Minimalus valandinis atlygis
F
2016-07-27 10:04
Fin24
Fin24 rašė:
sveiki,
perskaiciau komentarus ir galvoju nelabai man iseis: norime priimti zmogu, nes padididejo apimtys, taciau nzn kokiam laikui. tai toks variantas kaip "iskvietimas pgl poreiki" nepriimtinas, kiek dirbs tokio atlyginimo galima tiketis. o jei nustatome puse etato, ir esant poreikiui zmogus pvz keleta dienu is eiles dirba pilnu etatu,uz pradirbtus pappildomai 2 etatus, isleidziame 2 d. iseigines, o mokant atligynima mes jam ismokam kaip uz puse etato....na kzk panasaus.????galimas toks variantas?
niekas nepasidalins patirtimi?
Fin24 rašė:
sveiki,
perskaiciau komentarus ir galvoju nelabai man iseis: norime priimti zmogu, nes padididejo apimtys, taciau nzn kokiam laikui. tai toks variantas kaip "iskvietimas pgl poreiki" nepriimtinas, kiek dirbs tokio atlyginimo galima tiketis. o jei nustatome puse etato, ir esant poreikiui zmogus pvz keleta dienu is eiles dirba pilnu etatu,uz pradirbtus pappildomai 2 etatus, isleidziame 2 d. iseigines, o mokant atligynima mes jam ismokam kaip uz puse etato....na kzk panasaus.????galimas toks variantas?
niekas nepasidalins patirtimi?
Cha-cha
5529
F
2016-07-27 11:00
Fin24
Cha-cha rašė:
Tai galit įrašyt DS kad nustatytas darbo laikas 20 val per savaitę
ir gali tas 20 val. darbuotojas isnaudoti kaip susitars su imone, pvz viena diena isnaudoja visa darbo diena, kita kelias val.?? o kaip tabeli zymeti?kaip isdirbta valandu skaiciu kiekv. d.d.?
Cha-cha rašė:
Tai galit įrašyt DS kad nustatytas darbo laikas 20 val per savaitę
ir gali tas 20 val. darbuotojas isnaudoti kaip susitars su imone, pvz viena diena isnaudoja visa darbo diena, kita kelias val.?? o kaip tabeli zymeti?kaip isdirbta valandu skaiciu kiekv. d.d.?
L
2017-04-10 11:58
Lukrecija
Sveiki. Gal yra išmanančių. Mano valandinis tarifas 2,32eu. Jeigu man pagal išdirbtas valandas nesigauna 380, ar darbdavys gali mokėti mažiau minimumo? Ar valstybės nustatytas minimas yra įskaičiuojant visokius priedus, ar tik "pagrindinis" atlyginimas? Ar privaloma per išlyginamąjį mėnesį atiduoti neišdirbtas valandas?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?
Tininga
50021
2017-04-10 12:08
Tininga
Lukrecija rašė:
Sveiki. Gal yra išmanančių. Mano valandinis tarifas 2,32eu. Jeigu man pagal išdirbtas valandas nesigauna 380, ar darbdavys gali mokėti mažiau minimumo? Ar valstybės nustatytas minimas yra įskaičiuojant visokius priedus, ar tik "pagrindinis" atlyginimas? Ar privaloma per išlyginamąjį mėnesį atiduoti neišdirbtas valandas?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?
Jei nustatytas minimalus valandinis, tai gali mėnesio alga ir nesiekti 380. Ypač, kai yra mažiau darbo valandų, kaip šį balandį. O kokiu darbo laiko režimu dirbate, tai net ir neparašėte.
Į minimalų atlyginimą nėra įskaičiuoti jokie "priedai", vyriausybė jų neskirsto...
Lukrecija rašė:
Sveiki. Gal yra išmanančių. Mano valandinis tarifas 2,32eu. Jeigu man pagal išdirbtas valandas nesigauna 380, ar darbdavys gali mokėti mažiau minimumo? Ar valstybės nustatytas minimas yra įskaičiuojant visokius priedus, ar tik "pagrindinis" atlyginimas? Ar privaloma per išlyginamąjį mėnesį atiduoti neišdirbtas valandas?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?
Į minimalų atlyginimą nėra įskaičiuoti jokie "priedai", vyriausybė jų neskirsto...
L
2017-04-10 12:15
Lukrecija
2017-04-10 12-23
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
Sveiki. Gal yra išmanančių. Mano valandinis tarifas 2,32eu. Jeigu man pagal išdirbtas valandas nesigauna 380, ar darbdavys gali mokėti mažiau minimumo? Ar valstybės nustatytas minimas yra įskaičiuojant visokius priedus, ar tik "pagrindinis" atlyginimas? Ar privaloma per išlyginamąjį mėnesį atiduoti neišdirbtas valandas?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?
Jei nustatytas minimalus valandinis, tai gali mėnesio alga ir nesiekti 380. Ypač, kai yra mažiau darbo valandų, kaip šį balandį. O kokiu darbo laiko režimu dirbate, tai net ir neparašėte.
Į minimalų atlyginimą nėra įskaičiuoti jokie "priedai", vyriausybė jų neskirsto...
As dirbu prekybos centre kasininke, kazkokiu grafiku, panasiu i slenkanti, kuri per menesi keicia maziausiai 5 kartus. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
Sveiki. Gal yra išmanančių. Mano valandinis tarifas 2,32eu. Jeigu man pagal išdirbtas valandas nesigauna 380, ar darbdavys gali mokėti mažiau minimumo? Ar valstybės nustatytas minimas yra įskaičiuojant visokius priedus, ar tik "pagrindinis" atlyginimas? Ar privaloma per išlyginamąjį mėnesį atiduoti neišdirbtas valandas?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?
Į minimalų atlyginimą nėra įskaičiuoti jokie "priedai", vyriausybė jų neskirsto...
As dirbu prekybos centre kasininke, kazkokiu grafiku, panasiu i slenkanti, kuri per menesi keicia maziausiai 5 kartus. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.
Tininga
50021
2017-04-10 12:23
Tininga
Lukrecija rašė:
As dirbu prekybos centre kasininke. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.
O taikoma suminė? Nustatytas visas darbo laikas? Jei taip, tai už valandų trūkumą iki normos (pagal 5 d.d.savaitės valandas) turi būti apmokama kaip už prastovą, t.y. tuo pačiu 2,32.
Lukrecija rašė:
As dirbu prekybos centre kasininke. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.
L
2017-04-10 12:35
Lukrecija
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
As dirbu prekybos centre kasininke. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.
O taikoma suminė? Nustatytas visas darbo laikas? Jei taip, tai už valandų trūkumą iki normos (pagal 5 d.d.savaitės valandas) turi būti apmokama kaip už prastovą, t.y. tuo pačiu 2,32.
O kas yra ta sumine?
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
As dirbu prekybos centre kasininke. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.
O kas yra ta sumine?
Tininga
50021
L
2017-04-10 12:54
Lukrecija
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
O kas yra ta sumine?
Suminė darbo laiko apskaita.
O buna sumine ir kokia dar?
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
O kas yra ta sumine?
O buna sumine ir kokia dar?
Tininga
50021
2017-04-10 13:03
Tininga
Lukrecija rašė:
O buna sumine ir kokia dar?
Tai tiesiog darbo laiko režimas, kai darbuotojas dirba ne standartiniu 5 ar 6 d.d. savaitės režimu. Nustatomas apskaitinis laikotarpis (1, 3 ar 4 mėn.), jam pasibaigus apskaičiuojamas valandų trūkumas ar viršvalandžiai.
Lukrecija rašė:
O buna sumine ir kokia dar?
Tai tiesiog darbo laiko režimas, kai darbuotojas dirba ne standartiniu 5 ar 6 d.d. savaitės režimu. Nustatomas apskaitinis laikotarpis (1, 3 ar 4 mėn.), jam pasibaigus apskaičiuojamas valandų trūkumas ar viršvalandžiai.
L
2017-04-12 08:01
Lukrecija
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
O buna sumine ir kokia dar?
Tai tiesiog darbo laiko režimas, kai darbuotojas dirba ne standartiniu 5 ar 6 d.d. savaitės režimu. Nustatomas apskaitinis laikotarpis (1, 3 ar 4 mėn.), jam pasibaigus apskaičiuojamas valandų trūkumas ar viršvalandžiai.
Išsiaiškinau, kad balandis yra išlyginamasis mėnuo ir per šį mėnesį man turėjo sugrąžintineišdirbtas valandas už ketvirtį. Bet man trūksta 19 valandų. Sakė "taip išėjo" ir niekas nesiruošia nieko sugrąžinti, ar apmokėti. Ar čiaskaitosi darbo sutarties pažeidimas? Kur turėčiau kreiptis? Ar verta?
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
O buna sumine ir kokia dar?
Tai tiesiog darbo laiko režimas, kai darbuotojas dirba ne standartiniu 5 ar 6 d.d. savaitės režimu. Nustatomas apskaitinis laikotarpis (1, 3 ar 4 mėn.), jam pasibaigus apskaičiuojamas valandų trūkumas ar viršvalandžiai.
Išsiaiškinau, kad balandis yra išlyginamasis mėnuo ir per šį mėnesį man turėjo sugrąžintineišdirbtas valandas už ketvirtį. Bet man trūksta 19 valandų. Sakė "taip išėjo" ir niekas nesiruošia nieko sugrąžinti, ar apmokėti. Ar čiaskaitosi darbo sutarties pažeidimas? Kur turėčiau kreiptis? Ar verta?
Tininga
50021
2017-04-12 08:24
Tininga
Lukrecija rašė:
Išsiaiškinau, kad balandis yra išlyginamasis mėnuo ir per šį mėnesį man turėjo sugrąžintineišdirbtas valandas už ketvirtį. Bet man trūksta 19 valandų. Sakė "taip išėjo" ir niekas nesiruošia nieko sugrąžinti, ar apmokėti. Ar čiaskaitosi darbo sutarties pažeidimas? Kur turėčiau kreiptis? Ar verta?
Už trūkstamas valandas turi sumokėti minimalų valandinį. Jei neapmoka - sakyčiau, tai pažeidimas. Dar reiktų tiksliai žinoti kas jūsų darbo sutartyje...
Lukrecija rašė:
Išsiaiškinau, kad balandis yra išlyginamasis mėnuo ir per šį mėnesį man turėjo sugrąžintineišdirbtas valandas už ketvirtį. Bet man trūksta 19 valandų. Sakė "taip išėjo" ir niekas nesiruošia nieko sugrąžinti, ar apmokėti. Ar čiaskaitosi darbo sutarties pažeidimas? Kur turėčiau kreiptis? Ar verta?
L
2017-04-14 08:48
Lukrecija
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
Išsiaiškinau, kad balandis yra išlyginamasis mėnuo ir per šį mėnesį man turėjo sugrąžintineišdirbtas valandas už ketvirtį. Bet man trūksta 19 valandų. Sakė "taip išėjo" ir niekas nesiruošia nieko sugrąžinti, ar apmokėti. Ar čiaskaitosi darbo sutarties pažeidimas? Kur turėčiau kreiptis? Ar verta?
Už trūkstamas valandas turi sumokėti minimalų valandinį. Jei neapmoka - sakyčiau, tai pažeidimas. Dar reiktų tiksliai žinoti kas jūsų darbo sutartyje...
Radau savo darbo sutartį. Nerandu nieko, kur būtų parašyta, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai reiškia, kad per mėnesį galiu neuždirbti minimumo? Jeigu kiekvieną mėnesį dirbsiu, tarkim, 100 valandų, tai galiu tikėtis uždirbti virš 100 eurų, nors skaitos kad pilnu etatu dirbu?
Tininga rašė:
Lukrecija rašė:
Išsiaiškinau, kad balandis yra išlyginamasis mėnuo ir per šį mėnesį man turėjo sugrąžintineišdirbtas valandas už ketvirtį. Bet man trūksta 19 valandų. Sakė "taip išėjo" ir niekas nesiruošia nieko sugrąžinti, ar apmokėti. Ar čiaskaitosi darbo sutarties pažeidimas? Kur turėčiau kreiptis? Ar verta?
Radau savo darbo sutartį. Nerandu nieko, kur būtų parašyta, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai reiškia, kad per mėnesį galiu neuždirbti minimumo? Jeigu kiekvieną mėnesį dirbsiu, tarkim, 100 valandų, tai galiu tikėtis uždirbti virš 100 eurų, nors skaitos kad pilnu etatu dirbu?
Tininga
50021
2017-04-14 10:42
Tininga
Lukrecija rašė:
Radau savo darbo sutartį. Nerandu nieko, kur būtų parašyta, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai reiškia, kad per mėnesį galiu neuždirbti minimumo? Jeigu kiekvieną mėnesį dirbsiu, tarkim, 100 valandų, tai galiu tikėtis uždirbti virš 100 eurų, nors skaitos kad pilnu etatu dirbu?
Kartais to ir neparašo DS. Jei kalbate apie "išlyginamąjį mėnesį", tai įtariu, kad ta suminė apskaita vis dėlto yra taikoma.
Jei numatytas pilnas darbo laikas, turite teisę reikalauti, kad būtų ir aprūpinama darbu bei atitinkamai apmokama...
Lukrecija rašė:
Radau savo darbo sutartį. Nerandu nieko, kur būtų parašyta, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai reiškia, kad per mėnesį galiu neuždirbti minimumo? Jeigu kiekvieną mėnesį dirbsiu, tarkim, 100 valandų, tai galiu tikėtis uždirbti virš 100 eurų, nors skaitos kad pilnu etatu dirbu?
Jei numatytas pilnas darbo laikas, turite teisę reikalauti, kad būtų ir aprūpinama darbu bei atitinkamai apmokama...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui