt/temos/12095-pravaikstos/11