Fin24
567

#1325435 2016-07-27 10:04 Fin24

Fin24 rašė:

sveiki,
perskaiciau komentarus ir galvoju nelabai man iseis: norime priimti zmogu, nes padididejo apimtys, taciau nzn kokiam laikui. tai toks variantas kaip "iskvietimas pgl poreiki" nepriimtinas, kiek dirbs tokio atlyginimo galima tiketis. o jei nustatome puse etato, ir esant poreikiui zmogus pvz keleta dienu is eiles dirba pilnu etatu,uz pradirbtus pappildomai 2 etatus, isleidziame 2 d. iseigines, o mokant atligynima mes jam ismokam kaip uz puse etato....na kzk panasaus.????galimas toks variantas?

niekas nepasidalins patirtimi? smile

Cha-cha
5594

#1325450 2016-07-27 10:51 Cha-cha

Tai galit įrašyt DS kad nustatytas darbo laikas 20 val per savaitę

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Fin24
567

#1325453 2016-07-27 11:00 Fin24

Cha-cha rašė:

Tai galit įrašyt DS kad nustatytas darbo laikas 20 val per savaitę

ir gali tas 20 val. darbuotojas isnaudoti kaip susitars su imone, pvz viena diena isnaudoja visa darbo diena, kita kelias val.?? o kaip tabeli zymeti?kaip isdirbta valandu skaiciu kiekv. d.d.?

Lukrecija
9

#1355172 2017-04-10 11:58 Lukrecija

Sveiki. Gal yra išmanančių. Mano valandinis tarifas 2,32eu. Jeigu man pagal išdirbtas valandas nesigauna 380, ar darbdavys gali mokėti mažiau minimumo? Ar valstybės nustatytas minimas yra įskaičiuojant visokius priedus, ar tik "pagrindinis" atlyginimas? Ar privaloma per išlyginamąjį mėnesį atiduoti neišdirbtas valandas?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?

Tininga
49047

#1355175 2017-04-10 12:08 Tininga

Lukrecija rašė:

Jei nustatytas minimalus valandinis, tai gali mėnesio alga ir nesiekti 380. Ypač, kai yra mažiau darbo valandų, kaip šį balandį. O kokiu darbo laiko režimu dirbate, tai net ir neparašėte.
Į minimalų atlyginimą nėra įskaičiuoti jokie "priedai", vyriausybė jų neskirsto...

Lukrecija
9

#1355177 2017-04-10 12:15 Lukrecija redaguota: 2017-04-10 12-23

Tininga rašė:

Lukrecija rašė:

As dirbu prekybos centre kasininke, kazkokiu grafiku, panasiu i slenkanti, kuri per menesi keicia maziausiai 5 kartus. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.

Tininga
49047

#1355178 2017-04-10 12:23 Tininga

Lukrecija rašė:

As dirbu prekybos centre kasininke. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.

O taikoma suminė? Nustatytas visas darbo laikas? Jei taip, tai už valandų trūkumą iki normos (pagal 5 d.d.savaitės valandas) turi būti apmokama kaip už prastovą, t.y. tuo pačiu 2,32.

Lukrecija
9

#1355179 2017-04-10 12:35 Lukrecija

Tininga rašė:

Lukrecija rašė:

As dirbu prekybos centre kasininke. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.

O taikoma suminė? Nustatytas visas darbo laikas? Jei taip, tai už valandų trūkumą iki normos (pagal 5 d.d.savaitės valandas) turi būti apmokama kaip už prastovą, t.y. tuo pačiu 2,32.

O kas yra ta sumine?

Tininga
49047

#1355180 2017-04-10 12:36 Tininga

Lukrecija rašė:

O kas yra ta sumine?

Suminė darbo laiko apskaita.

Lukrecija
9

#1355183 2017-04-10 12:54 Lukrecija

Tininga rašė:

Lukrecija rašė:

O kas yra ta sumine?

Suminė darbo laiko apskaita.

O buna sumine ir kokia dar?

Tininga
49047

#1355184 2017-04-10 13:03 Tininga

Lukrecija rašė:

O buna sumine ir kokia dar?

Tai tiesiog darbo laiko režimas, kai darbuotojas dirba ne standartiniu 5 ar 6 d.d. savaitės režimu. Nustatomas apskaitinis laikotarpis (1, 3 ar 4 mėn.), jam pasibaigus apskaičiuojamas valandų trūkumas ar viršvalandžiai.

Lukrecija
9

#1355344 2017-04-12 08:01 Lukrecija

Tininga rašė:

Lukrecija rašė:

O buna sumine ir kokia dar?

Išsiaiškinau, kad balandis yra išlyginamasis mėnuo ir per šį mėnesį man turėjo sugrąžintineišdirbtas valandas už ketvirtį. Bet man trūksta 19 valandų. Sakė "taip išėjo" ir niekas nesiruošia nieko sugrąžinti, ar apmokėti. Ar čiaskaitosi darbo sutarties pažeidimas? Kur turėčiau kreiptis? Ar verta?

Tininga
49047

#1355345 2017-04-12 08:24 Tininga

Lukrecija rašė:

Už trūkstamas valandas turi sumokėti minimalų valandinį. Jei neapmoka - sakyčiau, tai pažeidimas. Dar reiktų tiksliai žinoti kas jūsų darbo sutartyje...

Lukrecija
9

#1355573 2017-04-14 08:48 Lukrecija

Tininga rašė:

Lukrecija rašė:

Už trūkstamas valandas turi sumokėti minimalų valandinį. Jei neapmoka - sakyčiau, tai pažeidimas. Dar reiktų tiksliai žinoti kas jūsų darbo sutartyje...

Radau savo darbo sutartį. Nerandu nieko, kur būtų parašyta, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai reiškia, kad per mėnesį galiu neuždirbti minimumo? Jeigu kiekvieną mėnesį dirbsiu, tarkim, 100 valandų, tai galiu tikėtis uždirbti virš 100 eurų, nors skaitos kad pilnu etatu dirbu?

Tininga
49047

#1355597 2017-04-14 10:42 Tininga

Lukrecija rašė:

Kartais to ir neparašo DS. Jei kalbate apie "išlyginamąjį mėnesį", tai įtariu, kad ta suminė apskaita vis dėlto yra taikoma.
Jei numatytas pilnas darbo laikas, turite teisę reikalauti, kad būtų ir aprūpinama darbu bei atitinkamai apmokama...