Rolf
17235
#330738 2006-10-20 12:17 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-09

ausrike_5 rašė:



dadinda rašė:



ausrike_5 rašė:

Sveiki, dviems įmonės darbuotojams yra žymimos pravaikštos jau nuo praeitų metų ir tai tęsiasi iki šiol. Na, jų neatleidžiame, kadangi jie yra įmonės akcininkai, tai pravaikštas ir toliau žymėsime. Kaip manote, ar reikia Sodrai teikti 12a-SD formą? Kaip aš suprantu tai nereikia, nes įsakyme parašyta, kad pranešimą draudėjas privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo pravaikštų pasibaigimo dienos. smile smile smile


O kodėl akcininkų atleisti iš darbo negalima smile


Galima, bet mes jų neatleisime - toks direktoriaus sprendimas. smile Tai ką man daryti su ta 12a-SD forma smile smile



Labai nenormali situacija: darbuotojams pravaikštos tęsiasi beveik metus laiko. Neteko dar girdėti apie tokias pravaikštas.



ausrike_5
340
#330743 2006-10-20 12:25 ausrike_5 redaguota: 2011-09-11 05-09

Rolf rašė:

[ Labai nenormali situacija: darbuotojams pravaikštos tęsiasi beveik metus laiko. Neteko dar girdėti apie tokias pravaikštas.


Situacija tikrai įneįprasta, bet yra kaip yra. Gal teks į Sodrą skambinti ir pasiklaust smile Negi niekam nebuvo taip atsitikę smile smile

Rolf
17235
#330752 2006-10-20 12:31 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-09

ausrike_5 rašė:



Rolf rašė:

[ Labai nenormali situacija: darbuotojams pravaikštos tęsiasi beveik metus laiko. Neteko dar girdėti apie tokias pravaikštas.


Situacija tikrai įneįprasta, bet yra kaip yra. Gal teks į Sodrą skambinti ir pasiklaust smile Negi niekam nebuvo taip atsitikę smile smile



Ką atsakysite, kai Jūsų paklaus, kodėl neatleidžiate darbuotojų?



ausrike_5
340
#330758 2006-10-20 12:37 ausrike_5 redaguota: 2011-09-11 05-09

Rolf rašė:



ausrike_5 rašė:



Rolf rašė:

[ Labai nenormali situacija: darbuotojams pravaikštos tęsiasi beveik metus laiko. Neteko dar girdėti apie tokias pravaikštas.


Situacija tikrai įneįprasta, bet yra kaip yra. Gal teks į Sodrą skambinti ir pasiklaust smile Negi niekam nebuvo taip atsitikę smile smile



Ką atsakysite, kai Jūsų paklaus, kodėl neatleidžiate darbuotojų?


Hmm, kad net nežinau smile Gal vis dėlto reikia bandyt paaiškint direktoriui, kad geriausia būtų juos atleisti? Tada ir man galvos skausmo dėl jų nebeliktų...

Rolf
17235
#330761 2006-10-20 12:40 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-09

ausrike_5 rašė:



Rolf rašė:



ausrike_5 rašė:



Rolf rašė:

[ Labai nenormali situacija: darbuotojams pravaikštos tęsiasi beveik metus laiko. Neteko dar girdėti apie tokias pravaikštas.


Situacija tikrai įneįprasta, bet yra kaip yra. Gal teks į Sodrą skambinti ir pasiklaust smile Negi niekam nebuvo taip atsitikę smile smile



Ką atsakysite, kai Jūsų paklaus, kodėl neatleidžiate darbuotojų?


Hmm, kad net nežinau smile Gal vis dėlto reikia bandyt paaiškint direktoriui, kad geriausia būtų juos atleisti? Tada ir man galvos skausmo dėl jų nebeliktų...



Turit paaiškinti direktoriui, kad tai yra nenormali situacija.



ausrike_5
340
#330768 2006-10-20 12:43 ausrike_5 redaguota: 2011-09-11 05-09

Rolf rašė:



ausrike_5 rašė:



Rolf rašė:



ausrike_5 rašė:



Rolf rašė:

[ Labai nenormali situacija: darbuotojams pravaikštos tęsiasi beveik metus laiko. Neteko dar girdėti apie tokias pravaikštas.


Situacija tikrai įneįprasta, bet yra kaip yra. Gal teks į Sodrą skambinti ir pasiklaust smile Negi niekam nebuvo taip atsitikę smile smile



Ką atsakysite, kai Jūsų paklaus, kodėl neatleidžiate darbuotojų?


Hmm, kad net nežinau smile Gal vis dėlto reikia bandyt paaiškint direktoriui, kad geriausia būtų juos atleisti? Tada ir man galvos skausmo dėl jų nebeliktų...



Turit paaiškinti direktoriui, kad tai yra nenormali situacija.


Pabandysiu smile Bet dar teks palaukt iki pirmadienio, kol šefas grįš iš atostogų... Jis mat po Tuniso saule kepinasi, o aš čia vargstu smile

dadinda
2751
#330778 2006-10-20 12:52 dadinda
Labai įdomu.
O Sodroj nekilo klausimų, kai ketvirtines ataskaitas teikėte?

ausrike_5
340
#330781 2006-10-20 12:55 ausrike_5 redaguota: 2011-09-11 05-09

dadinda rašė:

Labai įdomu.
O Sodroj nekilo klausimų, kai ketvirtines ataskaitas teikėte?


Tai kad nekilo, pastabų skyrelyje pažymiu "pravaikštos" ir viskas. smile

Laimuka
67
#332103 2006-10-25 12:23 Laimuka
Sveiki. Apie pravaikstas viskas aisku, o gal patartume kaip būna tokiu atveju, jei darbuotojui leidi neateiti į darbą (na jam yra kažkokių reikalų), žymi į tabelį "administracijai leidus". Jam yra paskirtas minimalus atlyginimas. Taigi, ar jam vistiek mokėti tą minimalų atlyginimą, ar atitinkamai mažiau. Ačiū

Rolf
17235
#332110 2006-10-25 12:32 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-09

Laimuka rašė:

Sveiki. Apie pravaikstas viskas aisku, o gal patartume kaip būna tokiu atveju, jei darbuotojui leidi neateiti į darbą (na jam yra kažkokių reikalų), žymi į tabelį "administracijai leidus". Jam yra paskirtas minimalus atlyginimas. Taigi, ar jam vistiek mokėti tą minimalų atlyginimą, ar atitinkamai mažiau. Ačiū



Atitinkamai mokate mažiau. Pranešate Sodrai 12-SD.



Laimuka
67
#332137 2006-10-25 13:11 Laimuka redaguota: 2011-09-11 05-09

Rolf rašė:



Laimuka rašė:

Sveiki. Apie pravaikstas viskas aisku, o gal patartume kaip būna tokiu atveju, jei darbuotojui leidi neateiti į darbą (na jam yra kažkokių reikalų), žymi į tabelį "administracijai leidus". Jam yra paskirtas minimalus atlyginimas. Taigi, ar jam vistiek mokėti tą minimalų atlyginimą, ar atitinkamai mažiau. Ačiū



Atitinkamai mokate mažiau. Pranešate Sodrai 12-SD.



Ačiū, Rolf

lenacka1117
2002
#378456 2007-03-06 13:59 lenacka1117
Niekad nesu susidūrus su pravaikštom, tai norėčiau pasitikslinti. Jei darbuotojas nebuvo darbe vieną dieną be pateisinamos priežasties tabelyje žymime PB, rašomas aktas dėl pravaikštų ir ar būtinas darbuotojo pasiaškinimas ir vadovo įsakymas, jei jokios drausminės nuobaudos nėra skiriamos?

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

Simpathy
500
#378469 2007-03-06 14:11 Simpathy redaguota: 2011-09-11 05-19

lenacka1117 rašė:

Niekad nesu susidūrus su pravaikštom, tai norėčiau pasitikslinti. Jei darbuotojas nebuvo darbe vieną dieną be pateisinamos priežasties tabelyje žymime PB, rašomas aktas dėl pravaikštų ir ar būtinas darbuotojo pasiaškinimas ir vadovo įsakymas, jei jokios drausminės nuobaudos nėra skiriamos?



Paaiskinimas visada butinas, o taipogi ir direktoriaus isakymas - jei neskiriama drausmine nuobauda, tuomet visitek isakyme parasai kokias dienas zymeti pravaikstas. taipogi reikia issiusti 12-SD forma i Sodra apie nedraudimini laikotarpi.

lenacka1117
2002
#378470 2007-03-06 14:12 lenacka1117
Ir gal patartumet kur galėčiau apie pravaikštų įforminimą pasiskaityti, nes kažkaip nesiseka man ieškoti

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

jofky
3278
#378472 2007-03-06 14:14 jofky redaguota: 2011-09-11 05-19

Simpathy rašė:



lenacka1117 rašė:

Niekad nesu susidūrus su pravaikštom, tai norėčiau pasitikslinti. Jei darbuotojas nebuvo darbe vieną dieną be pateisinamos priežasties tabelyje žymime PB, rašomas aktas dėl pravaikštų ir ar būtinas darbuotojo pasiaškinimas ir vadovo įsakymas, jei jokios drausminės nuobaudos nėra skiriamos?



Paaiskinimas visada butinas, o taipogi ir direktoriaus isakymas - jei neskiriama drausmine nuobauda, tuomet visitek isakyme parasai kokias dienas zymeti pravaikstas. taipogi reikia issiusti 12-SD forma i Sodra apie nedraudimini laikotarpi.



Darbuotojas rašyti pasiaiškinimą visada gali atsisakyti, bet būtinas vadovo raštiškas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti, dėl kokių priežąščių nebuvo darbe.

bondar
1479
#378488 2007-03-06 14:22 bondar redaguota: 2011-09-11 05-19

lenacka1117 rašė:

Ir gal patartumet kur galėčiau apie pravaikštų įforminimą pasiskaityti, nes kažkaip nesiseka man ieškoti




DK
skelbimas.lt/istatymai/darbo_kodeksas.htm
136 str.
235 str.
237 str.
240
241
243

lenacka1117
2002
#378509 2007-03-06 14:57 lenacka1117
Ačiū Bondar, su DK tikrai esu susipažinus, bet su drausminės nuobaudos viskas lyg ir aišku, bet šiuo atveju nieks darbuotojo bausti nesiruošia, tik noriu teisingai įforminti PB žymėjimą tabelyje.
Kas turi būti nurodytą akte dėl pravaikštų? Ar užtenka tiesiog parašyti, kad "toks ir toks darbuotojas neatvyko į darbą ir nepateikė jokių neatvykimą pateisinančių dokumentų, todėl siūloma pareikalauti jo raštišką pasiaiškinimą dėl darbo drausmės pažeidimo ir darbo apskaitos žiniaraštyje šią dieną žymėti kaip pravaikštą.
Direktorius .....
Vyr. buhalterė .....
Gamybos vadovas ..."

O ką tada rašyti vadovo įsakyme?

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

bondar
1479
#378524 2007-03-06 15:13 bondar
Mwe taip darome:
Ateina paroso pasiaskinima, o mes v otvet isakyma ir pareiskiame pastaba.Siulyciau ir jums, del pastabos niekas nesikeis galite nors 10 skirti, o jei kokios bedos su juo tai ir atleisti.
Tik kai skaiciuosite VDU itraukiate ta diena ir sumazeja vidurkis,paskiu duodame pasirasyti ant isakymo ir 12 sd issiunciame i sodra.
Galite dar koki tarnybini pranesima painti is kokio tai darbu vadovo kad ta diena nebuvo darbutojas darbe, ar akta,mes tai aktu nerasome smile

lenacka1117
2002
#378535 2007-03-06 15:20 lenacka1117
Tai, aišku tada, nerašysiu akto, o parašysiu tik direktoriaus įsakymą, nes kitaip man sviestas sviestuotas gaunas. Ačiū

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

bondar
1479
#378544 2007-03-06 15:29 bondar redaguota: 2011-09-11 05-19

lenacka1117 rašė:

Tai, aišku tada, nerašysiu akto, o parašysiu tik direktoriaus įsakymą, nes kitaip man sviestas sviestuotas gaunas. Ačiū



Čia jau jusu vidaus reikalas.
Jeigu turite padalinius tai gali buti padalinio vadovo aktas ar pranešimas smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis