Pravaikštos

o kaip tada reikia paskaičiuoti VDU, jei dirbo tik 2 dienas, pravaikštos buvo6 dienos tai suoprantu tai:
DU už birželi 600/20*2 lygu 60

kompensacija už nepanauduotas
VDU 60/8 lygu 7,5
priklauso dienų atostogu 0,15
kompensacija 7,5*0,15 lygu 1,13

Priskaičiuota viso 60+1,23lygu61,23 išskaičiuoju mokesčius ir išmoku per banka
Ar gerai maąstau

Aš tokiam turtuoliui išsiunčiau pagal gyv. vietą per paštą piniginę perlaidą.Tikriausiai pasiiėmė, nes kitu atveju pinigus paštas grąžina į įmonės sąskaitą.Iš žiniaraštyje jam paskaičiuotų pinigų sumokėjau pašto išlaidas.

Dorota1, teisingai mąstote.

o ar galima toki išskaitymą iš du daryti?

Darbuotojai nepasirodo darbe nuo 11 d. kiekvieną dieną rašome po tarnybinį aktą.
Dabr atleidžiam juos pagal 127 str.
Ar butina šiuo atveju prašyti iš darbuotojo pasiaiškinimą?

Dorota1
Negaliu nei patvirtinti nei paneigti ar galima. Bet kodėl jau nebedirbančiam žmogui aš turiu skirti įmonės lėšas jo išlaidoms apmokėti? tai jau būtų neleistini atskaitymai. Aš tokių pravaikštininkų daug neturėjau, todėl nesuku galvos.

Nebūtina, jei jau savo noru forminat

Gal kas galetu padeti su tais popierizmais, darbuotojas visa menesi neatejo i darba, jam issiunciau registruota laiska su prasymu pasiiaiskinti del neatvykimo i darba, atsakymo negavau, issiunciau dar viena toki pati registruota laiska, nuo 07.04 jis yra atleistas, dabar reiketu jam kazkoki laiska issiusti, kad ateitu pasiimti atlyginimo, kiek ten turejo uzdirbes, gal kas turi tokia forma? ir kokiu dar dokumentu reiketu, kad viskas su tom pravaikstom butu gerai. Aktas yra, sodroj viskas tvarkingai iforminta.

Pakoreguokite pagal savo situaciją. Pranesimas-priminimas.doc

Sveiki,
Vienas mūsų darbuotojas sugalvojo trim mėn. išvažiuoti į užsienį padirbėti.Mes jo darbo sutarties nenutrauksim, nes paskui vėl žada grįžti pas mus.
Kaip viską teisingai suformnit? Aš žadu jam visą tą laiką rodyt pravaikštas. O gal geriau neatvykimas administracijai leidus? Mokamos atostogos jau visos išnaudotos...

Aš Jūsų vietoj, nutraukčiau DS, o kada sugrįž, vėl sudaryčiau naują. Pravaikštas rašyti, manau, būtu visiška nesamonė. O be to, kur bus garantija, kad jis po tų 3 mėn sugrįž, gal jam ten bus labai gerai? ką tada darysit? Neprisidarykit sau nereikalingų problemų.

Pritarčiau Amandai, neretai būna panašių atvejų, tai ir 1 mėn. tenka nutraukti DS (tik vargas:) buhalterijai, žinoma, išeina, vėl grįžta, vėl išeina, grįžta...)

Neatvykimą administracijai leidus į sodrą reikia nunešti iš anksto.o pravaikštas joms pasibaigus .Tai aš kitaip neįsivaizduoju tik atleidimą ir pravaikštos iki to

Na matot, čia mano vadovas taip nori, kad nebūtų atleidimo.Tikisi, kad taip išlaikys darbuotoją. O sodrai aš pranešiu, argi čia problema. Tik mastau, kad nebūtų daugiau problemų...

Na jei negrįš, tai ir atleisim:)) Už pravaikštas:) Argi šiais laikais tai problema?

Turbut neteko susidurti su nesibaigianciu popierizmu atleidinejant uz pravaikstas. Geriau jau nutraukit dabar, pries isvaziuojant, paprasciau...

Šitaip vadovas darbuotojo neišlaikys, prastas būdas. Lai pakelia jam atlyginimą tiek, kad jis nenorėtu niekur išvažiuoti, bet ne, paskui geriau už pravaikštas atleisti. Gal jis tikrai geras žmogus, kam jam tos pravaikštos, kad kažkur sodroj matytusi. Protingi tie mūsų vadovai, kad ........

Kam ta papildoma rašliava? kiek tų laiškų , tarnybinių, įsakymų prirašyti? Jeigu žmogui bus gerai, jis tikrai negrįš, nei pas jus , nei į Lietuvą. O jei užsienyje bus blogiau , kaip pas jus , tai tikrai pas jus sugrįš.Nedaryčiau taip.

Sveiki noriu paklausti dėl pravaikštų, priėmėm į darbą vaikiną o jis nė vienos dienos nedirbo darbe ,siunčiu laišką jam į namus ,ar vieno laiško užtenka ar reikia pakartotinai dar siūsti

Siųskit dar vieną ,dėl šventos ramybės.