Transporto įmonių darbo laiko apskaita

Gali ir tolimųjų reisų vairuotojui būti 800,00 Lt.
Tas padidintas atlyginimas su koeficientu 1,3 yra tam, kad nereikėtų apmokestinti dienpinigių, taigis, jeigu Jūsų vairuotojui nemokami dienpinigiai arba, jeigu dienpinigiai neviršija Jūsų mokamo atlyginimo, tai drąsiai gali būti.

Ponai buhalteriai

Kaip žymit tolimųjų reisų vairuotojų dienas, kai būna savaitę, dvi ar net tris namuose? O kartais ir visą mėnesį. P ar PN (Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės).
Norėčiau žymėti PN ir mokėti MMA (800,00 Lt.). Ar kas darot taip?????

Oi kaip prasikankinau su tais vairuotojais šią savaitę. VDI konsultuoja, kad po to kai grįžo, už perdirbtas val. tabelyje reik žymėt V (nei P , nei PV), jei ilgiau stovi (savaitę, 2 ar 3) - skelbt prastovas (PV). Įdomiausia man yra tai, kad už tas neišdirbtas val. lygtais reiktų mokėti apskaitinio periodo pabaigoje. Bet šioj vietoj nesu tikra, nebent gaučiau raštišką VDI atsakymą. Visgi pasilikau prie atlyginimo + už naktines ir šventines kas mėnesį, tabelyje žymiu P , bet apmoku kaip už dirbtą laiką, apskaitiniam periodui pasibaigus skaičiuoju tik už viršvalandžius. Labai norėjau tuos 800 priskaityt už neišdirbtas val., bet konkretaus atsakymo kadangi negavau, nerizikavau, nes sumos nėra didelės, darbo daug daugiau ir klausimas ar po to neliksiu ko nepriskaičius.

tai žinoma, kad ne PV - juk tai vaiko priežiūros atostogos:))))
už darbą švenčių ir poilsio dienomis, kai atiduodama kita poilsio diena, už kurią apmokama VDU, žymisi V.

Dabar, nuo rugpjūčio 1 d., reikia vadovautis šiuo DK 149 str. punktu:
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis). (Prastovos žymimos PN)
Taigi, tai apskaičiuojama ir apmokama būtent pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.

OK, tai kiek skaičiuoti už rugsėjį, kai jis yra trečias iš keturių apskaitinio periodo mėnesių. T.b. darbo val. 176, o dirbo 161. Alga pvz. 1050. Neimam naktinių, imam tik pagrindinį DU. 1050 ar 960,51 ? Apskaitinis periodas juk nepasibaigęs, o algą paskaičiuoti jau reik :(

Na taip, su tuo PV tai nepataikiau

Aš skaičiuočiau kol kas pagal faktą, o pasibaigus apskaitiniam - bus matyt, ar susidarys prastovos, ar viršvalandžiai.

Greta yra vairuotojas, kuris iš 176 val. važiavo ir dirbo tik 80 , kitos buvo poilsis po reiso. Valandų daug, laikas ilgesnis, prastovų nepaskelbė. Irgi tik pagal faktą skaičiuotumėt?

Panašu, kad pas jus jau niekas nebeišsilygins per tą suminį laikotarpį. Rašykite prastovą 96 val. Iš esmės teisiškai turbūt nėra didelio skirtumo, kada jūs tą prastovą apmokėsite: dabar ar pasibaigus apskaitiniam.
O žmogui - svarbu, jam valgyti reikia dabar. Tad darykite žmoniškai

Tai būtent, nesinori jų pusbadžiu laikyt :D AŠ visgi paskaičiavau ne minimumą už tas neišdirbtas, o sutartą DU.

Ir gerai...
Šiaip reiktų mokėti šitaip:
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Pasibaigus suminiam apskaitiniam periodui, sumuojam faktiškai dirbtas valandas ir lyginam su darbo valandom pagal 5 dienų darbo laikotarpį.
Kaip su prastovom? Tai juk prilyginama nedirbtam laikui bus, taip? Tai dienas, kai buvo prastova, ir iš tų 5 dienų išminusuosim, taip? Tai ar neišlys galybė viršvalandžių tolimojo reiso vairuotojams?

Aš elgčiausi taip pat, kaip su atostogomis.

Tai va, ir aš taip mastau. Tai su tuo prastovų žymėjimu reikia labai atsargiai.... Ir Vilniaus VDI taip atsainiai parekomendavo žymėt prastovas tolimojo reiso vairuotojui, ir MMA (800,00 Lt.) mokėt, ale, taupymo sumetimais.

Reiks dar kartą paskambinti VDI. Žiūrėsim, ką išmastys. Bet, įtariu, kad nieko gero.

Tininga,
DK 143 straipsnis. Darbo laiko struktūra

1. Į darbo laiką įeina:

1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;

2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;

3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;

4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;

5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;

6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;

7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;

8) prastovos laikas;


Tai gal lygioj vietoj problemą keliu

Gal problemos ir nėra?
Beje, o kaip jūs skaičiuojate prastovos laiką? Aš tai rašyčiau standartinį laiką. Tai gautųsi, jog pats savaime prastovų laikas viršvalandžių "nepagamina"
(kaip ir atostogos ar ligos dienos, kurias mes įtraukiame į apskaitinio valandų skaičiavimą kaip standartines darbo valandas - žinau, jog kiti kitaip daro)

Nei kaip, brangioji, kolkas neskaičiuoju. Styguoju, kaip ką skaičiuot
Bet tai, kaip ir aišku dėl to prastovos laiko - standartinis, kaip ir sakai. Kitokių minčių net nebuvo.

Nu, va - vadinasi viršvalandžiai bus tie, kurie ir turi būti, papildomai jų neatsiras

O aš buvau prisisvaigus
Ačiū, kad pakalbėjai su manimi